Culture Hacking
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Le lean startup expliqué à un ami (2/2) | The Innovation and Strategy ...

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A travers l'exemple d'Iridium, leçon nous est donné sur les investissements malins à produire afin d'optimiser le contact du produit d'une lean startup au cl.
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Ces 6 erreurs qui empêchent de réussir sa transformation digitale | FrenchWeb.frFrenchWeb.fr

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Comment réussir à échouer…sa transformation digitale, par Richard Collin, PDG de Nextmodernity.
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L’intérêt du #Lean #Startup pour votre #business - PressMyWeb | web 2.0, emarketing, ecommerce, nouvelles technologies

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“On a tous rencontré des personnes extrêmement talentueuses avec de bonnes idées, mais qui n’osait pas sauter le pas de la création d'entreprise... Le risque”
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MyAnnona 1ère plateforme de crowdfunding pour les femmes qui entreprennent

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Créer une culture de l’échec pour apprendre de ses erreurs

Créer une culture de l’échec pour apprendre de ses erreurs | Culture Hacking | Scoop.it
“ Et si avoir tort n’était pas si dramatique que ça ? Et si se tromper faisait partie de l'apprentissage ? Certaines entreprises ont mis en place une véritable”
Via Frédéric Brutier, Bénédicte Berche, Agilaction
FredColantonio's curator insight, October 16, 2014 1:45 AM

Les méthodes agiles jouent donc un rôle important dans la mise en place d’une culture de l’échec. Karine Sabatier, directrice de la Cantine Numérique de Rennes précise  : « La culture de l’échec est inscrite dans les gènes de l’agilité. C’est apprendre en continu, donc aussi de ses échecs. C’est l’objet de la rétrospective: on fait l’état des lieux, échecs compris, pour voir comment on peut s’améliorer à partir de ces constats réguliers. »

Bénédicte Berche's curator insight, October 22, 2014 8:22 AM

"Essayer, c'est réussir ou apprendre". Oui nos conditionnements n'aiment pas reproduire l'échec et favorise plutôt la réussite. C'est bien normal, c'est l'apprentissage par punition ou récompense découvert par Skinner. Nous avons besoin de l'assurance d'un résultat positif cela coûte moins émotionnellement qu'un échec alors nous préférons ne pas prendre de risques. 

Sauf que ce n'est pas comme cela que nous innovons et que nous nous adaptons au changement. Notre préfrontal est là pour ça et nos neurones miroirs semblent prouver que nous apprenons mieux de nos erreurs et de celles des autres. Il suffit de se retourner et d'admettre que nos principaux changements sont nés de nos échecs. Que d'une situation négative, il y a toujours un avantage à en tirer, un aspect positif. Alors oui, cela demande d'être curieux de son 'échec au lieu d'y mettre un mouchoir dessus...

 

Se dire "Chouette ! je me plante et je pousse" devrais être ce que l'on apprend à l'école et à la maison puis tout au long de la vie professionnelle. Comme le rappelle l'article l'importance de l'image sociale en France freine ce changement d'habitude.

Il faut 21 jours pour prendre une nouvelle habitude et apprendre à changer de perspectives...

Audric Rolland's curator insight, July 20, 2015 2:15 PM

Il n'y a pas que Ozerwize qui vous le dit: " La peur de l’échec tue l’innovation " rappelle Joakim Sundén, coach agile chez Spotify.

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Arte Bonheur au travail : 4 entreprises Européennes ont osé changer! | Agilaction

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Suite au reportage d’Arte sur la question du Bonheur au travail, retour sur le portrait de 4 entreprises européennes qui ont révolutionné cette idée. Ils ont osé tout changer et ils ont réussi à rendre heureux leurs employés. Voici leurs méthodes :
Via Agilaction
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Digital RH : De la dépersonnalisation du travail au désengagement des salariés

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L’expérience utilisateur, les bottes de sept lieues du e-commerce

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L'entreprise libérée a-t-elle un avenir ? - Les Échos

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Popularisé par Isaac Getz en 2009, le terme « entreprise libérée » suscite la curiosité des entrepreneurs. Faut-il...
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L'entreprise libérée par Isaac Getz - #5

Question 5 : quel est le message que vous voudriez faire passer aux 500 participants de cette 21ème Université Hommes-Entreprises ? Professeur de ...
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L'entreprise libérée par Isaac Getz - #3

Question 3 : l'entreprise libérée amène-t-elle son organisation à être plus performante ? Professeur de leadership et de l'innovation à l'ESCP Europe, Isaac ...
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A Angers, Octave crée dix emplois et impulse une nouvelle culture ... - Angers Info

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“A Angers, Octave crée dix emplois et impulse une nouvelle culture ...Angers InfoAu printemps 2015, sous l'impulsion de son dirigeant, Octave a engagé une démarche d'entreprise libérée.”
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L’entreprise libérée : entre utopie, calcul et imposture | RH info

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“L'entreprise libérée ne tient pas ses promesses !”
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Complément d'enquête. Chronoflex, laboratoire de l'entreprise "libérée"

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“Complément d'enquête. Chronoflex, laboratoire de l'entreprise "libérée" http://t.co/YUCaKxZhvv”
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Focus sur...Etre salarié dans une entreprise libérée agit-il sur le bonheur au travail ? - Vers une articulation des temps de vie !

Focus sur...Etre salarié dans une entreprise libérée agit-il sur le bonheur au travail ? - Vers une articulation des temps de vie ! | Culture Hacking | Scoop.it
Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Le terme d’entreprise libérée a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l’ESCP Europe à partir de 2009.
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Steve Jobs talks about managing people - YouTube

"we are organized like a startups"
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Comment devenir une entreprise libérée en 3 étapes ? | Agilaction

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Aujourd'hui c'est à l'entreprise de chercher à retenir ses employés. Le salaire comme simple élément de motivation ne suffit plus. Vous devez créer un environnement où vos collaborateurs pourront épanouir leurs besoins.


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Management 4.0 : L’Harmocratie, ou comment manager la génération Z ? | Agilaction

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Les tendances managériales évoluent à travers les générations, du taylorisme à l’agile en passant par le Lean, quel sera le management de demain ? Analyse de l’Harmocratie, le nouveau mode de management destiné à la Génération Z.


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Petites leçons de la Valley : La France est un modèle de transformation numérique… selon le patron de Cisco

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Entreprise libérée, agile ou startup : les 7 secrets des entreprises qui surperforment

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Entreprise libérée, entreprise agile ou startup : découvrez les secrets des entreprises qui surperforment
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Jean-François Zobrist, L'entreprise libérée, Favi

A l'Université d'été pour dirigeants Trans-Mutation 2015 "Des racines et des ailes" Entretien réalisé par Dominique Huret et Didier Dulière.
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L'entreprise libérée par Isaac Getz - #4

Question 4 : quelles sont les motivations du chef d'entreprise pour amener son entreprise dans cette démarche ? Professeur de leadership et de l'innovation à ...
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Le manager dans l'entreprise libérée - Les Échos

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“La libération de l’entreprise consiste à faire confiance à ceux qui font le travail pour définir leurs objectifs”
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Pour travailler autrement, on fait comment ? - JDN

“La réforme du droit du travail est officiellement en cours. Elle laisse poindre une forme de transfert de responsabilité vers l’entreprise quant à l’organisation du travail. Mais travailler autrement ne s’impose pas à coup de décrets.”
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