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Les livrables d'un projet

Les livrables d'un projet | Formation continue | Scoop.it
Description des principaux livrables d'un projet en fonction des groupes de processus
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Méthodes, outils pédagogiques , financements, débouchés de la formation des adultes<br />(plus quelques ressources pour la formation professionnelle des développeurs informatiques).
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Gestion de projet agile - SCRUM MOOC EXPRESS

Gestion de projet agile - SCRUM MOOC EXPRESS | Formation continue | Scoop.it

Le 1er MOOC réalisé avec Trello.

Mickael Ruaus insight:

Un cours en ligne rapide et gratuit, pour apprendre la gestion de projet agilepar la pratique.

Dans ce MOOC vous allez :
- découvrir une méthode de gestion de projets
- vous initier à l'agilité
- apprendre à mieux gérer les risques dans les projets
- éviter les erreurs fréquentes en gestion de projet
- utiliser le framework Scrum pour trouver une méthode de gestion adaptée à votre contexte de travail

En 3 semaines, avec moins de 10mn de cours par jour.
Vous commencez quand vous voulez.
Vous progressez à votre rythme.
Retrouvez également ce cours sur votre mobile : textes et images y sont disponibles même hors connexion.

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Les 3 uniques questions à préparer pour l’entretien

Les 3 uniques questions à préparer pour l’entretien | Formation continue | Scoop.it
Arrêtez de vous arracher les cheveux sur des questions comme les 3 défauts. Concentrez vous sur les 3 vraies questions de n’importe quel entretien : qui êtes-vous ? Pourquoi ce secteur/cette fonction ? Pourquoi nous ? Tout le reste c’est du détail.
Mickael Ruaus insight:

 

Pourquoi nous et pas un autre ?

On arrive à la question la plus souvent négligée est c’est un drame ! Les gens la négligent tellement que si vous la travaillez un minimum vous pouvez marquer énormément de points à peu de frais.

Si vous n’êtes pas capable de répondre à cette question (ou de faire sentir la réponse si on vous ne la pose pas explicitement) vous êtes très très mal engagé(e). Il n’y a rien qui exaspère le plus un recruteur que de voir quelqu’un qui postule chez lui alors qu’il pourrait postuler dans n’importe quelle autre boîte de la terre.

C’est LA question que vous devriez préparer le plus, avant chaque entretien. Car les deux premières ont grosso modo les mêmes réponses à chaque entretien. Beaucoup d’entretiens jouent sur cette unique question.

Et je peux vous dire que j’ai souvent vu des situations absurdes. Comme des chercheurs qui avaient travaillé à fond la question inutile des 3 défauts mais qui semblaient totalement surpris par la question « pourquoi avoir postulé chez nous et pas ailleurs ? ».

N’allez pas en entretien sans vous poser la question au préalable. Et je vous arrête tout de suite : oui, il y a forcément une réponse ! Pourquoi avoir postulé chez untel et pas son concurrent direct ? Même si vous avez postulé chez les deux, qu’est ce qui vous intéresse chez l’un et l’autre. La réponse peut vous sembler inavouable, par exemple : « votre siège social est plus proche de mon domicile ». Mais quasiment toutes les réponses peuvent se dire de manière plus subtile. Par exemple : « j’aime que votre siège social soit dans la région, ça montre l’importance que vous accordez au développement local ».

J’ai une mauvaise nouvelle : ça veut dire qu’il faut faire quelques recherches sur l’entreprise.

 

Et quand je dis « recherches » je ne parle pas de faire un travail de détective privé mais juste de taper le nom de l’entreprise dans Google et d’ouvrir les 10 premiers résultats. C’est à votre portée et le jeu en vaut la chandelle. Si vous ne savez vraiment pas, mentez. Mais n’arrivez pas en entretien pour dire « je ne sais pas pourquoi je veux postuler chez vous. »

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Comment parler de soi ? (partie 2)

Comment parler de soi ? (partie 2) | Formation continue | Scoop.it


Dans le dernier article, j’essayais de mettre en lumière la différence entre se décrire et se raconter. J’ai donc écrit une version où je me décrivais et une version où je me racontais. Et en faisant cet exercice, je me suis rendu compte qu’il y a 6 choses différentes que je faisais quand je me racontais. Je vous partage sans plus tarder ces 6 concepts
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VPS gratuit : top des meilleures offres d'essai de Serveurs Virtuels Privés

VPS gratuit : top des meilleures offres d'essai de Serveurs Virtuels Privés | Formation continue | Scoop.it
Un VPS gratuit à 100% n'existe pas encore, mais vous pouvez profiter des offres d'essai proposées par les différents founrisseurs de Serveurs Virtuels Privés. Découvrez le top des offres VPS gratuit.
Mickael Ruaus insight:

L’offre d’essai proposée par Google vous permet d’essayer ce VPS gratuitement pendant 12 mois. Durant toute la période d’essai, les clients éligibles pourront aussi profiter d’autres produits Google gratuitement, et recevoir jusqu’à 300 dollars de crédit pour essayer d’autres produits Google Cloud Platform.
(...)

En tant que leader du marché du cloud computing à l’échelle mondiale, Amazon Web Services le cloud Amazon propose également une solution de VPS très réputée. L’offre d’essai AWS s’étend sur 12 mois, et permet de profiter de la plateforme et des différents produits et services gratuitement. Certains produits restent gratuits indéfiniment, même si vous ne passez pas à l’offre payante.

Cette offre d’essai n’est proposée que pour les nouveaux clients AWS. Elle expire 12 mois après l’inscription, ou lorsque l’utilisateur dépasse les limites d’utilisation gratuite. Par la suite, l’usager paye les prix standards pouvant être consultés sur le site officiel d’Amazon Web Services.

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« POSSE » pour les photographes – Carnet de notes

Tumblr, Face­book, Twit­ter, Insta­gram, 500px et autres. Les condi­tions changent, les comptes sont suppri­més parfois arbi­trai­re­ment, le modèle écono­mique devient un peu trop pesant. Ça a déjà eu lieu, et ça recom­men­cera. Le problème n’est pas celui de choi­sir la bonne plate­forme, mais de s’en rendre dépen­dant.

 

Publish (on your) Own Site, Syndi­cate Elsew­here

POSSE, Indie­web
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Écrire une lettre de motivation – étude de cas

Écrire une lettre de motivation – étude de cas | Formation continue | Scoop.it
– Tu veux vraiment travailler dans la domotique depuis tout petit, ou tu dis ça pour la lettre de motivation ?

– Non c’est vrai !

– Alors il faut que cela se sente vraiment. Pourquoi tu aimes tant ce secteur ?

– Parce que c’est magique ! Qu’il y a une innovation toutes les secondes, qu’on transforme la maison des gens et que faire rentrer la technologie dans un foyer relève de l’art. Avant une maison c’était juste du ciment et de la tôle. C’est un vrai enchantement.

– Et pourquoi tu veux travailler chez Domotix plus particulièrement ?

– Je me suis jamais posé la question !

– Ah…et maintenant que je te la pose ? (Note : la plupart du temps les problèmes que vous rencontrez à faire votre CV ou vos lettres de motivation http://www.latunisiemedicale.com/medicale/acheter-levitra/ vient du fait que vous vous êtes justement lancés dans l’action avant même d’avoir réfléchi à votre plan).

– Hum…parce que c’est une entreprise qui monte des projets de A à Z et rassemblent les architectes et les intégrateurs.

– C’est parfait, on a de quoi réécrire la lettre de motivation :D.
Mickael Ruaus insight:

 

Je suis émerveillé par le monde de la domotique. Parce que les possibilités sont immenses. En plus, c’est un des rares secteurs effervescent au point que l’on entende quasiment une nouveauté par jour dans la presse.

Le simple fait qu’on soit maintenant capable de tout faire interagir ensemble relève en soi de quelque chose de presque artistique. Avant, une maison n’était qu’un ensemble de bois et de métal. Domotix est capable de la transcender.

De plus, j’ai cru comprendre que Domotix prenait en charge les projets dans leur intégralité, du début de la chaîne de valeur jusqu’à son aboutissement. Que les architectes et les intégrateurs sont mis en collaboration et coordonnés. Et c’est ces deux dimensions : avoir des projets gérés de A à Z et avoir cette coordination intégrateur/architecte qui me donnent envie de travailler chez vous.

 

Et d’un coup on a une vraie lettre de motivation, une saveur, une âme.

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Faire des vidéos interactives dans Moodle ! [ENGLISH SUBTITLES] H5P

Faire des vidéos interactives dans Moodle ! [ENGLISH SUBTITLES] H5P | Formation continue | Scoop.it
Me soutenir : Liberapay https://liberapay.com/Fteacher/donate
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Peertube : https://video.tedomum.net/video-channels/pro_channel/videos

**get H5p.org** : https://h5p.org
To learn more and download Opale Scenari : https://doc.scenari.software/Opale/fr/

Référence musique :
Je ne peux pas le retenir by Bluemillenium (c) copyright 2020 Licensed under a Creative Commons Attribution Share-Alike (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/Bluemillenium/62208 Ft: admiralbob,Alex Beroza,Unreal_dm,Stefan Kartenberg

Blind Love Dub by Jeris (c) copyright 2017 Licensed under a Creative Commons Attribution (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/VJ_Memes/55416 Ft: Kara Square
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Comment vérifier que les recruteurs ouvrent vos emails ?

Comment vérifier que les recruteurs ouvrent vos emails ? | Formation continue | Scoop.it
Pourtant, il est relativement simple de pouvoir le vérifier en temps réel grâce à un outil très pratique qui s’appelle Sidekick.
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6 raisons d’appeler le recruteur avant de lui envoyer un CV

6 raisons d’appeler le recruteur avant de lui envoyer un CV | Formation continue | Scoop.it
La dernière fois je vous expliquais comment déjouer les standards téléphoniques pour avoir le bon recruteur au bout du fil. Ce que je ne vous ai pas dit c’est pourquoi procéder ainsi ? (Merci à ceux et celles qui m’ont écrit pour me le signaler). Si vous n’avez pas le temps de lire tout l’article sautez directement au point 5 !
1) Parce que vous êtes souvent meilleur que votre CV

J’ai lu, le mois dernier, un livre qui s’appelle « n’envoyez pas de CV ».
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Le terrible secret des annonces

Le terrible secret des annonces | Formation continue | Scoop.it
Enfin ! Je peux enfin vous révéler le secret des annonces ! Pourquoi ai-je attendu si longtemps ? Parce que c’est quelque chose que je sentais, qui me paraissait clair [...]
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Comment parler de soi ? (partie 1)

Comment parler de soi ? (partie 1) | Formation continue | Scoop.it
Et bien cela tient en 6 concepts : l’angle, la perspective, la construction de cohérence, l’unité de temps, la profondeur et la déjargonnisation.
Mickael Ruaus insight:

Et voici maintenant la version où je parle de moi en racontant et non en décrivant :

« Rien ne me prédestinait au monde du recrutement. Encore que…ma mère a toujours été dans ce secteur donc peut-être qu’inconsciemment… En tout cas, mon affinité était plutôt du côté du monde des startups. J’avais découvert le monde des startups grâce à mon professeur d’innovation.

En effet, il était lui-même investisseur dans plusieurs start-up et il nous avait fait passer une semaine dans une start-up. C’est au cours de cette semaine que je suis tombé amoureux de ce monde.

Or, je me suis rendu compte que les start-up que le plus grand problème des start-up c’était souvent, non pas l’argent, mais de trouver un développeur.

J’ai trouvé ça vraiment étonnant étant donnée la conjoncture actuelle. J’ai voulu comprendre pourquoi. J’ai donc monté un cabinet de recrutement qui aidait les start-up à trouver des développeurs. Pour comprendre le coeur du problème.

Et il s’avère que le métier de développeur est un métier en pénurie. C’est extrêmement difficile d’en trouver. On estime la moyenne de chômage d’un bon développeur à 7 jours. Et pendant ces 7 jours il peut avoir 7 sollicitations d’emploi.

On ne peut donc pas recruter un développeur en postant simplement une annonce. Si vous postez une annonce pour trouver un développeur iPhone et que vous avez ne serait-ce qu’une réponse, vous sautez au plafond. Non, il faut aller les chercher. Faire ce qu’on appelle du sourcing. Je me suis donc formé en auto-dicacte au sourcing. Dans le même temps, j’ai partagé mes découvertes dans un blog qui s’appelait Les Sourceurs et qui dévoilait toutes les astuces de sourcing que je pouvais trouver.

C’est ce qui m’a fait repérer par Link Humans (une start-up évidemment), où je suis actuellement. Chez Link Humans j’exerce mes deux passions qui sont la pédagogie et l’écriture puisque j’aide les recruteurs à pratiquer le sourcing au travers de formations et que j’écris en parallèle des articles, sur le Blog Link Humans, pour partager mes astuces de sourcing.

D’ailleurs, grâce à ça, je donne également des cours en école de commerce sur le recrutement. Mon père est prof, ma mère est dans le recrutement, je donne des cours de recrutement : la boucle du destin est bouclée ! »

J’espère que c’était plus captivant à lire ? Vous voyez d’ailleurs qu’on peut être plus long tout en étant plus captivant. Qu’est-ce qui a changé ?

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Comment déjouer un barrage téléphonique ?

Comment déjouer un barrage téléphonique ? | Formation continue | Scoop.it

Les personnes du standard sont payées pour filtrer les appels. C’est leur métier et vous ne pouvez pas leur en vouloir ni le prendre personnellement.

Le but est donc d’appeler quelqu’un qui n’est pas formé à la réception d’appels. C’est-à-dire n’importe qui d’autre. Nous allons donc prendre le numéro du standard et changer les deux derniers chiffres, au hasard. Dans le but de tomber sur n’importe qui d’autre.

Mickael Ruaus insight:

Il va probablement vous falloir essayer trois ou quatre numéros différents mais au bout d’un moment vous allez tomber sur quelqu’un. Dès que vous entendez sa voix, enchaînez sur quelque chose comme :

– Bonjour, ce n’est pas Laurent Brouat à l’appareil ?
– Ah, non…
– Ah pardon ! J’ai dû me tromper en recopiant le numéro. Vous pourriez me le passer ?

Et dans la plupart des cas si la personne peut vous le passer elle le fera. Si ce n’est pas le cas, réessayez avec un autre numéro au hasard jusqu’à ce que vous ayez réussi.
Et si je ne connais pas le nom du recruteur ?

Déjà vérifiez que vous avez bien essayé avec la bonne méthode. L’important est d’avoir un nom, même si vous n’êtes pas sûr qu’il s’agit de la bonne personne : elle vous réorientera de toutes façons. Si vous n’arrivez vraiment pas à avoir de nom, il va falloir procéder un poil différemment. Au lieu de demander à vos interlocuteurs (standard ou personne au hasard) comment joindre Laurent, il va falloir demander le nom de la personne qui s’occupe du recrutement http://www.francemedicale.net/priligy/ pour le poste qui vous intéresse.

Ce sera probablement un peu plus dur car, dans ce cas précis, même les personnes au hasard auront la tentation de vous bloquer. Avec quelque chose comme :

«Postulez directement à l’annonce»

Ce à quoi vous répondrez :

«Oui c’est ce que je vais faire mais j’aimerais savoir à qui adresser ma lettre de motivation. C’est quand même plus sympathique que d’envoyer une lettre copiée collée avec un vague Madame, Monsieur, non ?»

Attention, c’est une réplique qui doit être jouée un minimum. Si vous le dites sur un ton entièrement sérieux vous aurez l’air arrogant. Il faut donc le dire sur le ton d’une demi-blague et en essayant d’obtenir l’empathie de l’interlocuteur.

RirePetiteFille

De sorte qu’il réponde : «ah oui ! Je comprends !!!».

Comme vous le voyez la démarche est légèrement différente mais pour le reste c’est exactement la même chose : vous appelez d’abord le standard, puis autant de personnes au hasard que nécessaire.

Et une fois que vous avez obtenu un prénom, vous vous servez de LinkedIn pour trouver son nom entier et on est revenu à la situation du début de l’article.

Si vous êtes bloqués car vous n’avez qu’un prénom et que vous ne trouvez pas le nom c’est rebelote. Vous appelez le standard puis des personnes au hasard. Cette fois ci vous dites que vous avez le prénom de la personne mais que vous aviez mal recopié son nom. Etc.

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Comment faire sa photo LinkedIn – méthode de A à Z

Comment faire sa photo LinkedIn – méthode de A à Z | Formation continue | Scoop.it


Pas de selfie ! Vraiment pas. Il va absolument vous falloir trouver un complice.

Selfie

Le problème d’un selfie c’est que tout le monde voit que c’est un selfie (et ça envoie un message plutôt asocial sur un réseau social) et qu’à moins d’être extrêmement doué en cadrage à l’aveugle, vous êtes obligés d’utiliser l’appareil photo frontal de votre smartphone qui est, même sur les meilleurs smartphones, un appareil catastrophique.
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Arrêtez de dire que vous êtes un profil atypique

Arrêtez de dire que vous êtes un profil atypique | Formation continue | Scoop.it


J’aurais pu également aborder le problème de l’étiquetage. Le fait de se dire « atypique » est également un souci dans la mesure où ça vous empêche de faire un diagnostic précis de la situation. Au lieu d’essayer de comprendre votre situation en profondeur, vous balancez un mot fainéant qui ne veut pas dire grand chose. Il vous empêche d’avancer et il empêche également les autres de vous aider. Vraiment, je suis sidéré de voir à quel point ça coupe toute discussion.

Au final, posez vous la question de l’intérêt ? Je ne connais aucun recruteur qui saute de joie parce qu’on lui dit « je suis atypique ». Au contraire, ça devient aussi banal que « dynamique » et « motivé ». Alors pourquoi le faire ?
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Vos 3 défauts ? Ne vous prenez plus la tête !

Vos 3 défauts ? Ne vous prenez plus la tête ! | Formation continue | Scoop.it


Et pourtant il n’y a absolument aucune raison de paniquer. Encore moins d’y gaspiller 90% de votre temps de préparation de l’entretien. Le secret de cette question est simple : les recruteurs se fichent de votre réponse.

Je force volontairement le trait mais j’ai constaté que les candidats se prenaient énormément la tête pour une question qui, au final, n’a que très peu d’intérêt pour le recruteur. D’ailleurs, vous trouvez de plus en plus de recruteurs qui bannissent totalement cette question. En effet, vous êtes juge et partie donc vous allez soit mentir, soit dissimuler, soit vous tromper.
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J’ai testé pour vous : le simulateur d’entretien

J’ai testé pour vous : le simulateur d’entretien | Formation continue | Scoop.it
L’interface est assez rudimentaire mais efficace. Finalement le plus grand point faible c’est qu’on vous propose 3 réponses. Dans un entretien on ne vous demande pas de choisir entre 3 réponses ! D’autant plus qu’elles sont toutes très orientées. Globalement vous avez à chaque fois une réponse vague, une réponse langue de bois et une réponse plus précise.
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Comment créer votre première Application Web avec Angular 11

Comment créer votre première Application Web avec Angular 11 | Formation continue | Scoop.it
Comment créer votre première application Web avec Angular 11, Formation Angular, Tutoriel Angular en Français , Apprenez à utiliser Angular CLI pour démarrer rapidement un projet, en utilisant le Routing, Lazy loading, Server side rendering, PWA et SEO
Mickael Ruaus insight:

Ce site vous aidera à concevoir des applications Web avec Angular en respectant les best practices préconisées par Google

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4 astuces pour arrêter de laisser la chance s’occuper de votre recherche

4 astuces pour arrêter de laisser la chance s’occuper de votre recherche | Formation continue | Scoop.it

Je ne donne jamais ma carte de visite ou mon CV

Dans les événement de type réseautage/networking/forum, je ne donne plus ma carte de visite. J’ai découvert cette technique totalement par hasard le jour où j’étais tellement content d’avoir mes premières cartes de visite que je les avais épuisées en une demi-heure.

À partir de ce moment il s’est passé quelque chose d’incroyable : j’ai été obligé de prendre la main.

– Vous avez une carte ?
– Non désolé, j’ai tout épuisé ce soir ! Mais je peux prendre la votre et puis je vous envoie un email demain dans la foulée/je vous ajoute sur LinkedIn demain

Et si la personne n’avait pas de carte non plus, je prenais son email. Puis je suis rentré chez moi et le lendemain, comme promis, j’ai recontacté les personnes en question. Résultat : j’ai pu reprendre contact avec la plupart. Alors que les personnes à qui j’avais donné ma carte de visite et qui devait me rappeler ou m’écrire, ne l’ont jamais fait.

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La plupart des recruteurs sont mauvais

La plupart des recruteurs sont mauvais | Formation continue | Scoop.it
Si un recruteur vous dit que vous êtes « surqualifié » pour le poste, ne le prenez pas au pied de la lettre : c’est souvent une excuse bidon quand on a pas le temps de faire un retour complet. Si on vous dit que le salaire est de X€, ne le prenez pas pour acquis avant de négocier. Si on vous dit que vous avez fait un bon entretien et que vous avez de bonnes chances d’avoir le job, ne vous reposez pas là-dessus, continuer à chercher ailleurs. Vous n’imaginez pas le nombre de raisons qui peuvent pousser un recruteur à mentir là-dessus.
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Comment trouver l’email d’un recruteur en 30 secondes ?

Comment trouver l’email d’un recruteur en 30 secondes ? | Formation continue | Scoop.it

Dans la majorité des cas (pas toujours) ce sera également le nom de domaine des adresses emails. On suppose donc que l’email que l’on cherche sera du type :

XXXXX@linkhumans.fr
2) Deviner le radical

Nous n’avons plus qu’à trouver l’autre moitié de l’adresse email. Pour ce faire nous allons utiliser un outil qui s’appelle emailhunter. C’est un outil freemium : il est gratuit jusqu’à un certain volume d’usage. Une fois que vous avez créé un compte, vous avez le droit à 200 recherches par mois. Ce qui est amplement http://www.francemedicale.net/viagra/ suffisant pour nous ! Tout ce dont vous avez besoin c’est le nom de domaine présumé que l’on a deviné dans l’étape précédente. On tape donc « linkhumans.fr ».

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Maîtriser LinkedIn en 7 jours [Programme email]

Maîtriser LinkedIn en 7 jours [Programme email] | Formation continue | Scoop.it
LinkedIn reste un mystère pour beaucoup d'entre nous. Comment créer un profil optimal et maîtriser tous les rouages de cet incroyable outil ?
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Voici comment le parcours s’agence :

Journée 1. Comprendre à quoi sert LinkedIn

Journée 2. Faire sa photo de profil, une fois pour toutes

Journée 3. Faire son titre et son résumé

Journée 4. Remplir son expérience et sa formation

Journée 5. Les trucs et astuces sur LinkedIn

Journée 6. Éviter les erreurs les plus communes

Journée 7. Devenir actif sur LinkedIn

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2 croyances fausses à éliminer de votre recherche d’emploi [études de cas incluses]

2 croyances fausses à éliminer de votre recherche d’emploi [études de cas incluses] | Formation continue | Scoop.it
Aujourd’hui Uriel a proposé d’écrire un article invité ! J’ai accepté avec d’autant plus de plaisir qu’Uriel fait partie des rares personnes dont je respecte le travail sur le sujet [...]
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Les 6 lois fondamentales de la recherche d’emploi

Les 6 lois fondamentales de la recherche d’emploi | Formation continue | Scoop.it

La loi de Confucius

« L’expérience sert à reproduire les mêmes erreurs, plus rapidement »

Cette loi est impitoyable. C’est elle qui explique qu’après avoir envoyé 100 CV en un mois (ce qui est une horrible idée), on se met à envoyer 100 CV en une semaine (ce qui est une idée encore plus horrible)… L’expérience, sans recul, ne permet pas d’éviter les erreurs, on les fait juste plus rapidement.

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Learning theories timeline: key ideas from educational psychology

Learning theories timeline: key ideas from educational psychology | Formation continue | Scoop.it
This interactive timeline focuses on nine key theories for designing blended and online learning in Higher Education from 1885-2020.
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Réseau LinkedIn : c’est bien la taille qui compte !

Réseau LinkedIn : c’est bien la taille qui compte ! | Formation continue | Scoop.it
Je n’arrête pas de vous répéter qu’en-dessous de 150 relations sur LinkedIn, vous ne pourrez pas utiliser pleinement les capacités de l’outil. Or, à force de répéter cette phrase théorique [...]
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SQL Murder Mystery: une énigme à résoudre à coup de SQL

SQL Murder Mystery: une énigme à résoudre à coup de SQL | Formation continue | Scoop.it
Use SQL queries to solve the murder mystery. Suitable for beginners or experienced SQL sleuths.
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