Actualités Emploi
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Elles ont créé leur entreprise après un burn-out – My Happy Job

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Emmanuel Faber, PDG de Danone, expose sa vision sociale de l'entreprise

Emmanuel Faber, PDG de Danone, expose sa vision sociale de l'entreprise | Actualités Emploi | Scoop.it
Une entreprise n'existe que parce qu'elle a une utilité sociale", affirme le nouveau PDG de Danone, à l'occasion de la "Journée des solutions" sur RTL.

Via Pour Les Patrons
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Transition estivale...

Transition estivale... | Actualités Emploi | Scoop.it
A l'approche des vacances d'été, le rythme se ralentit dans les entreprises. 
Pour tous ceux qui vivent une transition professionnelle, ce n'est pas une bonne nouvelle. Difficulté à obtenir des RV, process de recrutement en standby, les agendas peinent à se remplir. 
Fatalisme ou résignation, celles et ceux qui cherchent de nouvelles opportunités de rebond se préparent le plus souvent la mort dans l'âme à ce "summer break" forcé entre le 14 juillet et fin août. Avec en prime une pointe de culpabilité de ne pas pouvoir se consacrer pleinement à leur recherche.
D'autres plus pragmatiques goûtent au plaisir retrouvé des vacances scolaires en prenant leur quartier d'été dans leur lieu de villégiature habituel. 
En remettant à la rentrée de septembre leurs bonnes résolutions: appeler les chasseurs de tête, relancer leur réseau, faire une veille aussi exhaustive que possible sur leur métier ou secteur d'activité. Mais pour certains, point de trêve estivale. Ils ne s'autorisent pas le moindre relâchement dans leurs efforts de recherche et multiplient les tentatives (plus ou moins fructueuses) de contacts en pestant contre le mal français qui paralyse tout un pays en août. Ceux qui ont le privilège d'être accompagnés dans leur démarche de repositionnement sollicitent leur coach en espérant recueillir sa caution sur la démarche à mener. 
En fait, il n'y a pas de règle immuable. L'été peut être une bonne période pour faire un vrai break, dans une phase délicate d'incertitude et de remise en question. Un moment pour faire le point, se ressourcer et profiter de son environnement personnel. 
Voyager, faire du sport, retrouver une alimentation saine, un sommeil réparateur, s'intéresser à de nouveaux sujets, rencontrer de nouvelles têtes. Mais il existe aussi des entreprises et des chasseurs de tête qui continuent de se projeter et utilisent cette période moins chargée pour rencontrer des candidats à titre prospectif. 
Au cas où... Un conseil: sachez programmer une période "off" la première quinzaine d'août, mais mettez à profit tout le mois de juillet pour remplir votre agenda de rentrée en anticipant cette période généralement chargée pour les entreprises. Cela vous évitera de perdre un mois supplémentaire: les rendez-vous que vous tenterez de prendre à la rentrée risquent d'intervenir fin septembre ou début octobre! 
Alors organisez-vous pour partir en vacances sereinement!

Marc SAUNDER
Fondateur de Nexmove, conseil en évolution professionnelle
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Numérique: les incubateurs à l’assaut des grands groupes

Numérique: les incubateurs à l’assaut des grands groupes | Actualités Emploi | Scoop.it
The Family lance son programme de formation pour les grands groupes aujourd'hui, Lion executive. Ce n'est pas le premier incubateur à aller sur ce marché prolifique de l'innovation par le capital humain. Que représente-t-il?
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Et si recevoir des compliments nous rendait plus compétent ?

Et si recevoir des compliments nous rendait plus compétent ? | Actualités Emploi | Scoop.it
Des chercheurs de trois universités finlandaises ont coopéré pendant dix ans, de 2006 à 2016, pour suivre et étudier les motivations et les différentes compétences de milliers d'enfants. Suite aux premiers résultats, il ressort largement que les compliments et l'empathie des professeurs seraient bénéfiques pour développer les aptitudes et les

Via Emploi-Formation
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Quels défis pour les RH pour les années à venir ? - IndiceRH

Quels défis pour les RH pour les années à venir ? - IndiceRH | Actualités Emploi | Scoop.it
Un des défis pour les RH les années à venir est résoudre la question de la motivation des salariés en place afin qu'ils s'épanouissent professionnellement
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[Infographie] Nouveaux modes de travail : quelle réalité en France ?

[Infographie] Nouveaux modes de travail : quelle réalité en France ? | Actualités Emploi | Scoop.it
Télétravail, coworking, flexjob, desk-sharing… Ces mots sont à la mode dans les entreprises mais sont loin de concerner tout le monde. La preuve avec notre infographie.

Via Emploi-Formation
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THE NEW CORPORATE PIONEERS

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THE NEW CORPORATE PIONEERS

Not so long ago, it was all about going West. 
The Western world was leading economy and innovation. And then, Japan and Korea have been fairly active in the past decades to compete in most technological fields with the US and Europe.
And now China and India as well! 

Emerging countries have conquered a predominant position in manufacturing due to cheaper labor costs, but organizations almost everywhere in the world have not really changed.
It’s still about profit and management. 

Some companies are looking in different directions to build self-managed organizations. With a proven success track-record. 

A career transition period is an ideal moment to rethink the type of professional environment you want to join. Large Groups, small or medium size companies, consultancy, entrepreneurship…your choice can be a tricky one. 

But you can also consider picking your next job on different criteria: job content, meaning and usefulness, team context, boss, resources, exposure… 

And why not investigate those corporate pioneer companies who have simply broken the long established management codes by inventing innovative operating schemes? Companies willing to get away from top-down management, clusters and stock price imperialism.

Looks trendy from the outside, but there’s much more to it! These companies are promoting the CO-Thing: co-working, co-development, collaboration. A new mindset for the older generations, and nothing but natural to the Y-Gen and the Millenials.

In Freedom, Inc., Brian M. Carney describes organizations where people free to act in the best interests of their company get tremendous results. And most of the time, it’s a reality built by bottom-line focused leaders. 

In these companies, employees have commitments more than jobs and they reach quicker their own potential, because their leaders free up individual initiative and risk-taking instinct. They focus much more on well-being at work, than suffering (PSR or psychosocial risks) and encourage their employees to get involved in building up creative projects.

In Belgium, the HRVP of the local Social Security has renamed her job title and is now Happiness Director. Extravagant, don’t you think? Probably not that much. The idea behind it is to promote positive energy among co-workers to increase performance within the organization. An organization which is no longer auto-centric, but customer oriented. 

 Pioneers as Ricardo Semler at Semco (https://www.youtube.com/watch?v=k4vzhweOefs) or Jean-François Zobrist at Favi (https://www.youtube.com/watch?v=N_4DzvRn-Qg), but also Gore or Harley-Davidson have led the way, a new way. They’re inspiring visionaries who have bet on human capital and creative energy of everyone to complete their company’s shift. 

 It will probably take another 50 or 100 years to turn the actual organization format into self-managed enterprises, but it is definitely an in-motion process and the next generations will most certainly look at the 2017 company model as we look today at the first industrial revolution firms (mines, railway companies…). 

 It’s good to know that “the times they are a changin’”.

Marc SAUNDER
Consultant et Coach chez Nexmove

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Réenchanter le travail

Réenchanter le travail | Actualités Emploi | Scoop.it
Il existe plusieurs manières de réenchanter le travail : transformer le management, réinventer l’entreprise ou… tout plaquer pour changer sa vie. Petite revue des idées et des expériences.

Via François Pellerin, JP Fourcade
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François Pellerin's curator insight, February 6, 2017 9:33 PM

100% d'accord avec la conclusion :

"C’est d’ailleurs aujourd’hui le grand point faible de tous les projets pour réenchanter le travail : qu’il s’agisse de changer de vie, de repenser le management, de réformer l’entreprise ou de réinventer les règles du jeu de l’économie, les idées, modèles et expériences ne manquent pas ; ce qui manque c’est une évaluation mesurée des effets. Tirer les leçons de l’expérience, n’est-ce pas le meilleur moyen pour aller de l’avant et donner vie à ses rêves ?"

Myriam Lafaille's curator insight, February 8, 2017 11:48 AM
changer de travail ou changer le travail ?
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Miroir Social - Pour être plus efficaces, vivons pleinement les émotions au travail !

Miroir Social - Pour être plus efficaces, vivons pleinement les émotions au travail ! | Actualités Emploi | Scoop.it
"Il faut faire plus appel à l'émotionne
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Prise de parole inspirante de David Mahe du cabinet STIMULUS, sur la gestion des émotions dans le cadre du travail ( très utile dans la vie perso également...)
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Outplacement : l’importance de la posture | Syntec Conseil en Evolution Professionnelle

Outplacement : l’importance de la posture | Syntec Conseil en Evolution Professionnelle | Actualités Emploi | Scoop.it
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"Avec l’avènement des outils numériques qui ont révolutionné les techniques de recherche, l’Outplacement vit une petite révolution culturelle. Eclairage avec Marc Saunder, membre du Bureau Exécutif de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle. 
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«Le bonheur c’est rentable!», ou les nouvelles façons de manager

«Le bonheur c’est rentable!», ou les nouvelles façons de manager | Actualités Emploi | Scoop.it
Entreprise libérée ou libérante, comité de direction inversé, transparence, confiance, responsabilisation… De nombreuses entreprises innovent dans leur management. Avec des résultats. Mais aussi quelques interrogations.

Via congruence-RSO, JP Fourcade
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Comment réussir son entretien Skype ? | EMERGENCES RH | Recrutement – Coaching – Conseil

Comment réussir son entretien Skype ? | EMERGENCES RH | Recrutement – Coaching – Conseil | Actualités Emploi | Scoop.it

Skype, visio-conférence, FaceTime … sont des outils de plus en plus utilisés dans le cadre des entretiens de recrutement. Mais attention, la simplicité et le non formalisme peuvent vous jouer des tours. Candidats, recruteurs, sous couvert d’un gain de temps ne passez pas à côté et vivez une expérience constructive…

Plus de 60% des entreprises conduisent une partie de leur processus de recrutement par vidéoconférence.  Plus encore, la moitié des professionnels RH interrogés utilisent très régulièrement Skype dans le cadre de leur recrutement(1). pour preuve au sein même de notre cabinet de recrutement Emergences RH, la plus part des premiers contacts candidats s’effectuent par skype ou via un entretien vidéo différé.

Chers candidats, peut-être vous offusquez-vous que l’on puisse vous qualifier à distance, pire encore que l’on puisse s’immiscer dans votre sphère privée via votre écran d’ordinateur. Et pourtant, saviez-vous que même les universités prestigieuses, comme Harvard, ont recours à Skype lors de leur processus de sélection ?


Via Loïc CARO
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Accompagner les entrepreneur(e)s de demain: Incubator Program

Nexmove lance un incubateur dédié aux porteurs de projets entrepreneuriaux, qui naissent et se déploient au sein du cabinet. Grâce à un parcours adapté
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33% des Français déconnectent vraiment pendant les vacances

33% des Français déconnectent vraiment pendant les vacances | Actualités Emploi | Scoop.it
Plus de 66% des Français déclarent consacrer au moins une heure par semaine à leurs activités professionnelles pendant les vacances. Sept mois après son entrée en vigueur, le « droit à la déconnexion » n’a rien d’un
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Jeunes diplômés : quelles sont les tendances du recrutement ?

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Jeunes diplômés : quelles sont les tendances du recrutement ?
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[Tribune] Le dirigeant d'entreprise doit aussi faire sa 4e révolution industrielle 

[Tribune] Le dirigeant d'entreprise doit aussi faire sa 4e révolution industrielle  | Actualités Emploi | Scoop.it
Page Executive a organisé une table ronde sur le thème du leadership au XXI e siècle. Matteo Guerra, directeur associé de Page Executive livre en exclusivité pour les lecteurs de L'Usine Nouvelle, une synthèse des conclusions de cette rencontre. Pour lui, le management aussi doit changer pour s'adapter aux nouvelles évolutions du monde du travail. Il devra notamment apprendre encore plus qu'aujourd'hui à faire cohabiter dans la durée salariés et indépendants autour d'un projet.   

Via Pour Les Patrons
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Great place to work: le classement 2017 des entreprises où il fait bon travailler en France

Great place to work: le classement 2017 des entreprises où il fait bon travailler en France | Actualités Emploi | Scoop.it
La 15e édition du palmarès confirme que les entreprises françaises sont de plus en plus nombreuses à prendre en compte le bien-être au travail de leurs collaborateurs. Pour Patrick Dumoulin, directeur général de Great Place to Work, elles n’ont même rien à envier aux start-up de la Silicon Valley, souvent citées en exemple.

Via François Pellerin, JP Fourcade
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Le Bien-être au travail, un sujet d'actualité ! 
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François Pellerin's curator insight, March 23, 2017 2:35 AM

Le classement complet ici

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«Vous voulez déconnecter ? Il vous faut un manager intelligent !»

«Vous voulez déconnecter ? Il vous faut un manager intelligent !» | Actualités Emploi | Scoop.it
INTERVIEW - Stress, hyperconnexion, échanges de mails à des heures indues... Les maux d'un mauvais management. André-Guy Turoche, responsable réglementation et négociations sociales, explique comment la Société Générale s'essaie à la déconnexion... depuis 2013.
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Orange ouvre la porte aux algorithmes

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L'opérateur mise sur une solution de recrutement prescriptif pour booster les parcours et les mobilités internes des cadres. Entrés au bureau, les algorithmes s'immiscent désormais dans le management
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Vous pilotez ou vous suivez ?

Vous pilotez ou vous suivez ? | Actualités Emploi | Scoop.it
Quoi de plus connu, de plus systématique et de plus quotidien, dans nos entreprises, que cette activité hybride entre la réflexion et l’action que l’on appelle le « pilotage ». Néanmoins, cette notion mérite-t-elle quelques éclaircissements.
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Le manager « coach », et si c’était possible ? - Actualité RH, Ressources Humaines

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L’évolution des attentes des collaborateurs en termes de quête de sens, de feedbacks réguliers et d
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Les Tiers-lieux : là où le travail se transforme - Le Labo de l'économie sociale et solidaire

Les Tiers-lieux : là où le travail se transforme - Le Labo de l'économie sociale et solidaire | Actualités Emploi | Scoop.it
Les Tiers-lieux (traduction de la notion de « Third Place » issue de l'ouvrage de Ray Oldenburg, The Great Good Place, paru en 1989) offrent la possibilité de nouer des relations sociales, par opposition aux deux espaces que sont l'habitation et le lieu de travail.
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Dynamiques du changement sociétal, ou simple mutualisation de moyens ? 
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Carrières-Juridiques.com - Snapchat, un nouvel outil de recrutement ?

Carrières-Juridiques.com - Snapchat, un nouvel outil de recrutement ? | Actualités Emploi | Scoop.it
Et si la meilleure façon de s'adresser aux génération Y et Z c'était de recruter sur leur terrain?
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"Le célèbre réseau social, deuxième favori des 18-34ans, pourrait avoir un réel potentiel pour les entreprises autant pour recruter que pour communiquer sur leur marque employeur."
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Comment vaincre la peur de l'échec

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Il faut oser l'échec. Lui seul permet de nous confronter au réel et à nos désirs profonds, et se révèle un booster de créativité, affirme l'écrivain et philosophe Charles Pepin. A condition de respecter certains principes. Décryptage.
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