Intelligence collective & Création de valeur managériale
Avec 91% de salariés désengagés, un cocktail explosif de burn-out, bore-out (ennui) ou brown-out (perte de sens), certaines entreprises sont devenues toxiques. La responsabilité des leaders et des managers dans ce désengagement est totale.
EFFONDREMENT SYSTEMIQUE (economique;ecologique)
Si vous pressentez que l'avenir s'annonce morose, qu'il y a peu de chance que tout ce bazar termine dans la joie et la bonne humeur, qu'il existe une infime ...
Physio 4 Frail | Vous avez dit fragile ?
L’article précédent précisait les critères de Fried pour le repérage de la fragilité. Concernant la perte de force, il s’agit de mesurer la force de préhension au niveau de la main dominante du patient afin d’évaluer une faiblesse anormale signant une probable fragilité motrice. Pour nous aider d...
Herzberg , reviens !
Maslow et sa pyramide des besoins et Herzberg avec sa distinction entre besoins extrinsèques et intrinsèques dominaient jusqu’à aujourd’hui les théories de la motivation.
Coacher les organisations avec les Constellations Systémiques | COURRIER CADRES.COM
Ce livre offre aux coachs et accompagnateurs de changement les clés d’une approche innovante.
10 mauvaises résolutions pour bien rater son année managériale
Les bonnes résolutions sont souvent des vœux pieux génératrices de culpabilité pour leurs auteurs. Quitte à échouer en toute bonne conscience, voici 10 mauvaises résolutions pour réussir à rater 2013.