Libérer le potentiel humain
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Le créosote, ce manager performant qui détruit votre entreprise

Le créosote, ce manager performant qui détruit votre entreprise | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Je continue à étudier les facteurs de déclin des entreprises. Après avoir évoqué le silence imposé aux employés et les talents qui n'en sont pas, regardons aujourd'hui le manager créosote, celui qui tue tout autour de lui pour s'épanouir.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Intéressant !
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Les futurs parents attendent le bon employeur pour faire un enfant

Les futurs parents attendent le bon employeur pour faire un enfant | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Après la stabilité professionnelle, la santé et l'argent, les jeunes parents attendent désormais qu'un autre signal soit au vert pour concevoir un enfant.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Quand tu es obligé de prendre ton job en considération pour avoir un enfant .... pffffff ! On marche sur la tête !
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Les carrières linéaires c’est fini. Et ça pose beaucoup de questions… – SoManyWays Stories

Les carrières linéaires c’est fini. Et ça pose beaucoup de questions… – SoManyWays Stories | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Pour les jeunes, le CDI à vie, c’est fini. Il court même le bruit que si l’on a moins de 30 ans aujourd’hui, on exercera en moyenne plus de…
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Quand c'est complexe, finie l'approche linéaire !!! Tester, écouter l'échos, se mettre en mouvement, s'adapter ! Et c'est mille fois mieux que la ligne droite !!!
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Les 6 tendances du e-learning à suivre de près | Blog Solunea e-learning

Les 6 tendances du e-learning à suivre de près | Blog Solunea e-learning | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
“ Quelles sont les tendances du marché du elearning en 2016 ? A suivre de près, mobile learning, social learning, les CooCs, l'adaptive learning, l'augmented”
Via PGarnier
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:

les tendances de la formation 

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PGarnier's curator insight, June 22, 2016 2:52 PM
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Le MOOC, nouvel outil des entreprises qui peinent à recruter

Le MOOC, nouvel outil des entreprises qui peinent à recruter | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Pour faire connaître leurs métiers, Eurotunnel, Orange ou encore l'Afpa ont créé des cours en ligne. Et les résultats sont là.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Mettre du concret, de l'humain pour attirer les talents ! Et redorer l'image des métiers peu attractifs sur le papier.
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Enquête sur les dérives du lean management, Harcèlement au travail - Les Echos Business

Enquête sur les dérives du lean management, Harcèlement au travail - Les Echos Business | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Le Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail, organisé par le Toit Citoyen, a été remis à Marie-Anne Dujarier pour « Le management désincarné » qui décrit les dérives des « planneurs », ces faiseurs de dispositifs qui opèren...
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
100% d accord !!! Les outils et méthodes ne sont pas à blâmer ! Avec un marteau on peut planter un clou pour poser un cadre, ou éclater un crâne ! Je hais ces cadres désincarnés, non responsables, qui cherchent à optimiser leur carrière sans penser aux conséquences sur les autres : il faut lutter contre les nuisibles. Vaste programme aurait dit le grand Charles !
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La créativité peut-elle s’apprendre ?

La créativité peut-elle s’apprendre ? | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Différentes techniques, dont celle du « design thinking  », en vogue, contribuent au moins à favoriser le potentiel créatif des étudiants.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:

Pour être créatifs, il faut déstructurer les schémas de pensée ! Et travailler de manière transversale 

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Faut-il craindre une UbéRHisation de la fonction  ?, Profils - Les Echos Business

Faut-il craindre une UbéRHisation de la fonction  ?, Profils - Les Echos Business | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
La dématérialisation de la relation entre le service RH et les collaborateurs que les DRH anticipent insuffisamment, a fait l’objet d’un récent débat organisé par François Eyssette, le nouveau directeur de l’executive master RH de Science...
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
La révolution de la fonction RH va être ultra rapide car peu anticipée ! Ça va piquer !
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Les 10 innovations repérées au salon Solutions RH 2016

Les 10 innovations repérées au salon Solutions RH 2016 | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Le cru 2016 du Salon Solutions Ressources Humaines n’a pas manqué à ses promesses. Cette 22e édition a prouvé que la technologie avait bel et bien sa place dans la sphère des ressources humaines et de la formation.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Les RH passent aussi à la tech ! De nombreux changements sont à venir dans le secteur !
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Les salariés des centres d'appels Teleperformance, à Blagnac, doivent envoyer un email... pour pouvoir aller aux toilettes

Les salariés des centres d'appels Teleperformance, à Blagnac, doivent envoyer un email... pour pouvoir aller aux toilettes | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
"Humiliation", "infantilisation" : les salariés du centre d'appels de Teleperformance, à Blagnac, ne décolèrent pas. Depuis ce mercredi, ils doivent envoyer un emai
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:

!!! L’entreprise tyrannique n’a pas le monopole de la mauvaise entreprise !!!

 

Les réactions à mon post sur Téléperformance m’ont donné envie de développer un peu, de lister de multiples raisons de souffrir en entreprise. Pour mes clients, mes amis et autres, nous avons croisé les cas suivants :

 

  • Le statisme, pisser dans un violon : on te demande de faire bouger les lignes, tu proposes des changements, et là on te dit…non…d’autres propositions, on te dit non, tu comprends, ça remuerait trop les choses. Ahhhhh…
  • Le jeu biaisé : tu postules sur le site intranet car il y a un super job, mais on tu dis que ça ne sert à rien, le job est déjà attribué et que c’est juste par obligation légale, le mercato a été fait avant. Ahhhhh….
  • L’éthique à géométrie variable : les taux d’accidents sont suivis en interne, un de tes sous-traitants est blessé, on te dit de ne pas le déclarer, c’est mauvais pour les statistiques. Ahhhhhh…
  • La responsabilité des dirigeants : il y a un mort dans une usine, donc personne n’a de bonus sécurité dans l’usine. Mais la Business Unit en reçoit. Et oui, c’est 25% de la rémunération des patrons, faut pas rigoler avec ça. Alors c’est important ou pas la sécu ? Ahhhh….
  • La prime au connard : pour être capable de pouvoir éliminer le pouvoir de nuisance d’un collaborateur, on le promeut pour le mettre hors d’état de nuire, avec prime et augmentation à la clé. Ahhhh

 

J’en ai des dizaines d’autres en tête, si vous voulez vous lâcher (et me faire plaisir ;)) alors vos exemples seront appréciés en commentaire !!! On peut même faire un best-of J

Je retire quoi de ça ??? La création de Crazywize, pour libérer les potentiels humains, notamment pour créer des environnements propices à l’épanouissement, valoriser l’intrapreneuriat et l’entrepreneuriat, mettre l’égalité des chances au cœur de la réussite, combattre le cloisonnement !!!

 

You must say i am a dreamer comme dit l’autre, but I am not the only one… I hope J

 

Je compte en écrire un manifeste, toutes les bonnes volontés seront bienvenues !

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Economie - Sophie Bellon, PDG de Sodexo, devient la première patronne au CAC40

Economie - Sophie Bellon, PDG de Sodexo, devient la première patronne au CAC40 | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Sophie Bellon, PDG de Sodexo, devient, lundi, la première patronne d'une entreprise cotée au CAC40. Son empire de la restauration d'entreprise remplace Alstom, qui sort de l'indice des principales valeurs de la Bourse de Paris.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
La bonne nouvelle : une femme pdg d un groupe du cac40 !
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Quand le DRH devient Chief Employee Experience Officer (CEEO)

Quand le DRH devient Chief Employee Experience Officer (CEEO) | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Jacob Morgan était hier l'invité de la conférence CrossKnowledge Talent 2016 pour parler du "futur du travail". L'occasion pour lui de présenter un concept qui lui est cher : l'expérience employé.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:

L'expérience employée : la guerre des talents est là ! Une vraie opportunité pour valoriser le potentiel humain et faire émerger des bonnes cultures d'entreprise !

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Emmanuelle Duez : "La génération Y est un symptôme de la remise en cause des entreprises"

Emmanuelle Duez : "La génération Y est un symptôme de la remise en cause des entreprises" | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Fondatrice de la start-up The Boson Project et lauréate du prix La Tribune Women’s Awards dans la catégorie startuppeuse de l’année, Emmanuelle Duez explique pourquoi le rapport au travail des « millenials » est révélateur d’un changement de...
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Sept paradoxes décapants de philosophes à appliquer au travail

Sept paradoxes décapants de philosophes à appliquer au travail | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
"Le désordre est de l'ordre", "le superflu est essentiel"... A rebours des idées reçues, et du bon sens populaire, penseurs et sages nous opposent la force de leurs observations. Pétillant.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
J'adore les paradoxes !
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People Who Think They’re Great Coaches Often Aren’t

People Who Think They’re Great Coaches Often Aren’t | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
And those who underrate themselves are better than they think.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Si tu penses être un très bon coach, tu ne l'es probablement pas :) 7 clés de compréhension des fondamentaux du comportement du coach !
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Le créosote, ce manager performant qui détruit votre entreprise

Le créosote, ce manager performant qui détruit votre entreprise | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Je continue à étudier les facteurs de déclin des entreprises. Après avoir évoqué le silence imposé aux employés et les talents qui n'en sont pas, regardons aujourd'hui le manager créosote, celui qui tue tout autour de lui pour s'épanouir.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Intéressant !
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Quatre conseils pour attirer les talents quand on est un challenger - HBR

Quatre conseils pour attirer les talents quand on est un challenger - HBR | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Les stratégies d’attraction de talents peuvent varier considérablement au sein d’un même secteur, suivant que l’entreprise pour laquelle vous recrutez est un leader ou challenger.
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Les gens détestent leur travail

Les gens détestent leur travail | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Épidémie Une solide épidémie frappe très fort de nos jours. Elle s’étend sans arrêt, elle est violente et peut parfois même être mortelle.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Chez nos cousins québécois même constat : il faut réenchanter les entreprises !!!
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Performance RH: toujours aussi peu de moyens de mesure, Efficacité - Productivité personnelle - Les Echos Business

Performance RH: toujours aussi peu de moyens de mesure, Efficacité - Productivité personnelle - Les Echos Business | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Seule une entreprise sur deux mesure la contribution de la fonction RH aux objectifs de l’entreprise, selon la 4e édition du baromètre de la gouvernance RH réalisé par Deloitte et Misceo.
Ce qui se mesure s’améliore, dit-on.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Les RH encore à la traîne de la performance !!! À transformer d urgence !
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La confiance, première carence managériale

La confiance, première carence managériale | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Le management par la confiance est déficient. Pourtant, il favorise l’éclosion de nouveaux leaders dans l’organisation – une graine de dirigeant se cachant à chaque étage. La création, par le PDG d’Accor­Hotels, du « shadow comex » des moins d
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:

Donner confiance permet à chacun de prendre des risques....et donc d'innover et de progresser ! 

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Qu'est-ce qui fait une vie réussie ? Leçons de la plus longue étude sur le bonheur

Qu'est-ce qui fait une vie réussie ? Leçons de la plus longue étude sur le bonheur | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Qu'est-ce qui nous garde heureux et en bonne santé tout au long de la vie ? Si vous pensez que c'est la célébrité et l'argent, vous n'êtes pas les seuls - mais, d'après le psychiatre Robert Waldinger, vous vous trompez. Directeur d'une étude d'une durée 75 ans sur le développement adulte, Waldinger a recueilli des données sans précédent sur le bonheur et la satisfaction. Dans cette présentation, il partage trois importantes leçons sur la façon de se construire une vie longue et épanouissante.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:

Une vie réussie et en bonne santé est correllée à la qualité des relations humaines profondes que nous entretenons !!!

Merci à Jean-Baptiste Cleyrat (CUBIK) de m'avoir fait découvrir cette pépite

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Quel est le coût du burn-out  ?, Harcèlement au travail - Les Echos Business

Quel est le coût du burn-out  ?, Harcèlement au travail - Les Echos Business | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Le syndrome d’épuisement professionnel toucherait 30.000 à 150.000 salariés selon les sources.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Le burnout est une dramatique erreur humaine et économique ! Et c est assez insidieux car même avec la meilleure volonté du monde nous y sommes confrontés tant la vitesse des changements et adaptations permanentes est impressionnante !
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Les salariés des centres d'appels Teleperformance, à Blagnac, doivent envoyer un email... pour pouvoir aller aux toilettes

Les salariés des centres d'appels Teleperformance, à Blagnac, doivent envoyer un email... pour pouvoir aller aux toilettes | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
"Humiliation", "infantilisation" : les salariés du centre d'appels de Teleperformance, à Blagnac, ne décolèrent pas. Depuis ce mercredi, ils doivent envoyer un emai
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
C est ca qu on ne veut plus voir ! Des microchefs qui veulent tout maîtriser en considérant l homme comme des machines. Ces entreprises devront évoluer ou périr si d autres modèles émergent !
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La reconnaissance, attente numéro un des salariés - HBR

La reconnaissance, attente numéro un des salariés - HBR | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Le livre blanc intitulé « Disconnect », publié récemment par ADP, fait état d’un délitement du lien social dans l’entreprise.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
La reconnaissance est clé, mais tout dépend de la mise en œuvre, de l authenticité et de la mise en œuvre !
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La confiance, première carence managériale, Gérer et Motiver son équipe - Les Echos Business

La confiance, première carence managériale, Gérer et Motiver son équipe - Les Echos Business | Libérer le potentiel humain | Scoop.it
Le management par la confiance est déficient. Pourtant, il favorise l’éclosion de nouveaux leaders dans l’organisation – une graine de dirigeant se cachant à chaque étage.
Erwan Kerleroux CrazyWize's insight:
Confiance et énergie !
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