Formation : Innovations et EdTech

L'association L'Onde Porteuse, dont le siège est situé à Clermont-Ferrand, propose depuis sept ans un chantier d'insertion professionnelle autour du journalisme. Unique en France, le dispositif affiche un taux de sorties positives de 89 %.

Le dispositif RSFP associe l’ingénierie et l’expérience pédagogiques des chantiers-école normands au dispositif de reconnaissance des savoir-faire professionnels (RSFP) piloté par l’Afpa. L'objectif de cette expérimentation est d'accompagner les salariés en contrat à durée déterminé d'insertion (CDDI) qui ne peuvent pas encore accéder à la formation qualifiante et qui ont besoin d’être valorisés dans leurs acquis, en cours ou en fin de parcours.

"Bénéfices et conseil de mise en place de l'Action de formation en situation de travail (Afest) dans les Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) de Pays-de-la-Loire à l'occasion d'une journée régionale sur le sujet."

Comment l’utilisation d’open badges va permettre un accompagnement innovant dans le parcours de bénéficiaires du programme DEST’1 – un projet expérimental porté par Vitamine T & la Sauvegarde du Nord en partenariat avec Trezorium, partenaire ED TECH des Hauts-de-France.

"Voilà maintenant une année que l’Aract Paca expérimente l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) aux côtés d’entreprises de la région Paca dans le cadre du projet #AFEST-JOB. Co-piloté par la Dreets et Pôle-Emploi, il vise à déterminer si l’AFEST permet de favoriser le recrutement et l’intégration des demandeurs d’emploi et salariés en insertion par l’activité économique.

Ce Webinaire propose d’apporter de premiers éléments de réponse à cette interrogation. Deux structures (un organisme de formation et une entreprise du secteur de l’insertion) qui ont mis en œuvre des AFEST témoignent : enjeux et contexte de déploiement, méthodologie employée, bénéfices pour l’apprenant et l’entreprise, professionnalisation des acteurs internes et pérennisation etc…"

La métropole de Nantes fait partie des six territoires d’expérimentation du projet Fab’Map, qui vise à créer des « maillons de parcours » pour faciliter l’accès à la qualification et à l’insertion en s’appuyant sur la carte de compétences RECTEC  articulés à des certifications professionnelles de niveau 3 ou 4 (CAP-BEP et bac). Malgré un calendrier bousculé par le confinement, la première phase du projet a permis aux structures impliquées de s’approprier de nouvelles pratiques.

Une expérimentation nationale visant à innover dans les modes d’accompagnement des salariés travaillant en structure d’insertion par l’activité économique débute en Grand Est. Son objectif : promouvoir "une logique de parcours de retour à l’emploi" et "faire de la formation un levier d’insertion professionnelle pendant la période d’activité dans la SIAE".

Pour former ses collaborateurs sur des postes nécessitant des compétences spécifiques, l’entreprise Le Relais Bretagne déploie une Action de formation en situation de travail (AFEST).

"Organisé par l'Emfor, le Carif-Oref de Bourgogne-Franche-Comté, ce webinaire proposera des retours d'expérience sur l'action de formation en situation de travail (Afest) dans le secteur de l’Insertion par l’activité économique et le secteur de l’animation périscolaire."

Consacré à l'Afest en IAE, ce guide a été réalisé par réalisé par les réseaux de l’insertion en région Provence-Alpes-Côte-d’Azur : Chantier-Ecole, La fédération des entreprises d'insertion et COORACE PACA.

Le guide AFEST a été réalisé par la fédération des Entreprises d’Insertion Pays de la Loire et Chantier Ecole Pays de la Loire dans le  cadre des actions conduites sur 2019/2020 (AAP PIC IAE).

Le guide

Suite à un travail collaboratif avec le Coorace Normandie, fédération de l'économie sociale et solidaire et le CIBC, l'Association Intermédiaire du Bessin (AIB) a créé un badge numérique pour valoriser la fiabilité en mission de ses salariés. Bilan de cette expérimentation.