Signée le 22 décembre 2016 et mise en ligne sur Légifrance le 30 décembre, La présente circulaire détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

L'innovation en matière de ressources humaines est une des priorités stratégiques du ministère de la fonction publique.

La circulaire du 22 décembre 2016 a créé un fonds de soutien à l’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique de l’État doté d’un million d’euros. L’objet de ce fonds est de permettre le financement d’expérimentations afin de promouvoir les meilleures démarches et de les capitaliser dans l’ensemble de la fonction publique. Pour 2017-2018, trois thématiques prioritaires ont été retenues :

- la mise en place de nouveaux modes d'organisation du travail et l'acquisition des connaissances

- la conduite du chagement en matière RH, l'anticipation et l'étude des impacts RH

- la prévention des risques professionnels et le bien-être au travail

Le président du comité de sélection établit chaque année, un rapport sur le déroulement de la sélection de la procédure dite du tour extérieur des administrateurs civils.

Vidéo des voeux de la ministre de la fonction publique prononcés le 2 janvier 2017

LE RESP un outil essentiel à la Cohérence des politiques de formation, engagé dans la diversité

une collection du RESP (reseau des écoles de service public)

Fin 2015, la fonction publique emploie 5,65 millions de salariés y compris les bénéficiaires de contrats aidés, soit 7 000 de plus en un an (+0,1 %).

Quand la DGAFP revient DRH de l'Etat. La DGAFP :  rôle de pilotage et de coordination de la politique des ressources humaines commune à l'ensemble de la fonction publique. Enfin, le texte détermine les instruments de la politique de ressources humaines de l'Etat que sont la stratégie interministérielle des ressources humaines, le comité de pilotage des ressources humaines de l'Etat, les plateformes d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines et le schéma directeur des politiques de formation tout au long de la vie.

L'édition 2016 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique qui sera mise en ligne le 4 décembre rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique.