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Miser sur les locaux, source de bien-être au travail

Miser sur les locaux, source de bien-être au travail | Mieux manager | Scoop.it
Dans un contexte professionnel global de transformation, les entreprises doivent trouver de nouveaux leviers d’engagement et d’épanouissement des collaborateurs. Pour atteindre ce but, la mise en place de mesures visant à améliorer l’organisation de la structure au quotidien et la qualité de vie au travail est nécessaire.

Chez Les Nouveaux Héritiers, nous considérons l’épanouissement des salariés comme un des piliers de la performance d’une structure. Et partant de cet acquis, nous pensons que l’environnement de travail constitue une composante majeure de cet épanouissement.

Dans ce cadre, il y a selon nous deux aspects à mettre en lumière :

 

1. Les locaux comme levier d’épanouissement des collaborateurs

Parce que le bien-être passe aussi par le cadre, l’esthétisme et le confort des lieux, les bureaux doivent symboliser un signe de reconnaissance de l’entreprise envers ses collaborateurs.

Il y’a une réelle influence émotionnelle dans l’aménagement des locaux d’une entreprise. C’est l’idée que l’entreprise prend soin de ses salariés en considérant l’importance de leur environnement de travail.

N’oublions pas que nous passons la plus grande partie de nos journées au bureau, il est donc primordial que l’on s’y sente à l’aise et en confort.

Evoluer dans des locaux dont ils sont fiers, c’est aussi un excellent moyen de développer le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs. En ce sens, l’aménagement de vos locaux représenterait un levier de leur motivation. Et dans la mesure où un salarié motivé est un salarié impliqué, l’aménagement de l’espace de travail servira à terme la performance globale de l’entreprise.

 

2. L’aménagement de l’espace de travail, source d’attractivité de l’entreprise

Se cristallise également autour de l’espace de travail tout ce qui relève de la marque employeur. Les locaux doivent véhiculer l’ADN de l’entreprise, ses valeurs, son style de management, sa manière d’aborder le travail de façon générale. L’organisation des espaces en dit long sur l’entreprise et sur sa faculté à privilégier ou non les échanges en interne. Elle peut donc impacter son attractivité. Ainsi, le lieu de travail doit être pensé pour impulser l’efficacité des salariés et la création de lien entre eux.

Par ailleurs, notons que de nos jours, l’entreprise est de plus en plus ouverte vers l’extérieur. Nombre d’entreprises reçoivent des prestataires, des partenaires ou encore des candidats en interne. La nécessité d’avoir un espace de travail valorisant et valorisé s’impose alors.

Au regard de son secteur d’activité et de ce qu’elle veut transmettre aux différentes parties prenantes, l’entreprise doit penser son aménagement de manière unique et personnalisée. Cela lui donnera également l’opportunité d’attirer les jeunes talents dans cette ère de transformation intensive.

Faut-il créer des open-spaces pour entretenir le lien et favoriser la co-construction ? Doit-on construire des espaces de vie conviviaux pour se retrouver en collectivité et renforcer la cohésion sociale ? Faut-il créer des espaces isolés pour traiter en sécurité les dossiers confidentiels ?

Il n’y a pas de méthode type, l’aménagement des locaux doit répondre aux besoins spécifiques et uniques de la structure pour développer sa marque employeur à la fois en interne et à l’externe.

Dans ce siècle de profondes transformations, votre capacité à favoriser l’épanouissement des collaborateurs au service de la performance tourne autour de 3 enjeux majeurs : l’attractivité, l’acquisition et la fidélisation du talent. Dans ce contexte, miser  sur l’optimisation de vos locaux constitue un premier pas vers le succès.
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Et si vous écoutiez votre intuition?

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Les Echos.fr - Retrouvez toute l'actualité économique et financière à la Une, l'information politique et international.
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Ici et maintenant, il m’appartient de poser un acte, de proposer quelque chose... dont la vie disposera ? | Psychologies.com

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La marque employeur comme levier de croissance de votre entreprise - 1min30 - Agence web 1min30, Inbound marketing et communication digitale 360°

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La marque employeur doit faire partie des mesures à mettre en place car elle a un impact direct sur la croissance de votre entreprise.
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Le bureau, ce nouvel outil de management

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Les espaces de travail doivent désormais être mis à contribution pour générer de l’intelligence collective.
Le travail a traversé les âges avec une constante : le lieu de production a toujours été circonscrit à un espac
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 Du post-it au poster en passant par les cartes mentales et les cartes conceptuelles. Les avantages du management visuel et les outils pour en profiter.
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Face aux mutations du monde, des entrepreneurs ajoutent une dimension sociale, éthique et environnementale à la vocation même de leur entreprise. Tout en générant du profit.
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Nicolas Bouzou: "Un bon travailleur a besoin d'autonomie pas d'une pointeuse"

Pour l’économiste et essayiste Nicolas Bouzou, il est urgent de repenser le management contemporain. Avec la philosophe Julia de Funès, il signe "La Comédie (in)humaine : comment les entreprises font fuir les meilleurs", et propose de bonnes pratiques à adopter.
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Coaching d'équipe - Quand Cohésion rime avec inhibition…

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Coaching d'équipe : la cohésion d’équipe est souvent un sujet crucial en organisation et un challenge pour les managers. Elle caractérise les forces qui unissent les composantes d’un corps. Six paramètres vous permettront de diagnostiquer l’existence comme le niveau de cohésion de votre équipe :
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▷ Quel entrepreneur êtes-vous ? | Webmarketing & co'm

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Dans cet article, vous avez l’opportunité de découvrir à quel type d’entrepreneur vous appartenez, c’est-à-dire quel domaine vous privilégiez volontiers dans votre approche managériale ! Au quotidien et parmi mes clients, j’ai pu observer que la plupart des dirigeants/entrepreneurs n’étaient pas vraiment conscients de leur façon particulière et personnelle d’aborder l’entreprise dans son ensemble. Le problème est que l’appartenance naturelle à l’un ou l’autre des 4 grands types de managers risque fort d’entraîner un grand nombre de déséquilibres engendrant à leur tour plusieurs dysfonctionnements et remises en cause…

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Qualité de vie au travail de vos collaborateurs : 5 astuces pour l'améliorer - 1min30 - Agence web 1min30, Inbound marketing et communication digitale 360°

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La QVT (qualité de vie au travail) est un levier important de la fidelisation de vos collaborateurs et donc de votre marque employeur.
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Dans une économie mondialisée nécessitant d’être toujours plus innovant et performant, une entreprise sur cinq en France et une sur trois dans le monde éprouvent des difficultés à recruter des coll…
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Mécénat de compétences : les entreprises accélèrent, Innovation sociale

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En signant le manifeste mécénat de compétences, dix-sept patrons d'entreprises s'engagent à donner aux salariés les moyens de réaliser des actions d'intérêt général, au service d'une association, sur leur temps de travail.
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Il est important de comprendre la différence entre les deux, car estime de soi et confiance en soi entretiennent des rapports complexes.
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En vogue à San Francisco, le modèle d’entreprise dit agile, prônant une gouvernance horizontale, répond à la soif de liberté au travail qui caractérise ce début de XXIe siècle. Le système a cependant ses limites
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« Le business plan c’est difficile ? », « Le business plan c’est fastidieux ? », « Le business plan, c’est vraiment utile ? ». Il est fréquent d’entendre les entrepreneurs en herbe se faire une montagne de ce document incontournable.

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Emmanuel Faber, PDG de Danone : « Une entreprise ne s’appartient pas, mais à ceux qu’elle sert »

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Invité du Club de l’économie du « Monde », jeudi, Emmanuel Faber plaide pour une réconciliation entre les entreprises et la société, au service d’une croissance durable.
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Un seul mot d’ordre, la désobéissance intelligente

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Face à un management dépassé ou absent, les salariés doivent apprendre à s'émanciper. Et oser parfois décider seuls.
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Libérer les énergies dans les organisations particulièrement coincées

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Une Caisse primaire d’assurance maladie symbole d’un management libéré, comment est-ce possible ? Patrick Negaret était convaincu que ses troupes y étaient prêtes. Chronique d’une démarche patiente.
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"Les travailleurs atypiques sont les stars de demain"

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Et si rester soi-même était la condition première du bonheur au travail ? C’est l’invitation que nous adresse Alexandre Pachulski, auteur de l’ouvrage "Unique(s), et si la clé du monde de demain, c’était nous ?"
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