La nouvelle réalité du travail
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Les nouvelles formes de collaboration et la relation au travail

Les nouvelles formes de collaboration et la relation au travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La relation au travail est un des sujets de prédilection de Denis Pennel qui définit son travail comme le travail. Selon lui, ce thème est essentiel car ce que nous vivons actuellement est une révolution !

Il vous propose de vous interroger sur ce que vous voyez du travail ? Ou plutôt que voyez-vous au travers de vos enfants ?
Cette génération va travailler d’une façon radicalement différente de la nôtre car notre société a évolué et leurs aspirations sont différentes des nôtres. Nous sommes arrivés au bout d’un modèle pour réinventer nos façons de travailler. Vous pouvez voir la video de l'intervention complète ici

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La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité, à la soif de liberté et à notre société post-industrielle
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"Travail: La soif de liberté"; la video du blockbuster de la rentrée !

"Travail: La soif de liberté"; la video du blockbuster de la rentrée ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La Librairie de l'Éco, du mercredi 6 septembre 2017, présentée par Emmanuel Lechypre sur BFM Business, a invité Denis Pennel pour présenter son nouveau livre "Travail,: la soif de liberté" (Editions Eyrolles).


L’évolution du travail est celle d’une longue marche vers toujours plus de liberté. Mais aujourd’hui, c’est en dehors du salariat que s’inventent de nouvelles manières d’exercer son activité professionnelle – indépendants, slashers, co-workers, startuppers, makers, etc. – répondant à une aspiration profonde des travailleurs pour plus d’autonomie et moins d’autorité.


Car le salariat, caractérisé par la relation de subordination, a étouffé le travail dans un cadre trop rigide et coercitif, conçu à l’ère de l’usine. Devenu protéiforme, collaboratif, agile, autonome, le travail est en train de faire sa révolution. Pourtant, le mythe du CDI protecteur persiste, moins pour la stabilité qu’il procure que par l’accès au Graal de la protection sociale qu’il permet. Face à ces profondes mutations, Denis Pennel nous livre les clés pour comprendre cette soif de liberté au sein du monde du travail.


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Qui sont ces 2,3 millions de Français qui cumulent plusieurs emplois?

Qui sont ces 2,3 millions de Français qui cumulent plusieurs emplois? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Plus de 2,3 millions d'actifs français cumulaient deux ou plusieurs emplois en 2018, selon les données de l'Insee. Et selon une récente étude d'Opinion Way pour Horoquartz, ce phénomène tend à croître puisque près de trois salariés sur dix souhaiteraient exercer deux activités salariées en parallèle. Pour Denis Pennel, directeur de la Confédération mondiale de l'emploi et auteur du livre Travail, la soif de liberté, «de plus en plus de Français veulent ainsi faire de leur hobbie une activité rémunératrice» et les slasheurs le deviennent souvent par choix et non par contrainte.

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Comment Malt imagine le marché du travail en 2019

Comment Malt imagine le marché du travail en 2019 | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Télétravail, seniors actifs, pénurie de talents : le marché du travail de 2019 ressemblera-t-il à celui de 2018 ? C'est possible, selon Laetitia Vitaud, qui a listé avec Malt les sept tendances qui devraient dessiner les grands contours des révolutions à venir.
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#hrmatters – «Lançons la révolution du travail!»

#hrmatters – «Lançons la révolution du travail!» | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Comme l’a expliqué Denis Pennel lors de la première intervention du congrès HRRH à Berlin, le salariat souffre d’une grosse fatigue. Du coup, on voit émerger de nouvelles formes de travail. Pour libérer le travail?

 

«Le statut salarié est attaqué dans ses quatre formes», explique Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation, l’équivalent de Federgon au niveau mondial. «La relation de subordination est remise en cause par l’évolution sociale de la société. En outre, à cause des nouvelles technologies, cette subordination prend aujourd’hui des formes plus contraignantes.»


L’unité de temps et de lieu a aussi disparu. Le temps de travail est dilué tout au long de la journée et se prolonge même en soirée et pendant le week-end. Dans l’autre sens, la vie privée envahit la sphère professionnelle. Quant au lieu, il ne se limite plus au bureau conventionnel, bien clos dans l’entreprise. Par ailleurs, les salaires ne représentent plus que 32% des revenus des Français. Le reste provient des transferts sociaux, des revenus du capital, des revenus du travail indépendant. Enfin, la sécurité sociale ne tient plus toutes ses promesses.

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Des plateformes à l’intelligence artificielle : quelles convergences pour les transformations du travail ?

Des plateformes à l’intelligence artificielle : quelles convergences pour les transformations du travail ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Au 18ème siècle, le travail est un facteur de production qui répond à des considérations productivistes. La révolution industrielle va concentrer et quantifier l’occupation du travail qui amènera d’ailleurs la création de statistiques du chômage. La phénoménologie Allemande de Hegel au 19ème siècle interroge le sens du travail selon des considérations dialectiques entre l’Homme et l’Objet qui permet de prendre conscience de soi. Le modèle salarial renoue finalement les liens contractualistes entre le travailleur et une contrepartie juridique actant l’acquisition d’un statut social.

Or, la société numérique participe de l’éclatement de ces conceptions. Les capacités d’intermédiations, la dés-implication physiques des salariés sur la production d’un bien ou d’un service, mais aussi la dissociation des unités de temps et de lieux qui participait d’une organisation du travail, sont autant d’opportunités d’adaptation des médiations numériques dans un environnement reconfigurable.

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Le «ghosting», l'abandon de poste du jour au lendemain, se banalise

Le «ghosting», l'abandon de poste du jour au lendemain, se banalise | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

«Les employés quittent leur employeur de la même manière qu'un mauvais rendez-vous sur Tinder», écrit le Washington Post. Dans certains secteurs, l'offre d'emploi est supérieure à la demande. Le terme américain «ghosting» - apparu en 2016 - était jusqu'ici un élément de langage à rattacher aux sites et autres applications de rencontres amoureuses. Désormais, il s'applique également très bien au monde du travail... Les économistes expliquent ce phénomène par le fait que le marché du travail américain est de plus en plus tendu: les offres d'emploi ont dépassé la demande depuis près de huit mois et le taux de chômage s'est maintenu à 3,7% depuis septembre. Son plus bas niveau en 49 ans! Concierges, baristas, soudeurs, mais aussi comptables et ingénieurs: tous ces profils sont très convoités. Et certains, plutôt que d'avoir une conversation pénible avec leur employeur, préfèrent claquer la porte sans rien dire... pour en ouvrir une plus accueillant.

 
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Nos métiers inconnus des années 2030 imaginés en dessins

Nos métiers inconnus des années 2030 imaginés en dessins | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

À partir des débats qui ont eu lieu au forum économique mondial de Davos, des illustrations ont été réalisées. Leur but : imaginer au mieux à quoi ressembleront, physiquement, nos métiers de demain.

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"Les makers bricolent les institutions", selon trois sociologues spécialistes des fablabs

"Les makers bricolent les institutions", selon trois sociologues spécialistes des fablabs | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Trois sociologues, Isabelle Berrebi-Hoffmann, Marie-Christine Bureau et Michel Lallementu, observent le monde des fablabs depuis presque dix ans. Dans leur livre... - Fablab

Via JP Fourcade
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Vu du Moyen Âge : le droit du travail est-il contrainte ou protection ?

Vu du Moyen Âge : le droit du travail est-il contrainte ou protection ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La Révolution a constitué un grand moment de fluidification des lois du travail. De 1789 à 1791, les élus de la Révolution ne cessent de débattre à propos des corporations, dont le fonctionnement structure une part très importante du marché du travail au Moyen Âge et à l’époque moderne. Les libéraux de la Révolution française ont érigé en repoussoir les corporations médiévales pour promouvoir le « laisser faire, laisser passer » et contribuèrent à former l’image d’une époque médiévale où la liberté d’entreprendre était brimée par des règles absurdes. Pourtant, assimiler les corporations au Moyen Âge à un symbole de l’immobilisme imposé par des professionnels établis dans leur situation est plus que réducteur.

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Nouvelles formes de travail et impacts sur les RH

Nouvelles formes de travail et impacts sur les RH | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Start-uppers, slashers et coworkers inventent de nouvelles façons de travailler, avec des conséquences pour les entreprises et les RH. Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation, spécialiste du marché du travail et auteur, a livré son analyse lors des dernières rencontres de l'Agora RH*.
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"Shadow comex" : Ces entreprises qui écoutent leurs jeunes

Ces comex (pour comités exécutifs), aussi appelés advisory board ou shadow codir, sont des comités de direction juniors composés d'employés jeunes – moins de 30 à 35 ans selon les entreprises. Ils regroupent une dizaine de collaborateurs sélectionnés pour leurs compétences mais également leur diversité : ils doivent être représentatifs des différents métiers au sein de l’entreprise. Ces shadow comex se réunissent en parallèle du comité de direction classique, avec le même ordre du jour.

Leur mission ? Challenger les décisions du comité de direction, lui apporter un regard neuf et également proposer des projets innovants. "Attention, le shadow comex n’a pas vocation à décider, il a uniquement un rôle consultatif", précise Édouard Tessier, fondateur de la société de conseil en transformation des entreprises Anakao. Depuis 2015, la vague shadow comex touche de nombreux gros groupes comme AccorHotels, Pernod Ricard, Macif ou encore Eiffage.

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3% des plus de 65 ans ont encore un emploi, un chiffre qui a triplé en 10 ans

3% des plus de 65 ans ont encore un emploi, un chiffre qui a triplé en 10 ans | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Quelque 3% des seniors exercent encore une activité professionnelle après 65 ans, le plus souvent cumulée avec la retraite, un chiffre qui a triplé en dix ans et s'explique souvent par la volonté de compléter ses revenus, révèle mardi l'Insee.En 2017, 3% des plus de 65 ans travaillaient, contre 1% dix ans plus tôt, un phénomène plus marqué pour la tranche d'âge 65-69 ans (7%), indique l'étude annuelle "France, portrait social".Sept sur dix cumulent cet emploi, le plus souvent exercé à temps partiel, avec une pension de retraite.


Via Pôle emploi
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« Apprendre au XXIᵉ siècle » : un pari sur l’intelligence collective

Il est grand temps que l’apprentissage de la curiosité l’emporte sur celui de la soumission. Tel est le « credo » sur lequel repose Apprendre au XXIᵉ siècle, l’importante et passionnante contribution que François Taddei vient d’apporter à la réflexion sur l’avenir de l’école et les enjeux de la connaissance. Si l’on veut progresser vers une « société apprenante », « où les apprentissages des uns facilitent ceux des autres », une « révolution de nos façons d’apprendre, en tout lieu et à tout âge » s’impose, juge-t-il. Le point sur les perspectives développées dans cet ouvrage.

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Future of work : quelles attentes de la Gen Z pour l’entreprise de demain ?

Future of work : quelles attentes de la Gen Z pour l’entreprise de demain ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Découvrez l'étude Future of Work : quelles attentes de la Gen Z pour l'entreprise de demain, réalisée avec OpinionWay en janvier 2019
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Et si le numérique rendait le management plus humain ?

Et si le numérique rendait le management plus humain ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La révolution digitale a entraîné ces 20 dernières années de profondes mutations qui touchent autant les attitudes, postures et savoir-être des professionnels que leurs compétences techniques, et les métiers du management en ont été bouleversés.

 

L'actualité du recrutement au sein de l'écosystème numérique porte le plus souvent sur la question des métiers et compétences  jugés pénuriques par les entreprises . Un phénomène tout aussi important concerne les changements profonds survenus dans l'exercice du management. Comment mesurer pleinement l'incidence de la transformation digitale sur la personnalité du manager et son rôle ? Qu'est-ce qui a véritablement changé dans les façons de faire travailler des collaborateurs dans un objectif commun ? 

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Lentement mais sûrement, la France prend la route du télétravail

Lentement mais sûrement, la France prend la route du télétravail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Toutes les conditions sont aujourd’hui réunies pour une accélération de la pratique du travail à distance dans les entreprises.

Via La Métropole de Lyon- M3
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Les nouvelles formes de collaboration et la relation au travail

Les nouvelles formes de collaboration et la relation au travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La relation au travail est un des sujets de prédilection de Denis Pennel qui définit son travail comme le travail. Selon lui, ce thème est essentiel car ce que nous vivons actuellement est une révolution !

Il vous propose de vous interroger sur ce que vous voyez du travail ? Ou plutôt que voyez-vous au travers de vos enfants ?
Cette génération va travailler d’une façon radicalement différente de la nôtre car notre société a évolué et leurs aspirations sont différentes des nôtres. Nous sommes arrivés au bout d’un modèle pour réinventer nos façons de travailler. Vous pouvez voir la video de l'intervention complète ici

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Rescooped by Denis Pennel from Transformation de l'entreprise, travail collaboratif, intelligence collective et corporate hacking
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Transformation digitale : quel impact sur le travail ?

Transformation digitale : quel impact sur le travail ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Transformation digitale : l'expression est à la mode dans les stratégies d'entreprises et dans la presse. Quels impacts du digital sur le travail ? Quarante ans que micro-ordinateurs et personnal-computers se sont démocratisés.  Pourtant la “transformation digitale”semble être une actualité chaude dans les stratégies d’entreprises et dans la presse business. Dans cet article nous vous proposons de prendre un peu de recul sur les impacts du digital sur le travail.


Via Karine SACEPE
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Comment le cabinet Roland Berger voit évoluer le monde en 2030... sur une carte

Comment le cabinet Roland Berger voit évoluer le monde en 2030... sur une carte | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Charles-Edouard Bouée, PDG du cabinet de conseil en stratégie allemand Roland Berger, avait dressé en 2014 une carte du nouveau monde économique, politique et social à l'horizon 2030, avec le journaliste François Roche. L'idée, transformer les mouvements de fond (robotisation, société des loisirs, etc.) en représentation topographique. Le consultant a repris et modifié cette carte pour la présenter ce vendredi 14 octobre, en conclusion du World forum for a responsible economy, organisé par Philippe Vasseur. En compliquant l'exercice, puisqu'il a introduit dans cette projection à 15 ans une description du présent, où fermente l'avenir.

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Rescooped by Denis Pennel from Notre synthèse de la semaine de l'emploi
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Intelligence artificielle et emploi : vous prendrez bien un peu de recul ?

Intelligence artificielle et emploi : vous prendrez bien un peu de recul ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Un peu de bon sens dans un monde de prévisions apocalyptiques. C’est le travail d’Olivier Ezratty qui, dans son dernier livre, montre à quel point les prévisions sur l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi sont aussi disparates que sujettes à caution.


Via Pôle emploi
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Au Moyen Âge les femmes travaillaient et personne ne leur demandait «Qui va garder les enfants?»

Au Moyen Âge les femmes travaillaient et personne ne leur demandait «Qui va garder les enfants?» | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Le travail féminin au Moyen Âge n'était pas relégué à la sphère domestique, bien au contraire! La journée internationale des droits des femmes est régulièrement l’occasion de revenir sur les avancées de la condition féminine, et le long chemin qui reste encore à parcourir.

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Rescooped by Denis Pennel from Travailler autrement au 21 ème siècle
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"Le flex-office est rejeté par les jeunes !" : pourquoi, pourtant, les entreprises adoptent ces bureaux partagés

"Le flex-office est rejeté par les jeunes !" : pourquoi, pourtant, les entreprises adoptent ces bureaux partagés | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Actualités Open-space : INTERVIEW - Alors que les entreprises cèdent les unes après les autres à la tendance du flex-office, où les salariés n’ont plus de bureau attitré, qu’en pensent les salariés ? Et surtout les jeunes, qui vont évoluer dans ce modèle ? Ils ne sont peut-être pas si emballés que cela, selon Ingrid Nappi-Choulet, professeur de management à l'Essec.

Via JP Fourcade
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Entrepreneurs ou salariés : qui sont les plus épanouis au travail ?

Entrepreneurs ou salariés : qui sont les plus épanouis au travail ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Le constat est clair : selon cette étude signée OnePoll pour VistaPrint, pas moins de 81 % des entrepreneurs français se sentent heureux sur le plan professionnel (contre 70% pour les salariés). Les raisons de cette prospérité sont nombreuses, et vont de la liberté dans les décisions à l’autonomie. Bien sûr, le fait de ne pas avoir de patron pèse dans la balance.

Paradoxalement, pour les employés, le bonheur dépend davantage de leurs conditions de travail. Plus précisément, c’est le fait d’avoir des collègues sympathiques, de profiter de congés payés et que de bénéficier d’un emploi stable qui gonflent le sentiment de satisfaction.

Et c’est pour cela que le tableau dépeint quelques lignes plus haut cache quelques zones d’ombres. Ainsi, si 43% des entrepreneurs se disent stressés, le chiffre grimpe à 61% chez les salariés. Les pistes à suivre pour corriger le tir et libérer les profils du stress serait respectivement des vacances plus nombreuses pour les entrepreneurs, et des revenus plus conséquents pour les salariés (ils sont 32% à déplorer un salaire trop faible). Parallèlement, 49% des entrepreneurs se plaignent de leurs revenus instables.

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Belgique: les indépendants préfèrent travailler seul et préserver ainsi leur liberté.

Belgique: les indépendants préfèrent travailler seul et préserver ainsi leur liberté. | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Statbel, l’office belge de statistique, vient de publier les résultats d’un ensemble de questions ajoutées en 2017 à l’Enquête sur les forces de travail. Certaines questions s’adressaient spécifiquement aux indépendants. Les résultats de l’enquête mettent en évidence un taux de satisfaction très élevé, en décalage avec la plupart des enquêtes ponctuelles relatives au bien-être général et aux intentions de mobilité. Elle souligne également la volonté des travailleurs indépendants de préserver leur liberté à tout prix, y compris en évitant d’embaucher l’un ou l’autre collaborateur à l’avenir.

 

La population occupée se compose de 637.000 travailleurs indépendants, 3.966.000 salariés et 35.000 aidants non rémunérés. En général, ils sont satisfaits de leur emploi. 49,9% de l’ensemble des personnes occupées se disent très satisfaites, 43,7% plutôt satisfaites et 6,4% peu satisfaites voire insatisfaites.

La satisfaction professionnelle est plus prononcée chez les indépendants. Plus de la moitié d’entre eux (55%) sont très satisfaits et 39,5% sont plutôt satisfaits. Les salariés sont plutôt modérément positifs: 49% déclarent être très satisfaits et 44,4% plutôt satisfaits.

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La liberté du travail sous l’Ancien régime : le faubourg Saint-Antoine

La liberté du travail sous l’Ancien régime : le faubourg Saint-Antoine | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Sous l’Ancien régime, le travail des artisans et des commerçants était contrôlé par un système ultra-réglementaire connu sous le nom de corps de métiers ou corporations. Il existait cependant quelques enclos de liberté, des sortes de zones franches, où le système corporatif ne s’appliquait pas, et où quiconque pouvait travailler selon son bon vouloir, sans payer aucun droit, et en suivant les volontés de sa clientèle plutôt que les obscurités des règlements.

 

Le plus célèbre et le plus important îlot de liberté était le faubourg Saint-Antoine (entre les actuels 11e et 12e arrondissements de Paris). De 1657 à 1776, le faubourg Saint-Antoine constitue en effet le principal lieu de travail « privilégié », c’est-à-dire libre. Les artisans ne sont pas astreints aux formalités tracassières et coûteuses des corporations et peuvent travailler sans lettres de maîtrise et sans subir les exactions des inspecteurs du travail de l’époque, les « jurés » parisiens. Sans surprise, les habitants du faubourg connurent une prospérité exceptionnelle et s’attirèrent les foudres des maîtres des corporations parisiennes.

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Toutes les fois où la technologie devait changer le travail... et ne l'a pas fait | 

Toutes les fois où la technologie devait changer le travail... et ne l'a pas fait |  | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le téléphone qui donne un sixième sens aux entrepreneurs ou des hélicoptères comme moyen privilégié de transports en commun; les prédictions sur le «travail du futur» n'ont pas toutes vu le jour.
Et les prédictions remontent bien avant Internet. Déjà en 370 avant Jésus Christ, Socrate voyait d'un mauvais œil l'idée que tous les hommes apprennent à écrire: «Ils cesseront de faire travailler leur mémoire parce qu'ils compteront sur ce qu'ils ont écrit.» L'écriture a tout de même été bien pratique pour, c'est vrai, se souvenir de tels propos. Dans la même optique, aux 15e et 16e siècles, des intellectuels s'inquiétaient des effets de l'abondance de livres, qui pourraient nous «perturber» voire nous rendre «barbares».
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Gabarre's curator insight, April 12, 2018 6:02 PM
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