Women in digital
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news about women and women entrepreneurs in the digital sector
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TF1 et Labcom récompensent la communication digitale au féminin

TF1 et Labcom récompensent la communication digitale au féminin | Women in digital | Scoop.it
Women's Forum's insight:

TF1 et Labcom récompensent la communication digitale au féminin, à l'aide d'un jury plutôt intéressant :) Rdv en octobre pour les résultats ! #labcomwomen  #digitalwomen  #digital  

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Apple bringing a woman from fashion on board: What does it say about the tech world?

Apple bringing a woman from fashion on board: What does it say about the tech world? | Women in digital | Scoop.it
On 15 of october, it was announced that Angela Ahrendts will join Apple in June 2014, to take car...
Women's Forum's insight:

After Sheryl Sandberg at Facebook and Marissa Mayer at Yahoo, is Angela Ahrendts at Apple the new feminine tech glamorous icon? 

"Last week, it was announced that Angela Ahrendts will join Apple in June 2014, to take care of their retail business. In her new position at Apple, Angela Ahrendts will be the only female in the company's 10-person executive suite."

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Women's Forum - Education: blending technology and new forms of cooperation

Women's Forum - Education: blending technology and new forms of cooperation | Women in digital | Scoop.it
The demand for higher education is so immense that online education will never render brick-...
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Vivek Wadhwa: We Need Your Stories And We Need Them Now!

Vivek Wadhwa: We Need Your Stories And We Need Them Now! | Women in digital | Scoop.it
Singularity University’s Vivek Wadhwa got the ball rolling on a crowdsourced project to collect the stories of women working in the innovation economy worldwide. Now he needs women to step up and share their experiences.
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Le secteur du numérique est machiste mais il se soigne

Le secteur du numérique est machiste mais il se soigne | Women in digital | Scoop.it
Les femmes ne représentent que 28% des effectifs de la filière numérique alors qu'elles constituent près de 48% de la population active française. Mais la mixité progresse.
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LinkedIn Boasts Highest Ratio of Female Executives in Silicon Valley - Forbes

LinkedIn Boasts Highest Ratio of Female Executives in Silicon Valley - Forbes | Women in digital | Scoop.it

Today LinkedIn welcomed their fourth female executive team member, Pat Wadors. The addition of Wadors to the senior leadership of LinkedIn puts the company ahead of previous Silicon Valley gender ratio leaders Google, Adobe and Salesforce, who each have three women on their executive teams. Wadors has previously held senior human resource roles at Twitter, Yahoo! and most recently Plantronics before joining LinkedIn as the Vice President, Global Talent Organization.

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CNN's Leading Women wins social media award

CNN's Leading Women wins social media award | Women in digital | Scoop.it
Leading Women has won the silver award in the Social Media category at the inaugural WAN-IFRA European Digital Media Awards last Monday night.
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The Top 20 Women Social Media Influencers - Forbes

The Top 20 Women Social Media Influencers - Forbes | Women in digital | Scoop.it
Which 20 woman in social media have the most active and strongest social media networks?

Via Prof. Hankell
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Silicon Valley Discriminates Against Women But There is Hope - Forbes

Silicon Valley Discriminates Against Women But There is Hope - Forbes | Women in digital | Scoop.it
Visit any company in the Valley, and you’ll see that it resembles the United Nations.  At the Google cafeteria, they always serve Indian, Chinese, and Mexican food; hamburgers and hotdogs are nowhere to be found.

Via Marion Chapsal, Isabel Bornet
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Isabel Bornet's curator insight, March 29, 2013 6:05 AM

Remain committed to change it!

Annabel Kaye's curator insight, March 29, 2013 7:13 AM

I know a lot of techie women - but they mosty run non techie businesses - wonder why?

Isabel Bornet's comment, March 29, 2013 9:08 AM
stereotypes die hard ... beliefs about techie and women!
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TV5MONDE : Internet libère-t-il les femmes ?

TV5MONDE : Internet libère-t-il les femmes ? | Women in digital | Scoop.it

Le numérique serait-il un nouveau moyen pour les femmes de s'émanciper ? Elements de réponses lors de la première Journée de la Femme Digitale organisée à Paris le 8 mars 2013 par deux entrepreneuses françaises, Catherine Barba et Delphine Rémy-Boutang. Notre journaliste y était.

 

Oui, Internet libère les femmes selon les résultats d'une étude réalisée par l'institut CSA pour l'Observatoire Orange - Terra Femina et portant sur le digital, moteur de l'entrepreneuriat et de l'audace des femmes [L'étude a été réalisée uniquement en France, NDLR].  Grâce à Internet, "les femmes gagnent du temps, de l'argent et donc de l'énergie" explique François Raymond de l'agence Treize articles. En clair, toutes les tâches de la vie quotidienne qui incombent en majorité encore aux femmes - faire les courses, réserver des loisirs pour les enfants, organiser les vacances, trouver une nounou... - sont aujourd'hui faisables sur Internet. Et dans leur vie professionnelle, ont-elles aussi adopté les solutions numériques ? Le travail devient nomade, puisqu'on peut répondre à ses mails sur son téléphone voire même télétravailler : "On s'est habitué à du management présentiel donc c'est compliqué d'évoluer, mais avec ces outils numériques on peut changer les choses." détaille Christine Lanoë, DRH d'Orange "Aujourd'hui, de nombreuses femmes préfèrent rentrer chez elles plus tôt et retravailler à partir de 21h." Chez Orange, plusieurs initiatives pour promouvoir l'égalité professionnelle ont été lancées : par exemple, un réseau de 12 000 femmes cadres a vu le jour et après 18h, on n'organise plus de réunions. Plus anecdotique, sur Twitter, la Ladies timeline agrège tous les tweets des femmes d'Orange. Le numérique bouleverse le travail Deuxième enseignement de cette étude, Internet rebat les cartes. Le web déstabilise les pouvoirs et les hiérarchies. 61% des femmes - contre 57% des hommes - pensent que les outils numériques rendent plus facile la création d'entreprise. Cependant elles sont toujours moins nombreuses que les hommes à se lancer. En France en 2011, elles représentaient ainsi 32% des créateurs d'entreprises. Manque de confiance en elles ou persistance de l'ordre établi ?  Pourtant pour Nathalie Andrieux, directrice du numérique du groupe La Poste, c'est maintenant où jamais : "Le numérique transforme les sociétés et les organisations en profondeur. Or tout notre modèle actuel a été créé par les hommes et pour les hommes. Il faut donc saisir cette occasion unique : le numérique vient tout bouleverser pour recréer des nouvelles organisations, un autre modèle de travail et de reconnaissance de la valeur du travail."  A terme, l'entreprise - qu'elle soit dans le secteur du numérique ou non - doit ainsi donner sa place aux hommes et aux femmes. A condition que les femmes mettent le pied dans la porte car "le pouvoir ne se donne pas, il faut le prendre" martèle Virginie Fauvel, à la tête du e-business à la BNP-Paribas. La dernière étude du cabinet Grand Thornton nous apprend qu'il n'y a toujours pas assez de femmes à des postes dirigeants en 2012 : seulement 21% des chefs d'entreprises sont des cheffes... Parcours de femmes inspirantes à l'étranger... Prendre le pouvoir, c'est la voie qu'a choisi Catherine Levene. Après 16 ans comme employée dans le monde du numérique et passionnée d'art contemporain depuis ses 20 ans, Catherine Levene a co-fondé Artspace, une galerie d'art en ligne : "J'ai toujours su que je voulais être entrepreneuse, pour être plus créative et avoir plus de contrôle sur ma vie." L'indépendance et l'envie de concilier vie personnelle et vie professionelles sont les premières raisons de création d'entreprise avancées par les femmes.  La patronne d'Artspace a livré ses clés pour entreprendre, des conseils valables aussi pour les hommes bien sûr ! "Il faut être passionné(e), il faut croire en soi. Mais il faut aussi prendre soin de soi : créer sa boîte aspire votre énergie physique et mentale, et ça peut vous consumer si vous ne sortez pas ou ne faites pas de sport. Trouvez aussi un mentor, quelqu'un à qui vous pouvez parler librement et qui n'est pas impliqué dans votre société, afin qu'il ou elle ait une opinion objective. Enfin il faut prioriser : j'y fais face chaque jour, il a plus a faire que ce qu'on peut faire, il faut donc savoir se concentrer sur ce qui est important." Et Catherine Levene revendique ses échecs professionnels, car pour elle, celle qui n'a jamais connu d'échecs n'a jamais pris de risques. Gabrielle Laine-Peters est elle aussi venue raconter son histoire, très particulière : survivante du 11 Septembre, elle a réussi à guérir de son syndrome post-traumatique grâce aux communautés rencontrées sur les réseaux sociaux, notamment sur Facebook. Aujourd'hui, cette Britannique est consultante en stratégie digitale et médias sociaux et travaille notamment pour la NASA, un rêve d'enfant.  ... et en France L'Argentine Gimena Diaz a quitté son pays à 18 ans pour venir étudier en France. Elle est restée et bien lui en a pris car elle dirige aujourd'hui Paypal France. Paypal, c'est une société qui est passée de 0 à 28 000 personnes dans le monde en 12 ans. Gimena Diaz est venue donner quelques conseils pour conserver l'esprit de start-up dans une grande entreprise : " Sachez garder la culture du "feedback" : il faut écouter à tous les niveaux, jusqu'au stagiaire ! Sachez générer des idées et innover. Sachez apprendre a prendre des risques, notamment via la culture de "Think outside the box" : la seule façon de réussir cet exercice est de sortir du carré, donc de penser différemment ! Osez penser que rien n'est impossible et oubliez les "ideas killers" : "on l'a déjà fait", "ça va être difficile"... Enfin n'oubliez pas que dans votre société tout le monde doit avoir le pouvoir à tous les niveaux, que ce soit sur un projet, un point précis, un problème à résoudre."  Entrepreneuse à 20 ans
Deux jeunes entrepreneuses françaises ont conclu cette journée particulière en donnant leurs bonnes pratiques. Celine Lazorthes, 30 ans, a fondé Leetchi, le site de cagnottes en ligne à plusieurs, il y a quatre ans. Leetchi est aujourd'hui présent dans 150 pays et 20% du chiffre d'affaires est réalisé à l'international. Alexandra Mulliez, 20 ans, a créé début 2012 Sauver le monde des hommes, un nouveau concept de boutiques de mode et tendance masculines. Elle pense que sa jeunesse a été un atout dans son aventure de créatrice d'entreprise : "Quand on est jeune diplômée on ignore plein de choses et tant mieux, car on se met ainsi à concevoir des choses inconcevables !" Les deux jeunes femmes veulent croire en leur immaturité mais ont aussi les pieds sur terre : elles rappellent qu'il faut se structurer en amont, notamment en ayant les reins solides financièrement - faire un "business plan" carré, prévoir sur du long terme. Elles aussi rappellent qu'il ne faut pas hésiter à se remettre en question et à ne pas vivre sur ses acquis. Enfin, s'entourer d'aînés est essentiel.
La Journée de la Femme Digitale a été un succès à Paris, réunissant un peu plus de 300 participantes. Une seconde édition est d'ores et déjà prévue en 2014.

 


Via Journée de la Femme Digitale
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Valérie Rocoplan's comment, January 22, 2015 1:52 PM
très intéressant
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L’open data contre les inégalités hommes-femmes | Slate

L’open data contre les inégalités hommes-femmes | Slate | Women in digital | Scoop.it
A quelques semaines du lancement de la nouvelle version de Data.gouv.fr, la mission Etalab, chargée sous l’autorité du Premier ministre de nous faire progresser en open data (et de nous faire passer devant la Moldavie au classement mondial de...

Via LesFameuses, Pascale Mousset
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Discover our social media report of the Women's Forum Global Meeting 2013

Discover our social media report of the Women's Forum Global Meeting 2013 | Women in digital | Scoop.it
Women's Forum's insight:

Discover our social media report of the Women's Forum Global Meeting 2013 by Synthesio!

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Open innovation, a new path to growth?

Open innovation, a new path to growth? | Women in digital | Scoop.it

In the current economic and political context, organizations have found a way to be successful, and it rhymes with sharing and collaboration. This is the concept behind the strategic model of open innovation

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Big Data : the big picture

Big Data : the big picture | Women in digital | Scoop.it

90% of the IT professionals questioned by Intel (1) say improving their company's data analysis is very important — even crucial. According to McKinsey (2), a private sector company fully utilising Big Data could increase its operational margin by 60%. 

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The Rise of Female Chief Operating Officers: Meet Everest's Katherine Krug

The Rise of Female Chief Operating Officers: Meet Everest's Katherine Krug | Women in digital | Scoop.it
We all have goals that we want to achieve. Chances are, if you are reading Forbes you want to be the next Sheryl Sandberg or Warren Buffett. And as with just about everything you can conjure up today, there's—dare I say —'an app for that'.

Via Pascale Mousset
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The woman using social media to predict the future

The woman using social media to predict the future | Women in digital | Scoop.it

The predictive power of social media: Noreena Hertz on how to see into the future by studying social platforms (Can social media predict the future?

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LinkedIn Is Preferred By Executives - Forbes

LinkedIn Is Preferred By Executives - Forbes | Women in digital | Scoop.it
LinkedIn remains the top social media site for business executives (directors and above), according to a recent survey conducted by DHR International and Modern Survey.

Via Anne Egros
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Journée de la femme digitale : "Le Web est un outil d’égalité entre les sexes"

Journée de la femme digitale : "Le Web est un outil d’égalité entre les sexes" | Women in digital | Scoop.it

40% des femmes actives estiment que le numérique leur permet de gagner du temps au quotidien. Et dans leur vie professionnelle, comment ont-elles adopté les solutions digitales ? Les outils numériques ont-ils un impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? L’Observatoire Orange-Terrafemina, partenaire de la première Journée de la femme digitale le 8 mars 2013, s’interroge sur l’impact du digital dans la vie des femmes actives. Décryptage des résultats avec Muriel de Saint-Sauveur, Directrice de la diversité du groupe Mazars.


Terrafemina : D’après l’étude CSA* réalisée pour Orange et Terrafemina, les hommes et les femmes actives ont une utilisation similaire des outils digitaux dans le contexte professionnel. Selon vous les femmes entretiennent-elles un rapport au digital différent des hommes ?

Muriel de Saint-Sauveur : Les différences existent car nous avons encore des objectifs quotidiens distincts. De fait, ce que font les femmes sur Internet est différent. Elles s’occupent des courses, des vacances, des enfants, de la baby-sitter, et elles utilisent largement Internet pour cela. Ainsi mon constat est que les hommes et les femmes utilisent différemment le digital, non pas parce qu’ils sont hommes et femmes, mais parce que leurs rôles les enferment dans une « posture genrée ». 

Tf : Concernant l’impact du digital sur la vie professionnelle, notre étude pointe du doigt la méfiance des actifs au sujet de la concentration des salariés, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Est-ce une question préoccupante selon vous ?

M. S.-S. : C’est un vrai problème aujourd’hui, on est dans l’immédiateté 24h/24. Je pense qu’il est nécessaire de se pousser à ne pas répondre systématiquement aux mails, ne pas mettre tout le monde en copie, etc. Cela pollue la vie de tous, mais nous avons un mal fou à nous en extraire. Le digital apporte rapidité et ouverture sur le monde à l’entreprise, mais je ne suis pas certaine qu’on progresse dans la qualité du travail fourni. J’ose prendre mon propre cas pour exemple. Je travaille avec 71 pays différents, et nous communiquons évidemment par mail. Pourtant, tant que je n’ai pas rencontré les gens physiquement, la collaboration ne fonctionne pas. Ou bien la mission prend six mois au lieu de trois…

Tf : Une grande majorité des actifs interrogés (61%) pense pourtant que le numérique a un impact positif sur la qualité du travail, la créativité et la capacité d’innovation des salariés.

M. S.-S. : En effet le Web facilite la rapidité, la connectivité, les interactions, il aplanit les hiérarchies. Mais il n’empêche qu’on continue de déjeuner avec les clients et d’organiser des réunions. Pour les équipes, c’est un formidable outil de respiration : l’Intranet ou les outils de conférence comme Skype favorisent les échanges entre tous les niveaux, on peut voir son grand patron un peu plus souvent. En outre, l’information circule et elle n’est plus seulement aux mains des managers. De fait on ne la maîtrise plus mais on doit la gérer… D’où l’émergence nécessaire d’un management très différent. 

Tf : Selon vous le numérique est-il un piège pour les femmes mères de famille qui se retrouvent obligées de travailler en dehors des heures de travail ou bien une chance d’acquérir enfin le don d’ubiquité ?

M. S.-S. : Pour moi c’est une chance. Je pense que la porosité entre le virtuel et le privé n’est pas un problème, c’est un facteur de liberté, pour gérer son temps comme on veut. Une femme peut faire ses courses en ligne depuis son poste professionnel à midi et répondre à ses mails le soir. Pour les hommes c’est la même chose, avant, ils laissaient leurs problèmes personnels à la maison, mais l’arrivée des femmes dans l’entreprise a fait entrer la vie privée au bureau, et les hommes aussi utilisent aujourd’hui des moments de temps professionnel pour gérer leur vie privée. 

Tf : Vous avez écrit « Un monde féminin serait-il meilleur ? ». Est-ce qu’un Web féminin serait meilleur selon vous ? A quoi ressemblerait-il ?

M. S.-S. : Je me garderai bien de répondre, mais je peux dire que sans les femmes il serait très mauvais ! J’ai l’impression que les femmes sont nombreuses dans le secteur du digital, même si elles prennent toujours moins la parole que les hommes. Je pense que le Web est un outil d’égalité entre hommes et femmes ; les stéréotypes n’y sont pas enracinés, il n’y a pas de terrain réservé aux hommes, pas de juge, et les femmes y jouissent d’une totale liberté de parole. D’ailleurs, les jeunes filles utilisent aussi bien les outils numériques que les jeunes garçons. En tant qu’outil de démocratie des droits humains, le digital est aussi un outil de démocratie entre hommes et femmes. 

 



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11 entrepreneures du numérique

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américaine, vit et travaille à ParisActuellement. Co-fondatrice et directrice générale de Videdressing.com.L"idée. Un site de shopping communautaire pour vendre et acheter des vêtements et accessoires de mode neufs ou d"occasion.

Via media veilleur
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