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SAP et Oxford Economics présentent leur étude sur l’avenir du travail en 2020 - Actualité RH, Ressources Humaines

SAP et Oxford Economics présentent leur étude sur l’avenir du travail en 2020 - Actualité RH, Ressources Humaines | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
 

Pour mettre en place une stratégie de gestion des talents garante de performance et de rentabilité, les entreprises doivent pouvoir...
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Réseau social d'entreprise ou RSE : 10 raisons de s'y mettre - Parlons RH

Réseau social d'entreprise ou RSE : 10 raisons de s'y mettre - Parlons RH | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
Les réseaux sociaux d'entreprise ou RSE se multiplient. Si vous n'avez pas encore franchi le pas voici les 10 bonnes raisons, selon Zyncro, de déployer le vôtre.
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Guerre des talents : de la sélection à la séduction - L'RH de Noé

Guerre des talents : de la sélection à la séduction - L'RH de Noé | Veille RH - Newsletter | Scoop.it

Les entreprises poursuivent souvent le même objectif : approcher et séduire les profils les plus talentueux. Pour parvenir à leurs fins, elles cherchent aujourd’hui à se démarquer de la concurrence en inventant de nouvelles tactiques. Tour d’horizon des dernières innovations en matière de recrutement. 


Via Philippe Bouffard
Emplois Compétences's insight:

Cet article présente très bien l'essence de l'expérience candidat et pourquoi il s'agit de la plus grosse innovation en ressources humaines dans les prochaines années.

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Philippe Bouffard's curator insight, March 31, 2014 11:49 AM

Cet article présente très bien l'essence de l'expérience candidat et pourquoi il s'agit de la plus grosse innovation en ressources humaines dans les prochaines années.

Emplois Compétences's curator insight, March 31, 2014 11:50 AM

Cet article présente très bien l'essence de l'expérience candidat et pourquoi il s'agit de la plus grosse innovation en ressources humaines dans les prochaines années.

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Recruteurs : devenez éléveurs-cultivateurs

Recruteurs : devenez éléveurs-cultivateurs | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
Les recruteurs doivent évoluer : méthodes de travail et compétences nouvelles sont indispensables pour s'adapter aux médias sociaux et aux usages nouveaux des candidats
Emplois Compétences's insight:

Un des premiers articles que j'ai lu en débutant mon stage et selon moi un des plus pertinents qui m'a permis d'ouvrir les yeux sur le recrutement de demain. Notre situation économique actuelle et les changement technologiques nous amènent à un changement de paradigme. Ce texte présente une excellente comparaison qui nous permet de bien comprendre ce changement de mode de pensé.

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L’expérience candidat ultime sera mobile ! -

L’expérience candidat ultime sera mobile ! - | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
L’expérience candidat est aujourd’hui un enjeu majeur du Recrutement et du Marketing employeur. Quelle expérience proposez-vous actuellement à vos candidats cibles ? Quand commence-t-elle et quand se termine-t-elle ? Sur quels canaux ou médias se matérialise-t-elle ? Quelle forme prend-elle ? Comment proposer la meilleure expérience candidat possible, personnalisée et contextualisée, adaptée aux besoins du …
Emplois Compétences's insight:

De plus en plus, le marché du mobile est en pleine expansion (qui n'a pas de cellulaire avec lui au moment de lire ces lignes?). Les smartphones sont de plus en plus la norme et plus de gens chaque jour passent énormément de temps à naviguer sur internet ou à jouer à des jeux sur ces appareils. Ces téléphones intelligents sont des outils qui font pratiquement partie de nous-mêmes (proximité).

En parallèle, les bons candidats se font rares et il est primordial de leur offrir une expérience hors pairs lorsqu'ils postulent chez nous. C'est donc sans surprise que ces deux éléments se rejoignent au niveau du recrutement. Le présent article présente bien ces principes et donne des exemples d'entreprises qui démontre de belles innovations au niveau mobile.

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Apec : « recruter sans CV »

Apec : « recruter sans CV » | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
Centré sur les compétences, le recrutement sans CV permet aux entreprises de détecter de nouveaux talents sans CV, ni lettre de motivation.
Emplois Compétences's insight:

Le recrutement sans CV, voilà quelque chose qui sonne innovant à nos oreilles tellement il est impensable de nos jours de ne pas se servir de ces fameux documents remplis d'informations sur les candidats. Pourtant, plusieurs entreprises ont essayé et continuent de pratiquer cette technique (Danone, Airbus, Boeing,etc.). Cette méthode pourrait être intéressante pour des postes associés au plan Nord (je pense à toi Marc!) puisqu'on base le recrutement sur les compétences et les motivations plutôt que sur des années d'expériences ou des diplômes (ce que les habitants de ces régions n'ont pas toujours). Je vous laisse donc regarder cette courte vidéo sympathique qui explique le principe de cette pratique.

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Questions pour évaluer la disposition d'un candidat à se développer

Questions pour évaluer la disposition d'un candidat à se développer | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
Le travail change. Pas les questions d'entrevue. Et pourtant, voici 7 raisons que tout recruteur devrait considérer pour ajouter des questions sur la disposition à se développer dans ses entrevues ...
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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.
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Quels cabinets de recrutement survivront ? -

Quels cabinets de recrutement survivront ? - | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
Quels cabinets de recrutement vont survivre dans les prochaines années ? La réponse... Internet, réseaux sociaux, Google, le recrutement se transforme.

Via Philippe Bouffard
Emplois Compétences's insight:

Je ne me souviens pas si j'ai déjà scoopé cet article, mais je prend le risque tellement il est excellent. Cela résume de façon très concise et à la fois assez complète la direction à prendre pour les cabinets de recrutement. À lire et relire.

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Philippe Bouffard's curator insight, March 24, 2014 10:00 AM

Je ne me souviens pas si j'ai déjà scoopé cet article, mais je prend le risque tellement il est excellent. Cela résume de façon très concise et à la fois assez complète la direction à prendre pour les cabinets de recrutement. À lire et relire.

Emplois Compétences's curator insight, March 24, 2014 10:00 AM

Je ne me souviens pas si j'ai déjà scoopé cet article, mais je prend le risque tellement il est excellent. Cela résume de façon très concise et à la fois assez complète la direction à prendre pour les cabinets de recrutement. À lire et relire.

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Le big data intéresse les recruteurs | Jobboom

Le big data intéresse les recruteurs | Jobboom | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
Emplois Compétences's insight:

Le fameux Big data. Peut-être en avez-vous entendu parler par Marc-André dans les corridors au cours des derniers mois. Ce concept peut sembler assez flou au premiers abord, mais ce texte résume très bien le principe du Big data en plus de fournir un excellent exemple de son application au recrutement. Avec la montée technologique, les médias sociaux et les données massives que les entreprises récupèrent sur les individus, l'analyse de ces données deviendra inévitable pour les entreprises d'aujourd'hui qui veulent toujours être là demain. Je vous laisse découvrir ce concept et les raisons pour lesquelles il deviendra essentiel dans le domaine des ressources humaines.

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12 biais cognitifs à déjouer pour recruteurs brillants

12 biais cognitifs à déjouer pour recruteurs brillants | Veille RH - Newsletter | Scoop.it
Le recrutement est un processus humain, imparfait. Les biais cognitifs des recruteurs sont à l’œuvre tous les jours. Ils trompent leur perception, leur jugement et leur décision. L'Homo Sapiens res...
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Un petit rappel des notions d'université qui peuvent parfois être loin dans notre mémoire (même pour moi c'était loin et je suis encore à l'école haha). Une très bonne explication de chaque biais avec un bon exemple qui nous porte à réfléchir sur notre pratique. (Vous remarquerai que les billets de monsieur Audrerie sont toujours assez long)

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