Com interne : les essentiels du web
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Com interne : les essentiels du web
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Chaque semaine les meilleurs articles du web sélectionnés par l'Association française de communication interne #cominterne #internalcoms #Rh #management #commanagériale #digital #transfonum #tendances
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Les Bienveilleurs : au travail, ils veillent au bien-être de leurs collègues | Psychologies.com

Les Bienveilleurs : au travail, ils veillent au bien-être de leurs collègues | Psychologies.com | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Ce sont des « Bienveilleurs ». Des salariés qui refusent de limiter les relations professionnelles à un simple « bonjour-au-revoir », comme y invitent trop souvent le stress et l'individualisme qui peuvent régner au bureau. Face à ce phénomène, les « Bienveilleurs » sont persuadés que prendre soin de ses collègues constitue une promesse de bien-êtr
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Bien-être au travail : quels leviers pour l'améliorer ?

Bien-être au travail : quels leviers pour l'améliorer ? | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Le bien-être au travail est au cœur des discussions RH. Voici quelques pistes à développer pour voir des améliorations concrètes en entreprise.
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Plus d'un salarié sur deux en situation de « fragilité » professionnelle ou personnelle

Plus d'un salarié sur deux en situation de « fragilité » professionnelle ou personnelle | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Difficultés financières, maladie, conditions de travail éprouvantes... Plus d'un salarié sur deux (56 %) est en situation d
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A qui appartient la communication interne? –

A qui appartient la communication interne? – | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
« La communication interne est une composante de la communication de la marque, pas de la DRH », déclarait récemment Frédéric Fougerat, dircom de Foncia. En lisant cette phrase sur Twitter, je me suis soudain vu replonger à la fin des années 1980 quand dircoms et DRH se disputaient âprement le territoire naissant de la communication interne.…
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Thierry Coulmain's curator insight, June 21, 11:52 AM

Ne pas trancher ... Of Course

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Flex-office : “Sans bureaux fixes” désespérés ou collaborateurs libérés ? – My Happy Job

Flex-office : “Sans bureaux fixes” désespérés ou collaborateurs libérés ? – My Happy Job | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
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Demain, votre manager sera-il une machine ?

Demain, votre manager sera-il une machine ? | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Future menace ou véritable atout pour le manager, l’IA s’apprête à en bouleverser le rôle. L’intelligence artificielle est au cœur de tous les débats. Les entreprises comme les gouvernements se dotent de moyens considérables pour rester dans la course face aux géants américains et chinois. La sortie du rapport Villani …
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Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ?

Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ? | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Bien que le digital soit partout, opérer une transformation digitale digne de ce nom est un projet de longue haleine pour les entreprises, qui implique tous les niveaux. C’est pourquoi le DRH doit être en première ligne. Le déferlement d’initiatives propres à accélérer la transformation des entreprises aboutit parfois à …
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Travail : osons l'impertinence constructive

Travail : osons l'impertinence constructive | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
A l’inverse, que peut apporter l’impertinence constructive pour les salariés et les entreprises ?
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Antoine Amiel - Learn Assembly : « Je ne crois pas du tout à la Startup Nation. »

Antoine Amiel - Learn Assembly : « Je ne crois pas du tout à la Startup Nation. » | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Antoine Amiel est un entrepreneur qui a déjà un peu de bouteille dans l'écosystème. Enfant du sérail, il a fondé en 2013 Learn Assembly, une startup dont le modèle oscille entre une plateforme de formation aux compétences numériques et une activité de conseil en innovation pédagogique, et organise la conférence French Touch de l'éducation. En
Afci's insight:

"on ne créera pas de startups internes tant que les salariés ne seront pas actionnaires des boîtes. Ils ne seront jamais des entrepreneurs tant qu’ils n’auront pas 10 % du capital. Ils resteront de super-chefs de projets."

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Le DRH sera aussi CDDO (Chief DE-DIGITALISATION Officer)

Le DRH sera aussi CDDO (Chief DE-DIGITALISATION Officer) | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Quand le digital aura détruit le contact humain, il va falloir le réinventer. Si le DRH a toujours deux visages, l’un opérationnel, l’autre stratège, dans le cas de la transformation digitale, ces deux aspects de sa personnalité sont tout particulièrement imbriqués et vont l’être de plus en plus.
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Quelle est la valeur de la transformation numérique ?

Le Cigref s'est penché sur la question de la valeur de la transformation numérique et livre un rapport très abouti permettant de qualifier, évaluer et piloter de tels projets d'un point de vue opérationnel et financier.
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Pourquoi l'entreprise doit s'intéresser au sport, Efficacité - Productivité personnelle

Pourquoi l'entreprise doit s'intéresser au sport, Efficacité - Productivité personnelle | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Le 14 juin prochain, la Coupe du monde de football débutera à Moscou. Les pronostics entre salariés devraient aller bon train et les matchs de football s'immisceront peut-être dans le quotidien du travail. L'occasion pour les entreprises d
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La communication entre le prescrit et le réel –

La communication entre le prescrit et le réel – | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Un des apports majeurs de l’ergonomie est d’avoir mis en évidence l’écart dans le travail entre le prescrit et le réel. On observe que dans le travail ça ne se passe jamais comme on l’avait pensé au départ. Il y a toujours une certaine résistance du réel qui emprunte des chemins de traverse par rapport…
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François Pellerin's curator insight, June 1, 11:08 AM

 Une belle formule, et tellement vraie : « Travailler, c’est faire face à ce n’est pas prévu », dit l’ergonome François Hubault

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Bien-être au travail: pourquoi les salariés français sont parmi les plus désengagés d'Europe - Challenges.fr

Bien-être au travail: pourquoi les salariés français sont parmi les plus désengagés d'Europe - Challenges.fr | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
EXCLUSIF Les salariés français seraient parmi les plus désengagés d'Europe au travail, selon les derniers chiffres de l'institut de sondage Gallup, dont Challenges a eu accès en avant-première. Comment expliquer cette tendance?
Afci's insight:

Manque de reconnaissance, intensification du rythme de travail, moyens limités, culture managériale trop rigide… Les salariés français auraient-ils sombré en plein blues? Les résultats du dernier sondage* de l'institut de sondage américain Gallup sur l'engagement des Français au travail, dont Challenges a eu accès en exclusivité sont en tout cas effarants. Seuls 6% des salariés sondés en février-mars 2018 s'affirment engagés au travail, c'est-à-dire très impliqués à la tâche et enthousiasmés par leurs missions professionnelles, selon la définition de Gallup

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Quand les risques viennent de l’intérieur

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La menace n’a pas prise si elle ne rencontre pas une vulnérabilité. Avez-vous remarqué comme nos sociétés s’évertuent à traquer le risque ? Principe de précaution, contrats, assurances, cartographie des risques, analyses prédictives… Autant de mesures prises pour éviter ou atténuer une menace d’abord perçue comme extérieure. Pourtant, les organisations peuvent …
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TPE-PME : découvrez un guide pratique pour favoriser la qualité de vie au travail – My Happy Job

TPE-PME : découvrez un guide pratique pour favoriser la qualité de vie au travail – My Happy Job | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
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Grands groupes, sur le chemin de l’éthique –

Grands groupes, sur le chemin de l’éthique – | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Le futur des grands groupes se conçoit en phase avec des enjeux devenus majeurs, en matière environnementale notamment. Avant que leurs schémas n’intègrent par exemple la gestion des biens communs, certains leviers forts de changement doivent être actionnés… à commencer par leurs salariés qui peuvent être aussi, par ailleurs, citoyens avertis !
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Transformation digitale et engagement collaborateurs, l’exemple d’AXA Atout Cœur

Transformation digitale et engagement collaborateurs, l’exemple d’AXA Atout Cœur | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Le numérique change profondément les méthodes de travail et de relations entre les collaborateurs. Dans un contexte ou la transformation des entreprises vers le tout digital semble inexorable, comment ne pas s’inquiéter de la place de l’humain dans cette évolution ? Raphaël Benda, secrétaire général de l’Association
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Génération Z : son ambition, l’intrapreneuriat

Génération Z : son ambition, l’intrapreneuriat | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Si créer une start-up ne fait plus vraiment rêver les jeunes, les grands groupes doivent alors se préparer à l’arrivée de ces digital natives en quête de renouveau perpétuel de leurs compétences et de leurs missions. Les valeurs de travail, de promotion et d’autorité, qui ont constitué le socle des …
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« Il faut s’intéresser aux conditions de travail, et surtout à la perception subjective qu’en ont les collaborateurs » – My Happy Job

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Yes, Believe It: You Can Measure the ROI of Your HR and Culture

Recruiting Expert Maia Josebachvili shares how to measure HR using something called ELTV, or 'employee lifetime value.''
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L'intrapreneuriat, effet de mode ou vague de fond ?

L'intrapreneuriat, effet de mode ou vague de fond ? | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
L'intrapreneuriat est une source d'opportunité pour le salarié comme pour l'entreprise en offrant une expérience motivante et enrichissante.
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Les générations, un concept marketing sans fondement scientifique

Les générations, un concept marketing sans fondement scientifique | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Tous les millennials ne sont pas narcissiques, tous les baby-boomers ne sont pas égoïstes. Et absolument rien ne permet d’affirmer scientifiquement que les différences entre générations sont réelles.
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Thierry Coulmain's curator insight, June 13, 6:24 AM

Un article passionnant sur les vessies et les lanternes :)

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Bonheur au travail et performance : lequel entraine l’autre ? –

Bonheur au travail et performance : lequel entraine l’autre ? – | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ».
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La com interne auprès des millennials doit passer par l’image

La com interne auprès des millennials doit passer par l’image | Com interne : les essentiels du web | Scoop.it
Pour toucher leurs salariés issus de la génération Y, les entreprises doivent utiliser des photos et des vidéos dans leur stratégie d
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