Entretiens Professionnels
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Tableau Comparatif: Cinq statuts juridiques d'entreprise à la loupe

Tableau Comparatif: Cinq statuts juridiques d'entreprise à la loupe | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Passage obligé lors de la création d'entreprise, le choix du statut juridique est primordial pour assurer la pérennité de son entreprise. Capital, responsabilité du dirigeant, fiscalité... L'Entreprise les a décortiqués pour vous.'

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L’usage intensif d'Internet sur le lieu de travail : quelles conséquences ? I Claudia Weber et Arthur Duchesne, Avocats

L’usage intensif d'Internet sur le lieu de travail : quelles conséquences ? I Claudia Weber et Arthur Duchesne, Avocats | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En 2013, plusieurs décisions relatives au licenciement pour usage personnel d’internet sur le lieu de travail sont venues s’ajouter à celles déjà existantes. (...)'

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L’ère du salarié nomade : 70% des cadres travaillent en dehors de l’entreprise

L’ère du salarié nomade : 70% des cadres travaillent en dehors de l’entreprise | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Au fil du temps, l'ère des salariés nomades fait sa place, leur permettant ainsi de transformer les pertes de temps en productivité, en travaillant par exemple dans le train ou depuis leur domicile.
Pascale_Masson's insight:

Actualité : voir également l'article d'Alexandre Fabre "Salariés sédentaires vs salariés nomades"

Alors que les accords de mobilité interne sont dans toutes les têtes, la chambre sociale de la Cour de cassation continue de poser les jalons d’un droit de la mobilité géographique en approfondissant les règles applicables aux salariés sédentaires et aux salariés nomades : http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=75784&label_donnee=Salari%C3%A9s+s%C3%A9dentaires+vs+salari%C3%A9s+nomades+

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Le droit à la formation n'est pas un droit fondamental I Dalila Madjid, Avocat

Le droit à la formation n'est pas un droit fondamental I Dalila Madjid, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...aucun texte ne prévoit que le manquement du droit à la formation prévu par l'article L1225-59 du Code du travail puisse être sanctionné par la nullité du licenciement.
Et ce droit ne constitue pas une liberté fondamentale.'

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Recruter sur les réseaux sociaux: Quel droit ? I Laurent Brouat

Recruter sur les réseaux sociaux: Quel droit ? I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Quel est le droit dans le recrutement sur les réseaux sociaux ? Peut-on recruter qui on veut sur Linkedin, Viadeo ou Facebook ?
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Le télétravail : entre protection de la vie privée des salariés et sécurité du patrimoine de l’entreprise I Rim Ferhah

Le télétravail : entre protection de la vie privée des salariés et sécurité du patrimoine de l’entreprise I Rim Ferhah | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le télétravail a le vent en poupe auprès des salariés ; en participant de l’amélioration des conditions de travail, de la diminution du temps de transport, ou de l’augmentation du temps passé en famille, le télétravail favorise l’augmentation de la productivité.'

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Et si la Charte de la laïcité s'adaptait au monde de l'entreprise !

Et si la Charte de la laïcité s'adaptait au monde de l'entreprise ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les règles de vie de la République enseignées à l'école pourraient bien inspirer les entreprises désireuses de mettre en place le "savoir-vivre ensemble".'

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Salarié(e)s : quelles sont les limites de votre liberté d’expression ? Judith Bouhana, Avocat

Salarié(e)s : quelles sont les limites de votre liberté d’expression ? Judith Bouhana, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Très encadrée par le législateur (articles L1121-1, L 2281-1 du Code du travail, article 9 du Code civil etc…), la liberté d’expression du salarié est garantie par les juges qui en sanctionnent les abus et assurent son adaptation à l’évolution de la société et de ses modes de communication.'

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Les SMS des salariés ne sont pas tous couverts par le secret des correspondances I Eric Rocheblave

Les SMS des salariés ne sont pas tous couverts par le secret des correspondances I Eric Rocheblave | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour écarter la faute grave et condamner l’employeur, la Cour d’appel Orléans avait relevé que le message laissé par un salarié sur le téléphone portable professionnel d’une de ses collègues avait un caractère privé, étant couvert par le secret des correspondances, et ne pouvait donc être retenu comme faute

La Cour de cassation a censuré cette décision...'

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Les employeurs ont-ils l’obligation de fournir du travail aux salariés ? I Eric Rocheblave

Les employeurs ont-ils l’obligation de fournir du travail aux salariés ? I Eric Rocheblave | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les employeurs ont-ils l’obligation de fournir du travail aux salariés ?

 
Les employeurs ont effectivement l’obligation de fournir du travail à leurs salariés'

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Limite à la liberté d’expression d’un salarié sur les réseaux sociaux I Aurélien Ascher

Limite à la liberté d’expression d’un salarié sur les réseaux sociaux I Aurélien Ascher | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les informations figurant sur les profils Facebook sont de plus en plus souvent utilisées pour justifier des mesures disciplinaires, dans un cadre professionnel ou scolaire. Dans quelles conditions les propos tenus par un salarié sur un réseau social peuvent-ils lui être reprochées ?
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Prouver une atteinte aux droits de l'entreprise sur l'internet I David Forest

Prouver une atteinte aux droits de l'entreprise sur l'internet I David Forest | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les entreprises sont quotidiennement exposées sur internet à des attaques (concurrence déloyale, dénigrement, abus de liberté d’expression, contrefaçon, etc.)
Pour obtenir réparation de ces atteintes, l’entreprise doit en rapporter la preuve. Toute preuve n’est pas recevable. Le constat d’huissier jouit d’une force probante particulièrement forte.'

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Internet au travail : une piqure de rappel pour 2014 | Frédéric Picard

Internet au travail : une piqure de rappel pour 2014 | Frédéric Picard | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En période de fêtes, nombre de salariés sont tentés de passer leur commande ou de réserver leurs voyages sur Internet, et ce au travail. Or, une connexion particulièrement fréquente à des sites extra professionnels pendant les heures de travail constitue une utilisation abusive susceptible de constituer une faute grave privative des indemnités de rupture (CA Douai, 30 septembre 2011, n° RG : 10/02857).'

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Livre blanc édité par Cabinet d'Avocats Mathias : "Le BYOD : un défi juridique à anticiper"

Livre blanc édité par Cabinet d'Avocats Mathias : "Le BYOD : un défi juridique à anticiper" | Entretiens Professionnels | Scoop.it

” … Ce phénomène, auquel les entreprises et administrations ne peuvent échapper, bouleverse leur mode d’organisation et les oblige à repenser la protection de leurs systèmes d’information.
En l’absence d’un cadre juridique précis sur ce phénomène, l’insécurité juridique accentue le flou autour du Bring Your Own Device.
Il est par ailleurs essentiel que la position de l’entreprise sur le BYOD soit clairement définie à la fois à travers les contrats de travail et la charte informatique ou encore le règlement intérieur. Il s’agit donc bel et bien de mettre en place une politique de gestion des risques.”

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Le corps au travail, approche juridique I Pierre-Yves Verkindt

Le corps au travail, approche juridique I Pierre-Yves Verkindt | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Voici une conférence passionnante de Pierre-Yves Verkindt, professeur de droit à La Sorbonne, sur l'approche juridique du corps au travail.
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