Théorie des organisations
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Déterminer sa stratégie sur les réseaux sociaux, une infographie claire et précise! | RH 2.0, réseaux sociaux et marque employeur | RH 2.0 cyril bladier | Ressources humaines 2.0

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Déterminer sa stratégie sur les réseaux sociaux en une infographie... (Déterminer sa stratégie sur les réseaux sociaux, une infographie claire et précise! (Déterminer sa stratégie sur les réseaux sociaux | RH ...

Via Cyril Bladier
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ESCP EUROPE - MS Management des Ressources Humaines et des Organisations

RETROUVEZ LE REPLAY ICI: http://www.campus-channel.com/fr/live/393/escp-europe-ms-management-des-ressources-humaines-et-des-organisations.html 1'20 Le Speech...
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Réinventer son management en contexte de crise

Réinventer son management en contexte de crise | Théorie des organisations | Scoop.it
Avec la crise économique les entreprises ont tout intérêt à envisager une transformation et faire évoluer stratégies modèles économiques démarches marketing et modes de management Une étude du cabinet Infhotep s est attachée à examiner la personnalité...
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Le Guide de la Marque Employeur en 5 étapes

Le Guide de la Marque Employeur en 5 étapes | Théorie des organisations | Scoop.it
Téléchargez le Guide et découvrez comment construire sa marque employeur

Votre entreprise est-elle jugée comme un lieu de travail remarquable  Dans l actuelle course au talent votre réputation co...
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La sociologie de Michel Crozier et la didactique des langues ...

Olivier BORRAZ, Erhard FRIEDBERG et Christine MUSSELIN, chercheurs au Centre de sociologie des organisations (Sciences-Po-CNRS) ont publié dans le jounal Libération du 3 juin 2013 un long article nécrologique en ...
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Cours 101 sur Paris - Analyse Transactionnelle

Cours 101 sur Paris - Analyse Transactionnelle | Théorie des organisations | Scoop.it
Un 'Cours 101'animé par Danielle Mizrahi les 26 et 27 septembre. Et pour les consultants en organisation, managers et RH : nos deux formations à la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) animées par Olivier Montadat.

Via Pierre COCHETEUX
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Gestion du changement ... Vers un management polyphonique - IndiceRH

Gestion du changement ... Vers un management polyphonique - IndiceRH | Théorie des organisations | Scoop.it
Gestion du changement ... Vers un management polyphonique
IndiceRH
Il anime, dans diverses universités belges et françaises, des enseignements liés à la gestion des ressources humaines et à la théorie des organisations.

Via aitouaddaC
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Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque ... - IndiceRH

Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque ... - IndiceRH | Théorie des organisations | Scoop.it
Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque ...
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[Théorie U] - 21 proportions de posture des nouvelles organisations émergentes et dynamiques du champ social

[Théorie U] - 21 proportions de posture des nouvelles organisations émergentes et dynamiques du champ social | Théorie des organisations | Scoop.it

CONSCIENCE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE des systemes culturels.

Les systèmes sociaux sont produits par leurs membres dans un contexte. Le point aveugle des sciences sociales, de la théorie des champs sociaux et des systèmes sociaux actuels est limité aux source...


Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 13, 2013 11:52 AM

Comment le champ social nous influence plus que nous l'imaginons. 93 % du champ social nous est non conscient pour construire notre réalité ! C'est fou !

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Chantiers RH de la rentrée : Avis de Fouad Najeddine, DG du ... - La Vie Éco

Chantiers RH de la rentrée : Avis de Fouad Najeddine, DG du ... - La Vie Éco | Théorie des organisations | Scoop.it
La Vie Éco
Chantiers RH de la rentrée : Avis de Fouad Najeddine, DG du ...
La Vie Éco
L'entreprise doit surtout avoir une politique et une stratégie claire et transparente pour pouvoir les fidéliser.
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L'acteur et le système, Michel Crozier et Erhard Friedberg | Agile ...

L'acteur et le système, Michel Crozier et Erhard Friedberg | Agile ... | Théorie des organisations | Scoop.it
La liberté des acteurs est un fait ; l'existence de systèmes organisés et cohérents en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Michel.
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Michel Crozier à léguer son oeuvre à la sociologie des ... - Evous

Michel Crozier à léguer son oeuvre à la sociologie des ... - Evous | Théorie des organisations | Scoop.it
Le sociologue Michel Crozier s'est éteint le 23 mai dernier. Le journal Les Echos rend hommages à l'homme et à son oeuvre. Aujourd'hui, « toute une (...)
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Le Journal des Chercheurs | René Barbier - Vers un Mouvement international de Management émancipant (MiMé)

Le Journal des Chercheurs | René Barbier - Vers un Mouvement international de Management émancipant (MiMé) | Théorie des organisations | Scoop.it

 

"Le management émancipant : une philosophie interculturelle du sens du travail humain, (de l'imaginaire leurrant à l'utopie créatrice)."

http://www.barbier-rd.nom.fr/journal/article.php3?id_article=1447

 

La théorisation sur le « management émancipant » s'inscrit en partie dans le champ des recherches récentes sur les approches critiques en management (Critical Management Studies - CMS) . Nées en Grande-Bretagne et institutionnalisées plus activement dans le monde au début du XXIe siècle, cette théorie critique des organisations, les CMS remettent en question l'ordre établi et les modes organisationnels à l'origine des phénomènes de domination sociale, économique, idéologique et symbolique. Prenant leur origine dans les réflexions de l'École de Francfort (Horkheimer,Marcuse, Adorno, Habermas, Beck, Honneth) et dans la sociologie et la philosophie critiques françaises (Michel Foucauld, Pierre Bourdieu, Gilles Deleuze, Jacques Derrida).

Ces recherches sont à la fois classiques en tant que critiques de l'économie capitaliste et plus novatrices en insistant sur les phénomènes de domination et de pouvoir idéologiques ou culturels, en relevant des études sur le genre, l'environnement et l'ethnicité. Elles insistent sur l'importance du rôle encerclant du langage et des discours sur les sujets. Elles mettent en lumière la « complicité ontologique » inconsciente entre dominants et dominés dans les institutions. Elles insistent sur l'éthique qui vise à dénoncer l'injustice sociale et la destructivité humaine de certaines formes de vivre-ensemble sous l'égide de l'intérêt personnel. Les thèmes d'étude spécifiques sont plus de l'ordre du pouvoir, du contrôle, des inégalités, de la domination que de l'efficience et de la compétitivité. Elles n'hésitent pas à reconnaître l'engagement politique et idéologique et l'implication personnelle du chercheur en soulignant l'inéluctabilité du « marquage » idéolo ...

voir aussi

Écoutez l'exposé de René Barbier au CIRPP le 10 décembre 2009 sur "le management émancipant" :

http://www.barbier-rd.nom.fr/cirpp.management.RB.aif

 

Conférence prononcée par Bernard Stiegler le 26 août 2011 dans le cadre de l'académie d'été d'Ars Industrialis
http://www.pharmakon.fr

http://youtu.be/7PC-WDHxXU0


Via carol s. (caravan café)
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Mort de Michel Crozier, père de la sociologie des organisations

Mort de Michel Crozier, père de la sociologie des organisations | Théorie des organisations | Scoop.it

Le sociologue Michel Crozier, père de la sociologie des organisations en France dans les années 1960, est mort vendredi 24 mai à l'âge de 90 ans, a annoncé la revue "Sciences Humaines". Considéré comme un "réformateur", il regrettait l'influence gagnée par Pierre Bourdieu et d'autres sociologues "contestataires" auprès du grand public et des médias...

 

>>>> Plus : http://www.scienceshumaines.com/michel-crozier-l-homme-des-organisations_fr_30764.html


Via Alcofribas
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Alcofribas's curator insight, May 26, 2013 4:30 PM

Pour info, j'ai mis le logo de la Seita, parce que c'est là que Michel Crozier a fait sa première étude d'une monstruosité industrielle bureaucratique...

Alcofribas's comment, May 27, 2013 3:14 AM
Plus : http://www.alternatives-economiques.fr/michel-crozier-ou-l-acteur-dans-le-systeme_fr_art_211_25094.html
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La stratégie marque employeur de L'Oréal sur les réseaux sociaux - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

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Marie-Dominique Jacquet travaille au sein du Groupe L'Oréal depuis 17 ans. Après plusieurs années passées dans le département marketing, elle est depuis 2 ans la Directrice de la
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