Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
Tout ce qui motive, anime, mène, et parfois amène... à changer!
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How Emotionally Intelligent Are You? (Infographic)

How Emotionally Intelligent Are You? (Infographic) | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Emotional intelligence plays a key role in every aspect of your life.

Via Enzo Calamo, massimo facchinetti
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Getting to the Critical Few Behaviors That Can Drive Cultural Change

Getting to the Critical Few Behaviors That Can Drive Cultural Change | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Focusing on a “critical few” behaviors is one of the fundamental tenets of working effectively with organizational culture. Sometimes called keystone behaviors, these are patterns of acting that are tangible, repeatable, observable, and measurable, and will contribute to achieving an organization’s strategic and operational objectives. The behaviors are critical because they will have a significant impact on business performance when exhibited by large numbers of people; they are few because people can really only remember and change three to five key behaviors at one time.

In the work done by Katzenbach Center consultants around the world, we have seen how a focus on a critical few behaviors helps bring about changes that contribute to meaningful business outcomes, whether it is a medical devices manufacturer tallying 10 straight quarters of revenue growth or a technology firm saving US$100 million a year in warranty costs.

Via David Hain, Ron McIntyre
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David Hain's curator insight, June 5, 2017 5:41 AM

Are you clear on the few critical behaviours you are trying to leverage for your organisations growth?

Andrea Ross's curator insight, June 6, 2017 7:57 AM

The recruitment industry can be pretty volatile which makes it even more important for recruitment leaders to embrace change than to shy away from it. Whether it be implementing new initiatives, changing current behaviors that entice success all need buy in from your current workforce and accountability from management to see it through. Happy Reading and Happy Friday. 

Ron McIntyre's curator insight, June 7, 2017 12:37 PM

Interesting...

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How Gratitude Changes You and Your Brain

How Gratitude Changes You and Your Brain | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
New research is starting to explore how gratitude works to improve our mental health.

Via Stefano Principato
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Ivon Prefontaine, PhD's curator insight, June 8, 2017 1:14 PM
Research has been helpful in areas such as meditation, mindfulness, and gratitude. Being present is one way to show one's gratitude.
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La communication est le point de départ de la transformation digitale

La communication est le point de départ de la transformation digitale | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Une ‘communication transformative’ réussie est très puissante car ‘elle donne à voir le monde de demain’, selon les termes de Laurent Habib (3). Travailler avec un planneur stratégique, des créatifs, spécialistes de la mise en mots et en images, aidera à formuler la mission de l’entreprise. En déduire la promesse que l’on fait aux clients, l’avantage concurrentiel qu’elle procure, le combat de la marque et les valeurs qu’elle défend : tel est le travail à réaliser, en liaison étroite avec le Marketing. Il donc est important de s’entourer des bonnes expertises. En faisant participer à la réflexion différents métiers de l’entreprise.
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Travailler tous ensemble pour travailler moins: quand les chercheurs imaginent l?entreprise de demain 

Non, le salariat en entreprise n?est pas une fatalité. Tout comme le statut d?auto-entrepreneur n?est pas la seule option pour les indépendants. D?autres structures dans lesquelles il est possible d?entreprendre existent. Alors que l?ubérisation de l?économie est décriée, un modèle émerge : exercer son métier en dehors de l?entreprise mais en bénéficiant d?un réseau et d?une sécurité de l?emploi. Une vague d?enthousiasme, mais aussi des doutes quand à la viabilité de ces structures encore imparfaites.
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A quoi ressemblera le manager 3.0 dans l’entreprise de demain ? 

A quoi ressemblera le manager 3.0 dans l’entreprise de demain ?  | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
On parle beaucoup de réorganisation du monde du travail, de nouvelles manières de faire et de produire dans un écosystème plus local qui se passerait d’intermédiaires. Quelle place et quel rôle alors pour le manager dans l’entreprise de demain ?

Via Caroline ROUSSEL, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, May 4, 2017 6:32 AM
"Si l’entreprise de demain se fonde sur la confiance, l’autogestion, la liberté et la responsabilisation des collaborateurs alors le manager doit encourager et accompagner ces nouveaux processus en facilitant le plus possible les conditions de travail dans l’entreprise de demain. Ainsi, depuis quelques années déjà, fleurissent les « Chief happiness officer », ces distributeurs et gardiens de bonne humeur. Ces nouveaux postes auraient augmenté de plus de 967% en deux ans selon les chiffres de Qapa. Le concept vient, on s’en serait douté, des Etats-Unis. Chade-Meng Tan, après une expérience chez Google, a compris le potentiel que représentait le bonheur dans le nouvel écosystème entrepreneurial et en a fait le cœur de sa nouvelle activité professionnelle. Il devient donc en 2015 le premier « Chief happiness officer ». Mais qu’est-ce que le véritable bonheur en entreprise ? C’est sûrement la nouvelle problématique qui s’imposera au manager 3.0."
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La « décentration », une compétence transversale

La « décentration », une compétence transversale | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
La « décentration », une compétence transversale en gestion de conflits

La décentration est la capacité à pouvoir adopter d’autres points de vue que le sien. 

Lors de mes premiers modules en tant que formateur à l’Université de Paix, j’ai parfois été surpris par les retours de certains participants. Lorsque je leur demandais ce qu’ils avaient retenu de la formation, ils me répondaient qu’ils avaient appris que les autres ne partageaient pas nécessairement leur opinion quant à la thématique. Au début, je m’interrogeais : n’y avait-il pas d’autres apprentissages à retirer de ce module ? N’ont-ils rien retiré en termes de contenus ?

Avec un peu de recul, je me demande aujourd’hui : et si ce qu’ils avaient expérimenté n’était pas au final encore plus important que les « contenus » de la formation ?


Via Louis Levy, Françoise Hecquard
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Corporate (Nicolas Silhol) : « Dans l'entreprise, chacun reste responsable »

Corporate (Nicolas Silhol) : « Dans l'entreprise, chacun reste responsable » | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
[Interview video] On a toujours le choix de décider jusqu’où aller dans le compromis avec ses valeurs. C’est le message du film Corporate sorti ce mercredi dans les salles, qui dénonce une entreprise qui broie ses salariés. Jeroen Bent, un dirigeant
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Les défis et les talents des personnes multipotentielles

Les défis et les talents des personnes multipotentielles | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Résumé Elles font partie de ces personnes très réactives dès qu'on les enferme dans une définition, et qui pourtant ne peuvent s'empêcher de se

Via Lionel Reichardt / le Pharmageek
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Créativité : la clé est dans la connexion des deux hémisphères du cerveau

Créativité : la clé est dans la connexion des deux hémisphères du cerveau | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Les personnes les plus créatives sont celles dont les deux hémisphères du cerveau se connectent le plus entre eux, dévoile une étude américaine, qui a scruté les mouvements des neurones dans 68 régions du cerveau. Longtemps envisagé comm

Via Solange Hémery, 694028
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Knowledge Management : comment gérer le savoir de son entreprise ?

Knowledge Management : comment gérer le savoir de son entreprise ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Knowledge management, ou gestion des connaissances, c’est ainsi qu’on appelle tous les moyens qui nous permettent d’organiser une entreprise.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 3, 2017 8:18 AM
"Le Knowledge Management, ou gestion des connaissances, c’est ainsi qu’on appelle aujourd’hui tous ces moyens qui nous permettent d’organiser, capitaliser les connaissances d’une entreprise. En d’autres mots, c’est la facilitation de la conservation et de la diffusion des informations d’une entreprise. Gérer la connaissance de son entreprise c’est aussi gérer toute son organisation. Etre organisé c’est optimiser sa productivité. Et en entreprise nous savons que le temps et l’argent sont très relatifs. Voilà pourquoi le concept du Knowledge Management devient de plus en plus nécessaire dans une société où nous courons tous après le temps."
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Les chatbots, thérapeutes de demain ? | L'Atelier : Accelerating Innovation

Les chatbots, thérapeutes de demain ? | L'Atelier : Accelerating Innovation | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Deux start-up américaines développent des chatbots entièrement animés par de l’intelligence artificielle tantôt psychologue, coach ou ... ami.

Via Agathe Quignot
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Le mal français : des dirigeants trop arrogants, trop sûrs d'eux

Le mal français : des dirigeants trop arrogants, trop sûrs d'eux | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
LE CERCLE/HUMEUR - Les femmes et les hommes politiques français sont à la hauteur de la réputation de leur
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Gartner Survey Shows 42 Percent of CEOs Have Begun Digital Business Transformation #TransformationDigitale

Gartner Survey Shows 42 Percent of CEOs Have Begun Digital Business Transformation #TransformationDigitale | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
An unsettled global political environment has not shifted CEOs' focus on profits and growth in 2017. Growth is the No. 1 business priority for 58 percent of CEOs, according to a recent survey* of 388 CEOs by Gartner, Inc. This is up from 42 percent in 2016.
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#Emploi : 7 métiers encore inconnus que vous exercerez peut-être demain 

#Emploi : 7 métiers encore inconnus que vous exercerez peut-être demain  | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
La robotisation et l’intelligence artificielle menacent potentiellement tous les métiers, y compris les journalistes, les développeurs web et les juristes. Mais pas de panique : 6 métiers sur 10 qui recruteront demain n’ont pas encore été inventés. Nous l’avons fait pour vous. Designer sonore pour objets connectés Connor Moore a un métier encore unique au …
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Perpetual evolution--the management approach required for digital transformation 

Perpetual evolution--the management approach required for digital transformation  | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Companies that commit to continually updating their enterprise architectures can deliver goods and services as fast as Internet-born competitors do.
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Le 'management à la française', entrave à la transition numérique

Le 'management à la française', entrave à la transition numérique | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
LE CERCLE/POINT DE VUE - Les entreprises françaises gagneraient peut-être à revoir leurs méthodes de management
Via Caroline ROUSSEL
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C’est votre attitude et non votre aptitude qui déterminera votre altitude. - Zig Ziglar

C’est votre attitude et non votre aptitude qui déterminera votre altitude. - Zig Ziglar | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
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Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ?

Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Dans des environnements de plus en plus turbulents, posons les bases des aptitudes nécessaires au manager post moderne de demain.

Via Stéphane Einhorn, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Stéphane Einhorn's curator insight, May 3, 2017 9:47 AM
Taylor n'est pas mort !
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, May 4, 2017 6:27 AM
"- Taylor n’est pas mort
- Une aptitude à créer du « bon vouloir »
- Une posture de « Servant Leader »
- Des qualités d’Agilité personnelle
- Une capacité à créer des capacités
- Appréhender la compétition dans une logique coopérative et collaborative
- Savoir donner du sens dans le brouillard
- Concilier exigence et bienveillance
- Etre résilient au stress
- L’innovation managériale : nouvel enjeu de compétitivité "

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Les 10 tendances qui traversent le monde du travail – My Happy Job

Les 10 tendances qui traversent le monde du travail – My Happy Job | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
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Les Formes D'Intelligence Pour Innover | Forbes France

Les Formes D'Intelligence Pour Innover | Forbes France | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Toutes les entreprises ont besoin d'innover pour exister, chacun sait cela. Et chacun sait désormais que la meilleure manière d'innover pour un
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Rescooped by Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz from Travailler autrement au 21 ème siècle
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Les managers vont-ils disparaître ?

Les managers vont-ils disparaître ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.

Via Philippe GAILLARD, JP Fourcade
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La génération Y veut bien créer une start-up mais pas y travailler - L'Usine Campus

La génération Y veut bien créer une start-up mais pas y travailler - L'Usine Campus | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Pour la sixième année consécutive, Deloitte publie un baromètre de l'humeur des jeunes diplômés. Où l'on vérifie... - L'Usine Campus

Via Bruno Demay
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Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ?

Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ? | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
Le terme dentreprise libérée (il semble que beaucoup lui préfèrent désormais le terme dentreprise libérante), popularisé par Isaac Get

Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 3, 2017 8:24 AM
"Pour apprendre, il faut d’abord raconter : on apprend de soi et des autres. Le second niveau de l’apprentissage, c’est l’échange de pratiques. « Souvent, on s’arrête là. Mais si vous vous arrêtez là, vous n’aurez rien appris ! » Il y a deux autres niveaux : l’internalisation : c’est identifier ce qu’on a appris de l’autre. Et le dernier niveau, l’appropriation, qui consiste à inclure ce qu’on a appris dans sa propre pratique. Thierry Raynard fait bien sûr accomplir l’exercice à l’assemblée. Pour que les gens soulignent ce qu’ils ont appris de l’intervention, ce qu’ils en retiennent, ce qui les a surpris, conforté, et les nouveaux questionnements qu’elle induit. A nouveau, souligne-t-il, ces méthodes d’intelligence collective ne convaincront pas ceux qui ne veulent pas être convaincus."
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Gestion du temps : comment faire du digital un allié ! - Unow

Gestion du temps : comment faire du digital un allié ! - Unow | Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir | Scoop.it
La gestion du temps est devenue une compétence clé ! Bonne nouvelle, elle s'apprend.

Via 694028
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