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#Recomiendo #Liderazgo: A contracorriente –

#Recomiendo #Liderazgo: A contracorriente – | Empresa 4.0 | Scoop.it
  Siempre a contracorriente... Es una particularidad, un distintivo, un hábitat natural. Vivimos tiempos en los que lo normal es ir en grupo, a la sombra, dentro de la seguridad del grupo. Proliferan las modas, las tendencias, el seguir lo que hace la mayoría para intentar abandonar el camino al mínimo atisbo de duda. Estamos acostumbrados a mirar…

 

vía @javigalvarez @leoninoluis

MyKLogica's insight:

Importantísimo tener profesionales a contracorriente que cuestionen lo que hacemos y nos inviten a innovar y salir de nuestra zona de confort.

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Estrategia, Innovación y Desarrollo: claves de éxito para la empresa digitalmente humana
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Reseña del libro Guia práctica de introducción del FeedBack by @RLloria

Reseña del libro Guia práctica de introducción del FeedBack by @RLloria | Empresa 4.0 | Scoop.it
“Cuando todo el mundo está en silencio, incluso una sola voz se vuelve poderosa.” Malala Yousafzai, El 8 de mayo salió publicado en bookboon.com la “Guía práctica de introducción al feedback“ por Mercedes Hortelano VdP ¿Qué nos vamos a encontrar en el libro “Guía práctica de introducción del FeedBack”? Lo importante que es el aprendizaje…

Via Ramon Aragon
MyKLogica's insight:

Agradezco a Ricard Lloria la reseña que ha hecho del libro!

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#RRHH #Empresa: Implantando una Cultura de #Feedback. ¿Qué KPI’s medir para reforzarla?

#RRHH #Empresa: Implantando una Cultura de #Feedback. ¿Qué KPI’s medir para reforzarla? | Empresa 4.0 | Scoop.it

Para realizar un cambio cultural, donde el Feedback permanente sea parte de la identidad de los equipos, se hace necesario identificar las prácticas actuales en relación a este proceso, como también los impactos que esas prácticas han tenido en la identidad actual y en los resultados.

 

Sin la convicción de tus líderes y jefes intermedios en tu organización, para construir esta Cultura de Feedback Continuo, será muy difícil avanzar, pues son ellos precisamente quienes deberán promover esta práctica.

 

Por lo tanto, si quieres convencer a tus directivos en el Comité de Dirección, deberás demostrarles con números por qué es importante y cómo impactaría un feedback efectivo en los resultados del negocio.

MyKLogica's insight:

Juan Carlos Páez comparte en myklogica.es qué KPIs definir cuando implantamos una cultura de feedback en la empresa.

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#Recomiendo: #Liderazgo con ira o agresividad. Proceso cerebral

#Recomiendo: #Liderazgo con ira o agresividad. Proceso cerebral | Empresa 4.0 | Scoop.it
El liderazgo con ira o agresividad resulta tóxico. Vemos que ocurre en el cerebro y las consecuencias negativas en el entorno.

 

vía @RLloria

MyKLogica's insight:

Es necesario comprender las consecuencias de ejercer un liderazgo tóxico, si queremos transformarlo.

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Cambio climático: Las finanzas sostenibles se afianzan en la UE #Empresa #ASG

Cambio climático: Las finanzas sostenibles se afianzan en la UE #Empresa #ASG | Empresa 4.0 | Scoop.it
Las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), así como la sostenibilidad, son una prioridad de la CE, ya que la Unión Europea quiere ser líder mundial en este campo
MyKLogica's insight:

Tendencias positivas que afectarán a todo el tejido empresarial y demandará estrategias sostenibles.

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#RRHH #Feedback: La revolución del reconocimiento de los logros profesionales

#RRHH #Feedback: La revolución del reconocimiento de los logros profesionales | Empresa 4.0 | Scoop.it
La forma de premiar los éxitos y el desempeño laboral han cambiado a lo largo de los años

 

en @HBR_es vía @VictoriaRedond

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Frente a la rigidez de la evaluación del desempeño anual tradicional, nuevos métodos se están viendo como más efectivos para el desarrollo profesional y la mejora de resultados, entre ellos un feedback continuo y dejar la evaluación tradicional, como resumen de esa retroalimentación en el día a día.

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#Empresas sostenibles: Las mochilas de Nepal que impulsan la moda sostenible en España

#Empresas sostenibles: Las mochilas de Nepal que impulsan la moda sostenible en España | Empresa 4.0 | Scoop.it
Hemper es una marca de complementos de moda hechos por colectivos vulnerables. Sus mochilas de cáñamo son su sello de identidad
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Empresas con impacto positivo en todos sus "eslabones"

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#Liderazgo #RRHH > Concreto, sobre patrones y capaz de ver lo bueno: el buen '#feedback'

#Liderazgo #RRHH > Concreto, sobre patrones y capaz de ver lo bueno: el buen '#feedback' | Empresa 4.0 | Scoop.it
¿Cómo se puede dar un feedback que ayude a la persona evaluada a aprender y mejorar? Este feedback de desarrollo estratégico requiere reflexionar con atención sobre qué y cómo se dice. Aquí tiene algunas características comunes:

 

vía @manuelgross @LifeVidaVie

MyKLogica's insight:

La mejor forma de dar un buen feedback, a la postre, es usando nuestro sentido común y pensar en nosotros: qué necesitamos para mejorar, cómo nos gustaría que nos lo dieran.

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#RRHH #Estrategia #Pymes #Empresa - Entrevista a Palibex: “Las personas somos el centro”

#RRHH #Estrategia #Pymes #Empresa - Entrevista a Palibex: “Las personas somos el centro” | Empresa 4.0 | Scoop.it
El pasado mes de septiembre asistí a un desayuno de trabajo, organizado por AEDIPE Cantabria, en el que Ana Lobato (Dtra. de RRHH) y Patricia San Vicente (Dtra. de Marketing y Comunicación) de Palibex, compartieron su experiencia de cómo se trabaja en una empresa logística posicionada en calidad, cuyo lema es “las personas somos el centro” y en la cual, el primer puesto cubierto fue la dirección de RRHH; toda una muestra de intenciones.
MyKLogica's insight:

Un placer entrevistar a @AnaLobatoR y @patrysanvi de @Palibex sobre una cultura corporativa que se posiciona en calidad gracias a sus equipos.

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#Recomiendo ¿En qué te afecta la cultura de tu empresa? Culturas Fuertes y Débiles – #RRHH #Estrategia

#Recomiendo ¿En qué te afecta la cultura de tu empresa? Culturas Fuertes y Débiles – #RRHH #Estrategia | Empresa 4.0 | Scoop.it
La cultura organizativa tiene un papel fundamental en cómo se van a sentir las personas en su trabajo. Las culturas fuertes o débiles impactarán de forma muy distinta en los resultados de la organización.
MyKLogica's insight:

Una estrategia fuerte, coherente y alineada es fundamental para el compromiso, fidelización y motivación de su fuerza laboral y profesional.

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Los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda 2030 y su importancia para las empresas

Conferencia: “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible – la Agenda 2030 y su importancia para las empresas”

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Conferencia que se dio en Uruguay, mostrando cómo están poniendo en marcha y potenciando los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, así como la vía de ponerlos en marcha desde las empresas y el beneficio que obtienen (caso práctico de Unilever).

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#Recomiendo #RRHH: 6 claves estratégicas para #RecursosHumanos basadas en la gestión deportiva –

#Recomiendo #RRHH: 6 claves estratégicas para #RecursosHumanos basadas en la gestión deportiva – | Empresa 4.0 | Scoop.it
Frecuentemente RRHH tiene un papel reactivo a los requerimientos de la dirección general sin un contacto continuo con el negocio y se dedican muchas energías a las tareas rutinarias. Veo la gestión más estratégica de recursos humanos como la moderna figura del "Director Deportivo" de un equipo deportivo profesional.
MyKLogica's insight:

Un magnífico artículo con claves clarificadoras de por qué y cómo hacer de la función de RRHH un socio estratégico de empresa.

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#Liderazgo #Comunicación #coaching: CLAVES PARA CONSEGUIR UNA BUENA ESCUCHA ACTIVA

Frecuentemente cuando otros hablan nosotros estamos pensando en nuestra respuesta en lugar de intentar entender lo que la otra persona nos está comunicando.

A veces, parece que estamos escuchando pero tenemos la mente en otro sitio, y otras sin embargo, aparentamos estar distraídos con otras cosas y en realidad hemos captado perfectamente el mensaje. En ninguno de estos casos se podría considerar que estamos practicando una escucha activa.

 

vía @Aprendeylidera (http://tweetedtimes.com/v/12229) @ASESCOCoaching

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#Recomiendo #MarcaPersonal: La marca personal por @ValdezVera

#Recomiendo #MarcaPersonal: La marca personal por @ValdezVera | Empresa 4.0 | Scoop.it
La información ya no es Rey y ser relevante ya no nos diferencia. En un espacio dónde hay muchos impartiendo valor y siendo relevantes, el paradigma se transforma. Hoy no se trata solo de compartir información sino de contar historias en diferentes formatos. Historias que resuelvan dudas o problemas típicos de un público objetivo.
MyKLogica's insight:

Un artículo clarificador, conciso y al grano sobre qué es marca personal, al tiempo que muestra la importancia de generar una comunidad colaborativa de crecimiento mutuo que apoye nuestra marca

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These 4 trends are shaping the future of your job

These 4 trends are shaping the future of your job | Empresa 4.0 | Scoop.it
The nature of work and of the workplace is changing fast. More than ever it is becoming a tale of give-and-take.

 

en @wef vía @ValdezVera

MyKLogica's insight:

Un artículo muy recomendable, aunque poco de acuerdo con que las "habilidades blandas" o soft skills sean difíciles de detectar en un proceso de #selección, en efecto, son díficiles si se ignora cómo identificarlas.

 

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3 claves simples para estar menos ocupados y que nuestro trabajo sea satisfactorio

3 claves simples para estar menos ocupados y que nuestro trabajo sea satisfactorio | Empresa 4.0 | Scoop.it
Los equipos, a la hora de estar “produciendo”, en nuestra fuerza laboral nos encontramos muchas veces que estamos bajo una seria tensión, que esta puede causarnos el estrés. 3 claves simples para estar menos ocupados, que nuestro trabajo sea satisfactorio.

 

por @RLloria vía @juandoming

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#Recomiendo #Empresas #RRHH: Sobre Amazon y su dominio

#Recomiendo #Empresas #RRHH: Sobre Amazon y su dominio | Empresa 4.0 | Scoop.it

María José Pérez-Barco, de ABC, me llamó por teléfono para hablar sobre Amazon, y hoy publica un artículo titulado “Amazon, las sombras de un modelo que amenaza con inundarlo todo” (pdf), en el que discute los elementos en los que se asienta el dominio de la que es ahora la compañía más valiosa del mundo.

 

En mi conversación con María José comencé destacando que la idea de “dominio” está muy lejos de la realidad: Amazon domina el comercio electrónico y está comenzando a diseñar estrategias incipientes para trasladar ese dominio al comercio tradicional, pero en la gran mayoría de los países, ese comercio electrónico no es más que un pequeño porcentaje sobre el total del comercio. Obviamente, la compañía ...

 

vía @IEbusiness

MyKLogica's insight:

Un gran artículo de Enrique Dans sobre el modelo insostenible de Amazon

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Oficina compartida y 17 empleados: así son las #pymes que amenazan a las #eléctricas

Oficina compartida y 17 empleados: así son las #pymes que amenazan a las #eléctricas | Empresa 4.0 | Scoop.it
Las pequeñas comercializadoras de luz y gas aumentan día a día su base de clientes a costa de las grandes multinacionales, que hasta hace poco se repartían todo el negocio
MyKLogica's insight:

Tecnología, buen trato al cliente y ausencia de bonus millonarios, claves para su aumento

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#RRHH #Liderazgo Tom Peters: La experiencia excelente de un cliente parte de la experiencia excelente de tu empleado

#RRHH #Liderazgo Tom Peters: La experiencia excelente de un cliente parte de la experiencia excelente de tu empleado | Empresa 4.0 | Scoop.it

Hay que tratar a los empleados como si fueran clientes”, reconoció Peters. “Si tú quieres que tu personal haga un servicio magnífico, primero tienes que dárselo a ellos. La experiencia excelente de un cliente parte de la experiencia excelente de tu empleado; si quieres impresionar a tu cliente, primero debes hacerlo con tu empleado”. El asesor también se refirió al área de formación de una compañía como “la más importante de todas”. Más que la inversión en tecnología punta o en el mercado de acciones

.....“Sin duda, os dirán durante estos días que debéis invertir en tecnología. Yo creo que la primera inversión es la formación. En el ejército, los generales están obsesionados con los entrenamientos. Allí es una necesidad. Si no, preguntádselo a un entrenador de fútbol, policía, bombero, un actor, una bailarina, un cirujano…”

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Tan sencillo o tan difícil como reflexionar sobre cómo rendimos más cada a nivel personal

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Begoña Pabón's curator insight, November 16, 2018 2:54 PM

Lo sabemos pero se nos suele olvidar... trata a tu empleados y colaborares como querrias que ellos traten a tus clientes... ¡Esa es la clave para una buena experiencia de cliente!

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Las #pymes dicen adiós a los bancos: crecen los modelos de #financiación alternativa

Las #pymes dicen adiós a los bancos: crecen los modelos de #financiación alternativa | Empresa 4.0 | Scoop.it
Los bancos siempre fueron la fuente de financiación y deuda para las pequeñas y medianas empresas españolas, pero esto ha cambiado: así son las nuevas opciones por las que optan las pymes
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#RRHH #Empresa Los 8 Pasos de Kotter – Gestión del #Cambio

#RRHH #Empresa Los 8 Pasos de Kotter – Gestión del #Cambio | Empresa 4.0 | Scoop.it
Los 8 pasos de Kotter, son una guía para promover “transformaciones” (organizacionales, tecnológicas, o de cualquier índole) dentro de una empresa. Y si me apuran, creo que los 8 Pasos de Kotter pueden ser usados también en nuestras vidas, adaptándolos a nuestras circunstancias.
MyKLogica's insight:

Una síntesis muy buena, aunque en el punto 5, no sólo es convencer, sino saber cuáles son las dudas y por qué ese rechazo. Muchas veces esas dudas ayudan a esa mejora continua de la que habla en el punto 7, hoy mejor que ayer y mañana mejor que hoy...

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#Recomiendo #MarcaPersonal: Por qué es buena idea comportarse en la red como lo harías en la vida real - mensaje360

#Recomiendo #MarcaPersonal: Por qué es buena idea comportarse en la red como lo harías en la vida real  - mensaje360 | Empresa 4.0 | Scoop.it
Es necesario comprender que los valores asociados a nuestro discurso en la red terminarán asociados a nuestra persona.

 

En @mensaje360 vía @marcastrops @PatricioGonzl17

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Se puede decir más alto pero no más claro. Excelente.

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#RRHH #Empresa: SEAT ahorra 12,6 millones en 2017 gracias a las ideas de sus empleados

#RRHH #Empresa: SEAT ahorra 12,6 millones en 2017 gracias a las ideas de sus empleados | Empresa 4.0 | Scoop.it
La plantilla de Seat contribuyó con sus propuestas de ahorro y mejora de procesos a una reducción de gastos de 12,6 millones en 2017, dentro del programa Ideas de Mejora, que el pasado año recibió 11.200 propuestas de trabajadores de la empresa.

 

Vía @CarmenVicente12

MyKLogica's insight:

Implicar a nuestros colaboradores es facilitar la colaboración y la mejora, además del impacto en clima y compromiso.

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#RRHH Las tendencias en employer branding que serán referencia en 2018

Mejorar el employer branding, o la marca de empleador, es clave para cualquier empresa. Estas son las tendencias a las que atender en 2018. Te las contamos.

 

vía @MLauramartinC

MyKLogica's insight:

Tendencias que esperemos se incluyan en las prácticas de las empresas.

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#RRHH: La #Curación de Contenidos como método de gestión del #conocimiento. –

#RRHH: La #Curación de Contenidos como método de gestión del #conocimiento. – | Empresa 4.0 | Scoop.it

Gestionar el conocimiento dentro de una organización, es facilitar la transmisión de informaciones y habilidades, de una manera sistemática y eficiente. La Gestión de ese capital intelectual, implica la creación, captura, transformación y uso de ese conocimiento en el seno de la misma.

MyKLogica's insight:

En un época en la que la infoxicación es un problema, tener profesionales que identifiquen, seleccionen y compartan contenido de calidad será cada vez más importante.

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#Recomiendo: ¿Qué son Rendimiento y #Talento? La lógica resultado / proceso en #RRHH (p.1) –

#Recomiendo: ¿Qué son Rendimiento y #Talento? La lógica resultado / proceso en #RRHH (p.1) – | Empresa 4.0 | Scoop.it
La forma como una organización define lo que es rendimiento y talento configura cómo va a ser trabajar en ella. Su definición de la importancia del resultado o el proceso tiene que ver con sus objetivos a corto o largo plazo .
MyKLogica's insight:

Una mini master class en un post que aclara conceptos.

A resaltar su fórmula para desarrollar el talento: Talento = Honestidad x (Capacidad x Conocimiento x Actitud).

La honestidad marcará la diferencia en los resultados y la forma de llegar a ellos.

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