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Secret des affaires: une loi pour quoi faire? - La Tribune.fr

Secret des affaires: une loi pour quoi faire? - La Tribune.fr | Veille RH | Scoop.it
La loi Macron viserait aussi à protéger le secret des affaires. Les élus PS ont déposé des amendements en ce sens.
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Glassdoor lève 70M$ auprès de Google Capital et Tiger Global - Finyear

Glassdoor lève 70M$ auprès de Google Capital et Tiger Global - Finyear | Veille RH | Scoop.it
Glassdoor s’impose aujourd’hui comme l’une des premières plates-formes mondiales de recherche d’emploi et de recrutement grâce à son modèle qui mise sur les informations de l’intérieur des salariés et candidats qui commentent et évaluent leurs...
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Les défis du BYOD et la transition numérique de l’entreprise

Les défis du BYOD et la transition numérique de l’entreprise | Veille RH | Scoop.it
Le BOYD est associé à la transition numérique de l'entreprise. Demain, le collaborateur travaillera avec tous les outils de sa vie connectée

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, December 17, 2014 11:20 AM

BYOD : ente vie privée et vie professionnelle ! Pour ou contre ?

Par Franck La Pinta

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Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes)

Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes) | Veille RH | Scoop.it
EN DATA. L'usage des réseaux sociaux par les entreprises ne se limite pas à un simple outil de communication. Cela a également un impact sur l'attraction des talents et, plus largement, sur la compétitivité.

Via francois cousin
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Lavrilloux Maeva's curator insight, November 25, 2014 2:45 PM

Quelques chiffres :

 

- 58 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus apte à attirer des talents

 

- 57 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn lui permet d’accroître ses ventes 

 

- 40 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus compétitive

 

 

Construire un engagement durable avec les employés ou les demandeurs d'emploi via les réseaux sociaux est un élément essentiel pour la marque employeur et pour la stratégie générale de l’entreprise.

Pour les employés --> meilleure cohésion en interne

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définition marketing RH

définition marketing RH | Veille RH | Scoop.it
Définition du marketing RH pour appréhender les enjeux auxquels sont confrontés les RH dans l'accompagnement de la transition digitale de l'entreprise.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, November 19, 2014 11:18 AM

Explication du marketing RH ! Par Franck La Pinta

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[#RessourcesHumaines] Twitter et digitalisation des RH

[#RessourcesHumaines] Twitter et digitalisation des RH | Veille RH | Scoop.it
infographie sur les tendances des RH 2.0 sur Twitter : comptes Twitter à suivre, conversations, mots clés et sélection de tweets
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Où s'arrête la liberté d'expression sur les médias sociaux ?

Où s'arrête la liberté d'expression sur les médias sociaux ? | Veille RH | Scoop.it
Quelles sont les limites appliquées par les médias sociaux concernant la liberté d'expression ?
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Les réseaux sociaux sont efficaces pour valoriser l'entreprise, si l’on sait s’en servir.

Les réseaux sociaux sont efficaces pour valoriser l'entreprise, si l’on sait s’en servir. | Veille RH | Scoop.it
Nous sommes très nombreux à utiliser quotidiennement les réseaux et les médias sociaux pour échanger, commenter ou partager des informations, des avis, des recommandations, des images et bien d’aut...
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L’usage RH des réseaux sociaux émerge

L’usage RH des réseaux sociaux émerge | Veille RH | Scoop.it
Ce n’est plus vraiment un scoop, Facebook reste le réseau social préféré des salariés français, largement devant Google+, LinkedIn et...
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Usages et impacts du digital et des réseaux sociaux dans l ... - IndiceRH

Usages et impacts du digital et des réseaux sociaux dans l ... - IndiceRH | Veille RH | Scoop.it
Baromètre Cegos – 2ème édition
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Réseaux sociaux d’entreprise : avantages et inconvénients - Revolution-RH

Réseaux sociaux d’entreprise : avantages et inconvénients - Revolution-RH | Veille RH | Scoop.it
Le succès des réseaux sociaux personnels et professionnels donnent des idées aux entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des réseaux sociaux d’entreprise (RSE)
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Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH - Le Figaro

Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH - Le Figaro | Veille RH | Scoop.it
Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH Le Figaro Mais au-delà du simple aspect fonctionnel des réseaux sociaux, les responsables RH ont aussi compris leur intérêt pour toucher ceux qu'ils surnomment les «candid'acteurs»,...
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Les réseaux sociaux professionnels

Les réseaux sociaux professionnels | Veille RH | Scoop.it
Viadeo publie une enquête : les recruteurs sont-ils sur les réseaux sociaux professionnels ? L'information la plus intéressante pour les candidats nous semble relever des usages que les recruteurs font des réseaux sociaux professionnels.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, September 22, 2014 12:15 PM

Pourquoi avoir son profil sur les réseaux sociaux professionnels ?

Réponse par id-carrières !

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Bad buzz sur les réseaux sociaux: les RH doivent s'impliquer - L'Express

Bad buzz sur les réseaux sociaux: les RH doivent s'impliquer - L'Express | Veille RH | Scoop.it
Quand l'entreprise est critiquée, les RH aussi ont leur mot à dire. Ils doivent repérer ces risques, réagir à temps mais surtout sensibiliser leurs salariés et leurs élus à l'utilisation des médias sociaux.
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Glassdoor, ce site de notation qui défie la communication interne et la marque employeur de papa !

Glassdoor, ce site de notation qui défie la communication interne et la marque employeur de papa ! | Veille RH | Scoop.it
Glassdoor deviendra-t-il bientôt le « Trip Advisor » du marché de l’emploi comme il se plait à s’auto-définir ? S’il est encore trop tôt pour tirer des conclusions formelles,

Via francois cousin
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Réseaux sociaux pro : l'avenir de la fonction RH ? - Parlons RH

Réseaux sociaux pro : l'avenir de la fonction RH ? - Parlons RH | Veille RH | Scoop.it
Les réseaux sociaux professionnels sont-ils responsables de l'évolution de la fonction RH ? Découvrez l'étude de l'Institut CSA et LinkedIn.
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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés | Veille RH | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, November 19, 2014 10:38 AM

Pourquoi il ne faut pas oublier les candidats refusés ! Réponse par Franck La Pinta.

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L’Intelligence Economique, une nouvelle approche pour la gestion des Ressources Humaines | Portail de l'IE

L’Intelligence Economique, une nouvelle approche pour la gestion des Ressources Humaines | Portail de l'IE | Veille RH | Scoop.it
Les 7 et 8 octobre dernier se tenait l’édition 2014 du congrès HR (Human Ressources). Le cœur du sujet cette année était la mutation digitale.
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Les Enjeux de la Communication Responsable - Finyear.com

Les Enjeux de la Communication Responsable - Finyear.com | Veille RH | Scoop.it
Bien que les organisations s’investissent de plus en plus dans la Communication Responsable, celle-ci demeure perfectible en interne et externe. Le risque de voir la RSE devenir un pur exercice de style et de communication est considérable.
Nicolas Rabel's insight:
Voila un article qui me met de bonne humeur ce matin !
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Glassdoor, le TripAdvisor de l'emploi, débarque en France - 01net

Glassdoor, le TripAdvisor de l'emploi, débarque en France - 01net | Veille RH | Scoop.it
En plus de la diffusion d’offres d’emploi, ce site recueille les avis des salariés sur leurs conditions de travail. Son lancement en France pourrait bousculer le marché des sites d’emploi traditionnels.
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Un juge du travail récusé pour ses propos sur Facebook et LinkedIn - PC Inpact

Un juge du travail récusé pour ses propos sur Facebook et LinkedIn - PC Inpact | Veille RH | Scoop.it
Les juridictions prud’homales ont eu à trancher un litige entre une femme et l’État d’Israël, son ex-employeur.
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L’introduction conflictuelle des réseaux sociaux en entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation

L’introduction conflictuelle des réseaux sociaux en entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation | Veille RH | Scoop.it
Les réseaux sociaux d’entreprises connaissent un succès croissant au fur et à mesure que la génération Y intègre le marché du travail, même si les aspects pervers et improductifs restent des obstacles difficilement surmontables.
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Etude Linkedin : La transformation des RH à l’heure des réseaux sociaux-professionnels

Etude Linkedin : La transformation des RH à l’heure des réseaux sociaux-professionnels | Veille RH | Scoop.it
D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux
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Les syndicats français - veilleinformationnelle.com

Les syndicats français - veilleinformationnelle.com | Veille RH | Scoop.it
CFDT, MEDEF, CGT, UNSA, UPA... Voici un rapide tour d'horizon du syndicalisme représentatif en France sur Internet et Twitter... - veille informationnelle sur internet et twitter.
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