Veille Emploi 2.0
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Veille Emploi 2.0
Une petite veille sur les pratiques de la recherche d'emploi en web 2.0
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Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale

Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it
“ INFOGRAPHIE-L'explosion des réseaux sociaux et du travail collaboratif dans les entreprises leur donne de nouvelles perspectives, selon une enquête d'Eurogroup.”
Via Julien Coualan
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Twitter : des métiers qui progressent quand ceux liés à Facebook s’effondrent | COURRIER CADRES.COM

Twitter : des métiers qui progressent quand ceux liés à Facebook s’effondrent | COURRIER CADRES.COM | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it
Les métiers relatifs au réseau social Twitter sont en progression, tandis que ceux liés à Facebook sont en chute au premier trimestre. C’est ce que rapporte le classement Fast 50 réalisé par Freelancer.com.
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Constance, recrutée sur Twitter en moins d'1 he...

Constance, recrutée sur Twitter en moins d'1 he... | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it
Laurence Galambert's insight: Interessant! Un bel exemple d'utilisation professionnelle de Twitter ou comment se faire recruter en 1h top chrono... (RT @EasyLaurence: Interessant!
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e-recrutement : ce qu'attendent les candidats

e-recrutement : ce qu'attendent les candidats | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it
L expérience candidat en ligne est devenue un enjeu stratégique pour les recruteurs Antoine Lhosmot directeur France de Potentialpark nous dévoile ce que les candidats attendent des employeurs sur les différents canaux qui sont aujourd hui à leur ...

Via Jean-Christophe ANNA
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Le CV serait mort, pourtant il bouge encore… (pour combien de temps ?)

Le CV serait mort, pourtant il bouge encore… (pour combien de temps ?) | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it
C’est une petite bataille d’Hernani dans le milieu du recrutement. D’un côté, les tenants du CV classique, sous format Word ou PDF. De l’autre, ceux qui en prédisent la fin très proche, en faveur des profils numériques.

Via Jacques FROISSANT
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Jacques FROISSANT's curator insight, March 15, 2013 4:24 AM

Le débat sur la fin du CV sous sa forme classique word ou Pdf est engagé depuis un moment, mais avec le développement accéléré des Linkedin et Viadeo les profils prennent de plus en plus l'avantage.

A lire aussi nos articles sur le sujet sur le site Altaide : http://www.altaide.com/

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5 questions pour construire votre web présence RH

5 questions pour construire votre web présence RH | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it

"La Web présence ne se limite pas à la visibilité ou à la notoriété. Elle revêt un caractère plus stratégique. Comme pour un lieu, un terrain ou un territoire, être présent sur le web implique d'être au courant de ce qui se passe, d'être acteur de sa communauté et d'être reconnu pour ses actions. Ce n'est pas simplement une question d'image, c'est beaucoup plus concret."


Via ACL Partners & MG Partners
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Le canal mobile, passage obligé d'un recrutement efficace - 01net

Le canal mobile, passage obligé d'un recrutement efficace - 01net | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it

Selon la version 2013 de l’étude annuelle « Online Talent Communication » de l’analyste Potentialpark, les grandes entreprises ont encore des progrès significatifs à réaliser en termes de gestion du canal mobile à des fins de recrutement.


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 23, 2013 7:22 AM

"Sur les 694 entreprises interrogées, seulement 110 ont une déclinaison mobile de leur site de recrutement."

Pourtant à l'heure où la possession et l'utilisation des smartphones explosent, peut-on se passer d'une stratégie mobile de recrutement ?

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[Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position !

[Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position ! | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it
Comment les professionnels utilisent-ils LinkedIn ? Les utilisateurs répondent à l'occasion d'une enquête. (RT @camj59: [Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position !
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Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu

Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it

"Grâce à Internet et aux médias sociaux, le candidat et le recruteur se connaissent déjà préalablement à l'entretien d'embauche."

 

«Aujourd'hui, le premier réflexe prélable à une rencontre est de taper le nom de la personne sur les moteurs de recherche. Ainsi, les rencontres entre deux parfaits inconnus se raréfient» : Jacques Froissant, CEO du cabinet de recrutement 2.0 Altaïde


Via Jacques FROISSANT
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Jacques FROISSANT's curator insight, April 9, 2013 12:02 PM

Excellent article de Quentin Perinel du Figaro

Rescooped by Matthieu Guignard from Recrutement Mobile
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e-recrutement : ce qu'attendent les candidats

e-recrutement : ce qu'attendent les candidats | Veille Emploi 2.0 | Scoop.it
L expérience candidat en ligne est devenue un enjeu stratégique pour les recruteurs Antoine Lhosmot directeur France de Potentialpark nous dévoile ce que les candidats attendent des employeurs sur les différents canaux qui sont aujourd hui à leur ...

Via Jean-Christophe ANNA
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