La marque employeur a un visage
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La marque employeur a un visage
A l'occasion du Théma du jeudi 15 mars, L'Atelier BNP Paribas vous propose une revue de presse autour de la Marque Employeur.
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"La marque employeur a un visage", Téléchargez gratuitement le livre blanc !

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L'Atelier's insight:

Les Carnets du Théma reviennent sur les bonnes pratiques qui ont émergé lors des conférences organisées par L'Atelier. Premier volet de cette série, celui sur les enjeux de la prise de parole du salarié pour la marque employeur, rédigé à l'issue du Théma de L'Atelier avec LinkedIn.

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La marque employeur prend le visage des salariés

Sondage L'Atelier - Ifop. Présenté à l'occasion du Théma "La marque employeur a un visage" le jeudi 15 mars 2012.

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Des profils des salariés au visage de la "marque employeur" par Valérie Jeanne-Perrier

Des profils des salariés au visage de la "marque employeur" par Valérie Jeanne-Perrier | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Analyse des effets des dispositifs et outils mobilisés dans les prises de paroles des salariés sur les réseaux sociaux...
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Théma de L'Atelier BNP Paribas du jeudi 15 mars

Théma de L'Atelier BNP Paribas du jeudi 15 mars | La marque employeur a un visage | Scoop.it

En partenariat avec Linkedin et avec les interventions de la SNCF, BNP Paribas, Brandyourself et Dimension Data

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L'employé-ambassadeur de la marque doit pouvoir diffuser des informations | L'Atelier: Disruptive innovation

L'employé-ambassadeur de la marque doit pouvoir diffuser des informations | L'Atelier: Disruptive innovation | La marque employeur a un visage | Scoop.it
PepsiCo permet à ses collaborateurs de diffuser du contenu interne sur les réseaux sociaux. Une démarche visant à en faire des ambassadeurs de la marque mais qui doit être pensée dans une relation plus large.
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"L'entreprise ne doit pas inciter ses salariés à s'exprimer, mais les accompagner"

"L'entreprise ne doit pas inciter ses salariés à s'exprimer, mais les accompagner" | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Si elle encadre trop ses collaborateurs qui s'expriment sur leur métier, la marque risque de transformer une prise de parole en communication institutionnelle. Un équilibre est à trouver.
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Les collaborateurs ont encore un usage passif des réseaux

Les collaborateurs ont encore un usage passif des réseaux | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Si la grande majorité utilise Facebook et consorts pour élargir son réseau et s'informer, peu y ont recours pour mener des projets et prospecter. Les salariés ont aussi des scrupules à s’exprimer sur leur entreprise.
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« Un salarié épanoui sera plus enclin à parler de son entreprise »

« Un salarié épanoui sera plus enclin à parler de son entreprise » | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Via les réseaux, les collaborateurs deviennent de potentiels ambassadeurs de leur marque. Une responsabilité qui ne se provoque pas mais qui est une conséquence de la situation qu'ils vivent dans leur société.
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AXA fait de ses collaborateurs des ambassadeurs sur l'e-réputation | L'Atelier: Disruptive innovation

AXA fait de ses collaborateurs des ambassadeurs sur l'e-réputation | L'Atelier: Disruptive innovation | La marque employeur a un visage | Scoop.it
La compagnie d'assurance publie un Guide du Bon Sens Numérique réalisé par ses salariés. Ces derniers ont pu partager leur expérience sur leur image en ligne et comment elle est liée à celle de leur entreprise.
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Facebook et productivité pas incompatibles pendant les heures de bureau | L'Atelier: Disruptive innovation

Facebook et productivité pas incompatibles pendant les heures de bureau | L'Atelier: Disruptive innovation | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Le pourcentage de bande passante dédié aux réseaux sociaux en entreprise ne cesse de croître. Mais si les collaborateurs en sont friands, c'est surtout dans le but de réaliser des pauses, qui ont tendance à les rendre ensuite plus productifs.
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Les collaborateurs connectés, plus motivés ?

Les collaborateurs connectés, plus motivés ? | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Autoriser l'usage des réseaux sociaux en entreprise aurait tendance à améliorer le contentement et la motivation des salariés. Reste qu’une véritable politique de fédération passe par une stratégie plus globale.
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Les salariés encore peu associés aux stratégies virales de leur employeur

Les salariés encore peu associés aux stratégies virales de leur employeur | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Le nombre de collaborateurs qui publient des informations professionnelles sur les médias sociaux demeure peu élevé. Notamment parce qu'ils n'en voient pas encore l'intérêt.
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"La marque employeur a un visage" Vidéo du Théma du 15 mars 2012

Retrouvez les moments clés du Théma organisé par L'Atelier BNP Paribas en partenariat avec Linkedin le 15 mars 2012.

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Les collaborateurs moins réfractaires à évoquer leur entreprise sur les réseaux

Les collaborateurs moins réfractaires à évoquer leur entreprise sur les réseaux | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Les salariés ne sont pas encore nombreux à parler de leur marque, mais un nombre non négligeable serait partant pour le faire en cas de crise.
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Réseaux sociaux et mobilité facilitent la réalisation des enjeux RH

Réseaux sociaux et mobilité facilitent la réalisation des enjeux RH | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Les outils technologiques facilitent l'accès et le partage d'informations entre individus, et la communication sans frontières hiérarchiques. D'où la nécessité pour les ressources humaines de s'emparer de ces solutions pour leurs missions.
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"Cadrer la prise de parole des salariés en réduirait l'ampleur"

"Cadrer la prise de parole des salariés en réduirait l'ampleur" | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Une marque a tout intérêt à proposer des espaces sur lesquels ses collaborateurs auront envie d'évoquer leur métier. Mais si elle doit fournir les bases, elle ne doit pas inciter les discussions.
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Les réseaux sociaux désormais bien tolérés, voire plébiscités en entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation

Les réseaux sociaux désormais bien tolérés, voire plébiscités en entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Les compagnies comprennent qu'interdire l'accès aux réseaux n'est pas le meilleur moyen de s'en prémunir. Une tolérance doublée d'un réel intérêt pour ceux internes.
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Le bien-être en entreprise pas uniquement lié à l'indice de satisfaction

Le bien-être en entreprise pas uniquement lié à l'indice de satisfaction | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Mesurer la satisfaction au travail ne doit pas être considéré comme la seule métrique pour identifier la motivation d'une personne. Il faut aussi prendre en compte l'autonomie, la maîtrise des compétences...
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"Beaucoup de nos salariés partagent leur expérience sur les réseaux sociaux" | L'Atelier: Disruptive innovation

"Beaucoup de nos salariés partagent leur expérience sur les réseaux sociaux" | L'Atelier: Disruptive innovation | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Les collaborateurs sont enclins à évoquer leur compagnie sur les réseaux quand celle-ci a bien intégré ces supports pour communiquer en interne et en externe. Mais cette présence ne doit pas être incitée, et rester une démarche personnelle.
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Les réseaux sociaux internes doivent s'inspirer de Facebook ou LinkedIn

Les réseaux sociaux internes doivent s'inspirer de Facebook ou LinkedIn | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Pour augmenter l'utilisation des plates-formes collaboratives en interne, les firmes doivent s'aligner sur les modèles grand public en termes de conception et de fonctions. Allouer leur gestion aux bonnes équipes est aussi une priorité.
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"Les salariés ne s'expriment que s'ils sont fiers de leur entreprise"

"Les salariés ne s'expriment que s'ils sont fiers de leur entreprise" | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Un collaborateur au courant des initiatives menées par son entreprise et qui se sent proche de celles-ci n'hésitera pas à en parler sur les réseaux sociaux. Un désir d'expression qu'il faut entourer sans l'encadrer.
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En Afrique du sud, le recrutement via les réseaux se concentre sur le mobile

En Afrique du sud, le recrutement via les réseaux se concentre sur le mobile | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Uusi propose à tous les individus de se connecter depuis leur téléphone sur une interface simplifiée sur laquelle inscrire ses compétences afin de trouver plus aisément des employeurs potentiels.
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En entreprise, les médias sociaux servent à communiquer et recruter

En entreprise, les médias sociaux servent à communiquer et recruter | La marque employeur a un visage | Scoop.it
Disposer d'une page Facebook ou d'un compte Twitter se banalise pour passer des messages, entrer en discussion avec l'internaute et recruter. Mais trop peu de compagnies réalisent encore une veille de leur réputation.
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