Le secteur du numérique constitue un véritable moteur de l’emploi cadre. Or, en France, à peine un quart (24 %) des emplois dans les professions du numérique est occupé par des femmes. Les freins à l’accès des femmes à ces métiers sont multiples et se combinent, tout au long de leur parcours, comme autant de facteurs venant alimenter voire aggraver leur sous-représentation. Les entreprises du numérique ont conscience de cet enjeu et développent des initiatives pour améliorer l’inclusion et la carrière des femmes dans le numérique. Le point sur le sujet dans ce Focus de l'Apec.

Selon une étude menée auprès des employeurs, les diplômés des écoles d’ingénieurs en informatique doivent en premier lieu maîtriser les environnements de développement et de production. Mais aussi faire montre de certaines compétences comportementales.

Face à l’expansion rapide de l’IA dans divers secteurs, les entreprises recherchent des professionnels capables de maîtriser et d’exploiter ces technologies. Pour répondre à cette demande, l’université de Caen Normandie lance sa licence professionnelle Métiers de l’IA : outils et méthodes. Un an de formation pour devenir un expert en intelligence artificielle appliquée, développer des solutions innovantes et répondre aux enjeux concrets des entreprises.

Si les promoteurs de l'IA avaient assuré que ce nouvel outil numérique permettrait aux managers de gagner du temps, il n'en est rien ! L'IA présente tout de même des gains importants dans leur quotidien d'une part, et est vouée à évoluer d'autre part. Décryptage d'Arnaud Rayrole, chief executive officier de Lecko.

Lors du Sommet de l'IA 2025, qui s'est tenu lundi 10 et mardi 11 février au Grand Palais à Paris, le cofondateur de LinkedIn, Reid Hoffman, a déclaré qu'il espérait que « la France (soit) chef de file de l'Europe dans le domaine » et qu'elle était « en bonne voie pour rivaliser avec les États-Unis et la Chine ». Alors, où en sommes-nous vraiment ? On fait le point avec la DG France du réseau professionnel, Fabienne Arata.

Après l’industrie 4.0 des années 2010, nous voici désormais entrés dans l’industrie 5.0. Une nouvelle ère qui promet de redéfinir les normes de production, en intégrant l’intelligence artificielle, l’automatisation et la robotique dans les processus de production. Une 5e révolution industrielle qui, en mettant l’accent sur la collaboration entre les humains et les machines, doit aussi permettre aux entreprises d’optimiser ces mêmes processus, pour devenir plus agiles, plus durables et plus résilientes.

A l'occasion de de la Journée internationale des droits des femmes, Acronis publie les résultats d'une étude mondiale qui montre que les inégalités de genre dans le secteur IT n'ont pas disparu. Une majorité de femmes estime que les hommes travaillant dans l'informatique sont susceptibles de progresser dans leur carrière ou d'obtenir des promotions plus rapidement qu'elles.

Les métiers de la donnée et de l’intelligence artificielle évoluent rapidement et les entreprises normandes peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin. Quels profils sont recherchés ? Comment mieux adapter l’offre de formation aux réalités du marché ? Le Carif-Oref vous invite à échanger avec des experts, recruteurs et acteurs de la formation pour décrypter les besoins en compétences et en formations en Normandie. Ce RDV se tiendra, à distance, le mardi 11 mars 2025, de 10 h 30 à 12 h.  S'inscrire.

Alors que l’intelligence artificielle générative suscite de vifs débats autour de son impact sur les métiers et les compétences, son influence sur la recherche d’emploi est moins fréquemment questionnée. Et pourtant, compte tenu de la posture de veille continue des cadres sur le marché de l’emploi, de nombreuses questions se posent. Comment appréhendent-ils a priori l’usage de cette technologie pour la recherche d’emploi ? Quelles appréciations en font-ils après l’avoir utilisée ? Et quelle place lui réservent-ils pour l’avenir ?

L'impact de l'IA sur les métiers des cadres de l'industrie reste modéré mais sa progression est réelle. C'est ce que relève une étude publiée par l'Apec et Opco 2i. Elle indique en effet que seules 3 % des offres d’emploi cadre dans l’industrie requièrent de manière explicite des compétences en lien avec l'IA. Toutefois, si le volume est limité, entre 2019 et 2023 le nombre d’offres avec une mention IA publiée par les recruteurs du secteur industriel a augmenté de 56 % contre 13 % pour celles publiées par l’ensemble des recruteurs. Les acteurs de l’industrie recherchent plus activement des talents en IA pour répondre à leurs besoins croissants en technologie et innovation.