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Les nouvelles voies du Leadership pour des équipes plus agiles face à la complexité
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Le management fait sa révolution

Le management fait sa révolution
Nouvelle Trace's insight:

Voici le film le plus complet que je connaisse sur la révolution managériale en marche, conduite non pas par les salariés, mais par des entrepreneurs visionnaires. Je vous invite à prendre le temps d'écouter ces patrons expliquer pourquoi ils ont eu l'idée de changer radicalement leur mode de management. Passionnant d'écouter comment certains managers qui ont eu des parcours dans des grandes entreprises expliquent ce qui a changé pour eux, et surtout pourquoi cela marche bien mieux! Prenez le temps de regarder ce film et parlons en juste après.

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Les 3 idées à retenir de... « Culture agile », Transformation

Les 3 idées à retenir de... « Culture agile », Transformation | Nouvelle Trace | Scoop.it

Qui veut se transformer doit d'abord savoir qui il est et où il veut aller. La transformation agile est un tout, avec en toile de fond une profonde transformation culturelle. Devenir une entreprise agile, c'est composer avec la complexité

Nouvelle Trace's insight:

Article intéressant qui présente la culture agile dans ses grandes lignes : collaboration, partage, feedback, présence, écoute, transparence, communication, intelligence collective, adaptation et engagement !

Pour initier cette culture dans vos entreprises, contactez-nous !

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Entreprise du Futur : l'Homme plus que jamais au cœur de la transformation numérique - L'article du jour | Lyon Entreprises

Entreprise du Futur : l'Homme plus que jamais au cœur de la transformation numérique - L'article du jour | Lyon Entreprises | Nouvelle Trace | Scoop.it
A l'origine,  événement régional né entre Rhône et Saône, initié par une quinzaine de dirigeants aiguillonnés par la société lyonnaise Visiativ, l'Entreprise du Futur a atteint lor
Nouvelle Trace's insight:

Il y a quelques semaines avait lieu le congrès « Entreprise du Futur » à Lyon pour sa 4ème édition. Bien que la transformation numérique soit au coeur du changement en entreprise, l’humain restera toujours l’élément clé de son succès.

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Diriger dans un contexte volatil et incertain : les clés d’un nouveau leadership

Diriger dans un contexte volatil et incertain : les clés d’un nouveau leadership | Nouvelle Trace | Scoop.it
Dans nos fonctions de dirigeants comme à titre individuel, nous sommes nombreux à constater que l’Histoire a basculé dans une forme de « chaos » quelque part au tournant du millénaire. Nos anciennes certitudes s’effritent face aux mutations profondes, soudaines, souvent difficiles à déchiffrer, qu’elles soient géopolitiques, technologiques, économiques, environnementales ou anthropologiques. Dès lors, le modèle du leader …
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Le Magicien Qui Voulait Réenchanter Les Réunions

Le Magicien Qui Voulait Réenchanter Les Réunions | Nouvelle Trace | Scoop.it
Un parcours atypique, de la clarinette au marketing en passant par les sciences. A 37 ans, Vincent Bruneau, plus connu sous le nom de scène de Senz
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Aah les réunions... Souvent trop longues, plates où chacun ne peut s’exprimer... c’est en voie de changement ! Vincent Bruneau propose une nouvelle solution ludique Sparkup pour re-dynamiser les interactions en entreprise !

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Intelligence Collective : Les Salariés Sont En Demande

Intelligence Collective : Les Salariés Sont En Demande | Nouvelle Trace | Scoop.it
L’intelligence collective, c’est la capacité à mobiliser des communautés sur des enjeux clés pour « co-créer » des solutions. Telle est l
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Cette étude BVA x Bluenove confirme que l’intelligence collective, déjà efficace dans le milieu associatif, fait partie des demandes des salariés qui souhaitent l’intégrer au sein de leur équipe.

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"Mettre son ego au service du management" par Frédérique Jeske

"Mettre son ego au service du management" par Frédérique Jeske | Nouvelle Trace | Scoop.it
Ego : le « moi », la représentation et la conscience que j’ai de moi, le sentiment de mon importance…
Nouvelle Trace's insight:

Utiliser le pouvoir de l’égo pour mieux manager et surtout s’éloigner de la face orgueilleuse qu’il peut revêtir !
Charisme, leadership, coopération et intelligence collective sont à développer pour adopter un rôle d’accompagnateur et de coach, plutôt que de manager.

 

 

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Gestion du changement : soyez le héros de votre histoire

Gestion du changement : soyez le héros de votre histoire | Nouvelle Trace | Scoop.it

Dans un contexte où seulement une organisation sur 5 réussit sa gestion de changement en matière de budget, d’échéancier et de productivité, quels sont les conseils et recettes de ceux et celles qui ont dirigé des projets avec succès ?

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La transformation d’une entreprise implique bien évidemment la gestion du changement : accompagner les salariés, transmettre la vision, faire preuve d’humilité, de capacités d’analyse et d’adaptation.

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L'agilité organisationnelle: d'abord une question d'émotions!

L'agilité organisationnelle: d'abord une question d'émotions! | Nouvelle Trace | Scoop.it

BLOGUE INVITÉ. Chaque époque amène son lot de «buzzwords»! Que je le demande en conférence, à mes classes à HEC Montréal ou en entreprise, c’est unanime: la tendance en 2018, c’est l’agilité organisationnelle! 

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Sortir de sa zone de confort pour devenir plus agile ! Prenons exemple sur le sport : esprit de corps et volonté permette à l’équipe d’agir, avec enthousiasme, vers un objectif commun : la victoire ! Alors une chose à retenir : libérez vos émotions pour impliquer vos équipes vers le changement !

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Les émotions au coeur du management du leader transformationnel

Les émotions au coeur du management du leader transformationnel | Nouvelle Trace | Scoop.it
Le leader transformationnel existe depuis toujours, mais c’est seulement aujourd’hui, en plein bouleversement économique et sociétal, qu’il trouve sa place. Explications.
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Le leader transformationnel partage sa vision et fédère les équipes en transmettant sa passion. Emotion, empathie et écoute font partie de ses plus grands atouts !

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6 innovations managériales qui font leurs preuves en entreprise

6 innovations managériales qui font leurs preuves en entreprise | Nouvelle Trace | Scoop.it
L'innovation managériale fait de plus en plus ses preuves pour améliorer le bien-être et efficacité des collaborateurs, et les résultats de l'entreprise. 6 exemples d'innovation managériale pour vous inspirer.  
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Quelques exemples d'innovations managériales (stand-up meeting, humeur du jour, smart service desk..), qui ne peuvent être mises en place sans agilité en entreprise. "La résistance au changement freine l'innovation"

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anne dutry's curator insight, November 8, 2018 5:11 AM
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Managers, sachez développer l'intelligence collective dans votre équipe

Managers, sachez développer l'intelligence collective dans votre équipe | Nouvelle Trace | Scoop.it
Un groupe de collaborateurs qui s’ignorent, c’est un aller simple vers la catastrophe ! Quelques idées pour libérer la parole et les capacités créatives d’une équipe. Avec les conseils du chef cuisinier
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Ce ne sont pas que des chiffres ! "60% des salariés pensent que le travail collaboratif a un impact positif sur la motivation " 

Et c'est valable dans tous les secteurs, même dans les cuisines d'un restaurant !

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L’intelligence collective sauvera l’entreprise

L’intelligence collective sauvera l’entreprise | Nouvelle Trace | Scoop.it
Au moment où l'entreprise connaît de profondes mutations et que les collaborateurs sont en recherche de sens et en attente de davantag
Nouvelle Trace's insight:

"L'intelligence collective apparaît comme le moyen de replacer l'humain dans toute sa diversité au coeur du système et de favoriser une plus large ouverture d'esprit pour susciter une innovation disruptive et collaborative, source de compétitivité."
Chez Nouvelle Trace nous en sommes convaincus, contactez-nous pour un accompagnement personnalisé de vos équipes !

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Le syndrome du pouf IKEA, ou comment concevoir un espace de créativité et d'innovation adapté.

Le syndrome du pouf IKEA, ou comment concevoir un espace de créativité et d'innovation adapté. | Nouvelle Trace | Scoop.it
La création d’espaces internes de créativité et/ou d’innovation est à la mode. C’est tant mieux bien sur puisque l’intention est bonne : favoriser de nouvelles façons de travailler, booster les …
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Aujourd'hui on vous partage l'article de François Badénès, créateur de La Fabrique Du Changement. Nous en profitons pour vous rappeler que nous faisons partie de l'équipe organisatrice de l'édition lyonnaise, le 21 mai prochain.

 

Pour en revenir à l'article, il est important de garder en tête les objectifs d'une transformation d'espace de travail, et de ne pas simplement suivre les tendances déco. Surtout, impliquer les salariés en amont des réflexions est indispensable !

 

En bonus, découvrez la carte mentale interactive du sujet.

 

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En 2019, misez sur l'intelligence collective de votre entreprise, Efficacité personnelle

En 2019, misez sur l'intelligence collective de votre entreprise, Efficacité personnelle | Nouvelle Trace | Scoop.it

En cette nouvelle année, comment recréer de l'adhésion, motiver ses salariés et associés ? Voici 6 raisons et moyens de maximiser l'intelligence collective de votre entreprise.

Nouvelle Trace's insight:

Synthèse intéressante sur l’intelligence collective, à retenir : impliquer les salariés, libérer la créativité, l’organisation et les énergies. Empathie, confiance, modestie et #coopération font aussi partie des incontournables.
Pour une mise en place complète, contactez-nous !

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On a lu pour vous... L'innovation managériale collaborative

On a lu pour vous... L'innovation managériale collaborative | Nouvelle Trace | Scoop.it
Comment conjuguer l’envie de travailler autrement et les besoins d’innovation collaborative ? Un collectif de chercheurs a fait enquête au sein de 10 entreprises. Constats.
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Retour sur le livre « L’innovation managériale » aux éditions Eyrolles : Le management a changé, les cours doivent être réactualisés ! Prenons exemple sur les entreprises audacieuses, selon leur expérience, « l’innovation managériale s’appuierait sur quatre piliers : renforcer les liens, favoriser la liberté, développer le bien-être, veiller à la performance. »

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« Apprendre au XXIᵉ siècle » : un pari sur l’intelligence collective

« Apprendre au XXIᵉ siècle » : un pari sur l’intelligence collective | Nouvelle Trace | Scoop.it
Il est temps que l’apprentissage de la curiosité l’emporte sur celui de la soumission. Voilà le « credo » du dernier ouvrage de François Taddei, directeur du Centre de recherches interdisciplinaires.
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Changer les logiques d’apprentissage pour faire face au monde de demain : l’intelligence collective doit être intégrée dès le plus jeune âge pour développer la créativité et la collaboration. Il y a une nécessité de faire apprendre autrement, «donner primauté au questionnement ; favoriser l’observation et l’expérimentation ; laisser une réelle liberté pédagogique aux enseignants et formateurs ; donner l’habitude de la réussite.»

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Emile Servan-Schreiber, spécialiste de l’intelligence collective | Le

Emile Servan-Schreiber, spécialiste de l’intelligence collective | Le | Nouvelle Trace | Scoop.it
Il est désormais établi scientifiquement que des cerveaux humains, en s'assemblant, peuvent produire une intelligence supérieure.
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Article très intéressant et riche sur l’intelligence collective, expliquée par Emile Servan-Schreiber. Elle dépend de l’intelligence émotionnelle du groupe et surtout de l’organisation des individus qui en font partie «Il est établi que les entreprises les plus innovantes dans le monde ne sont pas celles qui dépensent le plus en innovation, mais celles qui impliquent le plus d’employés dans l’effort d’idéation pour trouver de nouvelles idées.»
Article complet à lire !

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L’intelligence collective est-elle un mythe?

L’intelligence collective est-elle un mythe? | Nouvelle Trace | Scoop.it
PODCAST - L’une des grandes promesses d’Internet, c’est le développement d’une intelligence humaine collective grâce à la mise en commun des savoirs de chaque internaute. L’exemple le plus convaincant de la concrétisation d’une telle intelligence, c’es
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[PODCAST] L’intelligence collective serait-elle un mythe ? Nous pensons qu’elle est bel et bien réelle et nécessaire à la performance d’une entreprise ! Pour la développer un changement d’organisation et de type de management reste indispensable...

 

Formez-vous à l'intelligence collective avec Nouvelle Trace

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Bien-être au travail: pourquoi les salariés français sont parmi les plus désengagés d'Europe

Bien-être au travail: pourquoi les salariés français sont parmi les plus désengagés d'Europe | Nouvelle Trace | Scoop.it
EXCLUSIF Les salariés français seraient parmi les plus désengagés d'Europe au travail, selon les derniers chiffres de l'institut de sondage Gallup, dont Challenges a eu accès en avant-première. Comment expliquer cette tendance?
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12 600 euros, le coût du mal-être au travail par salarié et par an

12 600 euros, le coût du mal-être au travail par salarié et par an | Nouvelle Trace | Scoop.it
C’est un chiffre qui va peut-être pousser les dirigeants à agir. Selon les calculs du cabinet Mozart Consulting, le coût du mal-être au travail atteint les 12 600 euros par salarié et par an en France. Une meilleure organisation du travail offrirait aux entreprises une importante marge de manœuvre.
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APICIL et le cabinet Mozar tConsulting ont créé l'IBET, l'Indice de Bien Être au Travail, à partir de données factuelles: absences, démissions, etc... 

Quand on vous dit que moins en moins de salariés s'épanouissent dans leur travail... et que en plus ça coûte cher! Y va bien falloir s'en occuper non?

Si vous ne savez pas faire, nous pouvons vous faire visiter quelques usines ou bureaux, où les dirigeants, comme dans le livre de Vineet NAYAR, agissent pour "les salariés d'abord, les clients ensuite".

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Pourquoi le management doit faire sa révolution ?

Pourquoi le management doit faire sa révolution ? | Nouvelle Trace | Scoop.it
Quel est en 2018 le principal obstacle à l’ambition professionnelle des femmes ? Le modèle de vie que renvoient les dirigeants actuels. Notre sondage, réalisé avec BVA auprès des cadres de moins de 40 ans, est formel : pour que les femmes et les hommes s’épanouissent dans les hauts poste
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Le temps d’une révolution managériale ? Certainement ! Même si des évolutions ont eu lieu, le management doit se renouveler et s’adapter aux modes de vie actuels : augmentation de l’autonomie, droit à la déconnexion, télétravail... sont de premières pistes pour remotiver les salariés.

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Le Bonheur au travail, la bande-annonce - ARTE

http://www.arte.tv/bonheurautravail Votre travail est source de frustration ? Des entreprises aux méthodes managériales alternatives existent ! Répondez
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Voici un extrait du documentaire "le travail a t'il un sexe" de Martin MEISSONNIER (qui a réalisé Le Bonheur au Travail)
On y parle d'une femme qui travaille chez Hervé Thermique, une entreprise qui depuis 30 ans a créé un modèle d'entreprise radicalement différent des modèles courants.
Oui il existe d'autres voies que celles du management hiérarchique qui déresponsabilise les salariés.

Un nouvelle voie pour ré-obtenir de l'engagement de la part de ses salariés ? Un exemple inspirant certainement...

 

Diffusion TV :
- la RTBF le 21 novembre 2018 à 22h10
- France5 le 26 novembre 2018 à 23h35

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teaser rtbf "Le travail a t il un sexe ?"

Après le "Bonheur au Travail" voici le "Travail a-t-il un sexe?" un film de Martin Meissonnier à la recherche de l'égalité FH. DIffusion sur France5 le 2
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Voici le teaser d'un documentaire de Martin MEISSONNIER "Le travail a t'il un sexe" (réalisateur du documentaire "Le bonheur au travail") et qui va être diffusé sur
- France5 le 26 novembre 2018 à 23h35
- la RTBF le 21 novembre 2018 à 22h10.
 
Le thème de la complémentarité homme/femme a été le thème de la 4ème édition de la Journée Travailler Ensemble Autrement que nous avons co-organisée avec l'EM Lyon en Juin 2018.
L'entreprise reproduit les inégalités qui existe dans la société.
Heureusement dans ce domaine aussi les choses bougent et des entrepreneurs agissent au quotidien pour un monde du travail plus juste et plus humain.
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Travail en équipe: contribuez-vous efficacement?

Travail en équipe: contribuez-vous efficacement? | Nouvelle Trace | Scoop.it
La performance de l’équipe dépend également de la qualité des interactions. Et cette qualité dépend du leadership dont fait preuve l’équipe. Les membres de l’équipe. Chacun d’entre eux. Indépendamment du leadership du leader de l’équipe.
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Le travail en équipe ne garantit pas de résultats de qualité tant qu'il n'y a pas d'implication individuelle de chacun des acteurs, ainsi que du leader qui apporte la vision, les objectifs, les processus de décision...


Découvrez les cinq dysfonctions d’une équipe en poursuivant la lecture

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Holacratie : ces entreprises qui ont révolutionné leur management - Les Echos Start

Holacratie : ces entreprises qui ont révolutionné leur management - Les Echos Start | Nouvelle Trace | Scoop.it
Libération des entreprises, système horizontal, autonomie des salariés… Ça vous parle ? Encore peu connue, l’holacratie (ou "holacracy") est à la fois un système de gouvernance et un
Nouvelle Trace's insight:

L'holacratie, ou la mise en oeuvre de l'intelligence collective comme gouvernance d'entreprise : Un processus long, "outil d'aide à la responsabilité et à la coopération au service de la raison d'être de l’entreprise"

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