Entretiens Professionnels
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Les contradictions sociales de l'économie ubérisée I Romain Mouton

L'heure est à l'essor de nouvelles formes d'entreprises offrant un service défiant toute concurrence, mais sans cohésion interne ou arguments attractifs permettant d'attirer toujours plus de nouveaux collaborateurs. Or l'attachement des travailleurs à des structures stables et vectrices de socialisation reste important.
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via Thomas Chardin (LinkedIn)
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Le droit du travail à l’aune de la révolution numérique I Emmanuelle Barbara

Le droit du travail à l’aune de la révolution numérique I Emmanuelle Barbara | Entretiens Professionnels | Scoop.it
À l’ère de l’économie numérique et des organisations 2.0, faut-il légiférer pour restreindre le travail indépendant, signe d’une trop grande précarité, ou au contraire atténuer l’hégémonie du droit du travail sur ce mode de production ?
Pascale_Masson's insight:
via Nicolas Mariotte (LinkedIn)
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How collective intelligence helps organizations move past hierarchical leadership structures I Louis Rosenberg

How collective intelligence helps organizations move past hierarchical leadership structures I Louis Rosenberg | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Learning business from bees – what the remarkable decision-making abilities of honeybees can teach us about leadership.
Pascale_Masson's insight:

via Margaret Mariani, "Curation of Cool" (Flipboard)

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Raideur et souplesse dans les organisations I Patrick Lamarque

Raideur et souplesse dans les organisations I Patrick Lamarque | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour la plupart d’entre nous, l’organisation circonscrit le monde dans lequel nous vivons et le moyen cardinal de l’agir. Contre elle, nous nous élevons souvent en désignant sa complexité excessive, ses pesanteurs et son immixtion compulsive dans le territoire de nos libertés, en la qualifiant de kafkaïenne. Il demeure qu’elle recèle quelques qualités et une réelle nécessité...'

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RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? I Frédéric Mischler

RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? I Frédéric Mischler | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'1995... j'étais alors en Licence de Sciences et Organisations des Entreprises, et je découvrais la Sociologie du travail...

En fait, l'une des matières au programme du module Ressources Humaines, qui fit qu'en regard des autres enseignements suivis..., je me dis : "Ne cherche pas plus loin, quoi que tu fasses plus tard, si c'est dans de la gestion de production, de la finance, de la qualité, de la logistique, etc. il y aura un dénominateur commun au cœur de tout dans l'entreprise, incontournable, et avec lequel tu interagiras nécessairement : l'Humain !... Alors, autant t'intéresser directement à lui, investiguer plus avant le domaine des Ressources Humaines et viser à y apporter ta pierre"...'

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Les directions innovation montent en puissance - Infographie | Aude Guenon

Les directions innovation montent en puissance - Infographie | Aude Guenon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les résultats du baromètre Act One / HEC sur les directeurs innovation démontrent que la fonction de directeurs de l'innovation devient stratégique pour gagner en compétitivité et assurer l'avenir des entreprises. Une infographie (en français) a été réalisée à partir de cette étude.'

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Le problème n'est pas le marché mais la complexité interne I Bertrand Duperrin

Le problème n'est pas le marché mais la complexité interne I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
C'est l'incapacité à s'adapter et apprendre due à trop de complexité interne qui est la source des maux des entreprises, plus que des marchés difficiles.
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La hiérarchie, est-elle superflue? 

La hiérarchie, est-elle superflue?  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les organisations mettant en place ces pratiques peuvent faire rêver, surtout quand on sait qu’une mauvaise entente avec son manager est souvent cause de démission. A cette organisation, il existe néanmoins un revers de médaille. La diminution de la hiérarchie est-elle un effet de mode ou est-elle une solution crédible pour améliorer le bien-être et la productivité en entreprise ?
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Le Test d'Agilité Numérique (TANU) présenté par David Castera I Bertrand Duperrin

Le Test d'Agilité Numérique (TANU) présenté par David Castera I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le Test d'Agilité Numérique (TANU) permet aux entreprises de tester la culture numérique de leurs candidats et collaborateurs.
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L’intelligence collective, cette étonnante capacité du vivant.

Commençons par le commencement, tout d’abord, qu’est ce que l’intelligence collective ?

Il s’agit de la capacité cognitive d’un groupe d’individus interagissant les uns avec les autres, formant par leurs interactions, une organisation plus ou moins complexe. La connaissance de la structure globale est ignorée par les membres du groupe qui n’ont qu’une perception partielle de la structure globale, ils n’ont pas conscience de la totalité des éléments qui influencent le groupe. D’un point de vue extérieur, la multitude d’interactions entre les différents membres du groupe formera ce qu’on appelle communément une synergie ou une stigmergie chez les espèces eusociales.

Dans le règne animal, l’intelligence collective s’observe principalement chez les insectes sociaux (fourmis, termites, abeilles), et les animaux communautaires, notamment se déplaçant en formation (oiseaux migrateurs, bancs de poissons) ou chassant en meute (loups, hyènes, lionnes). C’est au sein des sociétés d’insectes que l’on rencontre les formes d’organisation les plus complexes et également les structures les plus élaborées.


Via Bernard BRUNET
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Autodiagnostic de l’innovation par le numérique pour les organisations : Outil en ligne I CEFRIO et Jean-Luc Raymond

Autodiagnostic de l’innovation par le numérique pour les organisations : Outil en ligne I  CEFRIO et Jean-Luc Raymond | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Ce service est particulièrement utile aux dirigeants chargés de définir la vision et la stratégie numérique de leur organisation...'

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How to Structure an Adaptive Organisation I Evan Leybourn

How to Structure an Adaptive Organisation I Evan Leybourn | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'With all the talk of Zappos adopting a holacratic business model, it seems that lean and agile business models are gaining interest across different business sectors. This is adding to the growing group of companies starting to adopt Agile Business Management; that is the agile principles and techniques outside of IT.'

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Les 6 leviers stratégiques de l’innovation

Les 6 leviers stratégiques de l’innovation | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Est-ce que l’ADN de votre organisation lui permet d’innover et de rester compétitive? Découvrez les ingrédients fertilisants de la créativité!


Via BOUTELOUP Jean-Paul
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BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, December 13, 2013 7:18 AM
Excellent article à glisser dans la hotte de Noël du comité de direction de votre entreprise
Nathalie Carpentier's curator insight, December 14, 2013 10:53 AM

Les leviers de l'innovation

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Schéma cognitif l'ADN du savoir

Schéma cognitif l'ADN du savoir | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Modélisation des schémas cognitifs, l'ADN du savoir

Via pbernardon, Fabienne De Broeck, Louis Levy
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pbernardon's curator insight, September 30, 2013 9:45 AM

Pour avoir des bases de connaissances dynamiques, où les connaissances sont utiles, facilimenet utilisables et utilisées #km #kmEdu #kmef #kmers #collabdusavoir #humanconnect