Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI
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Le télétravail peut-il nuire à la collaboration?

Le télétravail peut-il nuire à la collaboration? | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Par sa nature même, le télétravail diminue la quantité des interactions en face à face, au profit de modes de communication à distance. Or, les interactions en face à face sont bénéfiques pour l'établissement, et le maintien de nos relations sociales.
Via La Métropole de Lyon- M3, Franck Dupessey Pro
Agnes Menso's insight:

Quelles actions l'entreprise peut-elle mettre en place pour éviter que le télétravail nuise à la collaboration et à la performance ?

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Agnès Menso Coaching et Conduite du changement - Actualite

Agnès Menso Coaching et Conduite du changement - Actualite | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Agnès Menso, Coach en entreprise certifiée HEC, spécialisée en Management et communication et Conduite du changement dans des domaines multiculturels. Interventions en Français et en Anglais.
Agnes Menso's insight:

Comment rendre l'entretien d'évaluation porteur et bénéfique pour tous ? Retrouvez sur mon site les 3 soft skills données par Gabriel, patron de PME

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Quand l'autocensure bloque la créativité d'un groupe, et comment s'en sortir ?

Quand l'autocensure bloque la créativité d'un groupe, et comment s'en sortir ? | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Rien ne vaut la réflexion de groupe, d'où la popularité des remue-méninges (brainstorming) et des réunions de pilotage. Beaucoup en sortent avec un sentiment mitigé, mais peu oseraient remettre en cause le principe. Pourtant des chercheurs ont montré que des jeux d'image personnelle, d'autocensure et de dynamique de groupe venaient parfois rendre inefficaces les techniques de créativité. Heureusement, des antidotes existent !

Via Annie Longeot
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Annie Longeot's curator insight, January 30, 7:23 AM

Un article intéressant qui fait le point sur le rôle de l'animateur d'un groupe de recherche d'idées : entre autre permettre que cela fuse, rassurer, éviter la synthèse (la créativité se niche souvent dans les détails), causer les idées isolées, inciter aux rebonds...

François Pellerin's curator insight, February 1, 11:26 AM

Intelligence Collective : Quelques réflexions intéressantes sur la créativité en groupe. Venez expérimenter l' #intelligencecollective au cours d'une journée exceptionnelle TOPIC le 14 mars 2019 à Kedge Bordeaux. C'est gratuit, ouvert à tous, nombre de places limitées. Inscrivez-vous vite. Déjà plus de 200 inscrits!

Plus d'infos ici

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Les 3 idées à retenir de... « Culture agile », Transformation

Les 3 idées à retenir de... « Culture agile », Transformation | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Qui veut se transformer doit d'abord savoir qui il est et où il veut aller. La transformation agile est un tout, avec en toile de fond une profonde transformation culturelle. Devenir une entreprise agile, c'est composer avec la complexit
Agnes Menso's insight:

La culture agile : quelles sont les idées à retenir. Mon choix se porte sur un point plus particulièrement. C'est l'engagement du leader. C'est lui qui donne le cap, oriente la voile et met tout le monde en ordre de marche. Cela implique du courage, une bonne dose d'humilité, de l'écoute et une bonne gestion de son égo. Sans oublier sa capacité à savoir s'entourer de talents complémentaires aux siens... Qu'en pensez-vous ?

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Mécénat de compétences : les entreprises accélèrent, Innovation sociale

Mécénat de compétences : les entreprises accélèrent, Innovation sociale | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
En signant le manifeste mécénat de compétences, dix-sept patrons d'entreprises s'engagent à donner aux salariés les moyens de réaliser des actions d'intérêt général, au service d'une association, sur leur temps de travail.
Agnes Menso's insight:

Le 16 janvier dernier, 17 patrons de grandes entreprises ont signé le manifeste "Mécénat de Compétences". Formidable facteur de cohésion, d'attractivité et de fidélisation, cette impulsion doit être donnée par la Direction Générale. Elle permet ainsi à chaque collaborateur de mettre ses talents et ses compétences au service d'associations sur son temps de travail.

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Quand l'entreprise devient plus qu'un lieu de travail, Gérer et Motiver son équipe

Quand l'entreprise devient plus qu'un lieu de travail, Gérer et Motiver son équipe | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Et si le collaborateur s'éprenait à nouveau de son entreprise ? Le mécénat de compétences est une solution à ne pas négliger. Les pratiques de mécénat de compétences, qui diffèrent d'une entreprise à une autre, ont toute
Agnes Menso's insight:

Le mécénat de compétences, pour favoriser la cohésion des équipes, améliorer le fonctionnement interne et donner du sens. Une approche pour que l'entreprise devienne plus qu'un lieu de travail ?

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Dessine moi le job idéal, Bien-être au travail

Dessine moi le job idéal, Bien-être au travail | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Selon une étude réalisée fin 2018 en France, l'épanouissement personnel au travail repose désormais sur quatre critères, témoignant de la volonté des actifs français d'allier épanouissement professionnel et personnel. L
Agnes Menso's insight:

Quête de sens, reconnaissance et culture de l'entreprise sont aujourd'hui les éléments qui comptent le plus pour les actifs français. L'épanouissement personnel détrône ainsi la possibilité d'évolution au sein de l'entreprise. Est-ce le cas pour vous aussi ?

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HAPPY WORK - Le bien-être au travail grâce… aux mots ! #6

HAPPY WORK - Le bien-être au travail grâce… aux mots ! #6 | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Actualités Open-space: Toutes les semaines, Gaël Chatelain vous propose son podcast : Happy Work. L’idée de ce podcast est de vous donner des pistes de réflexion très concrètes pour améliorer votre bien-être au travail, quotidiennement. Pas de grande théorie, du concret tiré de plus de 20 ans passées en entreprise… et à bien le vivre !
Agnes Menso's insight:

Quels sont les mots à utiliser pour être happy at work ? "Merci" - bien trop souvent oublié - est déjà un bon début, et peut faire la différence

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Opinion: Why HR is Part of the Problem, Not the Solution

Opinion: Why HR is Part of the Problem, Not the Solution | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
For lasting organizational success, HR needs to revamp its focus and take a leadership role in making strategic business decisions.

Via Andrée Laforge
Agnes Menso's insight:

Les RH comme partie du problème et non de la solution... Ça coince un peu quand même ! Et vous, quel est votre avis ?

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Andrée Laforge's curator insight, January 16, 6:53 PM

Les RH font parties du problème et non de la solution? Ouch, ça fait mal. Cela ne reste qu'un texte d'opinion, mais il y a certainement quelques vérités bonnes à explorer pour tous les professionnesl RH.

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Comment le manque d'#info sur une #PME peut nuire à son #développement

Comment le manque d'#info sur une #PME peut nuire à son #développement | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Aujoud'hui le futur client se renseigne sur le net pour choisir un prestataire, et l'info qu'il y trouve ou n'y trouve pas génère souvent de la défiance, la PME contrairement au grand groupe, ne jouissant pas d'’une forte notoriété, gage de confiance.
Via Franck Dupessey Pro, François GARREAU
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Lincoln et l'art du leadership transformationnel

Lincoln et l'art du leadership transformationnel | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Les époques façonnent-elles les leaders, ou bien est-ce l’inverse? Comment un leader peut-il éveiller des vocations ?
Ces questions, Doris Kearns Goodwin les aborde, parmi d’autres, dans son dernier ouvrage, Leadership i
Agnes Menso's insight:

L'art du leadership transformationnel inspiré par Abraham Lincoln... 11 points plus que jamais d'actualité !

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Comment déployer une stratégie anti-VUCA ?

Comment déployer une stratégie anti-VUCA ? | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Le contexte Dans le monde militaire des années 1990, les frappes devaient être chirurgicales pour éviter l'enlisement du conflit e
Agnes Menso's insight:

VUCA, pour Volatility (Volatilité), Uncertainty (Incertitude), Complexity (Complexité) et Ambiguity (Ambigüité) : quelles stratégies gagnantes les entreprises mettent-elles en œuvre pour faire de VUCA une opportunité managériale, de performance et d'engagement des équipes ?

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Ce que font vraiment les gens à l’écoute

Ce que font vraiment les gens à l’écoute | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Savoir bien écouter son interlocuteur nécessite non seulement une part de mise en retrait mais aussi d'affirmation de soi.
Il y a fort à parier que vous pensez savoir être à l’écoute des autres. En réalité, l’auto-évaluatio
Agnes Menso's insight:

Être à l'écoute, c'est faire des suggestions, c'est être attentif et réceptif aux signaux non verbaux, c'est éviter tout jugement...

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S’accomplir dans le travail, un idéal exigeant

S’accomplir dans le travail, un idéal exigeant | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Les métamorphoses du travail. Semaine 3/3. Nouvelles aspirations, nouvelles contraintes. Depuis le 19 novembre, « La Croix » explore les évolutions en cours dans le monde du travail. Pour clore cette séquence, nous analysons ce qu’apporte le travail, ce que chacun vient y chercher. Et comment ces aspirations sont bousculées par les évolutions de la vie active. Aujourd’hui, le travail comme accomplissement de soi. La plupart des individus ont le souci de faire un travail qui ait du sens. Une attente dont la déception peut être source de souffrance.
Agnes Menso's insight:

Le travail comme accomplissement de soi... Serait-ce une composante du bien-être et du bonheur ?

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La vie professionnelle n'est pas un concours de qui répondra le plus vite à ses e-mails

La vie professionnelle n'est pas un concours de qui répondra le plus vite à ses e-mails | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Vos contacts pros vous reprochent de ne pas avoir répondu assez rapidement à leurs derniers messages? Voici quelques arguments précieux pour votre défense.

Via Caroline ROUSSEL, Nelly Renard
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Caroline ROUSSEL's curator insight, February 18, 8:55 AM

Quelque 281 milliards d’e-mails sont échangés chaque jour dans le monde, un flux qui ne tarit jamais. À longueur de journée, les e-mails inondent vos messageries et la crainte de la noyade peut provoquer stress et burn-out.

 
S’il vous a déjà été reproché un temps de réponse aux e-mails trop long, voici quelques arguments, étayés par la recherche, pour justifier votre comportement.

 

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A quoi servez-vous ?, Idées

A quoi servez-vous ?, Idées | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Un manager à un même poste devrait voir sa valeur ajoutée attendue évoluer en fonction des circonstances, de son équipe, des priorités de l'entreprise, etc. En somme, cela revient à s'interroger sur à quoi va-t-on servir dans les mois
Agnes Menso's insight:

C'est important de se poser la question en cette période d'entretiens professionnels. Mais pensez également à vous interroger régulièrement... Avec la petite question qui va bien en complément : "Et c'est vraiment ce que vous voulez ?"

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Offrez du savoir-faire, c'est payant !, RSE

Offrez du savoir-faire, c'est payant !, RSE | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Offrir des savoir-faire, pour la bonne cause, est gratifiant. Si l'impact du mécénat de compétences est rarement immédiat, ses bénéfices sont in fine patents. Parrainer des jeunes en insertion professionnelle
Agnes Menso's insight:

Mécénat de compétences : les patrons s'engagent et les exemples ne manquent pas ! En plus, ça fait du bien. Et non, ce n'est pas réservé qu'aux grands groupes. C'est aussi accessible aux PME et ETI. Et vous, où en êtes-vous ?

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Mécénat de compétences : mode d’emploi en 4 étapes - Les Echos Start

Mécénat de compétences : mode d’emploi en 4 étapes - Les Echos Start | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Vous voulez donner plus de sens à votre activité sans tout plaquer ? Tournez-vous vers le mécénat de compétences. Le principe : vous investir dans un projet d’intérêt général sur votre temp
Agnes Menso's insight:

Quelles sont les 4 étapes du mécénat de compétences ?

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Un peu de charisme peut faire beaucoup

Un peu de charisme peut faire beaucoup | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Les leaders charismatiques peuvent inspirer d’autres personnes à mieux faire leur travail, et il semblerait logique de penser que plus un leader a de charisme, plus il ou elle sera efficace.
Mais de nouveaux travaux de recherch
Agnes Menso's insight:

Oui au charisme, mais attention à l'arrogance, au narcissisme et aux comportements manipulateurs. Pour être vigilant et rester en alerte : des séances de coaching, des évaluations des pairs, supérieurs hiérarchiques, collègues, fournisseurs et clients

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L'ego est l'ennemi des bons leaders

L'ego est l'ennemi des bons leaders | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
L'ego démesuré qui accompagne souvent le succès enferme les leaders dans une bulle et altère leurs décisions.
Le jour de sa prise de fonction en tant que P-DG du groupe Carlsberg, multinationale de la bière, Cees ‘t Hart s’es
Agnes Menso's insight:

Syndrome de l'hubris, manque de contacts avec la réalité du terrain, enfermement dans une bulle (avec altération des décisions), difficultés à tirer un enseignement de ses échecs, grossièreté parfois... Quand l'égo est l'ennemi des leaders, comment redonner sa place à un peu d'humilité ?

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Trop de projets : comment gérer l’excès d’initiatives

Trop de projets : comment gérer l’excès d’initiatives | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Si, comme l’a dit Michael Porter en 1996 dans un article précurseur de HBR, « l’essence de la stratégie consiste à choisir ce qu’il ne faut pas faire », alors l’essence de l’exécution consiste véritablement à ne pa
Agnes Menso's insight:

Mieux définir ses priorités pour éviter de surcharger ses collaborateurs et faire face au désengagement, à la démobilisation et la démotivation, avoir une stratégie claire et s'y tenir, être conscient des conséquences, comment prioriser et choisir ses projets ?

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Spirituel et bien-être en entreprise : quelles sont les tendances ?

Spirituel et bien-être en entreprise : quelles sont les tendances ? | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Yoga, méditation, coaching... jusqu'à la prise de drogue ! Le bien-être des salariés semble être la nouvelle priorité absolue des entreprises. Mais ce n'es

Via Annie Longeot
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Les #entrepreneurs, tous #insomniaques ?

Les #entrepreneurs, tous #insomniaques ? | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Influencés par les théories et les mythes sur l’entrepreneuriat, les chefs d’entreprise ont tendance à sous-estimer une de leurs principales ressources : le sommeil réparateur.
Il prend des risques, innove, embauche, investit, nou

Via François GARREAU
Agnes Menso's insight:

En tant que dirigeant, dormez-vous suffisamment ? Et surtout, dormez-vous bien ?

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Quand le dirigeant redevient étudiant

Quand le dirigeant redevient étudiant | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Encore peu de dirigeants se lancent dans un doctorat. C'est pourtant un pari gagnant. A condition de le faire en étant encore en poste.
L’allongement de la vie de manière générale n’est pas corrélé à un allongement de la vie e
Agnes Menso's insight:

En tant que Dirigeant en activité, que diriez-vous de vous lancer dans un doctorat ?

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Schneider Electric intègre les clients aux équipes, Transformation

Schneider Electric intègre les clients aux équipes, Transformation | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Pour partir du client, le groupe Schneider Electric a mis en place une organisation originale. A la clef, seize « personas » représentant les segments les plus importants. Chez Schneider Electric, « on ne prend plus jamai
Agnes Menso's insight:

Depuis 2016, Schneider Electric a "intégré" 16 segments de ses clients les plus importants aux équipes. Chaque segment est personnifié avec un prénom. L'occasion de rechercher des solutions innovantes et créatrices pour résoudre les insatisfactions

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Que faire quand votre manager a des idées plein la tête ?

Que faire quand votre manager a des idées plein la tête ? | Agnes Menso - Médiation professionnelle, Coaching et Conduite du Changement auprès des Dirigeants de PME et ETI | Scoop.it
Pour canaliser un supérieur hiérarchique qui part dans tous les sens, quatre stratégies peuvent s'avérer très efficaces.
Sonné, vous descendez le couloir, ne sachant pas trop comment reprendre vos esprits. Alors que vous vous ête
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