Bien-être et entreprise sont-ils des oxymores | Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise | Scoop.it

Pour réfléchir au bien-être, il est nécessaire de porter son attention sur la notion d'« être » en entreprise. Il ne faut pas être grand psychologue pour comprendre qu'un salarié épanoui est plus efficace et créatif dans son travail. Il y a dans l'entreprise des tensions positives et des tensions négatives. Tout le travail du management et du chef d'entreprise est de soutenir les tensions positives et d'affaiblir les négatives.


Dialogue instauré par le management, dialogue social dans le cadre des CHSCT ou dans les CE. Dialogue avec les syndicats, qui ont trop souvent abandonné le domaine de la santé au travail dans négociations collectives. 


Cinq pistes pour cultiver le bien-être au travail sont à suivre : cultiver le sentiment d'appartenance à l'entreprise ou à un métier ; organiser une réelle subsidiarité avec un domaine d'autonomie clairement défini, des moyens d'assumer cette responsabilité et un contrôle des résultats ; instaurer des règles justes et peu nombreuses, mais surtout appliquées par tous et incarnées avec sincérité et crédibilité par les managers de tous niveaux ; organiser le travail autour du vivre-ensemble en développant la convivialité, le respect des spécificités de chaque individu, la coopération et la reconnaissance ; enfin, en développant l'autonomie, à condition qu'elle soit adaptée à la personne et à la situation.


Ces pistes attestent que le bien-être ne se décrète pas, il se construit dans la durée et avec constance. Enfin, l'amélioration du bien-être dans une société peut coïncider avec des performances exceptionnelles. J'en ai fait l'expérience personnelle et je suis convaincu que ce bien-être couplé à la motivation des collaborateurs est certainement le meilleur levier de productivité. C'est au chef d'entreprise de donner l'impulsion, c'est à lui de montrer l'exemple et de créer cette dynamique positive.


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