L'e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les parcours non-linéaires ont tendance à effrayer les entreprises. Certes, ils peuvent apporter un vent de fraîcheur, un nouveau regard, des idées disruptives, mais sont-ils capables de se fondre dans les processus ?
Quelques secteurs se sont déjà ouverts aux profils un peu hors norme comme l’informatique, la banque ou encore la restauration. Pour s’inscrire dans cette dynamique, les entreprises ont certainement besoin d’assurance. Justement, de nouvelles solutions permettent d’y voir plus clair.