Alors que les entreprises manquent déjà de compétences en cybersécurité, elles devraient être conduites à recruter des profils ayant toujours plus d’expertise, mais aussi, à l’inverse, des métiers plus proches du management.
En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences. /// S'abonner à la newsletter « Compétences numériques » : https://bit.ly/3vrzGBU (parution toutes les deux semaines, le mardi après-midi).
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Diagnostic, formation, structuration… : pour tirer parti de l’intelligence artificielle sans dérive ni gaspillage, les dirigeants de PME doivent avancer avec méthode. Benoît Rivollet, associé en charge des sujets IA chez In Extenso Innovation Croissance, détaille les bonnes pratiques.
Trouver, attirer et développer les compétences IT reste un défi majeur pour les entreprises, face à un fort turn-over et à des offres attractives du marché. Les informaticiens et informaticiennes, notamment ceux et celles avec des compétences pointues et spécialisées en data, IA ou cybersécurité par exemple, sont difficiles à recruter.
Première vice-présidente de la région Grand Est et présidente déléguée de la commission formation-emploi de Régions de France, Valérie Debord revient sur la signature à l’occasion du congrès des régions de France d’une convention entre France Travail et son territoire, visant à généraliser l’utilisation de l’intelligence artificielle au service de la formation professionnelle. Objectif : remplir les stages sur les métiers en tension. Concrètement l’IA permettra de faciliter l’identification des candidats, de renforcer l’attractivité des métiers en tension ainsi que de simplifier la vérification des prérequis.
Robots, drones, algorithmes, IA : les nouvelles technologies font désormais partie du quotidien des éleveurs et des cultivateurs. Rencontre avec trois agriculteurs normands qui utilisent des machines ultra-performantes et innovantes, qui leur simplifient la et permettent d’optimiser rendements et temps de travail.
En ouvrant les candidatures d'un appel manifestation d'intérêt jusqu'au 30 janvier 2026, le gouvernement veut préparer la participation française au futur projet important d'intérêt européen commun PIIEC dédié à l'IA. L'objectif est d'identifier des projets de R&D nationaux et de structurer une réflexion commune en amont.
Selon le MIT (Massachusetts Institute of Technology), plus de 80 % des entreprises ont expérimenté des outils d’intelligence artificielle générative comme ChatGPT, mais moins de 5 % des projets produisent un vrai retour sur investissement. Ce paradoxe a un nom : le GenAI Divide, c’est-à-dire le gouffre béant entre l’usage et la transformation. Selon Martin Richer, l’explication de ce gouffre tient pour une bonne part dans l’illusion selon laquelle gagner en compétitivité suppose d’optimiser par les process et par le travail prescrit. La solution alternative existe pourtant : elle consiste à valoriser le travail humain, l’intelligence du travail.
Une enquête de l'Institut Montaigne, menée sur huit mois auprès d'une centaine d'agents de la sphère étatique, montre que l'intelligence artificielle générative transforme le travail administratif de manière contrastée. Si les gains de productivité sont parfois spectaculaires, la technologie pourrait aussi « automatiser la complexité administrative » sans en tirer le pouvoir transformateur. L'enquête a été menée par Alexandre Meyer, ingénieur des Mines, durant huit mois avec 100 entretiens semi-directifs et quatre immersions au sein d'administration centrales et déconcentrées.
Alors que l’ampleur des suppressions et des créations d’emplois liées à l’IA reste peu quantifiable, les premiers impacts de cette technologie sur le travail deviennent tangibles, notamment dans les métiers créatifs ou intellectuels. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Dans un secteur du numérique en quête constante de nouveaux talents, la reconversion professionnelle des femmes s'impose comme une réponse à la fois stratégique, économique et sociale. Face à ce double enjeu de recrutement et de mixité, l'Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l'évènement (Opiiec) a réalisé une étude pour décrypter les parcours, les freins et les leviers de succès de la reconversion afin de renforcer durablement la mixité professionnelle dans les métiers du secteur numérique.
Pour répondre aux besoins d’accompagnement des équipes éducatives et garantir une mise en œuvre cohérente et responsable, le ministère de l’Éducation nationale déploie l’Observatoire national des pratiques pédagogiques avec l’intelligence artificielle. Il a pour mission première de documenter les usages de l’IA dans les pratiques pédagogiques, en recueillant les projets et usages menés dans les académies. Il constitue ainsi une base nationale consolidée, permettant d’obtenir une vision représentative des initiatives en cours et des tendances qui se dessinent dans les établissements scolaires.
L’irruption massive de l’intelligence artificielle générative transforme silencieusement mais profondément le marché de l’emploi, en particulier dans les métiers du « digital ». Les jeunes diplômés sont en première ligne de ce bouleversement, et doivent mixer tech et soft skills. Finie l'exécution pure : place à ceux qui comprennent les enjeux métier et savent collaborer avec l'IA. Chronique d'Olive Robé de l'Agence Images Digital Création.
L’intelligence artificielle bouleverse notre manière de travailler, d’interagir et de décider. Mais que signifie-t-elle concrètement dans les métiers de la cohésion sociale ? Alors que les discours dominants sur l’IA se concentrent sur la performance, la productivité ou la rupture technologique, cette conférence d'Uniformation propose un tout autre regard et invite à explorer les enjeux de l’IA à partir des réalités de terrain.
Le Cercle des femmes de la cybersécurité - CEFCYS a remis les Trophées mondiaux de la Femme Cyber 2025, distinguant 18 talents féminins de la cybersécurité. Pour un secteur qui manque de talents et où seulement 17 % des professionnels sont des femmes, ces trophées sont plus qu’un symbole : ils donnent des noms, des visages et des parcours à ce vivier de compétences que DSI, RSSI et DRH peinent encore à attirer et fidéliser.
Alors que les femmes restent minoritaires dans le numérique, l’Université catholique de Lille et trois partenaires (l’Opco Atlas, Social Builder et la fédération nationale des CIDFF) publient le livre blanc « Femmes et numérique : innovations pédagogiques pour une reconversion inclusive ». Il vise à encourager la formation continue et l’innovation pédagogique auprès des femmes, grâce aux plateformes d’apprentissage en ligne (ou plateformes d’e-learning). Ces outils facilitent la reconversion professionnelle : selon le livre blanc, 65 % des personnes en transition utilisent les Mooc pour développer de nouvelles compétences et adapter leur parcours aux besoins du marché.
Impact IA, qui regroupe une centaine d’entreprises, a lancé lundi 24 novembre son parcours « Cafés de l’IA responsable » avec l’ambition de former un million de salariés en 2026. Un premier podcast baptisé Mon job avec l’IA comprenant des témoignages sur les bénéfices d’un usage responsable de l’IA au travail, est accessible gratuitement.
Dès ses premiers mois, le robot conversationnel créé par OpenAI a franchi le cap des 100 millions d’utilisateurs. Et cet engouement n’a cessé d’augmenter depuis. En France, en septembre 2025, près de 4 français sur 10 ont utilisé une IA conversationnelle, 3 fois plus que l’année passée. Aujourd’hui, la question n’est plus de savoir si ChatGPT a bouleversé les pratiques en entreprises, mais comment.Trois ans après, où en sont les RH avec son usage ?
En France, le secteur de la cybersécurité manque toujours de profils qualifiés alors que les menaces ne cessent d’augmenter. Selon le syndicat IT Numeum, 25 000 postes devront être créés dans ce secteur d’ici 2028 pour répondre aux besoins croissants des entreprises dans l’Hexagone. Face à ces enjeux, l’école d'informatique solidaire Simplon et l’intégrateur de solutions de cybersécurité Metsys ont uni leurs forces pour former et recruter des cybers spécialistes. Dans le cadre de ce partenariat, l’entreprise anime les formations délivrées par Simplon et Microsoft avec le concours de France Travail, sous l’intitulé « écoles Cyber Microsoft by Simplon ».
Jamais la communication écrite n’a été aussi stratégique. Dans un monde où les messages circulent à grande vitesse et où chaque mot compte, l’Intelligence artificielle générative s’impose comme un levier de performance incontournable pour les professionnels. L'IA ne remplace pas l’humain, elle l’augmente : elle suggère, reformule, structure, corrige… tout en laissant à chacun la liberté de créer avec sens et authenticité.
Les jeunes sont-ils les premières victimes de la généralisation en cours des outils d’intelligence artificielle dans les métiers du tertiaire ? Les derniers rapports et études scientifiques qui évaluent la façon dont l’IA générative va affecter le recrutement des diplômés dans les secteurs concernés par l’automatisation des tâches – tech, finance, conseil, comptabilité, droit… – proposent des conclusions variables sur le sujet. Pour Gregory Verdugo, professeur des universités en sciences économiques à CY Cergy-Paris Université et auteur de « L’IA et l’emploi » (Presses de Sciences Po, 122 pages, 9 euros), il est encore trop tôt pour évaluer l’impact concret de cette révolution sur le travail des jeunes.
Née du regroupement de Normandie Web Expert et du Campus Normandie Cyber, la filière Normandie numérique a été installée, lundi 24 novembre. Elle reprend les missions du pôle Transactions Electroniques Sécurisées. Alexandre Wahl directeur général d’AD Normandie présente les objectifs de cette filière « favoriser le développement de services numériques pour l’industrie, les ports et l’agroalimentaire, les poids lourds de l’économie régionale. (…) ». Normandie Numérique regroupe plus d’une centaine d’offreurs de solutions, une vingtaine de donneurs d’ordre publics et privés et 15 établissements d’enseignement supérieur ou écoles d’ingénieurs. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
L'IA n'est pas fiable et c'est sans doute la meilleure chose qui pouvait arriver aux entreprises. Les taux d'erreurs qu'elle affiche impliquent un contrôle et une supervision significatifs ainsi que des compétences techniques métiers qui se retrouvent de nouveaux valorisées. Elle rappelle que l'excellence d'une organisation dépend de ceux qui la font vivre au quotidien.
Avec l'IA générative, l'intelligence artificielle se démocratise et prend, chaque jour, une place toujours plus importante dans la transformation des organisations et, plus globalement, de la société. Elle offre de nouvelles perspectives importantes de création de valeur mais comporte également des impacts et des risques importants notamment sur les plans social et environnemental. L'Institut du Numérique Responsable (INR) lance une Charte IA Responsable qui offre un cadre concret pour accompagner les organisations dans le déploiement d’une IA éthique, inclusive, écoresponsable, de confiance et au service de l'Humain.
L’État, la Région Bretagne et les représentants des branches professionnelles ont signé ce pacte le 18 novembre 2025 à Rennes. Il vise à anticiper les transformations majeures du secteur, marqué par l’essor de l’intelligence artificielle, la montée des enjeux de cybersécurité et les impératifs de transition écologique. « Agir pour l’emploi et la formation », « anticiper les transitions technologiques et environnementales » et « promouvoir l’inclusion et la cohésion sociale en professionnalisant la fonction RH » en sont les trois piliers, qui sera piloté par un comité réunissant l’État, la Région, les partenaires sociaux et les acteurs de la filière.
Presque trois ans après le « Big Bang » de l’intelligence artificielle générative à grande échelle, la question taraude tous les acteurs de la formation, professionnels et académiques inclus. Quels seront sur le long terme les impacts de l’intelligence artificielle sur l’apprentissage ? Ses apports mais aussi ses dangers ? En lien avec une recherche dont le démarrage est prévu en novembre 2025, plongée au cœur de l’acte d’apprendre.
Le programme IA Jump porté par la fondation Simplon vient de débuter son déploiement avec l’objectif de former gratuitement 10 000 personnes en trois ans en France (55 % des bénéficiaires), en Italie et en Espagne à l’utilisation de l’IA dans la recherche d’emploi ou aux métiers du numérique. Conçu avec Accenture, le dispositif cible en priorité les publics sous-représentés dans le numérique et propose des formations intensives, des ateliers pratiques, des masterclass… Il prévoit également de sensibiliser les acteurs de l’emploi à l’usage de l’IA dans l’accompagnement de ces publics. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
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