Le management vu par des cadres publics

Une nouvelle lettre de veille mensuelle sur la fonction publique et les ressources humaines proposée par la DGAFP.

Chaque mois, vision RH présente trois articles sur des démarches innovantes en lien avec les sujets RH auxquels s’ajoute une sélection de brèves déclinées en 4 grandes rubriques :

• Politique RH, innovation et digitalisation
• Recrutement, formation et parcours professionnels
• Encadrement et management
• Dialogue social et qualité de vie au travail

La présidente de l’Ifrap, Agnès Verdier-Molinié, un think tank très libéral, déplore le faible temps de travail des fonctionnaires. Mais la réalité est plus complexe.

Les logiques managériales dans la fonction publique ne sont pas sans effet sur les carrières. Les modalités d’avancement des cadres du public se transforment et favorisent l’individualisation des carrières et la dualisation des marchés du travail.

A l’occasion du CITP du jeudi 1er février, le Premier ministre a annoncé les premières mesures relatives à la transformation de l’action publique menée dans le cadre de la démarche Action Publique 2022.

Un nouveau contrat social avec les agents publics

Un dialogue social plus fluide et recentré sur les enjeux majeurs

Une rémunération plus individualisée ;

Un accompagnement renforcé en matière d’évolution de carrière;

Un élargissement du recours au contrat pour donner plus de souplesse dans les recrutements

 Des mesures relatives à la haute fonction publique, et à la mobilité à l'issue de l'ENA  pour en renforcer l’efficacité et l’exemplarité

mais aussi plus de libertés et de responsabilités pour les managers publics

Sophie Cluzel, la secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées, a procédé le 29 janvier à l'installation des seize hauts fonctionnaires chargés du handicap et de l'inclusion. Ces seize hauts fonctionnaires sont présents dans tous les grands ministères, ainsi que dans les services du Premier ministre et les quatre secrétariats d'Etat rattachés, qui disposent d'un représentant spécifique.

La Commission de déontologie de la fonction publique (CDFP) fait l'objet de vives critiques dans un rapport parlementaire rendu public ce 31 janvier

Considérant que le statut de la fonction publique est "trop rigide", le gouvernement souhaite qu'il gagne en "souplesse".

Rapport d'information de la commission des lois déposé en application de l'article 145 du règlement, par la commission des lois constitutionnelles, de la législation et de l'administration générale de la République, en conclusion des travaux d'une mission d'information sur la déontologie des fonctionnaires et l'encadrement des conflits d'intérêts. (MM. Fabien Matras et Olivier Marleix)

M. Olivier DUSSOPT, secrétaire d’État auprès de M. Gérald DARMANIN, ministre de l’Action et des Comptes publics, a installé ce jour le comité de suivi de la démarche Action publique 2022, en présence des confédérations syndicales et fédérations de la fonction publique, ainsi que des représentants des employeurs publics territoriaux et hospitaliers.

La chronique de l'administration de la Revue française d'administration publique (RFAP) propose une synthèse trimestrielle de l'actualité de la fonction publique accessible gratuitement depuis le portail CAIRN : voir le point III "Agents publics"

Le N° 98 - Janvier 2018 de Vigie vient de paraître.

La présente circulaire définit les modalités de déport d’un membre du Gouvernement lorsque celui-ci estime ne pas pouvoir participer à une délibération en Conseil des ministres en raison d'une situation de conflit d'intérêts relative à la question débattue. Elle précise les informations portées dans le registre électronique accessible au public sur le site « gouvernement.fr » (dit « registre de prévention des conflits d’intérêts ») prévu par l’article 6 de la loi n° 2017-1339 du 15 septembre 2017 et mis en œuvre par le décret n° 2017-1792 du 28 décembre 2017, leur durée de conservation et modalités d’accès

Le décret n° 2017-1201 du 27 juillet 2017 relatif à la représentation des femmes et des hommes au sein des organismes consultatifs de la fonction publique comporte de nouvelles règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des comités techniques (CT), des commissions administratives paritaires (CAP) et des commissions consultatives paritaires (CCP). La présente circulaire vient détailler ces nouvelles règles relatives à la représentation des femmes et des hommes applicables lors du dépôt des candidatures.

Les agents publics ne devraient pas pouvoir poser un jour de congé ou de RTT pour éviter l'application d'un jour de carence en cas d'arrê

Afin de faire avancer l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, le ministère de l'Action et des Comptes publics vient de lancer une concertation avec les syndicats et les employeurs publics qui doit durer six mois. L'une des priorités de l'exécutif, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, va faire l'objet d'une circulaire.

La France passe volontiers pour la championne toutes catégories en matière d’emploi public. Qu’en est-il réellement ? Notre pays fait-i

Dans le cadre de la mise en place du programme "Action publique 2022", le fonds d'innovation RH (FIRH), mis en place en 2016, a été renouvelé et un fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT) dans la fonction publique a été créé.

Ces deux "fonds", dotés d'un million d'euros chacun, sont destinés à accompagner les services dans la mise en place de projets.

Sur la place des femmes dans la haute fonction publique : mobilisation de 8 associations et demande d'un plan Sauvadet 2

rapport du jury et statistiques

Intervention de Jean-Marc Sauvé lors de la pré-rentrée des élèves de la promotion 2018-2019 de l’ENA