Une palette de cinq compétences émotionnelles de base peuvent permettre à la fonction achats de faire face aux changements en cours dans la profession. Dans un monde en crise (économique, écologique, sécuritaire…) et un contexte économique en pleine mutation (mondialisation, financiarisation, digitalisation…), la fonction achats est sans doute celle qui …

C'est sans doute l'une des plus célèbres expériences scientifiques de l'histoire de la psychologie, au point qu'elle a même inspiré, il y a cinq ans, un documentaire polémique en France, Le Jeu de la mort. Au début des années 1960, Stanley Milgram, chercheur à Yale, demande

Pour les employeurs, le diplôme n'est «pas un critère essentiel», selon une étude de Pôle emploi qui révèle également l'importance des compétences dites «comportementales».

Un leader cognitif doit être un manager éclairé, selon Alexandre Beaussier, Directeur associé de SBT Human(s) Matter et Didier Naud, membre du comité scientifique de SBT Human(s) Matter

Un court-métrage de 140 secondes, réalisé dans le cadre d'un Festival de court-métrages sur internet, en Scénario et réalisation…

Les soft skills sont de plus en plus recherchées en entreprise : créativité, intelligence émotionnelle, gestion du stress

Coopérer avec d’autres entreprises pour innover, c’est le concept de la coopétition. , La “coopétition” : c'est sur ce concept à mi-chemin entre la compétition et la coopération qu'est né, il y a deux

Toutes les équipes sont un cocktail de ces types de personnalités. Voici comment tirer le meilleur de n’importe quelle combinaison. Les entreprises n’obtiennent pas de leurs équipes la performance dont elles ont besoin. C’est le message que nous entendons de la part de nombreux clients qui font face à des …

Et si l'intelligence collective était la pierre angulaire du management du futur ?

La recherche internationale dans le domaine du leadership nous ouvre sur des façons de faire et des visions du monde inexplorées chez nous. Mais où en est le leadership occidental ? Entretien avec Cyrille Sardais,

Est-il temps de changer de braquet et de vraiment évoluer ? Est-il temps d'adopter une décennie de technologie et d'innovation ? Eh bien oui, l

L’excès envahit insidieusement notre existence : toujours plus d’activités, d’achats, de sollicitations… On se retrouve surchargé, incapable d’apprécier la douceur de vivre. Et si, pour sortir de ce cercle infernal, il fallait apprendre à s’abstenir ?

Si les progrès de l’IA semblent sonner le glas d’un certain nombre de professions, d’autres vont apparaître pour la programmer, l’éduquer et la gérer. En l’espace de quelques mois, le marché s’est emparé du concept d’intelligence artificielle, bousculé par les démonstrations d’Amazon et Google et interrogatif quant aux immanquables changements …

Le sujet du jour va concerner l’Holacracy et notamment la réunion de Gouvernance. Cette réunion est celle où les membres d’un même cercle vont travailler collectivement sur la structure de l’organisation. Il se trouve qu’elle est souvent mal vécue au départ à la fois par les participants et souvent par les facilitateurs eux-mêmes. J’aimerais partager aujourd’hui …

Une interview du philosophe Bernard Stiegler autour de la disruption technologique et de la façon dont elle nourrit la folie contemporaine.

Jeu de formation, ludo-pédagogie, gamification… voilà des notions qui ont connu de nombreux détracteurs dans le milieu de la pédagogie, que ce soit dans l’enseignement ou dans la formation. Si

Il n’est pas toujours nécessaire d’aller bien loin. La clé se trouve parfois à proximité, à l’intérieur même de l’entreprise. Il est temps de dénoncer l’inexactitude d’un double lieu commun : – L’innovation, la vraie, serait faite par les start-ups, et non par les entreprises. La preuve, pour innover, les …