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Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends

Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends | HR | Scoop.it

Lange umständliche Bewerbungsabläufe sind out, die schnelle Kommunikation über Chats, WhatsApp und soziale Netzwerke dagegen in. Um daher Bewerber zu erreichen und sie gezielt mit den richtigen Botschaften anzusprechen, müssen Recruiter umdenken. Die folgenden Trends sind dabei entscheidend:

 


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Tolle Zusammenfassung der Trends !
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Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer 

Was kostet Recruiting? Leere Stühle sind richtig teuer  | HR | Scoop.it

Recruiting kostet Geld, keine Frage. Doch mehr und mehr wird den Arbeitgebern klar, dass Investitionen ins Recruiting wichtig und richtig sind. Christoph Athanas geht der Frage nach, wie diese Kosten zielführend beschrieben werden können.

 


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Richtig und wichtig ! Schön wäre jetzt, wenn Unternehmen aufwachen würden und endlich den Fachkräftemangel akzeptieren würden. Denn immer noch erleben wir als Personaler zu lange Entscheidungswege und zu enge Vorgaben was die Stellenbesetzung angeht! 
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Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends

Recruiting 2020: Das sind die fünf wichtigsten Trends | HR | Scoop.it

Lange umständliche Bewerbungsabläufe sind out, die schnelle Kommunikation über Chats, WhatsApp und soziale Netzwerke dagegen in. Um daher Bewerber zu erreichen und sie gezielt mit den richtigen Botschaften anzusprechen, müssen Recruiter umdenken. Die folgenden Trends sind dabei entscheidend:

 


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Tolle Zusammenfassung der Trends !
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Wenn Maschinen die HR übernehmen – Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung  | Crosswater Job Guide

Wenn Maschinen die HR übernehmen – Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung  | Crosswater Job Guide | HR | Scoop.it
Maschinenlesbarkeit wird wichtigste Eigenschaft einer Stellenanzeige Digitale Auswahlsysteme heute doppelt so häufig genutzt als vor zwei Jahren Zukünftig...
Job-Letter.de's insight:
Wichtiges Thema ! Unserer Ansicht nach werden Maschinen bzw. KI bis auf weiteres nur der einfacheren Anbahnung und Auswahl von persönlichen Kontakten dienen. Aber wer weiß - die Technik wird immer schneller immer besser - so war es auch schon in allen anderen Bereichen der Digitalisierung.
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Personaler im Gespräch: „Im Startup muss man als Personaler das Pareto-Prinzip leben“ - computerwoche.de

Personaler im Gespräch: „Im Startup muss man als Personaler das Pareto-Prinzip leben“ - computerwoche.de | HR | Scoop.it
Susanne Wolf ist Personalchefin der Data Science-Beratung Alexander Thamm GmbH. Sechs Jahre nach der Gründung beschäftigt das Münchner Unternehmen über 100 Mitarbeiter, eine Herausforderung auch für Susanne Wolf.
Job-Letter.de's insight:
Interessante Einblicke in Start Up HR!
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Wie man Mitarbeiter demotiviert

Wie man Mitarbeiter demotiviert | HR | Scoop.it

Einige Chefs scheinen es geradezu darauf anzulegen, ihren Mitarbeitern jede Lust am Job zu nehmen. Mit diesen fünf Strategien sind Sie besonders „erfolgreich“.


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Klar - mit Motivation geht fast alles, ohne nichts !
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Stockfoto-Firma veröffentlicht 100.000 KI-Gesichter

Stockfoto-Firma veröffentlicht 100.000 KI-Gesichter | HR | Scoop.it
Diese Menschen sind nicht echt: Eine Firma veröffentlicht 100.000 Stockfotos mit Gesichtern, die es gar nicht gibt. Viele der Porträts sind verblüffend gut.
Job-Letter.de's insight:
Das ist cool ! Jeder kennt das Problem mit den Bildrechten. Zudem werden oft identische Fotos mehrfach genutzt - diese Doppelungen sollten sich dann auch vermeiden lassen.
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DSGVO für Headhunter: Die Recherche geeigneter Bewerber

DSGVO für Headhunter: Die Recherche geeigneter Bewerber | HR | Scoop.it
Was hat sich mit der DSGVO für Headhunter geändert? Welche Daten potentieller Bewerber dürfen aus welchen Quellen gesammelt werden? Wir klären auf.
Job-Letter.de's insight:
Vorbei die Zeiten, in denen Bewerbung unbegrenzt gespeichert werden durften- oder? Was muss man beachten, um dem Datenschutz und dem Firmenzweck als Personalberatung entsprechend Rechnung zu tragen?
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Recruiting von Studierenden: Studie "Digital Candidate Journey"

Recruiting von Studierenden: Studie "Digital Candidate Journey" | HR | Scoop.it

Die Studie „Digital Candidate Journey 2019/2020“ von Persoblogger Stefan Scheller, der Universität Bayreuth und der Strategieberatung The Ringsight untersucht, wie digital Studierende wirklich rekrutiert werden wollen. Die repräsentativen Ergebnisse zeigen die Bedeutung des Faktors Mensch in der digitalisierten Welt.


 


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Interessante Studie die nicht nur für Rekruter und HR Verantwortliche interessante Einblicke liefert.
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KI und Recruiting: Mensch schlägt Maschine

KI und Recruiting: Mensch schlägt Maschine | HR | Scoop.it
Künstliche Intelligenz (KI) hält in immer mehr Lebensbereichen Einzug. Auch im Bewerbungsprozess wird KI vermehrt eingesetzt, um die Auswahl zu erleichtern und die Qualität zu steigern. Angst um ihren Job müssen Recruiter aber vorerst nicht haben.
Job-Letter.de's insight:
KI und Menschen arbeiten im Recruting am besten zusammen.
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Native Advertising im Recruiting funktioniert | W&V

Native Advertising im Recruiting funktioniert | W&V | HR | Scoop.it
Die Deutsche Flugsicherung hat mit Define Media und Westpress eine Native-Advertising-Kampagne gestartet, um Nachwuchs zu rekrutieren. Ein neuartiger Ansatz für Employer Branding und Recruiting.
Job-Letter.de's insight:
Technik die begeistert - Rekrutierung und KI.
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Tipps fürs Recruiting: So kann der Mittelstand Großkonzerne schlagen

Tipps fürs Recruiting: So kann der Mittelstand Großkonzerne schlagen | HR | Scoop.it
Der Mittelstand sieht den Fachkräftemangel als sein schwerwiegenstes Problem, über 80 Prozent der KMU macht sich deshalb Sorgen. Doch es gibt Wege, wie der Mittelstand sogar Großkonzernen im Recruiting zuvorkommt.
Job-Letter.de's insight:
KMU haben viele Vorteile- diese müssen aber auch kommuniziert werden!
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Recruiting bei Rohde & Schwarz: Starkes Engagement für den Hightech-Nachwuchs - computerwoche.de

Recruiting bei Rohde & Schwarz: Starkes Engagement für den Hightech-Nachwuchs - computerwoche.de | HR | Scoop.it
Das Münchner Technologieunternehmen genießt unter dem Ingenieurnachwuchs einen sehr guten Ruf. Seit die Firma nun verstärkt IT-Spezialisten sucht, stellt es fest, dass das Recruiting in diesem Markt besonderer Anstrengungen bedarf.
Job-Letter.de's insight:
Das ist richtig - IT Talente sind rar und werden überall benötigt !
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Recrutainment: Wer sagt eigentlich, dass Bewerbungen keinen Spaß machen (dürfen)?

Recrutainment: Wer sagt eigentlich, dass Bewerbungen keinen Spaß machen (dürfen)? | HR | Scoop.it
Recrutainment als neuartiges Element des Personalmanagements: effizientes & gleichzeitig unterhaltsames HR-Management für Personaler & Bewerber.
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Neuer Job gesucht? Dann besuche Job-Letter.de - Wir bieten ein ausgesuchtes und vorsortiertes Jobangebot aus verschiedenen Fachrichtungen. Das spart Zeit bei der Suche und bringt Dich  schnell und gezielt zu Deinem neuen Traumjob. Auch als APP!
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Umfrage: Warum Angestellte nicht ins Homeoffice wollen

Umfrage: Warum Angestellte nicht ins Homeoffice wollen | HR | Scoop.it

Viele Festangestellte vermissen im Homeoffice den Kontakt mit den Kollegen. Einsam zuhause am Computer im Bademantel oder Gartenarbeit in der Mittagspause sind nicht immer gefragt.

 


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Interessante Erkenntnis - Trotzdem wird sich die Arbeitswelt verändern - in welche Richtung bleibt spannend.
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Headhunter: Bei Anruf Job

Headhunter: Bei Anruf Job | HR | Scoop.it
Tipps für den Umgang mit Headhuntern. ✅Wie Sie auf den Headhunter-Anruf reagieren. UND: Wie Sie Personalberater auf sich aufmerksam machen...
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Diese Tipps benötigt heute wohl jeder im Job - denn wer kennt sie nicht- die Kontaktaufnahme durch Personalberater. Von daher - Lesenswert !
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Sourcing und Netzwerken schaufeln fleißig ihr digitales Grab! –

Sourcing und Netzwerken schaufeln fleißig ihr digitales Grab! – | HR | Scoop.it
Active Sourcing und digitales Netzwerken stehen vor einer wichtigen Entscheidung. Professionalität oder eigenes Grab? Hier erfährst d
Job-Letter.de's insight:
Das ist in einigen Passagen nicht von der Hand zu weisen !
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Gedankenwelt der Angestellten: Was die Mitarbeiter bewegt

Gedankenwelt der Angestellten: Was die Mitarbeiter bewegt | HR | Scoop.it

Was denken die Mitarbeiter? Darüber zerbrechen sich Führungskräfte immer wieder den Kopf – und machen auch Befragungen dazu. Weil das immer häufiger elektronisch geht, entstehen interessante Daten.


 


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Fraglich ob diese Daten dann tatsächlich der Wirklichkeit entsprechen?
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Kandidatensuche in Xing und LinkedIn: Active Sourcing ist kein Weg, um schnell offene Stellen zu besetzen - computerwoche.de

Kandidatensuche in Xing und LinkedIn: Active Sourcing ist kein Weg, um schnell offene Stellen zu besetzen - computerwoche.de | HR | Scoop.it
Immer mehr Unternehmen suchen bei Xing oder LinkedIn nach potenziellen Bewerbern und versuchen sie für die offenen Jobs zu begeistern. Das ist zeitaufwändig und führt nur zum Erfolg, wenn die HR-Prozesse stimmen.
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Das kommt drauf an würden wir sagen ! Aber klar, meist dauert diese Art der Suche länger aber wenn am Ende eine passende Besetzung steht, wer will da über die Zeit bis zur erfolgreichen Vermittlung schimpfen? Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, wo die Alternative dann häufig heißt, das eine Stelle einfach unbesetzt bleibt?
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Der Digitalisierung fehlt in vielen Unternehmen die Serienreife

Der Digitalisierung fehlt in vielen Unternehmen die Serienreife | HR | Scoop.it

Der Status der digitalen Transformation hinkt in den DSAG-Mitgliedsunternehmen den Erwartungen aus dem Vorjahr hinterher. Als Hürden werden in einer Umfrage der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) organisatorische Herausforderungen in den Unternehmen, aber auch spezifische Ursachen seitens der SAP-Lösungen genannt.


 


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So ist es ! Digitalisierung ist in aller Munde aber tatsächlich scheitern schon genug Menschen daran, Ihr Smartphone richtig zu bedienen. Auf Firmen User übertragen bedeutet das meist, das vorhandene technische Lösungen wie CRM Systeme nur selten komplett Verstanden werden und daher nur ein Bruchteil der Funktionalitäten genutzt wird.
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Recruiting von Studierenden: Alles digital oder was?

Recruiting von Studierenden: Alles digital oder was? | HR | Scoop.it
Digitales Recruiting von Studierenden: Alles digital oder was? Wie digital wollen die sogenannten Digital Natives tatsächlich angesprochen werden?
Job-Letter.de's insight:
Mobil First - Digital First - Das Recruiting wandelt sich ja schon seit einiger Zeit. Also immer in Bewegung bleiben und neue Techniken und Prozesse testen!
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SEA, SEO, Google for Jobs - DAX-Unternehmen patzen im Recruiting

SEA, SEO, Google for Jobs - DAX-Unternehmen patzen im Recruiting | HR | Scoop.it
SEO, SEA, Google for Jobs: Welche Maßnahmen die DAX30 im Recruiting ergreifen, um ihre Reichweite bei potenziellen Kandidaten via Google zu erhöhen.
Job-Letter.de's insight:
SEO im Recruiting - good to know.
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Personalarbeit in einem IT-Startup: Unser Maßnahmen-Mix hat Headhunter-Kosten drastisch reduziert - computerwoche.de

Personalarbeit in einem IT-Startup: Unser Maßnahmen-Mix hat Headhunter-Kosten drastisch reduziert - computerwoche.de | HR | Scoop.it
Das Startup Auxmoney sucht digitale Talente und findet sie mit dank E-Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Active Sourcing. Ein Gespräch mit Personalchefin Yasmin Kurzhals über
neue Wege in der Personalsuche.
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Das ist der Trend - aber wie zu analogen Zeiten gilt- eine hohe Aufmerksamkeits (Klick) Rate ist meist teuer.
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Recruiting von Juristen: Wenn 10.000 Juristen fehlen | Recht | Haufe

Recruiting von Juristen: Wenn 10.000 Juristen fehlen | Recht | Haufe | HR | Scoop.it
Auch auf dem juristischen Arbeitsmarkt herrscht Fachkräftemangel. Arbeitgeber müssen deshalb auf die Wünsche der Nachwuchsjuristen eingehen.
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Früher Massen- heute auch Mangelware. Auch im akademischen Umfeld ist der Fachkräftemangel zu spüren.
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Recruiting Helios Kliniken

Recruiting Helios Kliniken | HR | Scoop.it
Personaler müssen neue Wege gehen, um Talente zu finden. Was machen deutsche Unternehmen deshalb anders? Was hat Erfolg? Die Helios Kliniken setzen auf einen besonderen Bewerberservice....
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Gerade im Gesundheitswesen und dem dort ausgeprägten Fachkräftemangel Ist es wichtig beweglich zu bleiben und neue Ideen auszuprobieren !
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