Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants...
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Entreprises, et si vous récompensiez les échecs ?

Entreprises, et si vous récompensiez les échecs ? | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Récompenser les échecs par des trophées : et si l’idée développée par plusieurs grandes entreprises favorisait les initiatives internes et aidait à un apprentissage collectif des erreurs ?
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Victime d’un manager incompétent ? Bienvenue en « kakistocratie » !

Victime d’un manager incompétent ? Bienvenue en « kakistocratie » ! | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it

Alors que la compétence est vue comme un pilier du monde du travail, l’incompétence est partout. Le problème est qu’elle ne se niche pas uniquement dans les emplois subalternes, mais qu’on la retrouve dans les gouvernances de nombreuses organisations. Bienvenue en « kakistocratie », le monde de l’incompétence !

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Faut-il en finir avec le management intergénérationnel ?

Faut-il en finir avec le management intergénérationnel ? | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Les stéréotypes générationnels sont nuisibles au management. Les managers doivent s'appuyer sur les besoins fondamentaux de l'être humain a
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Effet Hawthorne : salariés écoutés, productivité boostée

Effet Hawthorne : salariés écoutés, productivité boostée | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it

L'effet Hawthorne est un biais cognitif intéressant à découvrir en cela qu'il met fin à certains préjugés dans le monde du travail. Il replace d'ailleur
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Quiet quitting, une brève histoire du désengagement - Harvard Business Review France

Quiet quitting, une brève histoire du désengagement - Harvard Business Review France | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
La démission silencieuse signe le désengagement des collaborateurs. Quel est le message envoyé et quelles réponses apporter ? Car l'engagement tan
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La symétrie des attentions, levier de fidélisation pour les clients et les collaborateurs ?

La symétrie des attentions, levier de fidélisation pour les clients et les collaborateurs ? | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
La symétrie des attentions, basée sur les travaux de l'Académie du service, s'appuie sur une approche égale de relation client et de la relation collaborateur.
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Le syndrome du canard: comment les organisations en déclin s’habituent à la médiocrité

Le syndrome du canard: comment les organisations en déclin s’habituent à la médiocrité | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Les entreprises s'effondrent rarement d'un seul coup. L'effondrement n'est presque toujours que la phase visible d'un déclin qui a commencé longtemps avant et s'est développé de façon insidieuse. Comme la fameuse grenouille qui ne réagit pas quand la température de l'eau dans laquelle on l'a mise augmente, cette lenteur rend plus difficile la réaction: les…
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"Je ne me tuerai pas à la tâche" : l'entreprise, nouveau théâtre des conflits générationnels

"Je ne me tuerai pas à la tâche" : l'entreprise, nouveau théâtre des conflits générationnels | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Avec des jeunes qui revendiquent un rapport au travail plus distancié, le monde de l'entreprise se trouve bousculé.
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IFOP : le regard des salariés sur les nouveaux modes de management dans le monde post-covid des entreprises

IFOP : le regard des salariés sur les nouveaux modes de management dans le monde post-covid des entreprises | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Les salariés du privé reconnaissent volontiers l’impact positif du management pratiqué au sein de leur entreprise sur différentes dimensions de leur travail.   La crise sanitaire a bouleversé les pratiques managériales des entreprises, qui évoluent actuellement vers plus d’horizontalité et d’agilité.   Ce sont surtout dans les aspects organisationnels et opérationnels que les salariés perçoivent […]
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Philosophie du management – série de podcasts (1, 2, 3 & 4)

Philosophie du management – série de podcasts (1, 2, 3 & 4) | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Le management mise sur l'humanisation des méthodes de travail, pourtant, il en vient à déshumaniser les individus, les déprofessionnaliser . Commen
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Pour rire :-D | Les meilleurs générateurs de conneries du web...

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"Nous vivons à l’ère du bullshit et du non-sens. Que ce soit nos zélites de la nazion, ou plus proches de nous, les experts marketing de la société dans laquelle on travaille ou tout simplement sur les CV des développeurs rockstars, quasiment toutes et tous utilisent du langage marketing bien pipo voire de la novlangue..."

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Aujourd’hui, manager, ça veut dire quoi ?

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Découvrez la table ronde autour du thème "Aujourd’hui, manager, ça veut dire quoi ?", avec Johann Chapoutot.
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Culture d'entreprise : Comment expliquer un turnover élevé ? 

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Tous les patrons d’entreprise souhaitent garder leurs employés sur le long terme, mais parfois leur leadership inefficace provoque un stress...culture
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Mauvais management : les causes ne sont pas là où on le croit.

Mauvais management : les causes ne sont pas là où on le croit. | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it

Mauvais managers, management toxique : et si le problème était ailleurs ? L’impact de l'environnement de travail sur les pratiques managériales est bien souvent négligé...

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Management : l'âge du capitaine, est-ce un problème ?

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À 34 ans Gabriel Attal est le plus jeune Premier Ministre de la Vème République. Chez ses pourfendeurs, on s’inquiète de ce jeune âge : est-il signe d’un manque d’expérience ou d’autorité ? Au sein d’une équipe de travail, la maturité fait elle toute la différence ?
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Les soft skills et leur évaluation en question.

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Les compétences comportementales sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail. Mais qu'entend-on par soft skills ? Et surtout, commen
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L’envahissement du « leadership » : un contresens sur l’évolution des entreprises - Harvard Business Review France

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Le leadership est sur toutes les lèvres, mais la bureaucratisation des entreprises limite le pouvoir des managers.
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L'engagement sans motivation : un problème ? - Harvard Business Review France

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"La motivation part d’une envie, l’engagement est une obligation..."

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Le fabuleux monde de l'entreprise | ARTE

.. .En 1944, le bureau des services stratégiques américain publie le Manuel de sabotage simple sur le terrain, un ouvrage destiné à couler n’importe quelle organisation ennemie de l’intérieur. Parmi les principes édictés, certains sont aujourd’hui largement employés dans les entreprises – un constat ironique, qui sert de point de départ à ce documentaire édifiant. Selon une étude, 25 % des collaborateurs agiraient à l’encontre des intérêts de leur entreprise, après avoir développé une véritable haine à l’égard de leur travail....

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Le management ne fait plus rêver et c’est une excellente nouvelle pour les entreprises...

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"On est dans un rejet du management, pour des raisons qui relèvent tant des représentations que d’expériences malheureuses" décrit cette Professeure des Universités en Management.
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« Apportez-moi des solutions et non des problèmes » : pourquoi cette formule ne fonctionne pas

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Le refrain « Apportez-moi une solution » peut également conduire des subordonnés à ne plus oser s’exprimer, engendrer un climat d’intimidation et empêcher d’aborder certains problèmes avant qu’ils se ne transforment en situation de crise.
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J'ai été un manager toxique sans le savoir...

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Isabelle est une collaboratrice très investie et très efficace. Je lui ai progressivement délégué mille et un sujets ; elle les a absorbés au fur et à mesure, jusqu’à en être submergée... Et être victime d'un burnout.
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Arguments "rhétologiques" fallacieux – Liste & exemples

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"Liste (non exhaustive) des tactiques malhonnêtes que vous risquez de rencontrer quand vous vous retrouvez à débattre avec une personne de mauvaise foi. Ces dernières sont partout, leur cri distinctif étant « Bon c’est évident, quoi ».

AVERTISSEMENT : Boire cul sec chaque fois qu’un interlocuteur sort une (et généralement plusieurs) de ces âneries est un jeu, quoique populaire, qui détruira votre foie en un temps record."

Franck CREVEUIL's insight:
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Sommes-nous tous en burn-out ? - Ép. 1/4 - Management

Sommes-nous tous en burn-out ? - Ép. 1/4 - Management | Formation | Digital | Management & plein de sujets intéressants... | Scoop.it
Le management mise sur l'humanisation des méthodes de travail, pourtant, il en vient à déshumaniser les individus, les déprofessionnaliser. Comment est-ce possible ? Dans le monde du travail aujourd'hui individualisé, comment la souffrance au travail a-t-elle évolué ? Comment se manifest[...]
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Les cinq leçons du Sudoku pour faire face aux problèmes complexes

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Le Japonais Maki Kaji, qui a popularisé le jeu, vient de disparaître. Il lègue un outil précieux pour développer l'intelligence stratégique, l’un des principes de la pensée complexe.
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