L'Organisation internationale du travail (OIT) dispose désormais d'un « observatoire sur l'intelligence artificielle et le travail dans l'économie numérique. » La plateforme regroupe les travaux de recherche sur le sujet produits par l'agence spécialisée de l'ONU. Son objectif est d'aider les gouvernements et les partenaires sociaux à comprendre et à gérer la transformation numérique du travail.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Depuis l’arrivée de ChatGPT en 2022, l’IA prédictive et générative pousse les portes des entreprises. Dans les années à venir, elle risque de chambouler toute l’économie, et dans ce cadre l’emploi, les façons de produire, de travailler et de se former. Le 7 janvier 2025, l’Institut de l’Entreprise et McKinsey publient une étude sur les défis de l'IA mettant en avant quatre impératifs : comprendre les effets sur le travail, quantifier les besoins en compétences, accélérer la montée en compétences ; soutenir l’acculturation technologique et l’implication des cadres dirigeants en matière d’IA.

Avec l'essor fulgurant de l'intelligence artificielle, la formation est entrée dans une nouvelle ère où innovation et transformation sont les maîtres-mots. Julie Grosclaude et Philippe Lacroix, deux experts en Digital Learning, partagent leurs analyses sur ces bouleversements et sur l'avenir de ce secteur en pleine mutation.

Face à la préoccupation grandissante de voir les formateurs humains remplacés par l'intelligence artificielle (IA), Fouzi Fethi, responsable du pôle droit et politiques de formation à Centre Inffo, propose une analyse juridique de cette question.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

L’IA passionne, fascine, inquiète… Jamais l’usage du numérique n’avait pris autant de place dans nos usages, qu’ils soient personnels ou professionnels. Mais ce qui semblait encore anecdotique il y a encore quelques années ou mois, est en passe de bouleverser notre quotidien. Et s’il est important d’y regarder de plus près, il est aussi essentiel pour les entreprises de former leurs collaborateurs aux bons usages, à l’image de la première Journée normande des intelligences artificielles responsables, organisée au Parc Expo de Rouen, afin de mettre l’accent sur un usage éthique et responsable des intelligences artificielles.

Une récente étude du groupe Randstad met en lumière les inégalités liées à la formation et à l’utilisation de l’intelligence artificielle, ainsi que l’impact de cette technologie sur le marché de l’emploi. Alors que les entreprises cherchent à recruter toujours plus de talents formés aux nouvelles technologies, le rapport « Comprendre la pénurie de talents : IA et équité », montre qu’il existe une fracture importante entre les hommes et les femmes concernant l’accès à la formation et aux opportunités d’emploi dans le domaine de l’intelligence artificielle.

Depuis octobre 2024, le groupe d’audit et de conseil Forvis Mazars dispose de son propre programme d’intelligence artificielle. D’ici 18 mois, les 5 000 collaborateurs français bénéficieront d’une formation spécifique à leur métier. L’objectif est de faire de l’IA un partenaire dans la transformation des pratiques, selon Guillaume Ravix, directeur du développement des compétences

En France, des postes traditionnellement axés sur l'expertise technique exigent désormais de solides compétences humaines, selon une étude réalisée par l'école d'informatique Le Wagon avec Ignition Program. Des soft skills telles que la communication efficace et la résolution de problèmes sont jugées essentielles dans l'IT.

Dans un guide, le fournisseur de services IT Keyrus dresse un palmarès des 25 métiers de la data et de l'IA appelés à monter en puissance en détaillant leurs missions et leurs enjeux. Les ingénieurs en machine learning, les data scientists et les data analysts seront les plus courtisés face à la croissance exponentielle des données et de l'automatisation.