Entretiens Professionnels
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Des innovations RH en mode 2.0

Des innovations RH en mode 2.0 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Après des débuts timides, les technologies numériques ont bel et bien fait leur entrée dans le quotidien des services de ressources humaines. Les objectifs ? Faciliter le quotidien des collaborateurs, les rendre plus autonomes et acteurs de leur développement, et contribuer au partage de savoir-faire.


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[Etude] Le temps consacré aux rapports RH et les gains attendus du cloud

[Etude] Le temps consacré aux rapports RH et les gains attendus du cloud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Cette enquête, qui porte sur 1300 responsables RH, Finance et IT dans le monde, a été conduite par le cabinet d’étude Vanson Bourne. Elle révèle aussi que 72 % des entreprises déclarent que leurs employés sont de plus en plus dispersés d’un point de vue géographique. La conséquence est que 51% d’entre elles ont de plus en plus de mal à connecter de multiples jeux de données alors qu’elles doivent faire face à de multiples systèmes, à des données structurées et non structurées, ce qui rend le reporting de plus en plus problématique. Ainsi, à peine un quart (22%) des répondants de cette étude mondiale se considèrent comme très efficaces pour gérer l’analytique à propos de leur employés.


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Le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise

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Quel impact du digital sur le métier du DRH et quel rôle stratégique ?

« Le digital, est après la vapeur et l’électricité, la troisième révolution que nous vivons » a affirmé lors de cet événement Claude Bodeau, Associé RH Management chez Kurt Salmon. Et cette révolution, à la fois technologique et culturelle qui transforme en profondeur les organisations doit être prise en compte par la fonction RH. Comme l’ont souligné les intervenants, les RH se doivent de gérer cette mutation à plusieurs niveaux :


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