Entretiens Professionnels
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Intergénérationnel : Les ratés de la “Gen connexion” I Hélène Truffaut

Intergénérationnel : Les ratés de la “Gen connexion” I Hélène Truffaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Très investies dans la recherche de talents, les entreprises ne s’intéressent pas assez à ce qui se passe ensuite dans les équipes. Or des conflits se développent, constate l'Omig. D'où l'intérêt de prendre en compte les attentes des différentes classes d’âge.
Pascale_Masson's insight:

via l'omig : http://www.omig.fr/blog/2016/02/les-rates-de-la-gen-connexion/

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Dans quels pays européens les seniors sont-ils les plus heureux au travail ? I FmR

Dans quels pays européens les seniors sont-ils les plus heureux au travail ? I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Après avoir étudié la motivation des salariés en Europe, le baromètre Edenred-Ipsos 2015 s’est intéressé au bien-être au travail des salariés seniors..."

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La formation des seniors mal-aimée des entreprises | Philippe Lefebvre

La formation des seniors mal-aimée des entreprises | Philippe Lefebvre | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’Edhec Business school publie une étude sur le financement de la formation des salariés de plus de 47 ans qui reste le parent pauvre des dispositifs de formation continue en entreprise. Les auteurs appellent à sanctuariser une partie de ces dépenses pour les seniors afin d’accroître leur employabilité et de réduire leurs périodes de chômage.
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Yes, it’s stupid not to hire seniors - For very different reasons | Paul Wallis

Yes, it’s stupid not to hire seniors - For very different reasons | Paul Wallis | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The Australian government is offering up to $10,000 per person to employers to hire seniors – And not a lot is happening. About 600 have actually been hired since May 2014. The trouble is a range of perspectives – Cultural, social and personal. Perspectives blur the thinking about hiring seniors, and systematically distort the issues...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Said Benkhanouche

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KOEO la plateforme du mécénat de compétences

KOEO la plateforme du mécénat de compétences | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le déploiement opérationnel du mécénat de compétences permet de co-construire l'intérêt général dans les territoires de proximité, en appuyant des projets en recherche de ressources alternatives, et répond aux nouveaux enjeux des entreprises : RSE, RH (compétences seniors, marque employeur, ...).
Pascale_Masson's insight:

via Malia Belkacem (LinkedIn)

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Management intergénérationnel : ce que les jeunes apportent, ce que les seniors transmettent I Sophie Girardeau

Management intergénérationnel : ce que les jeunes apportent, ce que les seniors transmettent I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Faire collaborer les générations est un enjeu fort des entreprises. Il est communément admis que les jeunes apportent du neuf et que les seniors transmettent leurs acquis. Au fond, chacun amène quelque chose, mais tout le monde est-il prêt à accueillir ces apports ?
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Ageism in the workplace is widening the skills gap I Amie Filcher

Ageism in the workplace is widening the skills gap I Amie Filcher | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Ageism in the workforce is creating a wider skill gap due to over 50s not being considered for senior and managerial roles.
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