Plan social: ceux qui restent... I Manuel Jardinaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A la suite d'un plan de sauvegarde de l'emploi ou d'un plan de départ volontaire, les salariés épargnés par les licenciements sont souvent négligés par l'entreprise...En complément de (ces) stratégies individuelles et informelles, Xavier Tedeschi regrette que les entreprises concernées ne mettent pas en place des actions plus construites. D'abord des bilans de carrière individuels pour que les salariés puissent répondre à la question : " Que vais-je devenir dans cette nouvelle organisation ? " Il milite également pour l'instauration de groupes de travail afin de mobiliser les collaborateurs autour de nouveaux projets. Et donc de recréer du collectif qui a éclaté quelques mois plus tôt...'