Employer Branding
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Valor Funcional + Valor Emocional + Valor RSC
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Arte y Branding: Branding, personalidad creativa y gestión de talento

Arte y Branding: Branding, personalidad creativa y gestión de talento | Employer Branding | Scoop.it
Equipodiverta's insight:

El talento es un don a disposición de quien lo desee practicar, todos disponemos de el, es función del Employer Branding descubrirlo y proyectarlo 

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Victor Rincones Ordóñez's curator insight, May 14, 2014 2:12 PM
Utiliza en la vida los talentos que poseas: el bosque estaría muy silencioso si sólo cantasen los pájaros que mejor cantan.Henry Van Dyke (1852-1933) Escritor estadounidense.
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Donettes y su crisis de reputación online en Twitter - Reputación Online

Donettes y su crisis de reputación online en Twitter - Reputación Online | Employer Branding | Scoop.it
Las crisis de reputación online siempre son algo negativo, al menos a primera vista, sin embargo en muchas ocasiones nos ofrecen la oportunidad de mejorar y demostrar que nos preocupamos por hacer las cosas bien.
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Rescooped by Equipodiverta from Social Media, Marketing y Gestión de Comunidades en la Web Social
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Reputación online: Herramientas gratuitas de monitorización

Reputación online: Herramientas gratuitas de monitorización | Employer Branding | Scoop.it
La ‘Online Reputation Management’ (ORM), es la disciplina que nos permite gestionar la reputación online.

Via Juan Jesús Baño Egea
Equipodiverta's insight:

Imprescindible en el mundo social globalizado que tus contenidos esten presentes. Por un Braniding real

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El Trabajo del Futuro (1´30")

Análisis de la evolución de las tendencias del empleo en la economía digital y la importancia de la capacitación de las personas a las nuevas formas de trabajo.
Equipodiverta's insight:

El trabajo del futuro tiene mucho que ver con tu identidad y tus sueños, hora de crear Personal Branding

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AraceliMasArte's curator insight, July 11, 2013 3:26 AM

Tomar lo aprendido como base y descubrir que la mejor base es la capacidad creativa de asociar informaciones contradictorias para tender puentes de mejoras, con una alta dosis de curiosidad ;-)

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En tres años se duplicará el número de pymes que recurren a la internacionalización

En tres años se duplicará el número de pymes que recurren a la internacionalización | Employer Branding | Scoop.it
Según un estudio global de Oxford Economics cada vez serán más las pequeñas y medianas compañías las que decidan emprender un proceso de internacionalización.

Via Cla
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La necesidad agudiza el ingenio de la creatividad para poder expandir y crecer

 

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Marketing de Experiencia y Team Building: Usos prácticos y habilidades de las Artes

Marketing de Experiencia y Team Building: Usos prácticos y habilidades de las Artes | Employer Branding | Scoop.it
Equipodiverta's insight:

Las artes escénicas son las herramientas perfectas para conseguir en tus negocios el éxito que buscas en colaboración con tus clientes directos, te aportan estrategias muy definitorias de cómo accionar en el aquí y ahora

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Arte y Branding: Responsabilidad y compromiso artístico

Arte y Branding: Responsabilidad y compromiso artístico | Employer Branding | Scoop.it
Responsabilidad y compromiso artístico http://t.co/wkE0yp9rXW #Branding construcción de contenidos #rsc de #Marcas @AraceliMasArte
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El compromiso del arte nace de la necesidad de transmitir mensajes con plenas dosis de coherencia, dedicando esfuerzos, emociones e inteligencia para que al público llegue la esencia misma de la propuesta

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Marketing de Experiencia y Team Building: Reputación de Marcas, necesidad de urgencia

Marketing de Experiencia y Team Building: Reputación de Marcas, necesidad de urgencia | Employer Branding | Scoop.it
Equipodiverta's insight:

La Reputacion urge a las empresas así como el respirar, para conseguirla hay que trabajar seriamente la RSC

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La RSC fuera de la estrategia de un tercio de las empresas españolas

La RSC fuera de la estrategia de un tercio de las empresas españolas | Employer Branding | Scoop.it
La responsabilidad social corporativa todavía no se contempla en un número importante de empresas de nuestro país. Así se desprende del barómetro trimestral de Grayling que analiza los cambios que se...
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La verdadera RSC es la que va directo al trato de los empleados, a crear y generar un Valor Emocional entre Marcas y consumidores desde su Valor Funcional. Lo demás es pasatiempos y aquí saben mucho

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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Brand...

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Brand... | Employer Branding | Scoop.it
Adani MD's insight: El cometido que tiene el departamento de Branding es el de conseguir equipos de trabajo de alto rendimiento (Team building) que permitan la construcción de una comunicación bidimensional que exige una estructura donde la...
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Branding redirecciona a los equipos de trabajo en el afán de establecer desde el Valor Funcional un Valor Emocional que crea belleza en todo lo que toca 

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Taller de Personal Branding

• Trabajaremos sobre Reputación y de Employer Branding para generes tu Marca personal • Trabajaremos sobre construcción de Imagen de Marcas empresarial con R...
Equipodiverta's insight:

La profesión del futuro, justo esa misma que se demanda ya en escuelas de publicidad y comunicación. Personal Branding habla de ti y de cómo puedes ayudar a tu comunidad

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Rescooped by Equipodiverta from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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¿Quieres amor eterno? Convierte tu marca en una Lovemark

¿Quieres amor eterno? Convierte tu marca en una Lovemark | Employer Branding | Scoop.it
En una conversacion reciente con un Director General de una empresa del Sector Logistico le cuestionaba sobre que era el Talento. Su respuesta fue simple: “Aquello que sabemos hacer mejor”. Y fue entonces cuando le pregunte “¿Todos tus empleados tienen talento?”. Es aqui cuando dudo mas, aunque contesto: “En cierta medida si”. Os aseguro que no es gallego aunque su respuesta no me convencio mucho, por eso segui con mi interrogatorio “¿Y como desarrollais el talento en tu compañia?”. Es en este punto cuando empece a notar el nerviosismo y que no estaba comodo con la conversacion, aunque le entro un ataque de sinceridad “En mi compañia lamentablemente no desarrollamos el talento, y quizas yo soy uno de los Responsables de ello”. En mi interior resono lo siguiente ¡¡¡Vaya, un Manager que reconoce que no se desarrolla el talento en su compañia¡¡¡¡. Por lo menos es un buen comienzo.

Entonces ¿Como desarrollamos el talento en las Organizaciones?


Via Ricard Lloria
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El nuevo concepto que las empresas que quieran subsistir en los mercados internacionales tienen que asimilar para tener fans y no clientes, Branding

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AraceliMasArte's curator insight, June 18, 2013 5:53 AM

¡¡Pon acento en la relación, antes de ponerlo en producción, distribución y venta!!

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Marketing de Experiencia y Team Building: Desarrollando líneas prácticas para implantación de Branding

Marketing de Experiencia y Team Building: Desarrollando líneas prácticas para implantación de Branding | Employer Branding | Scoop.it
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Te trasladamos una propuesta que sin lugar a dudas no te va a dejar indiferente, avanzando en los caminos del #EmployerBranding

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Aprender Jugando con Arte: Estrategias de las Artes para Branding

Aprender Jugando con Arte: Estrategias de las Artes para Branding | Employer Branding | Scoop.it
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El uso de las herramientas artísticas en proyectos empresariales facilitan la labor de cualquier lider creativo así como de su equipo de alto rendimiento, dando como resultado coherencia de principio a fin en valor de RSC 

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El cliente fiel, el activo más importante para la empresa | Comunica-web.com

El cliente fiel, el activo más importante para la empresa | Comunica-web.com | Employer Branding | Scoop.it
En el momento económico que nos encontramos, donde los clientes cada vez disponen de menos recursos para invertir y la comparación de servicios de varios proveedores es una actividad casi diaria, nos vemos obligados a plantear qué nos interesa más,...
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Importante distinguir que un cliente satisfecho, es un fans de la marca, y que la función de marketing es la conquista, la de Branding es fidelizar. Así construímos la Reputación de nuestra Marca

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Relaciones Publicas

Relaciones Publicas | Employer Branding | Scoop.it
"Una buena reputación es más segura que el dinero" Publio Siro ("Una buena reputación es más segura que el dinero" Publio Siro via @pinterest #relacionespublicas http://t.co/nw9u6zNITN)...
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La reputación es generada por tus acciones, no un mensaje publicitario efectista. Ahí estás avalado por la coherencia de tu propia RSC. ¿Comprar eso en cash?

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Cuida de tu reputación online: monitoriza tu marca - Blog Sage Experience

Cuida de tu reputación online: monitoriza tu marca - Blog Sage Experience | Employer Branding | Scoop.it
Cuando creamos nuestra identidad corporativa, especialmente cuando trabajamos para construir la presencia online de nuestro negocio, debemos tener presente tanto la imagen corporativa como la reputaci [...] (Cuida de tu reputación online: monitoriza...
Equipodiverta's insight:

Observar y direccionar para tener un mejor y mayor rendimiento de nuestras conversaciones y contenidos

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La economia del bien comun: Christian Felber at TEDxMurcia

Profesor de economía en la Universidad de Viena, bailarín y escritor. Su libro "La economía del bien común", ha hecho temblar los cimientos del capitalismo d...
Equipodiverta's insight:

Más que necesaria propuesta en "La economía del bien común" o aquello de aportar bienes comunes a la sociedad que te permite crecer y desarrollar. Una RSC en donde se demuestra que se puede vivir bien tod@s sin mentiras ni explotaciones

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Marketing de Experiencia y Team Building: Más contenidos, con más cercanía

Marketing de Experiencia y Team Building: Más contenidos, con más cercanía | Employer Branding | Scoop.it
Marketing de Experiencia y Team Building: Más contenidos, con más cercanía (Más contenidos con más cercanía http://t.co/unMz6aGLBb #Branding transforma #Marcas con #Reputación...
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Nos hacemos aún más cercanos a ti para mostrarte como somos, qué hacemos para que tu aprendas y disfrutes creando tu Marca Personal con herramientas artísticas tanto como nosotros

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Un Mundo sin Marcas: Apocalipsis : Branzai | Branding y Marcas

Un Mundo sin Marcas: Apocalipsis : Branzai | Branding y Marcas | Employer Branding | Scoop.it
Estos últimos días hemos escuchado algunos comentarios de ciertos estudios sobre la confianza en las marcas y el rol que estas tienen en nuestra sociedad. El dato que más nos llamó la atención es que 'A los ...
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Va siendo hora distinguir entre Imagen de Marcas e Imagen Corporativa, la primera genera vínculos y el consumidor la ama, la segunda genera humo y el consumidor cada vez más la evita. No es oro todo lo que reluce

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AraceliMasArte's comment, July 11, 2013 3:51 AM
Cuanto menos "extraña" la visión de un mundos sin proyectos empresariales. Sospecho, sin embargo, que la visión del autor del artículo está parcelada, en tanto en cuanto, habla solamente del Valor Funcional que ha sufrido mucho para convertirse en mínimamente ético pero, ¿no se estaba buscando implantar la fórmula Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de RSC? ¿Y no era la consecución de la implantación de esa fórmula lo que daba vigencia a Branding? ¿Hablamos en serio, entonces de levantar Reputación de Marcas o estamos hablando de cambiar solo conceptos que desagradan a la comunidad, por otros conceptos nuevos, hasta que la comunidad perciba que es, más de lo mismo?
AraceliMasArte's curator insight, July 11, 2013 3:54 AM

Cuanto menos "extraña" la visión de un mundos sin proyectos empresariales.


Sospecho, sin embargo, que la visión del autor del artículo está parcelada, en tanto en cuanto, habla solamente del Valor Funcional que ha sufrido mucho para convertirse en mínimamente ético pero, ¿no se estaba buscando implantar la fórmula Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de RSC? ¿Y no era la consecución de la implantación de esa fórmula lo que daba vigencia a Branding? ¿Hablamos en serio, entonces de levantar Reputación de Marcas o estamos hablando de cambiar solo conceptos que desagradan a la comunidad, por otros conceptos nuevos, hasta que la comunidad perciba que es, más de lo mismo?


Y cuanto, más, más "extraña" la frases que da paso a los comentarios ¿En fin, perdónales, porque no saben lo que dicen? ;-)  


¿Técnicas publicistas agresivas, a estas alturas?

AraceliMasArte's comment, July 11, 2013 3:57 AM
Es una lástima que la visión de mundos apocalípticos "comunistas" con tendencias ochenteras de medievos futuristas, enmarquen argumentos tipo: "Sin ellas, tú no tendrías ni identidas propia" ... Una lástima si lo piensa y una lástima si solo es una técnica agresiva publicitaria para conseguir más comentarios y más visitas al blog.
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La necesidad de comprender el impacto ambiental de la empresa

La necesidad de comprender el impacto ambiental de la empresa | Employer Branding | Scoop.it
La RSC es un elemento clave en nuestro negocio, y en la actualidad no podemos ignorar el impacto ambiental que la empresa puede generar.
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RSC, ecología y sentido común, herramientas indispensables para ser conscientes de que no estamos somos solos y si somos prescindibles

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Fairphone: tecnología y responsabilidad social ...

Fairphone: tecnología y responsabilidad social ... | Employer Branding | Scoop.it
Fairphone es un interesante proyecto tecnológico con profunda responsabilidad ecológica y social. Se trata de una empresa que está diseñando un teléfono móvil que será fabricado con el mínimo impacto ecológico y social posible para el planeta.
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Romper la barrera de la utopía trae grandes beneficios para todos, las personas sabemos distinguir y ver lo bueno Creatividad y talento puestas al servicio de la sociedad

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Marketing de Experiencia y Team Building: ¿De PersonalBranding?

Marketing de Experiencia y Team Building: ¿De PersonalBranding? | Employer Branding | Scoop.it
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Talleres de Personal Branding, vente y desarrolla una profesión de futuro gracias a tu creatividad y talento 

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¿Qué necesita una PYME para “rentabilizar” los Social Media?

¿Qué necesita una PYME para “rentabilizar” los Social Media? | Employer Branding | Scoop.it

La presencia de la PYMES en la Web Social es mayoritaria. Más del 60% de las pequeñas y medianas empresas tienen, al menos, perfiles creados en las distintas redes sociales. Pero, en su mayoría, carecen de estrategia, de planificación, de métricas y de actividad. Quizá las redes sociales o el marketing de contenido generen una expectativas desproporcionadas. Muchas PYMES han considerado la Web Social como la solución, sin inversión ni tiempo, a sus problemas de ventas, o de fidelización o de captación de nuevos clientes. La Web Social es una oportunidad pero no es una inversión con rentabilidad asegurada. Es como si por haber comprado un billete de lotería tuviésemos derecho al premio gordo.

La presencia en la Web Social requiere estrategia, requiere recursos humanos, requiere profesionalidad y, sobre todo, requiere tiempo.

La estrategia responde a una única pregunta… ¿Qué espero recibir con mi presencia en la Web Social? Es la estación de término, el destino final. Para los que algo saben de estrategia, también es un espejismo. Normalmente, cuando aún no se han alcanzado los últimos objetivos, se debe replantear la estrategia. Por tanto, en el mundo de la PYME es importante responder a 5 preguntas básicas sobre estrategia:

¿Cuál es mi posicionamiento de marca?¿Cuál es mi objetivo?¿Cualés son las metas a alcanzar y medir en ese camino?¿Qué recursos humanos, técnicos y de tiempo requiere?¿Qué sistema de captación, análisis y conversión, en términos comerciales, debo aplicar?¿Qué plan debo cumplir?

Es cierto que lo urgente se impone a lo importante. Las cuentas de resultados aprietan y se busca maximizar el retorno de la inversión… pero no se puede pretender (es engañarnos a nosotros mismos) que invirtiendo 200 euros en un gestor de comunidad, todo está hecho o que las soluciones de gestión y monitorización de la Web Social son, en sí mismas y sin esfuerzo, la clave del éxito.

Los 5 errores más básicos de las PYMES en la Web Social

No definir ni estrategia ni objetivos precisos, verbalizados y realistas.No diseñar un plan de acción, con una duración mínima de un año.No definir las palabras clave de búsqueda.No destinar recursos humanos suficientes y capacitados al análisis de la información obtenida.No llevar, a las áreas y personas adecuadas, la información obtenida de la Web Social. 

Equipodiverta's insight:

Estar en redes sociales significa estar abierto y dispuesto al diálogo, y la coherencia de lo que dices con lo que haces. El retorno llega, no lo hace rápido, pero si llega para quedarse y ayudarte a expandir. Implementar valor de RSC es vital 

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SALUDANDO EN RED. Detalles de Marcas

SALUDANDO EN RED. Detalles de Marcas | Employer Branding | Scoop.it
Con disposición de frecuentar ampliando las Redes
Equipodiverta's insight:

Despegando en nueva red social con disposición de frecuentar más caminos. A la calidad de nuestro contenido ahora sumamos el diálogo desde la imagen. Gracias por estar presentes

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