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En matière de patrimoine, le droit français n’est vraiment égalitaire entre femmes et hommes que depuis la tardive année 1985. Et même aujourd’hui, des inégalités perdurent toutes classes sociales confondues. 
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De nombreux freins persistent à la pratique physique et sportive des femmes et des jeunes filles. Les collectivités ont un rôle majeur à jouer pour favoriser le développement du sport au féminin. Outre l’événementiel, la subvention est le levier le plus employé, avec l’enjeu de gommer, peu à peu, le caractère inégalitaire des politiques publiques sportives.
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La création d'un label Égalité filles-garçons pour les établissements du second degré vise à rendre visible l'ensemble des actions engagées dans les domaines pédagogique et éducatif pour transmettre et faire vivre l'égalité.
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De nombreux dispositifs permettent de corriger les inégalités, si ce n’est de s’en prémunir avant qu’elles n’apparaissent. Efficaces souvent, ils restent cependant trop peu utilisés.
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Ayant mené l’enquête auprès de jeunes femmes résidant loin des grandes agglomérations, Yaelle Amsellem-Mainguy décrit, dans leur diversité, les expériences quotidiennes d’une frange peu visible de la jeunesse.
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29 % de sénatrices, 39 % de députées, 42 % de conseillères municipales. Le bilan de la parité en politique est de moins en moins défavorable aux femmes, sauf aux fonctions à haute responsabilité.
Réseau national des centres de ressources Politique de la ville's insight:
Mandats locaux : les femmes plus nombreuses, sauf aux postes de direction : https://www.inegalites.fr/Mandats-locaux-les-femmes-plus-nombreuses-sauf-aux-postes-de-direction
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Solidarité laïque propose une sélection d'outils pédagogique pour lutter contre les stéréotypes de genre. On trouve un livret pour le premier degré, un site destiné aux collégiens , un podcast et des vidéos pour les lycéens.
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La politique de la ville a fait de l’égalité entre les femmes et les hommes une priorité dans les quartiers populaires ! Depuis, de nombreux programmes permettent de favoriser l’engagement citoyen et la place des femmes dans l’espace public. Elles sont de plus en plus nombreuses à participer à des conseils citoyens et leur expertise est également valorisée dans le cadre de marches exploratoires.
Réseau national des centres de ressources Politique de la ville's insight:
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La ville a été longtemps pensée et construite par des hommes guidés par une vision et des pratiques masculines. Les femmes peinent à trouver leur place au sein de l’espace public du point de vue des usages et de la sécurité. Mais aussi les jeunes, les seniors et les porteurs de handicap.Il faut aménager la ville pour que chacun y trouve sa place.
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Si le droit est fondamentalement égalitaire, les hommes continuent à accumuler davantage de richesses que les femmes, et ce, dans toutes les classes sociales. Quels sont les avantages économiques à être un homme ?
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Insultes, dévalorisation, menaces au sein du couple... les adolescentes et jeunes adultes sont 40% à craindre que leur partenaire ne révèle leur intimité à leur entourage ou sur les réseaux sociaux.
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Le guide "des outils statutaires et disciplinaires pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles" de la DGAFP va bientôt être publié. D'autres documents ressources existent.
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Les conséquences des confinements liés au Covid dépassent la maîtrise de l’épidémie. Le comité d’éthique de l’Inserm s’est penché sur la gestion de l’avortement et les violences conjugales en France.
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Ce sont les moins qualifiées qui travaillent le plus en horaires décalés. L’exposition des femmes aux horaires “atypiques”, en particulier le travail habituel le samedi et le dimanche, a progressé entre 2013 et 2019 pour les moins qualifiées alors qu’elle a diminué pour les cadres, selon une étude publiée le 27 avril par l’Institut national d’études démographiques (Ined).
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Les leçons de la pandémie, épisode 3 : le social. Inégalités de genre, précarité, désinformation, Sciences et Avenir expose 3 leçons durables de la crise Covid-19.
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Deux livres récents soulignent l’importance de la non-mixité dans la lutte contre les violences conjugales. Ils montrent que l’entre-soi du groupe des victimes, d’abord pratiqué en milieu militant, peut devenir l’instrument d’une politique pour l’égalité, et comment cet outil est transfiguré par l’institutionnalisation de la lutte.
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Les organisations féministes ont fait le bilan du quinquennat d'Emmanuel Macron et pointent beaucoup de communication mais des demi-mesures insuffisantes.
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De nombreux dispositifs permettent de corriger les inégalités, si ce n’est de s’en prémunir avant qu’elles n’apparaissent. Efficaces souvent, ils restent cependant trop peu utilisés.
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La plupart des métiers restent occupés soit par une grande majorité d’hommes, soit principalement par des femmes. Une personne sur cinq seulement exerce un métier.
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Réaliser l’égalité entre femmes et hommes, c’est permettre à chacune et chacun de choisir son métier, en s’affranchissant des stéréotypes. Une politique de mixité commence à l’école primaire et passe par une attention aux conditions de scolarité dans l’enseignement professionnel. Les propositions de Clotilde Lemarchant, sociologue.
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L'aménagement de l'espace participe à l'éducation à l'égalité filles - garçons. C'est un des points évoqués dans Mat'infos 61, la revue nuémrique de l'Orne qui consacre son dernier numéro à l'égalité des genres. La revue donne des pistes pédagogiques. Elle montre comment la conduite de la classe influe sur cette égalité.
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Face aux inégalités de sexe à l’école, une expérience en éducation physique et sportive montre que, pour les élèves, pratiquer en non-mixité dégage des marges de manœuvre par rapport aux normes de genre, sans pour autant les enrayer complètement.
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Le ministère de l'Enseignement supérieur a lancé un appel à projets pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, doté de 727.600 euros, pour un montant moyen de 14.500 euros de subvention par projet.
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Depuis quarante ans, l’association féministe Apiaf accueille et accompagne à Toulouse des femmes victimes de violences conjugales. Dans cet entretien, des membres de l’association reviennent sur le rôle central de la non-mixité dans l’hébergement et l’accompagnement de ces femmes, qui leur offre un lieu protecteur et d’émancipation.
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La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié cette semaine son rapport annuel sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Si des progrès indéniables sont constatés, l'égalité réelle reste encore un objectif non atteint.
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