Notre synthèse de la semaine de l'emploi
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Notre synthèse de la semaine de l'emploi
Pour les pressé(e)s, voici la synthèse de nos 4 rubriques "L'emploi à la loupe", "Nos initiatives", "Les RH de demain", "Employeurs, salariés : droits et devoirs". Nos partages ne signifient pas approbation.
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Vive le slow recrutement !

Vive le slow recrutement ! | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Le temps où les recruteurs étaient submergés de candidatures est révolu. Plus de 20 % des offres ont suscité l’intérêt de moins de 10 candidats ; Cela est encore plus notable  dans les fonctions informatique (40 %). 

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Comment la technologie « augmente » et fait évoluer les métiers à forte valeur ajoutée

Comment la technologie « augmente » et fait évoluer les métiers à forte valeur ajoutée | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Les technologies innovantes deviennent des outils professionnels à part entière. Ils augmentent les capacités physiques et cognitives des travailleurs. 

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« Les DRH mériteraient d’être au premier rang »

« Les DRH mériteraient d’être au premier rang » | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Face à la difficulté qu’ont les dirigeants à identifier les personnels qui comptent dans leur entreprise, il faut donner une plus grande place aux services de ressources humaines, estime, dans sa chronique, Annie Kahn, journaliste au « Monde ».

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Industrie 4.0 : alerte sur les compétences

Industrie 4.0 : alerte sur les compétences | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Pour répondre aux besoins générés par l'usine du futur, l'université Paris-Dauphine lance un « Certificat Industrie 4.0 ». Objectif : viser l'excellence opérationnelle tout en interrogeant la proposition de valeur.

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La motivation, critère d’embauche pour lutter contre la discrimination

La motivation, critère d’embauche pour lutter contre la discrimination | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Plusieurs études et enquêtes montrent que, si partout la discrimination à l’embauche reste importante, les écoles et les entreprises qui ne s’intéressent qu’à la motivation ont d’excellents résultats.

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Incontournable, le digital transforme le recrutement

Incontournable, le digital transforme le recrutement | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Parmi les grandes tendances de 2018, il apparaît que le jobboard est devenu le premier outil utilisé par les deux parties : 96 % des candidats et 91 % des recruteurs disent s'en remettre aux sites Internet d'offres d'emploi. 

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Le recrutement prédictif, une méthode efficace pour éviter les erreurs de casting

Le recrutement prédictif, une méthode efficace pour éviter les erreurs de casting | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Pour lutter contre le turnover des cadres, les entreprises ont de plus en plus recours au recrutement prédictif.

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Emploi et recrutement : 79 % des candidats souhaitent changer de poste en 2019

Emploi et recrutement : 79 % des candidats souhaitent changer de poste en 2019 | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Alors que 80 % des entreprises comptent recruter de nouveaux collaborateurs en 2019, la première raison qui pousse les candidats à changer de job n'est plus la rémunération, mais l'intérêt du poste, selon la dernière étude de rémunération en France du cabinet Hays.

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Les technologies qui vont remodeler le marché de l’emploi 

Les technologies qui vont remodeler le marché de l’emploi  | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Dans l’édition 2018 de son rapport sur le futur de l’emploi, le Forum Economique Mondial a identifié plusieurs technologies qui vont modifier en profondeur le marché du travail. Entre nouveaux modèles économiques et automatisation, l’emploi se transforme.

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[J'ai testé pour vous] Le tour de France de l'industrie, étape 1 

[J'ai testé pour vous] Le tour de France de l'industrie, étape 1  | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Le tour de France de l'industrie French Fab Tour a démarré mardi 15 janvier à Laval. A côté des annonces officielles de la secrétaire d'Etat Agnès Pannier-Runacher, serious game, réalité virtuelle chez Pôle Emploi, mais aussi de multiples rencontres avec des industriels.

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Pourquoi il faut valoriser vos SoftSkills lors d'une recherche d'emploi !

Pourquoi il faut valoriser vos SoftSkills lors d'une recherche d'emploi ! | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

C’est un fait, pour près d’un employeur sur deux le diplôme « n’est pas un critère essentiel » au moment d’un recrutement. C’est ce que révèle une étude menée par Pôle Emploi en mars 2018. De fait, de nombreux recruteurs adaptent leurs processus de recrutement et prêtent une oreille plus attentive aux compétences comportementales. 

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Ces entreprises qui s'engagent en faveur des seniors

Ces entreprises qui s'engagent en faveur des seniors | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

L'augmentation du nombre de personnes en âge de travailler de plus de 50 ans demandent aussi aux entreprises de s'adapter. Investir dans les seniors peut se révéler être une très belle opération stratégique pour les entreprises ! Les bonnes pratiques venues tout droit des US, du UK et de la France, c'est par ici !

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Engagement par les valeurs : donner du sens au travail

Engagement par les valeurs : donner du sens au travail | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Engagement par les valeurs : puisque 86% des collaborateurs préfèrent travailler pour une organisation ayant un impact positif dans le monde !

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L’entrepreneuriat individuel, lame de fond ou effet de mode ?

L’entrepreneuriat individuel, lame de fond ou effet de mode ? | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Les facteurs conjoncturels n’expliquent pas à eux seuls le dynamisme français en matière de création de microentreprise.

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Reconversion : redémarrer derrière les fourneaux

Reconversion : redémarrer derrière les fourneaux | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

La restauration séduit beaucoup d’adultes en reconversion. A l’école Ferrandi, c’est le cas de plus de la moitié des 4 500 élèves.

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Comment accélérer sa carrière avec le digital

Comment accélérer sa carrière avec le digital | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Du board au développeur, en passant par le juriste ou le marketeur, le numérique devient l'indispensable atout de la formation professionnelle. Et il se décline de plus en plus dans des formations ciblées par métier.

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Les enjeux de l’après-transformation digitale pour les entreprises

Les enjeux de l’après-transformation digitale pour les entreprises | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

La généralisation des technologies numériques dans les organisations a fait apparaître de nouvelles problématiques qu’il s’agit désormais de traiter.

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Les entreprises se dotent d’un référent contre le harcèlement sexuel

Les entreprises se dotent d’un référent contre le harcèlement sexuel | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Depuis le 1er janvier, les comités sociaux et économiques (CSE) doivent avoir désigné leur interlocuteur au sein de l’entreprise. Cependant, cette avancée sociale est plus facile à instaurer dans les grandes que dans les moyennes et petites entreprises.

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Quelles sont les innovations en matière de ressources humaines en 2019 ?

Quelles sont les innovations en matière de ressources humaines en 2019 ? | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Nouvelles technologies, bouleversements sociétaux… Autant de challenges et d’opportunités qui ont un impact sur le monde du travail et le potentiel de croissance des entreprises. Quelles sont les innovations managériales les plus pertinentes pour conserver et attirer les talents de demain. 

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Anatomie du job idéal : de quoi les talents ont-ils envie ?

Anatomie du job idéal : de quoi les talents ont-ils envie ? | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Pour gagner la guerre des talents, demandez-vous ce qu'ils recherchent afin d'adapter votre stratégie de recrutement en conséquence. Décryptage du job idéal. 

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Les compétences clés de l’industrie du futur

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Dans un contexte d’essor des outils numériques, les compétences comportementales deviennent aussi importantes que les connaissances techniques.

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Comment les startups recrutent-elles leurs premier·e·s salarié·e·s ?

Comment les startups recrutent-elles leurs premier·e·s salarié·e·s ? | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Dans une étude en partenariat avec Pôle Emploi, l’Apec s’est penchée sur les besoins des startups au stade du recrutement de leurs premier·e·s salarié·e·s, révélant des process peu formalisés, bien souvent coûteux et rapides, dont résultent quelques difficultés.

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Comment les start-up trouvent leurs premiers salariés

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Les gérants de ces jeunes entreprises cherchent des candidats avec des «compétences pointues», mais aussi des qualités comportementales et une grande autonomie.

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Structure, équilibre de vie... Voici le «job idéal» selon les Français

Structure, équilibre de vie... Voici le «job idéal» selon les Français | Notre synthèse de la semaine de l'emploi | Scoop.it

Selon une étude du cabinet PageGroup le job idéal se trouverait dans une TPE/PME qui porte avant tout la valeur du «respect» en premier plan, le tout avec des horaires flexibles et des collègues chaleureux.

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Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines

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Une étude montre que les dispositifs liés à la donnée modifient en profondeur les pratiques dans les entreprises, en les orientant vers la personnalisation et la prédiction.

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