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Le blog de Christine Vaufrey » Blog Archive » MOOCs, la nouvelle télé éducative

Le blog de Christine Vaufrey » Blog Archive » MOOCs, la nouvelle télé éducative | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Heureusement, pour apprendre on a encore Arte et désormais on a les MOOCs. On n’est même pas obligé de se mettre devant le poste à heure fixe, on allume et on éteint quand on veut et on regarde les vidéos. Quand on veut dire ce qu’on préfère c’est gratuit, pas comme dans la Nouvelle star ou dans The voice. Les présentateurs / trices ne sont pas encore aussi bons que sur les grandes chaînes, les studios pas aussi scintillants, mais ça ne va pas tarder. Je parie même que dans deux ans au plus tard, les chaînes de télé auront rejoint les universités et que les MOOCs seront présentés par les dames d’Envoyé Spécial et les gars à l’air assuré de Capital ou de Complément d’enquête. On n’apprendra rien (on allume, on regarde, on éteint, on oublie) mais c’est pas grave, on aura vu un beau programme.

Mais heureusement, il n’y a pas que ça, dans le monde des MOOCs.
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Méthodes, outils pédagogiques , financements, débouchés de la formation des adultes
(plus quelques ressources pour la formation professionnelle des développeurs informatiques).
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Gestion de projet agile - SCRUM MOOC EXPRESS

Gestion de projet agile - SCRUM MOOC EXPRESS | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

Le 1er MOOC réalisé avec Trello.

Mickael Ruau's insight:

Un cours en ligne rapide et gratuit, pour apprendre la gestion de projet agilepar la pratique.

Dans ce MOOC vous allez :
- découvrir une méthode de gestion de projets
- vous initier à l'agilité
- apprendre à mieux gérer les risques dans les projets
- éviter les erreurs fréquentes en gestion de projet
- utiliser le framework Scrum pour trouver une méthode de gestion adaptée à votre contexte de travail

En 3 semaines, avec moins de 10mn de cours par jour.
Vous commencez quand vous voulez.
Vous progressez à votre rythme.
Retrouvez également ce cours sur votre mobile : textes et images y sont disponibles même hors connexion.

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Comment révolutionner votre pitch avec pitch cards ? | Blog facilitation, créativité, méthodes collaboratives, travail collaboratif, innovation, animation réunion

Comment révolutionner votre pitch avec pitch cards ? | Blog facilitation, créativité, méthodes collaboratives, travail collaboratif, innovation, animation réunion | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

 

Porteurs de projets, professionnels, étudiants … Nous avons tous besoin de savoir parler en public et la méthode Pitch Cards permet de s’entrainer à cela avec beaucoup de fun et de vrais questionnements constructifs tirés de l’expérience d’un coach spécialisé dans la prise de parole en public.

Pitch cards est composé de 2 jeux de cartes de 52 cartes chacun:

  1. 1er jeu : le jeu :o) – composé de mots clés et de contraintes. Il vous servira à vous entrainer à pitcher en piochant 2 cartes mots-clés et 1 contrainte, vous devrez inventer une idée de produit/de service à pitcher.
  2. 2ème jeu : la méthode – comportant 52 cartes des questions à vous poser quand vous préparez votre pitch. Le tout classé en 4 catégories : structure, éloquence, sur scène, performance.

Grâce à ces 2 jeux de cartes complémentaires, chaque personne crée un pitch (le jeu) et reçoit des conseils personnalisés sur les différents aspects du pitch (la méthode).

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Rescooped by Mickael Ruau from E-pedagogie, apprentissages en numérique
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Stratégies d'apprentissage en ligne

Stratégies d'apprentissage en ligne | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Chacun développe ses propres stratégies selon le sujet, ses objectifs, ses conditions matérielles ou temporelles, son contexte… apprendre une langue ou les mathématiques, apprendre à tricoter, à programmer, à gérer une entreprise, à écrire un scénario ou à jouer au golf… on peut presque tout trouver dans Internet.

Sur YouTube et sur Pinterest, le DIY (Do it yourself) démontre sans appel ce que collectivement nous sommes capables de nous enseigner nous-même : pratiquement tout. La démonstration est tellement claire que les entreprises et même les écoles commencent à intégrer activement le co-enseignement dans leurs pratiques; à chaque milieu de développer ses stratégies. Apprenants, enseignants et chercheurs, nous pouvons être tout ça. Ce qui est plutôt une bonne nouvelle !

Via Gilles Le Page
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Gilles Le Page's curator insight, February 22, 9:45 AM

Un dossier particulièrement nourrissant pour les formateurs et enseignants confrontés au elearning, au blended learning et aux Moocs. #pedagogie #elearning

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Git Gud at git - DEV Community �‍��‍�

Git Gud at git - DEV Community �‍��‍� | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Shameless plug for a git instructional tool I built last weekend
Mickael Ruau's insight:

Git Gud is a web-based Git simulator. It shows you the git tree visually, and you can run commands to show you what they do to the tree.

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Coulisses techniques du Scrum MOOC – Mickael Ruau –

L’architecture technique du Scrum MOOC repose sur l’utilisation de ressources et d’outils en ligne existants. Ainsi, les coûts techniques du MOOC sont nuls. Trello est utilisé comme outil de mobile…
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How you learn agile matters

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How you learn agile matters. Know your learning lineage. Know the history of who you learn from and what has influenced them.
Mickael Ruau's insight:

We learn agile from someone who teaches us, as well as through our own unique experiences.  Somebody taught the person who is teaching us, and that person likely brought in concepts and theories that seemed to be complementary.  And this continues.

How has the message been changed along the way? 

Do we know how the message has changed?

Because this is how we learn, Lyssa talked about the importance of knowing your learning lineage.

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Un professeur de psychologie donne une question simple qu'un candidat peut poser en entretien pour inverser les rôles

Un professeur de psychologie donne une question simple qu'un candidat peut poser en entretien pour inverser les rôles | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

"En donnant au recruteur la chance de vraiment penser à quelque chose de nouveau", détaille Adam Grant, "vous indiquez que vous êtes curieux et que vous pourriez aussi apporter un peu de créativité".

Mickael Ruau's insight:
  • Parmi les questions d'entretien les plus impressionnantes à poser à un recruteur, il y a : "Si vous pouviez changer une chose au sujet de cette entreprise, quelle serait-elle ?"
  • Selon Adam Grant, professeur de psychologie à l'Université de Pennsylvanie, cela montre que vous êtes curieux et créatif.
  • Une autre option approuvée par l'expert est la question suivante : "Comment évalueriez-vous la conformité de l'entreprise à ses valeurs fondamentales ? Quelle est la seule chose que vous essaieriez d'améliorer ?"

(...)

Dans sa vidéo "Work in 60 Seconds", Adam Grant suggère une autre question pour que le recruteur s'arrête et réfléchisse : "Si vous pouviez avoir n'importe quel emploi dans cette entreprise, que choisiriez-vous ?"

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Three pillars of educational neuroscience from three decades of literature —

Three pillars of educational neuroscience from three decades of literature — | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

Un défi permanent pour les neurosciences de l’éducation réside dans la définition du domaine, en particulier en ce qui concerne les domaines plus larges de l’éducation, de la psychologie et des neurosciences. Le domaine se développe rapidement; le nombre d'articles publiés sous les termes de recherche «neuroscience et éducation» a explosé au cours des dernières décennies avec divers points de vue débattus. À mesure que l'intérêt grandit pour les enseignants, les décideurs et les médias populaires, la réponse à la question «Que sont les neurosciences de l'éducation?» devient de plus en plus importante. Nous avons abordé cette question par le biais d'une revue systématique de la littérature et analysé de manière thématique toutes les définitions et déclarations de mission rapportées avec trois thèmes principaux émergents: application, interdisciplinarité et traduction du langage. Cette revue de littérature met en lumière comment ces piliers ont servi de base au domaine et doivent soutenir sa croissance future.

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Redécouvrez l'intelligence collective

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Quand on parle d’intelligence collective, on fait référence à la capacité qu’a un groupe à s’auto-organiser et à faire preuve d’un comportement global qui témoigne d’une aptitude cognitive plus importante que celle de n’importe lequel des individus qui le composent.
Mickael Ruau's insight:

Pour faire preuve d’intelligence collective, une organisation humaine a donc besoin de réunir certains facteurs clés. Et ce par le biais d’une ingénierie organisationnelle, mais aussi lorsque le contexte l’exige – comme à l’occasion d’une crise.

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Scrum Foundations eLearning Series Educational Videos

If you’ve been curious about what Scrum is, our Scrum Foundations eLearning Series is a great way to learn more. This 14-part eLearning series is based on the Scrum Guide and covers a wide range of topics to get you started. Learn more about this series here and start watching today!
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The Making Of The Brand-New Professional Scrum Master II class

We wanted to “practice what we preach” and facilitate the class as Scrum Masters. This means that the class is all about creating transparency where it matters (e.g. how “Done” is our increment? How are we enabling self-organization? How can we improve how we inspect and adapt?) and building on the knowledge that is already in the group — two key aspects of Servant Leadership. We also decided to move away from a theory- or ‘best practice’-driven approach. Rather than “sending information” and acting as “experts”, we opted for a style that is best described as “assisted discovery of local solutions”. Using plenty of Liberating Structures and serious-and-fun exercises, we wanted to build and structure what the group already knew.

Mickael Ruau's insight:

The bottom-line is that Scrum.org has acquired our “Scrum Master Advanced”-class. We’ve been spending the past eight months turning it into the official, brand new Professional Scrum Master II-class (PSM-II) for Scrum.org. As newly minted course stewards, we are now responsible (with Stephanie Ockerman and Simon Reindl) for the entire Professional Scrum Master curriculum (both PSM-I and PSM-II). If you’d like to know more about the class and how we designed it, click here for a detailed write-up by Barry Overeem.

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Alternative Dispute Resolution Training Manual

Alternative Dispute Resolution Training Manual (No. 6)
This CCR training manual focuses on Alternative Dispute Resolution (ADR) and its role in conflict resolution. The information is intended to assist the trainer or facilitator with valid references when giving input for the benefit of workshop participants. The manual is intended for individuals, organisations, and institutions interested in or working on issues of peace and security in Africa.
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Seize biais qui empêchent de se connaître et de faire les bons choix

Seize biais qui empêchent de se connaître et de faire les bons choix | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
La méthode japonaise de l’« ikigai » aide à décoder les mécanismes de la pensée. Elle peut être utile pour prendre des décisions en harmonie avec ses envies profondes.
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14 plateformes pour trouver des missions freelances

14 plateformes pour trouver des missions freelances | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Les avantages des plateformes freelances
Une facilité d’inscription
Un large marché d’offres
Une sécurité de paiement
Les inconvénients des plateformes freelances
Une facilité d’inscription
La mise en concurrence
La commission
Les différents types de plateformes pour freelance
Les plateformes généralistes
Les plateformes spécialisées
Les plateformes d’annonce
Les moteurs de recherche de freelance
Les bonnes pratiques pour se vendre sur ces plateformes
Remplir la totalité de votre profil
Utiliser une photo professionnelle
Mettre en avant son site internet et son blog
Encourager les avis
Vendre votre valeur ajoutée
Les plateformes de freelances
XXE
Freelancerepublik
Malt.fr
Airjob
Letsworkshop
Freelance-info
Humaniance
Independant.fr
Twago.fr
Indeed
Viadeo freelance
Freelance.com
404works
Codeur.com (Graphiste.com / Redacteur.com)
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Nos TEDx préférés ou comment être un peu moins con chaque jour | Blog facilitation, créativité, méthodes collaboratives, travail collaboratif, innovation, animation réunion

Nos TEDx préférés ou comment être un peu moins con chaque jour | Blog facilitation, créativité, méthodes collaboratives, travail collaboratif, innovation, animation réunion | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Retrouvez une liste des meilleurs TEDx pour travailler autrement
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Un marché de connaissances coopératif - Les Cahiers pédagogiques

Une pratique où chaque élève est invité à expliciter ce qu'il a appris, avec ses mots, dans des interactions avec ses pairs pour progresser dans ses (...)
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Fiche métier et offres d'emploi : Directeur des Opérations / COO

Présentation du métier de COO (Chief Operations Officer, Operating, Responsable des Opérations). Découvrez les missions de ce poste expliqué par un expert. Fiche métiers et offres d'emploi.
Mickael Ruau's insight:

Le COO (Chief Operating Officer) ou Directeur des Opérations est responsable de faire en sorte que "toute la machine de l'entreprise soit bien huilée". C'est un peu comme le CTO sauf qu'il ne gère pas la partie technique mais les process internes et les salariés.

Un COO doit avoir trois compétences clefs :

1/ Être "hands-on" c'est-à-dire ne pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis : on ne peut pas améliorer les opérations au quotidien si on ne sait pas comment les choses fonctionnent

2/ Être analytique : on ne peut pas améliorer les process sans mesurer ce que l'on fait

3/ Être pragmatique et prendre du recul : on trouve de nouvelles manières de faire les choses en prenant du recul sur nos actions quotidiennes

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Communautés de pratique : le retour d'expérience du Crédit Agricole - Organisation et conseil

Communautés de pratique : le retour d'expérience du Crédit Agricole - Organisation et conseil | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Alors que le Crédit Agricole vient de publier un livre blanc consacré aux communautés de pratique au sein des grandes entreprises, Isabelle Collignon témoigne de l'exemple du groupe bancaire. Principaux intérêts, atouts et freins, précautions dans la mise en œuvre : la directrice du développement RH du Crédit Agricole livre son analyse pour Focus RH.
Mickael Ruau's insight:

La direction des ressources humaines de Crédit Agricole S.A. a elle-même expérimenté ces bénéfices en mettant en place plusieurs types de communautés : des communautés métiers, des communautés projets et des communautés « affinitaires ».

Le premier intérêt réside dans leur dimension transverse. Pour assurer la coordination avec les DRH des filiales, cet aspect est essentiel. Ainsi, les différents métiers des RH ont rapidement voulu créer des communautés de partage entre eux et les services correspondants dans les autres entités du groupe. Le but ? Mieux se connaître, échanger sur les nouveautés et travailler sur des projets communs.

Le second avantage consiste à aider certains types de fonctions ou postes répandus, mais souvent isolés. Je pense notamment aux alternants et stagiaires, qui peuvent échanger dans la « communauté des jeunes talents » qui leur est dédiée (voir aussi pages 20-21 du livre blanc), aux personnes en télétravail, aux assistantes ainsi qu'aux managers. L'objectif est de créer du lien et de l'entraide entre ces différents types de poste, soit en facilitant leur intégration, soit en leur donnant des outils de travail collaboratif.

Quelles sont les précautions à prendre en compte dans cette mise en œuvre ?

Le principal point de vigilance concerne l'animation régulière de la communauté. Nous avons pu constater que le travail d'un community manager est toujours nécessaire. Malheureusement, les organisations traditionnelles ont tendance à sous-estimer le temps consacré à cette tâche et ne prévoient donc pas toujours cette fonction, pourtant centrale dans le succès du projet.

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Académie de Paris - Focus - outils numériques et problématiques juridiques

Académie de Paris - Focus - outils numériques et problématiques juridiques | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Portail de l'Académie de Paris, Les outils numériques facilitent les usages professionnels (communication, publication, archivage,...) au quotidien mais ils nécessitent le respect d'un certain nombre de précautions qui permettent à chaque professionnel de travailler dans un cadre sécurisant et respectueux des données personnelles.
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[Édité] Aux origines du Design Thinking –

[Édité] Aux origines du Design Thinking – | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

Cet article est le premier d’une série de billets sur les rapports entre « Formation » et « Design Thinking », avec comme fil rouge cette lancinante question : à quoi ressemble la formation lorsqu’elle est vraiment centrée sur l’apprenant ?

Mickael Ruau's insight:

À présent que l’on sait ce que l’on cherche – un design pensé pour les humains – il nous reste à comprendre comment on obtient un tel résultat. C’est la deuxième phase de développement de la pensée design, qui cherche désormais à se rassurer et à rassurer les gestionnaires. L’imaginaire, la créativité, l’empathie, sont des valeurs louables, mais sont-elles fiables ?

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Fiche métier et offres d'emploi : Business Developer

Découvrez le métier et les offres d'emploi de Business Developer / Responsable du développement en startup ou entreprise : un métier créatif où il faut créer des campagnes marketing et gérer les leads
Mickael Ruau's insight:

"Il y a différentes phases d'alternance entre des projets très longs qui demandent un investissement sur la durée et des projets plus ponctuels comme pour le lancement d'une nouvelle collection par exemple."

Le poste de Responsable Développement consiste à gérer tous les nouveaux projets qui peuvent apporter de la croissance à une entreprise : partenariats avec des influenceurs ou des marques, opérations marketing, opérations presse, etc

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Fiche métier et offres d'emploi : Product Manager

Product Manager, Responsable du Produit : description du poste, formation, compétences (Photoshop, CSS, InDesign, scrum Sketch, etc) offres d'emploi et de stages en startup à Paris.
Mickael Ruau's insight:

À la différence d'un Product Owner, un Product Manager travaille davantage sur la définition et la vision long-terme du produit. Le Product Owner, quant à lui est plus dans l'opérationnel et s'assure que le produit est conforme aux attentes des utilisateurs et aux spécifications initiales

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Comment transformer l’enseignement pour stimuler la curiosité des élèves

Comment transformer l’enseignement pour stimuler la curiosité des élèves | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Les programmes éducatifs surchargés n’offrent pas une éducation lente qui stimule la curiosité, le questionnement et la recherche guidée par l’enseignant. C’est ainsi qu’un programme d’études motivant pourrait être conçu.
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Early Warning Early Response Systems Training Manual

Early Warning Early Response Systems Training Manual (No. 4)
This CCR training manual provides guidelines to support the development of facilitation capacities for the transfer of knowledge and skills related to early warning early response systems. The manual includes seven modules. Modules 1 to 5 focus on early warning signs while modules 6 and 7 focus on early systems. Some of the modules include a range of activities that facilitators should incorporate in order to make the process contextually relevant to each situation.
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RH : les nouveaux outils pour recruter les meilleurs candidats

RH : les nouveaux outils pour recruter les meilleurs candidats | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
IDÉE. Si des réseaux sociaux comme LinkedIn sont désormais incontournables, d’autres outils gagnent à être connus pour se rapprocher des talents. Par Oihab Allal-Chérif, Neoma Business School
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Bilan d’une reconversion professionnelle dans l’informatique

Après 10 années passées dans la musique, la crise de l’intermittence m’a conduit à arrêter mes activités. De musicien, j’étais devenu technicien son à force de travailler sur le montage de bandes son…
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