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La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion

La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les entreprises vivent donc dans une période de turbulences qui bouscule à la fois leur modèle d’affaires (comment crée-t-on de la valeur ajoutée pour le client ?) et leurs modes d’organisation du travail. Pour créer du sens à cette transformation, les acteurs de l’organisation mobilisent alors des mythes..."

Pascale_Masson's insight:
via Guillaume Louriais @glouriais
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Le travail agile et les téléactivités : un défi stratégique pour la compétitivité des organisations publiques et l’aménagement durable des territoires I Jean Pouly

'...La transformation des façons de travailler peut se résumer de façon assez simple. Pendant plusieurs décennies, on a pensé et organisé le travail autour d’un lieu fixe : le bureau. D’ailleurs, depuis 1948, le code du travail demande à tout employeur de fournir un lieu de travail fixe à ses salariés. Seules certaines professions particulièrement mobiles comme les commerciaux ou les consultants sont exemptées de bureaux fixes. Aujourd’hui, on est passé du lieu de travail fixe à la notion d’environnements de travail et d’activité, au pluriel...' 


Pascale_Masson's insight:

partagé via Christophe Bultel

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Oubliez les open spaces et imposez la rédaction I Frédéric Cavazza

Oubliez les open spaces et imposez la rédaction I Frédéric Cavazza | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'J’ai déjà eu l’occasion d’aborder l’épineuse question de l’organisation du lieu de travail. Tout le monde est d’accord pour dire que les open spaces ne sont pas la configuration idéale pour travailler. Et pourtant, ce type d’organisation des locaux reste la norme, avec comme principale justification que cela facilite l’échange d’idées...'

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Synthèse des scénarios extrêmes autour de l'individu au travail dans une société numérique I Fing

'...En partant de 4 thématiques identifiés (« l’individu au travail », « nouveaux collectifs, nouveaux managements », « nouveaux espaces, nouvelles temporalités » et « valeur du travail, mesure de l’activité et rétribution »), des tendances numériques observées dans la veille et des signaux faibles, l’équipe Digiwork a imaginé une vingtaine de scénarios extrêmes : des entreprises qui octroient des congés illimités à leurs salariés ; des structures qui fonctionnent sans salariés, mais avec des contributeurs rémunérés selon leur participation dans le projet ; des big data qui révolutionnent le mode de recrutement et de rémunération des individus ; des travailleurs devenus tous intermittents ; des places Tahrir dans les entreprises…'

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L'Entreprise Face au défi de l'Accélération Sociale et Sociétale I Constant Calvo

'Instantanéité, immédiateté, mobilité, vitesse d’exécution, sont devenues les moteur de la culture d’un nombre croissant d’entreprises lesquelles subissent de plein fouet les effets de l’accélération sociale et sociétale qui caractérise notre époque au plan de l’innovation industrielle, scientifique, technologique, ainsi que des rythmes de vie et de travail.'

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Réorganisation de l’entreprise et prévention des risques psychosociaux I Grégory Rouland, Avocat

Réorganisation de l’entreprise et prévention des risques psychosociaux I Grégory Rouland, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'employeur qui entend réorganiser l'entreprise doit faire preuve de prudence et ne pas agir avant d'avoir évalué les risques psychosociaux éventuels. (...)
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Rescooped by Pascale_Masson from Human resources 2.0 in 2015
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Comment l'information transforme votre organisation

Comment l'information transforme votre organisation | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les bases de connaissances sont difficiles à maintenir car souvent elles contiennent plus d'informations que de véritables connaissances. Cette chronique apporte un point de vue sur la modélisation des schémas cognitifs.

Via Jacques Folon
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Jacques Folon's curator insight, March 21, 2013 6:52 AM

L'information, la gestion des connaissances, autant de causes de l'évolution des entreprises et d eleurs cultures

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9 Successful People Who Work From Home I Alyson Shontell

9 Successful People Who Work From Home I Alyson Shontell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Marissa Mayer recently demanded all Yahoo employees work in a corporate office. They're no longer allowed to work from home, unless it's with good reason. Yahoo has faced world-wide backlash for this decision.

That's because many people have proved to be successful, despite not working in an office environment...'



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The End of a Job as We Know It I Josh Bersin

The End of a Job as We Know It I Josh Bersin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The concept of a job, as we know it, is starting to go away. Over the last year I've been speaking with many corporate business and HR leaders and have heard a common theme: we need our organizations to be more agile. We need to redesign the organization so we can learn faster, communicate better, and respond more rapidly to change. This quest for the agile organization has changed the nature of what we call a job.'

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partagé via Damien Joliot (@RessHum) et Vincent Rostaing (@lecairn) 

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Équilibre, réconcilier la vie d’entreprise et la vie privée. La démarche de Daimler. I Aref Jdey

'Accélération, surabondance de données, sollicitations de l'attention en mode continue par mail, appels, notifications, perturbations en open space, autant de nouveaux constats et problèmes dont beaucoup de collaborateurs et organisations souffrent. L'allemand Daimler a pris de l'avance en menant une étude approfondie ('Balanced! Reconciling Employees' Work and Private Lives') et surtout en établissant de nouvelles règles de jeu en matière d'organisation du travail...'

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Travail durable et vieillissement de la main-d'œuvre - Synthèse

Travail durable et vieillissement de la main-d'œuvre - Synthèse | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Des environnements professionnels propices à un travail durable tout au long de la vie sont essentiels pour favoriser la prolongation de la vie active.

Cette étude s'intéresse aux dimensions du travail qui se sont avérées essentielles à la compréhension de la durabilité du travail: les conditions de travail; la santé physique et psychologique; la dimension expressive du travail; la conciliation vie privée et vie professionnelle; et les conditions socio-économiques...'

 

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Week-ends à rallonges pour les managers chez Bosch

Week-ends à rallonges pour les managers chez Bosch | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour attirer la génération Y et rendre ses cadres plus performants, la multinationale allemande a converti plus de 500 managers au temps partiel. Vendredi, le boss a quartier libre. Lundi, tout le monde a la pêche.
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Le travail à distance de plus en plus prisé par les entreprises I Corinne Caillaud

Le travail à distance de plus en plus prisé par les entreprises I Corinne Caillaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les technologies sont-elles en train de changer nos habitudes de travail? ...'

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Europe : les premiers résultats de la 3ème European Company Survey (ECS)

'La Fondation de Dublin (Eurofound) a rendu public le 25 novembre 2013 les premièrs résultats de sa 3ème enquête "European Company Survey" (ECS).

Menée par Gallup auprès de 30.000 entreprises de plus de 10 salariés dans l'Europe des 28 et 4 pays associés, elle permet d'en savoir plus sur les pratiques à l'échelle du continent en matière d'organisation du travail, de gestion des ressources humaines, ou encore de participation et de dialogue social. L'étude de la Fondation analyse également comment ces pratiques contribuent à une "croissance intelligente".'

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La contextualisation des erreurs de management améliore l’organisation du travail | Pierre-Marie Mateo

La contextualisation des erreurs de management améliore l’organisation du travail | Pierre-Marie Mateo | Entretiens Professionnels | Scoop.it
S’adressant aux entrepreneurs ou tout au moins aux « décideurs », une application répertorie les erreurs et les préjugés les plus communs en entreprise ainsi que leurs effets.
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Les 5 tendances du monde du travail à ne pas louper I Xavier de Mazenod

Les 5 tendances du monde du travail à ne pas louper I Xavier de Mazenod | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La compréhension de 5 tendances-clés qui vont profondément modifier la façon dont nous travaillons dans le futur permettra aux organisations de mieux se préparer et de s’adapter aux changements.  

Dans cet article de prospective du magazine Forbes, Jacob Morgan expose cinq tendances du futur du travail:

. la modification des comportements façonnées par les médias sociaux

. l’impact des nouvelles technologies collaboratives

. le basculement dans le cloud

. la génération Y qui va bientôt devenir la population salariée majoritaire

. la mobilité et la « connexion au travail ».'

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Le management transversal : est-ce que cela fonctionne et à quelles conditions ? I Anaïs Pierre

Le management transversal : est-ce que cela fonctionne et à quelles conditions ? I Anaïs Pierre | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La notion de management transversal fleurit dans les entreprises et les administrations. Comment réussir la transition d'un management classique, plutôt cloisonnée et vertical vers un management transversal ?
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Ce que le numérique fait au travail… et réciproquement I Amandine Brugière, Aurialie Jublin

Ce que le numérique fait au travail… et réciproquement I Amandine Brugière, Aurialie Jublin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Des débuts de l’informatisation des entreprises (années 80/90) à la démocratisation des outils (à partir des années 2000), le numérique a outillé des évolutions successives dans les manières d’organiser le travail et de le contrôler, dans les manières de produire et de commercialiser, générant beaucoup de changements, et donc de tensions...

Si le numérique est l’une des causes de la crise du travail (mais pas la seule !), il fait aussi partie des solutions...' 

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Plan social: ceux qui restent... I Manuel Jardinaud

Plan social: ceux qui restent... I Manuel Jardinaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A la suite d'un plan de sauvegarde de l'emploi ou d'un plan de départ volontaire, les salariés épargnés par les licenciements sont souvent négligés par l'entreprise...En complément de (ces) stratégies individuelles et informelles, Xavier Tedeschi regrette que les entreprises concernées ne mettent pas en place des actions plus construites. D'abord des bilans de carrière individuels pour que les salariés puissent répondre à la question : " Que vais-je devenir dans cette nouvelle organisation ? " Il milite également pour l'instauration de groupes de travail afin de mobiliser les collaborateurs autour de nouveaux projets. Et donc de recréer du collectif qui a éclaté quelques mois plus tôt...'

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A quoi ressemblera le travail demain ? I Guirec

A quoi ressemblera le travail demain ? I Guirec | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Internet, médias et réseaux sociaux, jeux vidéo, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ? L'entreprise dans sa forme actuelle est-elle vouée à disparaître ? Son organisation a déjà muté avec la possibilité de travailler à distance et à toute heure de la journée. Certaines grandes compagnies semblent, elles, montrer la voie à suivre : travail plus collaboratif, bureaux high-tech, horaires flexibles, etc. Autant de changements qui devraient se généraliser, analyse Olivier Charbonnier, Directeur général du cabinet Interface et co-auteur avec Sandra Enlart de l'ouvrage ''A quoi ressemblera le travail demain ?'''

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"La plupart des entreprises ont trahi leurs cadres" I Christophe Bys I Jean-Philippe Bouilloud, sociologue

"La plupart des entreprises ont trahi leurs cadres" I Christophe Bys I Jean-Philippe Bouilloud, sociologue | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Drôle de destin que celui des cadres, à en croire l’ouvrage de Jean-Philippe Bouilloud "Entre l’enclume et le marteau, les cadres pris au piège" (Ed du Seuil). Héros de la modernisation de l’économie dans les années 60/70, les voilà pris au piège de l’entreprise mondialisée, soumis à des injonctions contradictoires, rouage d’une machine à la construction de laquelle ils contribuent et qui pourtant les broie...' 

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L'ennui, facteur de créativité I Annie Khan

L'ennui, facteur de créativité I Annie Khan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Deux chercheuses britanniques en psychologie viennent de confirmer l'hypothèse selon laquelle les tâches rébarbatives peuvent se révéler stimulantes.
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