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Transformation digitale : un As dans la manche des RH I Sébastien Hueber  

Transformation digitale : un As dans la manche des RH I Sébastien Hueber   | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Désormais, seuls 35% des DRH sont mis à contribution dans l’élaboration des stratégies de leur entreprise contre 63% des directeurs marketing (IBM, 2014). Aussi, la transformation digitale représente-t-elle une formidable opportunité de réinvestir la dimension stratégique de leur métier. D’après une étude de TBWA\CORPORATE (7 trends to disrupt employer branding, TBWA\CORPORATE, 2016), pas moins de sept contributions pourraient leur permettre de consolider leur position..."

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Les beacons au service du bien-être en entreprise | L'Atelier : Accelerating Innovation

Les beacons au service du bien-être en entreprise | L'Atelier : Accelerating Innovation | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les capteurs « Move hotspots » offrent le potentiel de favoriser des habitudes de travail saines et donc d’accroître la productivité des employés.
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via Hervé Moal @hervemmoal
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4 Trends to Build an Effective Workplace Communication Model

4 Trends to Build an Effective Workplace Communication Model | Entretiens Professionnels | Scoop.it
How to Manage the Complexities of Workplace Communication. Communication in the workplace has changed big time, and it continues to change rapidly.
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Logiciels d'e-recrutement, les nouvelles têtes chercheuses I Ezzedine El Mestiri

Logiciels d'e-recrutement, les nouvelles têtes chercheuses I Ezzedine El Mestiri | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Au moment où les éditeurs de logiciels proposent des fonctionnalités toujours plus avancées pour affiner les critères de recherche du candidat idoine, aperçu de ce qui attend les professionnels RH avec les solutions de demain.
Pascale_Masson's insight:
via Nicolas Mariotte (LinkedIn)
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Les facteurs de réussite de la transformation digitale des entreprises I Rozenn Perichot

Les facteurs de réussite de la transformation digitale des entreprises I Rozenn Perichot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le McKinsey Global Institute (MGI) s’est intéressé à la transformation digitale des différents secteurs industriels et de leurs entreprises aux États-Unis, en 2016. Bien que l’étude porte sur le paysage économique américain, le constat est semblable à celui que l’on peut faire en France : les écarts se creusent et la transformation digitale ne peut se faire sans une véritable stratégie adaptée à l’entreprise et à son secteur d’activité. Comment les leaders du numérique ont-ils réussi leur transition ? Le magazine Harvard Business Review a enquêté pour identifier les caractéristiques de ces entreprises. 3 grandes catégories de facteurs sont déterminants : les ressources informatiques, l’utilisation de ces ressources et les profils formés au numérique ; les deux dernières catégories étant celles qui font la différence.
Pascale_Masson's insight:
partagé via Françoise Braudeau
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Le rôle de la technologie dans l’innovation ? La technologie est-elle disruptive en formation ? I Denis Cristol

Le rôle de la technologie dans l’innovation ? La technologie est-elle disruptive en formation ? I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it
le paradigme formatif dominant est celui du « transfert » et de la « distribution de savoir », plutôt que de la création par soi-même ou par les collectifs. Mais, le monde actuel et les bouleversements digitaux associés appellent à chercher de nouvelles questions plutôt que seulement pousser un peu plus en avant les réponses d’hier. L’innovation en formation impacterait les organisations.
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Randstad révolutionne l'intérim en lançant le recrutement digital

Randstad révolutionne l'intérim en lançant le recrutement digital | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Embaucher un technicien ou un peintre en bâtiment en intérim, valider son contrat et gérer sa feuille paie d’un simple clic, c’est désormais possible via la plateforme Randstad-direct, une forme d’« auto-ubérisation » assumée. Explications avec François Béharel, président de Randstad France.
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Leading in the digital age | McKinsey & Company

Leading in the digital age | McKinsey & Company | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The automation of work and the digital disruption of business models place a premium on leaders who can create a vision of change and frame it positively.
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Three Ways Google Predicts Your Smartphone Will Change The Future Of Work I Rich Rao

Three Ways Google Predicts Your Smartphone Will Change The Future Of Work I Rich Rao | Entretiens Professionnels | Scoop.it
One Googler explains how machine learning will soon make your smartphone "a much more efficient and decisive problem solver."
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Le Chief Digital Officer va-t-il tuer le DRH ? I Christophe Bys

Le Chief Digital Officer va-t-il tuer le DRH ? I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Un peu comme le marketing depuis quelques années, la fonction RH est en train de vivre une révolution. Ces spécialistes du droit social, rigoureux et à cheval sur les procédures prennent de plein fouet les changements de culture induits par la transformation digitale, qui broie les "silos", dé-hiérarchise l'entreprise et promeut l'expérimentation plus ou moins dans les clous. Tout ce que n'aiment pas les DRH classiques. 
Avec la multiplication des applications et les avancées du big data, ils vont devoir accélérer leur mutation digitale et acquérir des compétences indispensables en informatique… sinon d’autres s’en chargeront..."

Pascale_Masson's insight:
via David Zentao, Nouvelles technologies new's (Flipboard)
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Le cinq freins à la transformation numérique des entreprises

Le cinq freins à la transformation numérique des entreprises | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Erwan Salmon, directeur général d’Avaya France, a identifié les cinq principaux éléments qui peuvent faire barrage à la transformation numérique des entreprises. Il propose des pistes pour les appréhender, voire les éviter.
Pascale_Masson's insight:
via Yves Epelboin
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RH: 5 start-up à surveiller en 2016 I Claire Spohr

RH: 5 start-up à surveiller en 2016 I Claire Spohr | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"38% des dirigeants avouent avoir des difficultés à recruter les «bons profils», apprend-on dans la dernière édition du rapport Accenture Technology Vision 2016. Plus préoccupant, ils sont 53% à affirmer rencontrer des difficultés à recruter des collaborateurs issus des Générations Y et Z (qui pèseront pour les trois quarts de la masse salariale d'ici 5 ans).
En réponse aux difficultés que rencontrent les professionnels des RH, de nombreuses start-up se sont lancées dans ce secteur. Frenchweb vous propose sa sélection de 5 start-up RH prometteuses en France et à l'international..."

Pascale_Masson's insight:
via Jim Klug
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Des wearables imposés au travail ? La CNIL néerlandaise dit non I Guillaume Champeau

Des wearables imposés au travail ? La CNIL néerlandaise dit non I Guillaume Champeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'homologue de la CNIL aux Pays-Bas a mis en demeure deux entreprises qui « offraient » des bracelets connectés à leurs employés, mais se gardaient un droit d'accès aux données d'activité collectées. Même avec le consentement du salarié, le suivi de l'activité est une ligne rouge à ne pas franchir.
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Forget learning to code: Every employee should know data analysis I Gene Richardson

Forget learning to code: Every employee should know data analysis I Gene Richardson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I will wager that 99 percent of businesses in the U.S. don’t need anyone proficient in C++ or Java. The tech skills required by most employers are substantial but quite different
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via @BigDataWild ("Big Data in the Wild", Flipboard magazine)
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Rescooped by Pascale_Masson from Cambridge Marketing Review
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Social Media and the Workplace

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Workers turn to social media for a range of reasons while at work, with taking a mental break and connecting with friends and family being among the most

Via Cambridge Marketing College
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If Work Is Digital, Why Do We Still Go to the Office? I Carlo Ratti, Matthew Claudel

If Work Is Digital, Why Do We Still Go to the Office? I Carlo Ratti, Matthew Claudel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
We like seeing people, even if it’s inefficient.
Pascale_Masson's insight:
via Andrea Vesco (Flipboard) : https://flipboard.com/@andrea_vesco
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Talentsoft et Le Lab RH signent un partenariat pour proposer une Marketplace de solutions RH innovantes 

Talentsoft et Le Lab RH signent un partenariat pour proposer une Marketplace de solutions RH innovantes  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
À l’occasion de sa conférence utilisateurs annuelle, Talentsoft, leader européen du Cloud RH, annonce aujourd’hui la signature d’un partenariat avec le laboratoire collectif de l’innovation RH, Le Lab RH, pour favoriser le développement de l’industrie française de l’innovation RH, accompagner la transformation numérique des entreprises et répondre aux nouvelles attentes des directions des ressources humaines.
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Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul

Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Multiplication des canaux à distance, défiance accrue des clients, menaces sur l’emploi…. Le conseiller clientèle en agence bancaire subit de plein fouet la révolution numérique. Sans avoir toutes les armes pour répondre aux nouveaux usages.
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Lancement du Digilab Social : le digital au secours du dialogue social I Emmanuelle Leneuf

Lancement du Digilab Social : le digital au secours du dialogue social I Emmanuelle Leneuf | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les relations sociales sont-elles solubles dans le digital ? Elles sont, en tous les cas, modifiées par le vent du numérique qui balaie les lignes et les frontières en entreprise. Et c’est en quelque sorte pour tenter de répondre à cette question qu’a été lancé le Digilab Social à l’initiative de Bénédicte Tilloy, Secrétaire générale et DRH de SNCF Réseau, et de Jean-Paul Bouchet, Secrétaire général de la CFDT Cadres..."

Pascale_Masson's insight:
partagé via Arnaud Camuset (LinkedIn)
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Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l’entreprise de demain 

La génération Y, Bring Your Own Device, le Cloud… autant de concepts d’hier qui sont devenus les réalités d’aujourd’hui pour chacun d’entre nous, comme pour les organisations. Pour améliorer leurs capacités d’innovation et prendre leur place sur l’échiquier mondial du business, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant le digital au cœur de leurs processus fonctionnels et métier au service de leurs clients, mais surtout AVEC leurs collaborateurs.
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Le droit du travail à l’aune de la révolution numérique I Emmanuelle Barbara

Le droit du travail à l’aune de la révolution numérique I Emmanuelle Barbara | Entretiens Professionnels | Scoop.it
À l’ère de l’économie numérique et des organisations 2.0, faut-il légiférer pour restreindre le travail indépendant, signe d’une trop grande précarité, ou au contraire atténuer l’hégémonie du droit du travail sur ce mode de production ?
Pascale_Masson's insight:
via Nicolas Mariotte (LinkedIn)
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Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs I Lucas Jakubowicz

Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs I Lucas Jakubowicz | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les entreprises peuvent tenir compte des attentes de leurs salariés grâce à une nouvelle solution : les softwares d'engagement.
Pascale_Masson's insight:
via Emmanuelle Jaouen (LinkedIn)
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Consumerization Of HR: 10 Trends Companies Will Follow In 2016 I Jeanne Meister

Consumerization Of HR: 10 Trends Companies Will Follow In 2016 I Jeanne Meister | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"In 2016, we will see companies bring even more transformation to human resources in what I call the “consumerization of HR.” This is much more than simply using social for recruitment, development, and engagement..."

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Protect Your Employees’ Personal Information or You’re Putting Your Business at Risk | Michael N. Morea | Cole Schotz

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Gilles Babinet : " Il n'y a pas de ROI dans la transformation digitale " I Guillaume Serries

Gilles Babinet : " Il n'y a pas de ROI dans la transformation digitale " I Guillaume Serries | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment reconnaître les entreprises qui réussissent la bascule dans la transformation digitale ? A leur capacité à passer d'une logique de silos à celle de plateforme explique le prophète du Big Data. Et à celle de leur CDO à convaincre qu'il faut changer, sans promesse de ROI.
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