Après avoir remporté un appel à projets du programme Deffinov, la Maison de l’emploi et de la formation du Cotentin propose désormais la plateforme Cotentin Digital Formation. Ouverte à tous - salariés, demandeurs d'emploi, étudiants ou simple curieux - elle propose de nombreuses formations pour acquérir ou développer ses compétences dans le domaine du numérique. Ces modules permettent de s’autoformer, préparer un examen ou une entrée en formation, valider des acquis avec la délivrance d’une certification de type open badge. Le site est également un annuaire qui regroupe les différents organismes et entreprises du numérique.

Présenté aux Assises de la Sécurité 2025, le deuxième baromètre national de la maturité cyber des TPE-PME, réalisé par OpinionWay pour Cybermalveillance.gouv.fr, dresse un constat sans détour : la conscience du risque s’installe, mais la préparation reste lacunaire. Si les dirigeants semblent enfin mesurer la menace, leurs entreprises n’ont pas encore franchi le cap de la sécurisation effective.

Les mutations numériques, et notamment l’intelligence artificielle (IA), transforment à grande vitesse le marché du travail des cadres. Tout est déjà en train de changer, aussi bien les compétences requises que les pratiques de recrutement. Il faut s’y préparer.

Elle fascine, inquiète ou lasse. L’IA générative s’est invitée dans les discours et les comités de transformation. Mais derrière la frénésie des outils, que change-t-elle réellement au travail ? Et surtout, que dit-elle de nous, de notre capacité à inclure, à apprendre, à gouverner ce qui vient ?

Le Medef a lancé l’initiative baptisée « Code F », qui vise à féminiser les métiers scientifiques, techniques et technologiques. Elle cherche à faire évoluer les stéréotypes et représentations dès le collège et le lycée afin de féminiser ces métiers et, grâce au développement d’un réseau d’ambassadrices (étudiantes, professionnelles, entrepreneures), de permettre des échanges en classe auprès de collégiennes et lycéennes pour susciter des vocations. Ce dispositif fédère de nombreux partenaires engagés – entreprises, fédérations professionnelles, associations, réseaux féminins – et valorise leurs actions sur une plateforme commune. Ensemble, ils portent une ambition : faire de la féminisation des métiers scientifiques, techniques et technologiques un levier pour l’avenir économique du pays.

La diversité et l’inclusion deviennent des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises, dès l’étape du recrutement. Face à cette exigence, l’intelligence artificielle s’impose comme un outil puissant : capable d’objectiver la sélection des candidats, mais aussi d’amplifier (si elle est mal conçue) les biais qu’elle prétend corriger. Entre promesse d’équité et risque de discrimination, comment faire de l’IA un véritable levier d’inclusion ?

Ingénieurs, scientifiques, spécialistes RSE… À coté des profils traditionnels, de nouvelles compétences sont recherchées par les entreprises de l'audit et de la comptabilité pour accompagner l'entrée en force de l'IA. « L'entrée de l'IA est tardive mais rapide, tous les métiers du chiffre et de la finance sont en changement », a déclaré Emmanuel Millard, secrétaire général de Endrix, société d'expertise-comptable, audit et conseil​​, en introduction du débat « Transformation des métiers de l'audit et de la comptabilité : digitalisation et nouvelles compétences », organisé lors de la soirée de recrutement par Dogfinance à Paris, le 14 octobre.

Article consultable au Carif-Oref de Normandie.