Entretiens Professionnels
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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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L’ entretien professionnel, une opportunité pour l’entreprise - LaborAgora

L’ entretien professionnel, une opportunité pour l’entreprise - LaborAgora | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’ entretien professionnel : de l'employabilité à la reconnaissance du capital humain, une co-responsabilité menant à des opportunités pour l
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We Eliminated Annual Performance Reviews. Now What? I Kristof De Wulf

We Eliminated Annual Performance Reviews. Now What? I Kristof De Wulf | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Everyone hates performance reviews. If you’re still using them, here’s a story about how one company jettisoned them and created a new way of giving feedback to employees.
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Fin des évaluations annuelles (traditionnelles) en vue… I Geoffroy de Lestrange

Fin des évaluations annuelles (traditionnelles) en vue… I Geoffroy de Lestrange | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les 3 conseils donnés par Geoffroy de Lestrange (Cornerstone OnDemand) pour tirer le meilleur parti (entreprise et collaborateur) de "l'évaluation en temps réel", parce qu'il est nécessaire de mettre l'évaluation au rythme des métiers…"

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L’entretien professionnel au centre des préoccupations des DRH | Valérie Grasset-Morel

L’entretien professionnel au centre des préoccupations des DRH | Valérie Grasset-Morel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour les DRH et responsables de formation, l’entretien professionnel est la mesure la plus impactante de la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle. La plupart d’entre eux anticipent par ailleurs une baisse de leur budget formation dès cette année.
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2015 : une année RH accaparée par les priorités législatives I Frédérique Guénot

2015 : une année RH accaparée par les priorités législatives I Frédérique Guénot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'Formation interne, CPF (Compte personnel de formation) et mise en place de l’entretien professionnel arrivent largement en tête du palmarès des chantiers prioritaires des RH pour 2015. C’est ce qui ressort de l’enquête réalisée par Régions Job auprès de 220 professionnels.'
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If you've given or received a performance review, you should see what Deloitte just did I Joseph Kingsbury

If you've given or received a performance review, you should see what Deloitte just did I Joseph Kingsbury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'I think the way Deloitte has reimagined its approach to performance management is remarkable...'

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Entretien professionnel : Constructys lance un outil pour accompagner les employeurs I Caroline Gitton

Entretien professionnel : Constructys lance un outil pour accompagner les employeurs I Caroline Gitton | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Constructys, l’organisme paritaire collecteur agréé du BTP, lance un outil pour épauler les entreprises dans la mise en place de l’entretien professionnel instauré par la réforme de la formation de mars 2014.'

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Faire de chaque interaction avec ses collaborateurs un moment énergisant I Chrystel Martin

Faire de chaque interaction avec ses collaborateurs un moment énergisant I Chrystel Martin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Extrait de la Synthèse Manageris - Etre un manager motivant
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Banish 'Annual' From Your Performance Review Vocabulary I Beth Miller

Banish 'Annual' From Your Performance Review Vocabulary I Beth Miller | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Companies are innovating by giving their employees more ongoing and supportive feedback to foster better results. Think of it as workplace coaching.
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Evaluations des salariés : quand les « Top Employers » innovent ! I Benoit Montet

Evaluations des salariés : quand les « Top Employers » innovent ! I Benoit Montet | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’Institut Top Employers s’est intéressé aux pratiques d’évaluation des entreprises ayant obtenu sa certification. Deux constats majeurs : des évaluations plus fréquentes procurent davantage d’agilité, et le feedback s’intègre largement dans les processus. Eléments d’explication.
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Reimagining the Performance Review I Stephanie Hammerwold

Reimagining the Performance Review I Stephanie Hammerwold | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Performance reviews are long outdated and should be disposed of. Instead, try giving feedback on a regular basis.
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Evoluer dans l'entreprise: sept conseils pour saisir sa chance I Marie-Madeleine Sève

Evoluer dans l'entreprise: sept conseils pour saisir sa chance I Marie-Madeleine Sève | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dès janvier 2015, chaque salarié devra bénéficier d'un entretien professionnel tous les deux ans. D'ores et déjà, il est conseillé de bâtir une stratégie pour pousser ses pions en interne. Les préconisations d'Yves Maire du Poset, expert en mobilité.
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Goal Power I Christopher Demers

Goal Power I Christopher Demers | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'What are you aiming for?  

Personal goal setting has become almost passé relegated to the province of “motivational” speakers and banal self-help books. Its just not exciting to talk about the virtue of pressing and testing yourself today with much of our focus on external factors like engagement, economy and environment. 

And yet, there is nothing as powerful as what's inside of you, what you bring to life and work due to your internal strength.

Here then a quick primer on the four parts of goal power...'

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Six Companies That Are Redefining Performance Management I Kris Duggan

Six Companies That Are Redefining Performance Management I Kris Duggan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
As annual reviews fade away, performance management will become more about feedback and development.
Pascale_Masson's insight:

via Nicolas Mariotte

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Entretien professionnel : le compte à rebours a commencé… I Apec

Entretien professionnel : le compte à rebours a commencé… I Apec | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Après le 6 mars 2016, il sera trop tard ! L’Apec met à la disposition des managers un auto-diagnostic pour se préparer efficacement à l’entretien professionnel.
Pascale_Masson's insight:

partagé via Rachid Rahmouni

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Entretien professionnel et CPF : du retard à l’allumage… | Valérie Grasset-Morel

Entretien professionnel et CPF : du retard à l’allumage… | Valérie Grasset-Morel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Un sondage de l’Ifop révèle que 86 % des salariés d’entreprises de plus de 250 personnes n’ont pas encore réalisé leur premier entretien professionnel obligatoire. Ils ne se sont pas davantage approprié le Compte personnel de formation (CPF) et déplorent un déficit d’information de leur employeur.
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Modèle Entretien professionnel I Dominique Perez , Nathalie Samson

Modèle Entretien professionnel I Dominique Perez , Nathalie Samson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Obligatoire depuis la loi du 5 mars 2013 sur la formation professionnelle, l'entretien professionnel doit être passé par tous les salariés tous les deux ans. Quelles questions poser, quel plan d'action définir ? Exemples.
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L’entretien Professionnel : un outil stratégique au service de l’entreprise ! I Laurence Doumba

L’entretien Professionnel : un outil stratégique au service de l’entreprise ! I Laurence Doumba | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Et si l’entretien professionnel devenait l’outil central de la gestion des RH ? J’y vois de nombreux avantages et des leviers à  chaque strate de l’entreprise...'

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Delivering an Effective Performance Review I Rebecca Knight

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It’s performance review season, and you know the drill. Drag each of your direct reports into a conference room for a one-on-one, hand them an official-looking document, and then start in with the same, tired conversation. Say some positive things about what the employee is good at, then some unpleasant things about what he’s not […]
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Que faire si, malgré une bonne évaluation annuelle, on ne vous propose pas d’évolution de carrière ? I Christian Gury

Que faire si, malgré une bonne évaluation annuelle, on ne vous propose pas d’évolution de carrière ? I Christian Gury | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Malgré les félicitations que vous avez reçues au cours de votre entretien annuel, vous êtes resté sur votre faim. Au-delà des remerciements, vous espériez une discussion ouverte sur vos perspectives d’évolution de carrière qui n’est pas venue. Que faire pour que ça change ?
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Are You Failing at Feedback? I Stephanie Reyes

Are You Failing at Feedback? I Stephanie Reyes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Mastering the art of giving and receiving feedback places a powerful tool at your disposal that will help you better develop yourself, your team and your organization. If you're failing at feedback, here's what you can do about it.
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Gestion des compétences - Entretien professionnel une nouvelle obligation à ne pas négliger

Gestion des compétences - Entretien professionnel une nouvelle obligation à ne pas négliger | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Intégré au Code du travail par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale [1], l’entretien professionnel a vocation à devenir un véritable outil au service de la politique de formation professionnelle, à condition bien sûr de le maîtriser...'

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L'entretien annuel d'évaluation I Le Matin Emploi

'Qu'est ce que l'entretien annuel d'évaluation? Comment le gérer? Quels sont les comportements à adopter et ceux à bannir? Découvrez des réponses à toutes vos interrogations avec notre invité de la semaine M.Rachid FAIK, ainsi que des conseils et des méthodes pratiques pour mieux vivre en entreprise.'

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L’émergence de l’ère digitale : la mort de l’entretien annuel d’évaluation ?

L’émergence de l’ère digitale : la mort de l’entretien annuel d’évaluation ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Inhérente aux relations contractuelles qui lient un salarié et un employeur, l’évaluation des salariés ou « appréciation individuelle » s’est progressivement installée comme un processus formalisé et outillé de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). L’émergence de la culture du numérique modifie les comportements, les méthodes de travail et vient impacter en conséquence la performance attendue des collaborateurs et donc les modalités et méthodes du processus d’évaluation... Dans ce nouveau contexte, comment intégrer cette dimension digitale dans la gestion et l’évaluation des talents de l’entreprise ? L’entretien annuel « classique » est-il toujours l’outil le mieux adapté à l’évaluation objective et systématique de la performance ?...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Frédéric Mischler (@Fred_M)

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L’entretien professionnel « acte 2 »: faire du nouveau avec l’ancien ? I Nadia Rakib

L’entretien professionnel « acte 2 »: faire du nouveau avec l’ancien ? I Nadia Rakib | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Acte 1 ou acte 2 de sa version, cet entretien professionnel ne doit pas se confondre avec celui réalisé annuellement et individuellement... 

un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle...' 

 

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laurent gibert's curator insight, April 27, 2014 1:28 PM

Bonne description, simple des différences essentielles entre entretien professionnel et entretien d'évaluation/ annuel.