Estos son cuatro factores cruciales que deberían ser evaluados al realizar cualquier interfaz de eLearning.

En el 2016 el importante crear y fomentar una "cultura de aprendizaje" en su empresa. Aquí le contamos por qué.

Cambiar la manera en que se capacita a los colaboradores es clave porque ellos también están cambiando. Aquí cuatro cosas que debe saber sobre la nueva generación de trabajadores.

Es un lugar común decir que estamos en una época de cambio. Todas lo son en realidad; podríamos señalar que es algo inherente a la naturaleza humana: “todo fluye, nada permanece”. Pero también es cierto en que hay épocas en las que el cambio se acelera o se percibe de modo más evidente. Tal es el caso que estamos viviendo en este primer tercio del siglo XXI.

¿Quiere crear cursos eLearning exitosos? Esto es lo que buscan los colaboradores cuando toman un curso.
¡Tome nota!

¿Cómo mejorar tu vida profesional? La respuesta está en no luchar contra los malos hábitos, sino en crear otros mejores para sustituirlos

¿Empezando en el mundo del eLearning? Conozca los tres modelos más usados dentro del mundo del diseño instruccional.

Conozca las mejores técnicas para el diseño de eLearning que maximice la memoria de sus alumnnos.

Debemos diseñar cursos eLearning basados ​​en la jerarquía de las necesidades para ayudar a los estudiantes a alcanzar su máximo potencial.

Le pedimos a los expertos en aprendizaje y desarrollo, líderes de programas eLearning y recursos humanos en diferentes empresas que nos dijeran qué creen que deberían ser las prioridades de aquellos que crean experiencias de aprendizaje corporativo en el 2021 y más allá. Estos es el top 10:

Estas son algunas de nuestras ideas recomendadas que puede poner en práctica inmediatamente para ayudar a mejorar el nivel de retención de sus colaboradores mediante la creación de una estrategia de evaluación efectiva.

La neutralidad de la tecnología es inalcanzable. Cualquier herramienta o tecnología tiene sus características e influye y condiciona de un modo u otro.

The following is a list of the main differences between eLearning vs classroom training to help new professionals in the industry get started.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional, en coedición con la Fundación Universia, acaba de publicar la traducción al español del Marco Europeo para la Competencia Digital de los Educadores (DigCompEdu), revisada y corregida por el Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado (INTEF). 

Competencias digitales: urge una transformación del modelo educativo y la formación continua para adaptarnos a los nuevos tiempos.

Priorizar el acceso a los recursos digitales es clave para evitar la desigualdad en el aprendizaje, según aulaPlaneta.

Aprendizaje continuo como propósito de año nuevo: por qué aprende sin parar y pistas sobre qué conocimientos y habilidades adquirir

Si tu empresa todavía no ha dado el salto al mundo digital, aquí hay 4 razones por las que la capacitación tradicional por sí sola falla en el escenario laboral de hoy en día.

Entre la infinidad de contenidos que la web nos ofrece, el material educativo siempre llama la atención. Sin ir muy lejos, es un tópico que en WWWhat's New tiene un lugar especial. 

Tener una mejor comprensión de los procesos de aprendizaje que se producen en el cerebro nos ayuda a ser mejores desarrolladores de eLearning.

Sin una estrategia para reforzar las habilidades una vez terminada la capacitación, el 90% del contenido del curso podría ser olvidado. Con algunas estrategias se puedn hacer que el contenido de sus cursos de eLearning sea retenido por más tiempo, para una efectiva aplicación del mismo en el trabajo

Compruebe estos nueve puntos para crear un diseño de eLearning atractivo y eficaz instruccionalmente: