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Marta Torán
onto APRENDIZAJE |
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Hace algún tiempo descubrí el mundo de los juegos de mesa. Desde entonces he probado muchos de esos juegos, he visitado muchas tiendas en diversas ciudades y he hablado con muchas personas que se divierten y aprenden jugando con esta nueva generación de juegos de mesa...
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Estos son los últimos artículos etiquetados como “Favoritos” en mi Scoop.it Aprendizaje.
Marta Torán's insight:
Los autores de mis favoritos:
Manel Muntada – Christina Pavlou – Virginia Cabrera – Craig Weiss – Stephen Downes – Amit Garg
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La industria ha ido evolucionando a lo largo de los años y, con sus revoluciones, ha ido creciendo y actualizándose hasta la actualidad. En este artículos vamos a analizar los 5 tipos de industrias, desde sus inicios hasta hoy, para ver cómo encaja el e-learning: Índice1 Industria 1.0:2 Industria 2.0:3 Industria 3.0:4 Industria 4.0:5 Industria 5.0:6 EL E-LEARNING ante la Industria 5.0 Industria 1.0: También conocida como la primera revolución industrial, empezó a mediados del siglo XVIII en Gran Bretaña, poco después se extendió por Europa Occidental y Norteamérica, y concluyó entre 1820 y 1840. Fue una revolución tecnológica, pero
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Cuánta más incertidumbre externa vivimos, más necesario es el foco en nosotros mismos, en nuestros miedos y lo que podemos o debemos hacer
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La pandemia de Covid-19 ha trastocado los paradigmas convencionales de nuestra existencia. La Alfabetización digital, aprendizaje por conexiones digitales, organizaciones hibridas y cambiantes, forman parte de nuestra vida, presente y futuro. Uno de estos paradigmas está relacionado con nuestra forma de trabajar. La economía de las aplicaciones primero y la digitalización que se estaba produciendo…
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Muy bueno! ->
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2021 will be a year of Transformation at Scale. Join us on the journey, it's time for a bright year ahead.
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5 sencillos consejos para evitar convertirte en una cabeza parlante y aburrir a los participantes en tu próxima reunión o sesión online.
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Read this informative and insightful article to learn about what 7 eLearning trends you should keep in an eye out for in 2021.
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Increasing learner engagement is always at the forefront of the instructional design process. Effective course design involves advancing the level of engagement between the instructor, the learner, and the content. These days so much learning is occurring in a virtual space and as a result, the push for more engagement has escalated to new highs.
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The Top 10 Learning Systems for 2021. Includes criteria and details.
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Nuestra edad condiciona nuestras oportunidades. Necesitamos cambiar de mirada para saber reconocer el talento. Tengamos la edad que tengamos
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Muy bueno!->
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I was asked to opine on five trends for 2021. With the usual caveats (basically, don't make predictions) here they are.
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Podríamos decir que a estas alturas, que nuestros "Micros aprendizajes, el futuro del trabajo y aprendizaje permanente" serán nuestras constantes en un mundo cambiante, para cerrar el año, si algo nos ha dejado claro la pandemia provocada por COVID-19 es que hablar del “futuro del trabajo” como si fuera solo uno ya ha dejado de…
Marta Torán's insight:
Recapitulando aprendizajes->
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En un currículum democrático, los jóvenes aprenden a ser intérpretes críticos de su sociedad. Se les alienta a que, cuando se enfrenten a algún conocimiento o punto de vista, planteen preguntas como éstas: ¿Quién dijo esto? ¿Por qué lo dijeron? ¿Por qué deberíamos creerlo? y ¿Quién se beneficia de que lo creamos y nos guiemos…
Marta Torán's insight:
Confianza - Pensamiento propio - Educación para la incertidumbre -> |
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Selecting course creation tools for asynchronous learning can be a time-consuming task, if only because there are so many choices to consider. Over the years, however, The Learning Guild has published many articles and online resources to help practitioners organize this effort and to make good choices based on impartial reviews.
Marta Torán's insight:
Herramientas de autor TOP TOP! ->
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Al entrar en 2021, la capacitación, habilidades y necesidades dentro de la organización por parte de las personas son más importante que nunca. COVID-19 impulsó el ritmo de la transformación digital, dejando a muchas empresas con brechas de habilidades y, al mismo tiempo, encontramos una falta global de talento en campos clave como la ciencia…
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Continuous learning—gaining new skills and honing old ones—has long been an essential component of business success. However, not every organization has always put sufficient resources towards it. For one thing, training doesn’t always have a set, measurable financial value to it. In other words, while it’s important in the long run, it isn’t typically an activity for which you can see the direct, lateral pay-off in an immediate fashion.
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Why do you do what you do?
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Aprendizaje y propósito->
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Blog sobre RRHH, Age Management, la madurescencia, el aprendizaje adulto, el futuro de los babyboomers y las tendencias en el mercado de trabajo.
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Imagen: Pexels/Pixabay El impacto de COVID-19 es decisivo para la educación superior, en el que las instituciones se han visto obligadas |
La primera entrega de la ludoteca de Fernando Trujillo. Juegos para divertirse, aprender y enseñar. Un repaso además a sus artículos sobre juegos y gamificación.