Waarderend en oplossingsgericht werken
1.2K views | +0 today
Follow
Waarderend en oplossingsgericht werken
Mogelijkheden en verkenningen naar waarderend en oplossingsgericht werken
Curated by Loubna Zarrou
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Loubna Zarrou from Waarderend en oplossingsgericht werken
Scoop.it!

The Motivations and Behaviors That Define High Potential Employees

The Motivations and Behaviors That Define High Potential Employees | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it

Being successful at work is mainly about two things: motivation and behavior.

Even the most promising, high potential employees may look like high-flyers, but their manager must be sure that they have the necessary drive to seek out and grasp the next career opportunity.
A CEB SHL Talent Measurement analysis shows that employees who exhibit six particular motivations and two important behaviors are 11 times more likely to achieve an executive position than those who do not.
The six motivations are:
-  Immersion — Employees prefer roles that require a personal commitment above the norm.
-  Activity — They prefer fast-paced, multi-tasking work environments.
-  Power –They want the opportunity to exercise, influence, and shape how things are done.
-  Interest — They look for roles and assignments that provide variety and stimulation.
-  Flexibility –They seek out work environments that allow more fluid ways of working.
-  Autonomy — They are attracted to roles that allow them autonomy in how they execute their responsibilities.
 
Behaviors
The research shows that employees most likely to succeed exhibit the following behaviors:
-  Using initiative and taking responsibility — They are willing to take calculated risks to realize an opportunity and assume positions of responsibility through which they can coordinate and have an impact on tasks, projects, and objectives.
-  Achieving objectives and pursuing self-development –They push for results and are willing to invest in their personal development.

more...
No comment yet.
Rescooped by Loubna Zarrou from Chief People Officers
Scoop.it!

How to Turn Office Politics into a Practical Optimization Tool -

How to Turn Office Politics into a Practical Optimization Tool - | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Whether you are a new CEO or a recently promoted line manager, getting to know the political environment of the organization can be a daunting task. In many cases, it can even make or break your success. Through it was slapped with a negative connotation, the ability to maneuver and navigate the political environment of an organization can be a …

Via Marylene Delbourg-Delphis
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

t.co / Twitter

t.co / Twitter | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
RT @Ampect: Het nieuwe leiderschapsmodel: waarderend leiderschap #appreciativeinquiry #integerwerken #leiderschap #storytelling http://t.co
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Oplossingsgericht leidinggeven (ISBN 9789026522321), BANNINK, Fredrike - Polare

Oplossingsgericht leidinggeven (ISBN 9789026522321), BANNINK, Fredrike - Polare | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Polare (Oplossingsgericht leidinggeven (ISBN 9789026522321), BANNINK, Fredrike - Polare http://t.co/kuPrXtqGjI)
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

De kaart is niet het gebied | WAARDEREND ORGANISEREN

De kaart is niet het gebied | WAARDEREND ORGANISEREN | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Een kaart is handig…. …. als je op vakantie gaat naar een gebied dat je niet kent. Je bereidt je goed voor en neemt in ieder geval een kaart of navigatiesysteem mee, zodat je zonder veel problemen of omwegen aankomt op ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Oplossingsgericht Denken & Werken | Mind & Motion

Oplossingsgericht Denken & Werken | Mind & Motion | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Oplossingsgericht denken en werken herkent u ze ook, die vergaderingen waarin eindeloos gesproken wordt over problemen. De gesprekken in de wandelgangen en bij het koffieapparaat over wat er allemaal wel niet mis is ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

De 3DMens 'creëert': De Principes achter Appreciative Inquiry

De 3DMens 'creëert': De Principes achter Appreciative Inquiry | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
David Cooperrider is de grondlegger geweest van Appreciative Inquiry. Hij beschrijft vijf principes die ik hier kort beschrijf en daarna de aanpak in 4D (jammergenoeg geen 3D, dat accepteer ik dan maar).
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

De 3DMens 'creëert': Appreciative Inquiry

De 3DMens 'creëert': Appreciative Inquiry | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Appreciative Inquiry (AI) staat voor Waarderend Onderzoek. Dit is een 'veranderstrategie' die uitgaat van positieve ontwikkeling. Dit impliceert dat er ook 'negatieve' ontwikkeling bestaat. Beide zijn waar, alleen is bij AI het ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Positief Veranderen; het AI-proces in volgelvucht | WAARDEREND ...

Positief Veranderen; het AI-proces in volgelvucht | WAARDEREND ... | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Arjan van Vembde is adviseur, facilitator en goochelaar. Momenteel werkt hij bij de Adviesgroep Amsterdam (AGA), het interim- en adviesbureau van de Gemeente Amsterdam. Robbert Masselink en Arjan van Vembde ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Artikel: De basis van het waarderend perspectief « Talent College

Artikel: De basis van het waarderend perspectief « Talent College | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Artikel: De basis van het waarderend perspectief. De afgelopen paar jaar zien we een verschuiving in de manier waarop we kijken naar de ontwikkeling van individuen en organisaties. Waar we gewend waren om ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Vragen en ideeën over bevlogenheid - Oplossingsgericht ...

Vragen en ideeën over bevlogenheid - Oplossingsgericht ... | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Sinds ik mij de afgelopen tijd heb verdiept in het begrip bevlogenheid (eigenlijk spreekt mij de Engelse term 'work engagement' meer aan) en er met meerdere mensen over van gedachten heb gewisseld ben ik al wat ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Wat bevlogenheid is - Oplossingsgericht Management

Wat bevlogenheid is - Oplossingsgericht Management | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
In deze post noemde ik enkele vragen over bevlogenheid (work engagement). Nu zal ik enkele antwoorden geven over wat bevlogenheid is, wat het veroorzaakt en wat voor voordelen het oplevert. 1. Wat is bevlogenheid?
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Appreciative Inquiry | VaK-creates

'Waarderend onderzoeken' gaat over het ontdekken van wat werkt bij veranderingen in een organisatie. In dialoog zoek je naar succeservaringen. Je richt de aandacht op het beste wat er is (appreciate) en dan zal de ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

The Motivations and Behaviors That Define High Potential Employees

The Motivations and Behaviors That Define High Potential Employees | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it

Being successful at work is mainly about two things: motivation and behavior.

Even the most promising, high potential employees may look like high-flyers, but their manager must be sure that they have the necessary drive to seek out and grasp the next career opportunity.
A CEB SHL Talent Measurement analysis shows that employees who exhibit six particular motivations and two important behaviors are 11 times more likely to achieve an executive position than those who do not.
The six motivations are:
-  Immersion — Employees prefer roles that require a personal commitment above the norm.
-  Activity — They prefer fast-paced, multi-tasking work environments.
-  Power –They want the opportunity to exercise, influence, and shape how things are done.
-  Interest — They look for roles and assignments that provide variety and stimulation.
-  Flexibility –They seek out work environments that allow more fluid ways of working.
-  Autonomy — They are attracted to roles that allow them autonomy in how they execute their responsibilities.
 
Behaviors
The research shows that employees most likely to succeed exhibit the following behaviors:
-  Using initiative and taking responsibility — They are willing to take calculated risks to realize an opportunity and assume positions of responsibility through which they can coordinate and have an impact on tasks, projects, and objectives.
-  Achieving objectives and pursuing self-development –They push for results and are willing to invest in their personal development.

more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

De diepte in met Waarderend Onderzoeken

De diepte in met Waarderend Onderzoeken | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Voor Ambtenaren van de gemeente Amsterdam die zich verder willen bekwamen in theorie en praktijk van het Waarderend Onderzoeken (Appreciative Inquiry), start in het najaar van 2013 een Leergang.
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Voor iedereen die vooruit wil komen (recensie) - Oplossingsgericht ...

Voor iedereen die vooruit wil komen (recensie) - Oplossingsgericht ... | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Progressiegericht werken · Voor iedereen die vooruit wil komen. Het allereerste boek over de progressiegerichte aanpak is verschenen en is met recht een vooruitgang in oplossingsgericht werken te noemen.
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Benutten van sterktes voor continu verbeteren - Computable

Benutten van sterktes voor continu verbeteren - Computable | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Benutten van sterktes voor continu verbeteren
Computable
Technieken die gebruikmaken van het positieve zijn oner meerTheory U, Angels Advocate, Perfection Game, Appreciative Inquiry en Solution Focused.
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

20 Inspirerende citaten uit “Een echte professional ...

20 Inspirerende citaten uit “Een echte professional ... | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Een boek dat door de jaren heen een belangrijke invloed op me heeft gehad is “Een echte professional” van David Maister (de Engelse titel is “True professionalism“) . In dat boek pleit David – blijkbaar totaal niet bang om ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Van kiem tot kracht geeft energie « organischveranderen

In Van Kiem tot Kracht beschrijven 'practioners' van de waarderende benadering voor persoonlijke ontwikkeling en organisatieverandering, onder redactie van Saskia Tjepkema en Luc Verheijen, hoe zij duurzame ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Appreciative Inquiry en Zelfsturing « Quo Vadis Consultancy

Appreciative Inquiry en Zelfsturing « Quo Vadis Consultancy | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Een methode die kan bijdragen aan de zelfsturing binnen organisaties of samenwerkingsverbanden is Appreciative Inquiry. De twee stromen die tijdens het AI proces ontstaan zijn appreciation en connecting.
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Appreciative inquiry | Ron Wolsleger

Appreciative inquiry | Ron Wolsleger | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Een voorwaarde van Appreciative Inquire is de ´provocerende´ vraagstelling. Door af te wijken van traditionele vraagstelling kan men achter verrassende inzichten komen en helpt het medewerkers om hun kracht te vinden en ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Progressie via oplossingsgerichte keukentafelgesprekken (case ...

Progressie via oplossingsgerichte keukentafelgesprekken (case ... | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
2013, Alan Kay. Tijdens een strategisch planningsproject dat ik een aantal jaren geleden begeleidde stemde de opdrachtgever er mee in om een aantal rondetafeldialoogsessies te houden. De organisatie was zeer ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Verkopen is als een one night stand scoren - MT Management Team (Blog)

Verkopen is als een one night stand scoren - MT Management Team (Blog) | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Verkopen is als een one night stand scoren
MT Management Team (Blog)
Van transactiegericht naar oplossingsgericht. Het vak bleef zich steeds verder ontwikkelen, op zoek naar meer toegevoegde waarde en onderscheidend vermogen.
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

'Talent in actie. Sleutels tot succes.' – Go4talent

'Talent in actie. Sleutels tot succes.' – Go4talent | Waarderend en oplossingsgericht werken | Scoop.it
Om de talenten en de beïnvloedende contexten – de zogenaamde 'sleutels tot succes' – zo goed en doorleefd mogelijk in kaart te brengen, werd in het interview beroep gedaan op de methodiek van 'waarderend onderzoek' ...
more...
No comment yet.
Scooped by Loubna Zarrou
Scoop.it!

Progressie door oplossingsgericht werken

Onliners over oplossingsgericht werken.
more...
No comment yet.