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Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue | vlmc2 | Scoop.it
L’évolution des technologies nous force à être intelligents. Notre environnement de travail est bouleversé et nous développons de nouvelles compétences.
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Pourquoi vous devriez utiliser des jeux en formation et comment les intégrer de manière simple et efficace

Pourquoi vous devriez utiliser des jeux en formation et comment les intégrer de manière simple et efficace | vlmc2 | Scoop.it
«Tous les jeux, y compris ceux qui paraissent les plus simples, recèlent d’antiques sagesses.» – Bernard Werber, «La Révolution des Fourmis» Si vous travaillez dans le secteur RH ou de la formation en entreprise, il y a 9 chances sur 10 que vous ayez déjà entendu la réflexion suivante : «Jouer en formation ça ne …
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5 principes issus des neurosciences pour favoriser l'apprentissage en formation

5 principes issus des neurosciences pour favoriser l'apprentissage en formation | vlmc2 | Scoop.it
Découvrez 5 principes essentiels issus des recherches en neurosciences pour mieux favoriser l’apprentissage dans vos formations.
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Le travail aujourd'hui. L'hypothèse de la reconnaissance - Revues.org

Le travail aujourd'hui. L'hypothèse de la reconnaissance - Revues.org | vlmc2 | Scoop.it
Le travail aujourd'hui. L'hypothèse de la reconnaissance Revues.org Toujours est-il qu'après les expériences pionnières de Volvo ou Olivetti, ou avec la découverte du soi-disant « modèle japonais » (Trinh, 1992), de nouvelles formes d'organisation...
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Outils Pratiques du Manager Agile #6: La Chasse aux gaspillages ...

Outils Pratiques du Manager Agile #6: La Chasse aux gaspillages ... | vlmc2 | Scoop.it
Dans cette recherche d'optimisation, menée pas à pas, les outils tirés du lean sont des pratiques extrêmement précieuses pour les Equipes et le Management. ...
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Les quatre pilliers de l'apprentissage, ou ce que nous disent les ... - ParisTech Review

Les quatre pilliers de l'apprentissage, ou ce que nous disent les ...
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Le bonheur, source de performance | Le Cercle Les Echos

Le bonheur, source de performance | Le Cercle Les Echos | vlmc2 | Scoop.it

Nous avons tendance à croire que le bonheur est la conséquence du succès. En réalité, la recherche montre que la relation est inverse : se sentir heureux est un facteur déterminant de performance ! Et si soigner son bien-être et celui de ses équipes était l’une des voies vers la sortie de crise ?


Via NoveTerra
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"Activer les talents avec les neurosciences - Du talent individuel à l'intelligence collective" par Bernadette Lecerf-Thomas | Le Cercle Les Echos

"Activer les talents avec les neurosciences - Du talent individuel à l'intelligence collective" par Bernadette Lecerf-Thomas | Le Cercle Les Echos | vlmc2 | Scoop.it

En quoi chacun d'entre nous est-il potentiellement talentueux ? Comment peut-on développer ses propres talents et son agilité mentale ? Comment articuler les talents et coopérer avec les autres ?


Via NoveTerra
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Les 8 types d'intelligences

Les 8 types d'intelligences | vlmc2 | Scoop.it

Avez-vous l’impression que, dans la société, on considère les gens qui sont doués dans des matières intellectuelles comme étant plus intelligents que les autres? En fait, une croyance véhiculée dans la société veut qu’il n’existe qu’un seul type d’intelligence, soit l’intelligence du raisonnement logique et ce type d’intelligence est mesurable sur l’échelle de QI. Cette croyance implique que si un individu fait preuve de ce type d’intelligence, il est donc intelligent et s’il n’en fait pas preuve, il ne l’est pas.

Cependant, en 1983, M. Howard E. Gardner, professeur de l’Université Harvard, dans son ouvrage « La théorie des intelligences multiples », a élaboré une nouvelle théorie comme quoi il existerait plusieurs types d’intelligences chez l’homme. Cette découverte qui est quelque peu révolutionnaire, se trouve toutefois encore méconnue. Voici un portrait de chacun de ces huit types d’intelligences qui vous aidera peut-être à mieux vous comprendre et à comprendre ceux qui vous entourent.


Via catherine wilmart, Françoise Hecquard, Xavier Van Dieren
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Soumaya's comment, December 27, 2012 6:34 AM
bonjour, je suis à la recherche d'études qui abordent la question coté recruteurs : sont ils convaincus que l'avenir est dans les compétences socio-émotionnelles? si vous avez déjà vu ce genre d'études, je suis très intéressée pour les lire ! très bon scoopit by the way !!
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Le blog du cerveau à tous les niveaux – Niveau intermédiaire » Aux origines des émotions : les neurosciences affectives

Le blog du cerveau à tous les niveaux – Niveau intermédiaire » Aux origines des émotions : les neurosciences affectives | vlmc2 | Scoop.it
Le blog du cerveau à tous les niveaux – Niveau intermédiaire - Le blog du cerveau à tous les niveaux
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Manager par le sens ? Oui, mais pas n’importe lequel !

Manager par le sens ? Oui, mais pas n’importe lequel ! | vlmc2 | Scoop.it
Manager par le sens est devenu un leitmotiv dans nombre d’entreprises et jusque…...
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Comment traiter les 7 gaspillages du Lean IT ?

Comment traiter les 7 gaspillages du Lean IT ? | vlmc2 | Scoop.it

Si les 7 gaspillages du Lean sont particulièrement connus dans le monde de l’industrie, il parait toujours peu évident de les transposer dans d’autres secteurs d’activité. Découvrez quels seraient les 7 gaspillages du Lean dans un service informatique, et surtout les supprimer.


Via Andre Doucet
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Après Bienvenue à Gattaca, voilà Bienvenue chez Maslow 2.0 !!!

Après Bienvenue à Gattaca, voilà Bienvenue chez Maslow 2.0 !!! Vu sur www.entreprise2018.com   Besoins physiologiques [se nourrir, se...
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Comment réaliser un feedback constructif et efficace : une méthode en 3 étapes

Comment réaliser un feedback constructif et efficace : une méthode en 3 étapes | vlmc2 | Scoop.it
Dans l’article de lundi dernier, je vous relatais une expérience personnelle vécue à l’occasion d’une de mes premières animations. Pour avoir échangé avec de nombreux formateurs, je me suis rendu compte que cette histoire aurait pu encore plus mal tourner en terme de dynamique de groupe. C’est également à cette occasion que j’ai mesuré l’importance …
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La compétence, du cognitif au social | Marc Nagels

La compétence, du cognitif au social | Marc Nagels | vlmc2 | Scoop.it
La compétence est au cœur de multiples approches théoriques. Ses définitions sont nombreuses et nous en retiendrons essentiellement quatre issues des champs allant de la sociologie à la psychologie cognitive.
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Frachet Psycho sociologie: Management et Pédagogie

1- Enjeux des liens entre pédagogie et management; 2- La pédagogie du management; 3- Langage et pédagogie; 4- Management, pédagogie et formation; 5- Le management des activités; 6- Le management de la pédagogie .....
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Intelligents ensemble, en entreprise : l'apport des méthodes d ...

Intelligents ensemble, en entreprise : l'apport des méthodes d ... | vlmc2 | Scoop.it
Le terme Intelligence Collective englobe une diversité de méthodes permettant aux participants d'un groupe de contribuer à un objectif commun avec leurs capacités cognitives.
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Top 5 et Flop 5 des pédagogies actives, ludiques et participatives

Top 5 et Flop 5 des pédagogies actives, ludiques et participatives | vlmc2 | Scoop.it
Découvrez les principaux avantages et inconvénients formulés par les entreprises à l’égard des pédagogies actives, ludiques et participatives.

Via Ucka Ludovic Ilolo, Philippe Olivier Clement
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Le jeu en vaut-il vraiment la chandelle ?

Le jeu en vaut-il vraiment la chandelle ? | vlmc2 | Scoop.it
Quand l'utilisation du jeu en formation est-elle utile ?
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Le bonheur, source de performance | Le Cercle Les Echos

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Nous avons tendance à croire que le bonheur est la conséquence du succès. En réalité, la recherche montre que la relation est inverse : se sentir heureux est un facteur déterminant de performance ! Et si soigner son bien-être et celui de ses équipes était l’une des voies vers la sortie de crise ?


Via NoveTerra
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Manager par le sens ? Oui, mais pas n’importe lequel !

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Manager par le sens est devenu un leitmotiv dans nombre d’entreprises et jusque…...
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Ce dont le monde a besoin, c'est de plus de management lean - Fabrice Aimetti

Ce dont le monde a besoin, c'est de plus de management lean - Fabrice Aimetti | vlmc2 | Scoop.it
J'ai traduit ce billet de Mattias Skarin : "What the world needs is more lean management". - Quelle est la capacité de vos équipes ? (ce qui est
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Les 3 principes pour obtenir la Qualité Standard

Les 3 principes pour obtenir la Qualité Standard | vlmc2 | Scoop.it

 

Dans la philosophie Lean Manufacturing, les 3 principes pour réaliser de la qualité sont:

 

1. Ne pas recevoir de mauvaise qualité

2. Ne pas créer de mauvaise qualité

3. Ne pas transmettre de mauvaise qualité.

 


Via Andre Doucet
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Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr

Slow management : l'éloge de la lenteur - pourseformer.fr | vlmc2 | Scoop.it

Perdre du temps pour mieux en gagner. Telle pourrait être la principale leçon du “slow management”, un concept mis en avant par des chercheurs qui commence à intéresser les entreprises et administrations.


Via NoveTerra
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