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Cursos de Marketing Digital

Cursos de Marketing Digital | The Social Media Lab News | Scoop.it
Léelo en: http://bit.ly/1ofGLw0 #ConsultoríaDigital #SocialMedia #MarketingDigital #DigitalMarketing y #RedesSociales. #Formación a medida. Outsourcing para #Empresas
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Nueva entrada en el blog de AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media. http://bit.ly/1ofGLw0 Temas que suele tratar: #SocialMedia #MarketingDigital #DigitalMarketing #ConsultoríaDigital #Formación #Empresas #RedesSociales Categoría: #
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Cómo Gestionar los Comentarios Negativos en las Redes Sociales

Para gestionar las redes sociales de una marca es importante conocer muchos y variados aspectos. Tesubi ha querido contar con la participación de algunos especialistas en marketing digital para explicarte en qué consiste esta profesión. Nueva entrada en el blog de AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media. http://bit.ly/2l4A99x Temas que suele tratar: #SocialMedia #MarketingDigital #DigitalMarketing #ConsultoríaDigital #Formación #Empresas #RedesSociales Categoría: #Marketing Digital, Redes Sociales, Social Media
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Cinco Tendencias Punteras en Marketing para 2017

Cinco Tendencias Punteras en Marketing para 2017 | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Javier Rovira, profesor de ESIC, nos destaca las principales tendencias que marcarán el sector del marketing. Experiencia virtual, marketing de compromiso, economía circular, anonimato digital e interfaces inteligentes serán clave este 2017.

Hasta ahora siempre se ha hablado de la experiencia en el punto de venta, de la importancia de crear una experiencia refiriéndonos al mundo físico.

Economía de la experiencia Virtual

En opinión de Rovira, “a partir de 2017 veremos cómo la experiencia en el mundo virtual toma un nuevo sendero que se empezará a desarrollar para todas las marcas”.

 

Marketing de compromiso

El Marketing no es ajeno a lo que pasa en la sociedad, se están viendo muchas transformaciones no sólo a nivel de empresas, tecnología y consumidores, sino también a nivel de grandes instituciones, se ha visto en el Brexit o en las elecciones de Trump como nuevo presidente.

Según el profesor de ESIC, “las marcas van a hacer un marketing de compromiso, de las causas y de las personas, por lo que veremos este 2017 un discurso paralelo adicional de concienciación por parte de las marcas sobre los temas que preocupan a la humanidad”.

 

Economía circular

Se viene hablando desde hace unos años sobre la economía circular, cuyo principal objetivo es paliar el agotamiento de los recursos naturales.

“En 2017 continuará esa tendencia, y veremos cómo muchas empresas empezarán a ofrecer situaciones diferentes con el fin de dar solución para conseguir ese objetivo, la concienciación”, afirma Rovira.

 

Recuperación del anonimato digital

La recuperación del anonimato digital empezó a notarse en 2016 y cogerá más fuerza en este año, generando una gran oportunidad para las marcas.

“Esto significa que las empresas necesitan ese anonimato para los algoritmos de Big Data. Por ello, veremos un auge en los productos y servicios que eviten que los datos personales pasen a la red y permanezcan en ellas”, mantiene el profesor de ESIC.

 

Auge de interfaces inteligentes

Experimentaremos un incremento de interfaces inteligentes a base de voz y sensores. Estos sensores se anticiparán a la intención del usuario y ofrecerán servicios y productos antes de que sean solicitados.

Según el experto de ESIC, “la capacidad de interactuar con el entorno a través de inteligencia competitiva será una tendencia muy marcada este 2017, viviremos un crecimiento de la domótica anticipada”.

 

Créditos: ESIC, the place where you will love to learn.

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Refuerza tu estrategia de contenidos en las redes sociales con SEO Social

Refuerza tu estrategia de contenidos en las redes sociales con SEO Social | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Antonio Vallejo Chanal AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

El Social Seo no es una moda. Es una necesidad puedes utilizar para conseguir más conversiones en las redes sociales. Y tienes que saber por qué.

Aumentar las conversiones desde las redes sociales y desde los buscadores es una de las preocupaciones más acuciantes de las empresas. Conseguir que el usuario visite nuestra página es complicado. Conseguir que los buscadores nos muestren en los primeros resultados de Google, incierto.

Así que recurrimos a la publicidad en Internet. Bien sea a través de los ads de las redes sociales, bien mediante campañas de Adwords, vía SEM, y confiando en el retargeting siempre que se pueda.

En mi colaboración con Masters Influencers he querido hacer una introducción para que sepáis qué es el Social Seo y cómo se le puede sacar provecho de una manera sencilla y amena. Aunque la parte complicada es saber encontrar ese lenguaje que sea atractivo para tus seguidores y que sea seductor para tus compradores.

 

Cómo aprovecharte del Algoritmo y hacer menos Publicidad

Las redes sociales son un negocio y para seguir funcionando tienen la obligación de ser capaces de atraer a más gente, con contenidos más atractivos y seductores. Pero también tienen que financiarse.

Para que la publicidad sea efectiva debe respetar una serie de indicaciones establecidas por sus licitantes: allí donde se va a publicar, sea Google o sean las redes sociales.

A saber, un título o llamada, una descripción, y en caso de usar una imagen, se limitará el uso de texto en su interior para que resulte interesante (al menos eso dicen las normas de uso de algunas plataformas de publicidad).

 

Social SEO: el snippet y el rich snippet

Teniendo en cuenta todo lo que hemos comentado antes, para tener un anuncio efectivo necesitamos un título o llamada, una descripción, y una imagen asociada. Es el resultado que veríamos asociado a un banner publicitario, o en los contenidos sugeridos de Twitter, Instagram, Linkedin, Facebook…

Y es en las redes sociales en donde nos tenemos que fijar. En las redes sociales y en cómo Google muestra los contenidos en los resultados de búsqueda.

El elemento a analizar se llama snippet. Y un snippet está compuesto por un titular, una descripción y una url o dirección web. Lo de la imagen es ya para nota y también lo vamos a ver.

La realidad es que puede ser el propio usuario quien pueda personalizar el contenido que se muestre de una web, precisamente configurando y especificando el contenido que tiene que mostrar.

¿Cómo se hace? De la manera más fácil que te puedas imaginar. Y es a partir de aquí cuando empiezas a divertirte creando contenidos.

  

Social SEO: busca a tu target social

Si podemos modificar el contenido de los snippets para los buscadores, también podemos personalizar en contenido que queremos que se muestre de cada una de las páginas de nuestro sitio en las redes sociales, cuando se comparta una url.

Como sabéis, nuestros seguidores en Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google plus… tienen perfiles e intereses diferentes.

Ten en cuenta que cuando tus lectores o visitantes comparten el contenido de tu web en sus redes sociales, lo que no puedes controlar es lo que va a decir de su experiencia en la visita. Pero, por el contrario, sí que puedes personalizar y controlar lo que tu página diga sobre lo que vas encontrar dentro.

 

Social SEO: aplicado a las imágenes

Tan importante como el snippet (social o no) es lo que hagamos con las imágenes. Y descubrirás que son más importantes para el posicionamiento de lo que imaginabas.

Las imágenes (y los vídeos) son dos elementos increíbles de posicionamiento. De hecho, los buscadores incluyen pestañas independientes para poder buscar imágenes y vídeos, además de texto. Y esto es porque este tipo de elementos incrementan mucho el engagement de contenidos.

Por eso es tan importante mimarlas y cuidarlas en todos los aspectos. Y aquí te voy a contar lo que yo hago para favorecer el posicionamiento de mis contenidos en muchas empresas.

Pero cómo trabajar con esta parte y con otras que he dejado incompletas en el artículo, las tienes que descubrir en el post original que he escrito en Master Influencers by Delivery Media. Y que espero que lo disfrutes.

Si tienes dudas, pregunta al experto.

 

También puedes leer:

Cómo optimizar la presencia de mi negocio en las redes sociales: #SocialSEO
SEO y Open Graph: llevar una web más allá del 2.0
SEO y contenidos: Ejemplos de cómo crear contenidos que enamoren #SocialDeWeb

 

Créditos: AntonioVChanal / Delivery Media.

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Tres Claves para Sacar Provecho al Nuevo Diseño de Linkedin

Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

El nuevo rediseño de Linkedin se adapta por completo a la aplicación para móviles y hay tres claves que debes tener en cuenta para manejarlo óptimamente.

Linkedin se ha apoyado en la opinión de cientos de miles de usuarios en todo el mundo, para conseguir una experiencia más intuitiva, más rápida y para crear más valor. Buscando ayudar a presentar los contenidos de una manera más sencilla, y poder mantener conversaciones y descubrir noticias y temas que te interesan de una forma más amena.

Te contamos algunos consejos sobre lo que ha cambiado y cómo puedes aprovechar al máximo Linkedin:

 

#1 Navegación simplificada: centrado en áreas

La navegación en el escritorio se ha simplificado drásticamente para que haya una mayor coherencia con la usabilidad móvil, y que el usuario tenga en cuenta las áreas principales donde LinkedIn puede ayudarle a mantenerse a la vanguardia. Ahora, la navegación consta de siete áreas principales: Inicio (feed), Mensajes, Trabajos, Notificaciones, Yo (tu perfil y configuración), Mi red, y Búsqueda. Con un simple clic en el icono “Más” en la barra de navegación, el usuario también puede encontrar y activar fácilmente otras experiencias que le interesen, como los Grupos de LinkedIn, Búsqueda y Aprendizaje en LinkedIn.

 

#2 Una nueva pestaña donde controlar y ver todo sobre ti

Tu perfil aparece ahora como la pestaña ‘Yo‘ (en la parte superior derecha de la navegación superior). Es donde puedes acceder a Privacidad y Configuración, y ver todas las cosas acerca del uno mismo: quién ha visto tu perfil, quién está comentando o compartiendo tus publicaciones, y tu actividad. También ofrece una forma intuitiva de actualizar tu perfil, para que puedas mantener las cosas actualizadas. Como alguna de estas sugerencias:

 
Datos destacados. Al mirar los perfiles de alguien, descubres lo que tienes en común en la nueva sección “Datos destacados”. Aquí se pueden ver las conexiones mutuas que tienes, empresas en las que ambos habéis trabajado, grupos coincidentes, o empresas en las que pueden ayudarte a presentarte.

Habilidades sugeridas. Ahora te mostramos las habilidades sugeridas para agregar a tu perfil basado en lo que más piden o buscan los reclutadores en tu área. ten en cuenta que las personas con al menos cinco habilidades en su perfil de LinkedIn reciben hasta 17 veces más vistas de perfil, por lo que es un dato que marca la diferencia.

Tus publicaciones y actividad. Obtén información detallada sobre quién vio tu contenido haciendo clic en “Ver toda la actividad“. Luego, para ver quién participa con una publicación en particular, haz clic en las vistas de tu publicación en la parte inferior de esa publicación. Allí encontrarás un desglose detallado de empresas, puestos de trabajo y ubicaciones de aquellos que están interesados ​​en tu contenido.

Próximamente, se va a agregar un medidor de perfil con sugerencias sobre lo que necesitas actualizar para que tu perfil se vea lo mejor posible y la gente pueda conectarse contigo y generar oportunidades.

 

#3 Optimización de la pestaña Mi red para administrar tus conexiones

Las conexiones que creas en LinkedIn son importantes para incrementar tu red profesional y avanzar en tu carrera, por lo que se ha facilitado su administración simplificando la pestaña ‘Mi red‘. Ahora puedes ver fácilmente las invitaciones de conexión y descubrir a otros profesionales que sea interesante que conozcas, además de  gestionar todas las invitaciones en un solo lugar. También puedes ver su lista completa de conexiones en el lado izquierdo.

 

Nuestra intención es crear una serie de publicaciones que te ofrezcan consejos sobre el diseño de escritorio y uso de Linkedin, para ayudarte a ser más productivo y tener más éxito en tus relaciones en Linkedin. Ofreceremos sugerencias sobre cómo editar tu perfil, cómo usar tus notificaciones para mantenerte conectado y controlar tus ajustes. También sobre cómo usar los grupos y muchas cosas más.

Si te gustan estos contenidos, compártelos con tu red y déjanos comentarios.

 

Créditos: Linkedin.

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La perfecta entrevista de trabajo

La perfecta entrevista de trabajo | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Antonio Vallejo Chanal AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Lo que sucede entre Barak Obama y Stephen Colbert es un claro ejemplo de cómo hay que afrontar una entrevista de trabajo. Bromas a parte.

Perfectamente orquestado y planificado. Así es este pequeño sketch realizado en el Late Show de Stephen Colbert al que se presta y participa el expresidente de los Estados Unidos, Barak Obama, en que que representan lo que podría ser una entrevista de trabajo cualquiera a la que tendrá que ‘hacer frente’ Obama una vez deje su cargo.

Si bien es cierto que es todo una broma, también está claro que es todo un ejercicio de análisis a la hora de hacer un repaso a cómo hay que preparar una entrevista de trabajo, máxime teniendo en cuenta que quien quiere optar a un puesto (cualquiera) no es otro que quien ha ocupado el puesto de responsabilidad más importante del mundo. Y por ello, hay que saber hacer valer sus aptitudes y sus conocimientos, de la mejor forma, para no caer en la petulancia, la hipocresía, la prepotencia… Y sobre todo, saber lidiar con los grandes inconvenientes a los que muchos han de enfrentarse día sí, día también.

 

La entrevista perfecta, analizada paso a paso

El sketch elaborado para el Late Show de Stephen Colbert cuenta con una serie de elementos que hay que saber apreciar y tener muy en cuenta, y que definen perfectamente la actitud que tenemos que tener ante una entrevista de trabajo.

 

 

Estas son sus claves:

Un saludo franco y sincero cuando llegue en entrevistador. Parece una tontería, pero cómo actuemos cuando entremos a la entrevista, cómo nos sentemos, cómo gesticulemos, y qué pose adoptemos dirá mucho de nuestra comunicación no verbal y de nuestra disposición y receptividad hacia el interlocutor. La seguridad es lo más importante. Demostrar que conocemos nuestras cartas, y que podemos ser capaces de dominar la situación.

 

La edad (no) es importante. Es un elemento subjetivo de valoración. Si se tiene poca, se asociará con la escasa experiencia. Si se tiene mucha, con diferentes aspectos ligados al envejecimiento de la plantilla. Solo es importante si se le quiere dar importancia. Y por eso no hay que esconderlo, pero tampoco enfatizarlo. Solo apoyarse en ella para demostrar que lo que sabemos es porque el tiempo nos ha dado la razón y el conocimiento.

 

Actitud y saber estar. De nosotros se puede saber mucho por el mero hecho de entregar un documento a nuestro interlocutor, de cómo ofrecerle la mano para saludar, o de cuánto apretarla durante el saludo. Ante todo tenemos que ser naturales. No buscar nada forzado. Hay que saber esperar y medir los tiempos. Las prisas no son buenas. Las pausas (…) tampoco.

 

El crecimiento profesional. Haber mantenido el mismo puesto de trabajo durante mucho tiempo puede suponer un problema. O no. Depende de cómo seamos capaces de explicar nuestro crecimiento profesional durante su desempeño. La denominación puede ser la misma, pero hemos de ser capaces de saber explicar lo que durante ese tiempo hemos sido capaces de aportar a la empresa para su crecimiento.

 

Por qué dejaste tu último empleo. Es la pregunta que mejor hay que llevar preparada. Tanto si se dejó voluntariamente, como si te despidieron. Procurando recalcar y subrayar todo lo positivo que se realizó durante el tiempo que se estuvo en la empresa, y tratando de no ser demasiado vehemente o incisivo en las razones de la marcha. Tampoco hay que obviarlo porque la empresa puede pedir referencias si no quedara convencida. Lo mejor es usar un tono conciliador y asertivo.

 

Disponibilidad y movilidad geográfica. Excepto en contadas ocasiones lo que la empresa busca es saber si puede contar contigo para el proyecto al ciento por ciento. Saber el interés que tienes por ser una parte más del equipo humano.

 

¿Cómo sería tu empleo ideal? Para ello tienes que haber analizado primero la empresa para que estás haciendo la entrevista e intentar describirla idealizándola con tus propias palabras. No se trata de inventar un modelo utópico de la empresa perfecta, sino de dar pinceladas sobre dónde te gustaría estar, dejando caer algunos detalles parecidos a los de la empresa para la que estás optando.

 

Logros e hitos conseguidos. Aquí es donde debemos sobre todo tratar de destacar nuestros logros sin ser petulante ni prepotente. Y en el caso de que sea posible y cierto, tratando de resaltar que siempre lo conseguimos gracias al trabajo en equipo. Pero sin abundar en demasiados detalles grandilocuentes. No se trata de vanagloriarse de uno mismo, sino de llamar la atención del entrevistador sobre conocimientos que puedan resultar de utilidad para el puesto al que optamos.

 

Premios y recomendaciones. Nunca están de más y siempre se echan de menos. Por eso es tan importante llevar junto con tus certificados de estudios, documentos de recomendaciones de tus anteriores responsables, colegas… Es una manera muy importante de reputarte como profesional dentro de tu campo.

 

Debilidades. Hay que saber llevarlas, lucirlas y reconocerlas. Y más allá, saber interpretarlas y vivir con ellas. Tarde o temprano aflorarán en el desempeño profesional, y ser consciente de ellas y saber identificarlas es un plus que te ayudará de cara al proceso de selección.

 

Dudas y preguntas que tengas. Cada fase en el proceso de selección tiene sus momentos y sus preguntas. No se trata de que te calles cosas que no tengas claras, pero también hay que saber identificar a quién le vas a preguntar qué, porque muchas veces puede ser contraproducente. Sobre dinero y las condiciones, nunca en la primera entrevista si no es la definitiva.

Pues estos serían los 11 puntos de inflexión cruciales a la hora de abordar una entrevista de trabajo. Seguramente me falten algunos, en cuyo caso os ruego que los vayáis incluyendo en los comentarios y así ayudamos a la gente a conocer cómo funciona la mente del entrevistador en las diferentes fases del proceso de selección.

 

Créditos: Late Show de Stepeh Colbert.

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Fabric (Twitter) se une a Google

Fabric (Twitter) se une a Google | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Antonio Vallejo Chanal AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Twitter lo anuncia  mediante un email a los desarrolladores, y Google le da la bienvenida en un artículo de Francis Ma: ¡Bienvenido a Google!

Fabric ve la luz en 2014, con el objetivo de proporcionar las mejores herramientas para ayudar a los desarrolladores a crear aplicaciones increíbles, sobre todo para Twitter. Desde entonces, Fabric ha proporcionado todo un conjunto de herramientas para desarrolladores de apps móviles, convirtiéndose en una potente plataforma de ayuda para construir aplicaciones mejores, para entender a sus usuarios, y para hacer crecer negocios.

En sólo dos años, Fabric ha crecido hasta llegar a estar trabajando en 2.500 millones de dispositivos móviles activos y los kits de Crashlytics y de Answers de Fabric son reconocidos como los número uno en el área de SDK por su estabilidad y análisis de aplicaciones. “Estamos increíblemente orgullosos de los productos que hemos construido y agradecidos a esta comunidad de más de 58o.ooo desarrolladores apasionados por las aplicaciones móviles“, comenta el equipo de Fabric.

 

Con esta ‘adquisición’ o ‘fusión’ empieza obviamente una nueva era para Fabric, aunque puede que también dé nuevas alas a Twitter, o todo forme parte de una estrategia de diversificación de negocio de ambas compañías. El caso es que Google compra Fabric, y que su equipo se une al Grupo de productos para desarrolladores de Google, trabajando con el equipo de Firebase.

Una alianza que pretende intensificar la ayuda a los equipos móviles para crear mejores aplicaciones, y para comprender a sus usuarios, y hacer crecer sus negocios. Fabric y Firebase operan plataformas móviles con características únicas en el mercado hoy en día. “Estamos muy contentos de combinar estas plataformas para crear la mejor plataforma para desarrolladores móviles del mundo para los equipos de aplicaciones“, comentan desde el equipo de Fabric.

 

Protección a los desarrolladores de apps

Los clientes de Fabric no tienen que realizar ningún tipo de cambio y van a poder continuar utilizando la plataforma en las mismas condiciones a las actuales. Para cuando se complete la adquisición, Google seguirá trabajando con Fabric, Crashlytics, Answers y productos beta asociados bajo términos de uso adaptados a los nuevos tiempos, y que se pueden consultar en su web.

 

Obviamente va a haber un período de transición, en el que Digits va a continuar siendo mantenido por Twitter bajo sus términos existentes. Y se va a dejar una línea caliente abierta por si algún desarrollador tiene algún tipo de duda o de consulta sobre cómo puede afectarle todo este proceso a quienes están actualmente desarrollando aplicaciones, y las han desarrollado. Será también trabajo de quienes controlan los foros de la comunidad comunidad de Twitter como de costumbre.

En el caso de que utilice alguno de los conjuntos de funciones mejoradas de Answers, como los informes de Audience Insights, estos seguirán estando disponibles para los usuarios aprovechando los datos de Twitter, pero según los términos del Acuerdo de características mejoradas, que puedes encontrar en este enlace.

Por supuesto, quien no quiera continuar recibiendo estos servicios puede cancelar la vinculación contractual con la plataforma, antes de que se complete la adquisición, tal como se describe en su acuerdo actual con Twitter.

¿Piensas que todo esto es el inicio de una macro fusión (poco a poco) entre dos opuestos en las redes sociales? ¿Ha encontrado (al fin) Google una forma de poder dar un espaldarazo a la tecnología aplicada a las redes sociales? ¿Es esta la respuesta al cierre de Vine meses atrás y el inicio de un nuevo monstruo mediático?

Yo pongo la mano en el fuego porque sí. Tú, ¿qué opinas?

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La Importancia de las Pymes en el Foro de Davos

La Importancia de las Pymes en el Foro de Davos | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Antonio Vallejo Chanal AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Sólo un 27% de las pequeñas empresas se sienten representadas en el discurso de la clase política y empresaria. Informe SAGE.

Son datos del último estudio global realizado por Sage señala. Este informe ha sido publicado con motivo de la celebración del Foro Económico Mundial (WEF) que se celebra en la ciudad de Davos a partir del 17 de enero, donde políticos y grandes empresarios debatirán sobre el panorama económico internacional y los grandes retos a los que el mundo debe hacer frente en los próximos años.

El CEO de Sage, Stephen Kelly, ha lamentado la ausencia de pymes y autónomos en la agenda oficial del evento, y ha pedido que se aumente su representación y visibilidad, dado que estos negocios crean dos tercios del empleo de la mayoría de las economías.

 

La compañía lanzará la plataforma ‘Forum for Business Builders’ para dar visibilidad a los emprendedores y pequeños negocios de todo el mundo

 

A escala nacional, donde las pymes representan el 99,8% del tejido empresarial, el 65% del PIB y cerca del 70% del empleo, el estudio desvela que el 62% de los autónomos y pymes españolas se consideran escasamente representados en el discurso de los líderes políticos y empresariales, precisamente quienes tienen en su mano contribuir a que se integren en el panorama empresarial actual. Un 56% considera que sería de gran ayuda que los Estados apoyasen la iniciativa empresarial con ayudas a la exportación, subvenciones, etc. Asimismo, el pequeño negocio español también se vería beneficiado con mejoras en el modelo de tributación (47%) y una mayor financiación a las actividades de I+D+i (40%).

Como respuesta a la ausencia de pymes y autónomos en uno de los eventos económicos internacionales de mayor relevancia, Sage lanzará en los próximos días el ‘Forum for Business Builders’. El objetivo es reunir a los pequeños empresarios de todo el mundo en una plataforma en la que dar cabida a sus opiniones y experiencias empresariales y constituir una sola voz que pueda ser escuchada a escala mundial.

 

El 62% de las pymes y autónomos españoles no se considera representado en el discurso de los líderes políticos y empresariales

 

Con el lanzamiento de esta plataforma, Sage quiere mostrar su continuo compromiso con el aumento de visibilidad de las pequeñas empresas y su acercamiento al poder político y empresarial. El pasado diciembre, por ejemplo, Sage acogió un exitoso evento en Dublín, en el que el actual Primer Ministro irlandés, Enda Kenny, y un nutrido grupo de emprendedores, debatieron sobre los retos que tienen que afrontar los pequeños negocios.

Asimismo, la compañía acogió dos eventos en Reino Unido a los que acudieron ministros y asociaciones empresariales para tratar los efectos del referéndum sobre el Brexit en la actividad de los emprendedores y pequeños empresarios.

Stephen Kelly, CEO de Sage, afirma: “Los pequeños negocios quedan excluidos con demasiada frecuencia del debate de políticos y líderes de opinión sobre el panorama económico internacional. Esta situación se hace patente en el Foro Económico Mundial de Davos, donde autónomos y pymes ni siquiera aparecen en el orden del día. Resulta extraño pensar que un 60% de ellos ni siquiera sabe de la existencia de este evento cuando crean dos tercios del empleo en casi todas las economías y representan el 98% del tejido empresarial”.

Kelly continúa: “Los autónomos y las pymes son los héroes de la economía. Continúan trabajando cuando los demás ya nos hemos ido a casa, haciendo sacrificios personales para hacer crecer sus negocios y apoyar, así, a sus familias y comunidades. La clase política y las grandes empresas deben ser conscientes de que estos “héroes” necesitan contar con apoyo y visibilidad si queremos asegurar el futuro crecimiento de la economía global”.

Por su parte, el consejero delegado de Sage Iberia, Luis Pardo, reafirma las declaraciones de Kelly: “Los pequeños negocios suponen un porcentaje elevadísimo del parque empresarial español, son los verdaderos creadores de empleo y responsables del crecimiento de las economías. A través del ‘Forum for Business Builders’ nos aseguraremos de que las preocupaciones fundamentales que les atañen sean reconocidas, debatidas y resultas”.

El Foro se abrirá a las pymes en los próximos días y será actualizado con frecuencia con nuevos contenidos y las opiniones e ideas de los colaboradores y asesores invitados a participar.

 

Créditos: SAGE.

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11 Técnicas Avanzadas para Reutilizar Contenido Antiguo

Un artículo de Antonio Vallejo Chanal AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Reutilizar contenido antiguo y actualizar contenido a partir de viajes publicaciones puede ayudar a que tu web suba más posiciones. ¿Cómo hacerlo?

Mirar y leer a referentes en el campo del marketing digital, ayuda a conocer hacia dónde van y tienden los avances en esta área. Y cuando se trata de utilizar y de aprovechar ‘atajos’ y ‘trucos’, no hay nada mejor que escudriñar en los nuevos cambios de las grandes redes sociales para estar al día de las iniciativas y proyectos que se van poniendo en marcha.

 

Contenido viejo por contenido nuevo

Cuando se trata de utilizar ‘trucos’ de marketing de contenido está demostrado que este es uno de los que tienen un éxito más absoluto. De hecho, creo recordar que se mencionó algo parecido en una reunión organizada por OndaCRO, en Madrid, en 2015, y si no recuerdo mal, es una de las estrategias de utiliza Miguel Florido en algunos de sus artículos.

Y es que muchos de los creadores de contenido y de los especialistas en marketing terminan sus contenidos para ya nunca más tocarlos de nuevo (y yo me incluyo entre ellos). Aunque por la lectura de este artículo veréis las ventajas de aprovechar el recorrido y el alcance de las publicaciones antiguas.

Y se trata de eso, del poder de reutilizar el contenido.

Es algo parecido a lo que sería crear ingresos pasivos. Se hace el trabajo duro una vez, y se continúa cosechando los beneficios en el tiempo.

Con la reutilización de contenido, pasa algo parecido. Consiste en crear un contenido una vez y luego utilizarlo de un montón de maneras diferentes. Eso significa que habrá menos trabajo y más resultados. Aunque siempre parece demasiado bueno para ser verdad, pero te prometo que lo es.

La belleza de esta técnica es que se puede reutilizar cualquier tipo de contenido: artículos, videos, podcasts, páginas…

Así busca algún contenido que quieras reutilizar, y veremos de qué manera podemos aprovecharlo con estas 11 técnicas avanzadas para la reutilización.

 

1. Crea una presentación de SlideShare

Si tienes un perfil en LinkedIn (y probablemente lo tienes), puedes aprovechar SlideShare para sacarle más vida al contenido de tu perfil.

SlideShare es una red social muy popular que muestra presentaciones de profesionales de todo el mundo. Es una gran manera de hacer que tu experiencia sea visualizada, al tiempo que expones su contenido a una audiencia totalmente nueva y muy definida.

Los artículos de tipo listado o las guías funcionan especialmente bien para las cubiertas de las presentaciones diapositivas. Pero casi cualquier cosa tendrá éxito como una portada de diapositivas, basta con darle formato correctamente. Este es un gran ejemplo de una presentación de SlideShare realizada por de Barry Feldman.

Lo que es aún mejor es que Barry ha adaptado esto de su antiguo blog:

 

El contenido funciona bien como una entrada de blog y una cubierta de diapositivas. Al reutilizar el contenido, Barry puso su contenido frente a dos audiencias completamente diferentes.

 

2. Haz un video tutorial

La publicación y comercialización en video es un tema que está súper de moda ahora. Y es gracias a que los videos son muy dados a la viralidad y alcanzan popularidad fácilmente, además de poder ser visualizados en casi cualquier parte. La razón por la que cada vez más usuarios lo están utilizando.

Los videos son fáciles de ver, de compartir y de guardar para verlos más tarde. Puedes verlos en casa o en cualquier parte. Y suelen ser de consumo rápido.

Cuando reutiliza el contenido existente como un tutorial de vídeo, el proceso se vuelve aún más fácil. A la gente le encanta los vídeos de ‘cómo se hace‘, los paso-a-paso, y si ofrece un tutorial de vídeo de alta calidad, obtendrá mucho tráfico e interacciones.

Entonces, ¿qué tipo de contenido se necesita para un buen tutorial de vídeo?

Si alguna vez ha realizado un seminario web, puede convertirlo de forma rápida y sencilla en un tutorial de vídeo. Esta es una forma increíble de reutilizar el contenido. Está tomando un recurso limitado (webinar) y lo hace ilimitado en la forma de un video. En pequeñas dosis, de formato corto, y que sea aún más fácil su consumo.

Fuente: WordStream.com

 

Aquí tienes algunas ideas más:

Las publicaciones extensas del blog se pueden reducir en una infografía o en un video explicativo. Una lista de contenidos o de artículos puede convertirse en una lista de videos. Convertir una presentación de diapositivas en una presentación narrada en vídeo.

El único límite es tu imaginación.

 

3. Convierte tus entradas de blog en un ebook

Si te dijera que escribieras un libro electrónico, probablemente estarías desconcertado. Es posible que no sepas por dónde empezar o cómo escribir un ebook elaborado y de un tamaño considerable.

Pero si tienes un blog, también tienes un ebook casi completo delante de tus ojos.

Probablemente has acumulado algunas publicaciones en el blog. Si es así, puedes hacer de estos un ebook.

Los Ebooks son perfectos para crear engagement y generar acciones, recabar datos de los usuarios, y puedes venderlos también. Solo he creado un ebook profesionalmente y ha sido uno para ayudar a la gente a encontrar empleo usando las redes sociales. Y que ya va por su novena edición. Y es una estrategia de marketing muy buena por lo flexible (y popular) que son.

Cuando un lector llega a un sitio por primera vez y ve una oferta por un libro electrónico gratuito, automáticamente te posicionarán como una autoridad en sus mentes. Y si lo descargan, tu conseguirás una dirección de correo electrónico, y posiblemente un cliente.

Michael Hyatt ofrece a los nuevos visitantes una guía gratuita en su blog:

 

En mi caso, el que ofrezco en mi blog es por el simbólico precio de un euro.

 

4. Transforma tus diapositivas en una infografía

Una infografía puede generar más tráfico de lo que se piensa. Que se lo digan a Alfredo Vela. En Kissmetrics, se utilizan infografías para generar millones de visitas y decenas de miles de vínculos externos.

Pero a veces, la infografía puede llevar más tiempo del que se piensa para llevarla a cabo. Hay que encontrar los hechos correctos, obtener las imágenes adecuadas, y combinar los dos bien.

Si tiene una presentación de diapositivas, probablemente ya tienes todo lo que necesitas para una infografía. Y es que las diapositivas presentan información en un formato corto y agradable.

Para empezar, puedes utilizar herramientas de creación de infografías gratuitas como Piktochart o Canva. Sólo tienes que insertar los datos de tus diapositivas, aplicar un poco de formato , y ¡voila!

(Otro consejo: puedes combinar diapositivas para crear una solo infografía, o puede dividir una diapositiva en múltiples infografías).

 

5. Emite tus artículos de blog como podcasts

El podcasting es una alternativa al vídeo y con un formato más que interesante del que puedes sacar mucho provecho a la hora de difundir tu contenido.

Pero ten en cuenta que a los oyentes de podcast no les gusta las menudencia. Quieren sustancia.

¿Qué mejor manera de crear un podcast impresionante que reutilizando una entrada de blog?

Si tienes algunas publicaciones detalladas en su archivo, recupéralas y actualízalas. Con un poco de reformateo, edición y secuencias de comandos, conseguirás un excelente podcast.

Ten en cuenta que si tus publicaciones utilizan un montón de medios, tendrás que encontrar una forma diferente de comunicar esa información. Y probablemente tendrás que volver a trabajar algunos de tus publicaciones ya que no es lo mismo el guión de un artñiculo redactado, que el guión de un artículo locutado.

Aunque esta opción puede ser un poco complicada, vale la pena. Puedes compartir sus podcasts en todo tipo de plataformas, incluyendo iTunes, Soundcloud, Stitcher y Podbay. Y con cada plataforma que usas, estás compartiendo tu contenido con una nueva audiencia y un nuevo tipo de público, y ¿quién sabe? Tal vez también posibles nuevos clientes.

 

6. Incluye tus respuestas de comentarios en un boletín

Si estás respondiendo regularmente a los comentarios en tu blog, significa que estás creando contenido útil y nuevo sin siquiera saberlo. Estás complementando el contenido que has redactado previamente, pero aportando valor con las respuestas a las preguntas de los usuarios.

En mi opinión, este es uno de los más poderosos “trucos de contenido” que puedes utilizar. Cuando respondes a los comentarios, no estás pensando en crear contenido: estás pensando en ayudar a la gente. pero estás creando contenido nuevo.

Y cuando te interesas por los consejos y por asesorar y por corregir, estás aportando nuevo contenido en forma de aclaraciones, trucos concisos y herramientas que se centran precisamente en lo que le interesan a los lectores. Y son perfectas para incluirlas en las newsletters.

Los lectores suelen querer leer también, de cuando en cuando, pequeños consejos en los boletines. Llamadas en un comentario (o en unos pocos), y puedes tener contento a tus lectores mientras que ofreces a un contenido viejo una nueva perspectiva y un motivo nuevo para ser releído otra vez.

 

7. Usa hechos como publicaciones en los medios sociales

Cuando usted mantiene un blog, se encuentra con una gran cantidad de hechos. Algunos de estos son perfectos para ser reutilizado como frases en algunas redes sociales.

En mi caso suelo utilizar ‘Click to Tweet‘ configurado y personalizado, para resaltar datos y elementos que quiero que los lectores vean como algo nuevo para aprender, y no ocupan mucho espacio. Pero también ayudan al usuario a saber qué decir sobre el post en sus redes sociales.

Si además añades elementos como preguntas abiertas en el texto, o fórmulas del tipo ‘sabías que”, tendrás unos resultados sensacionales.

Aquí tienes un ejemplo de cómo Microsoft utiliza una estadística para difundir la importancia de la disponibilidad de Internet:

 

Con muy poco a veces se puede hacer mucho camino. Los ‘hechos’ definitivamente merecen ser una parte regular de tu estrategia de medios sociales.

 

8. Comparte publicaciones más cortas en Medium, beBee y LinkedIn Pulse

La mayoría de la gente piensa que LinkedIn es un lugar aburrido y sin interés. Pero no lo es. De hecho, puedes utilizar su arma secreta de la comercialización para darte a conocer correctamente.

Medium es una popular plataforma de blogs donde los profesionales y los expertos comparten artículos sobre todo tipo de temas. Si pasas algún tiempo utilizándola verás que puede ser una herramienta de gran alcance.

Además de SlideShare, otra característica interesante de LinkedIn es Pulse. Al igual que en Medium, cuando publicas un post allí te permite obtener nuevos seguidores. Además, cada artículo que publicas queda anidado en tu perfil para poderlo consultar tú mismo o quien te visite, cada vez que entre a tu perfil.

Además, tienes la red social beBee, que tiene un formato simular denominado Producer, que te permite crear y publicar contenido, que puedes difundir hasta en tres de sus colmenas, y con el que te das a conocer de una forma mucho más intensa en la red social de la miel.

Y no te preocupes, volver a publicar contenido antiguo en Pulse, Medium o beBee no te hará penalizar por Google.

 

9. Hacer nuevo contenido a partir del viejo

Kevan Lee, de Buffer, sugiere que los artículos antiguos podrían no ser tan relevantes hoy como lo fueron cuando los publicó por primera vez. Y con algunos puede que sea así. ¡Claro que sí!

Por lo general, estos artículos antiguos sólo necesitan actualizarse un poco para volver a ser relevante de nuevo. Vale la pena echar un vistazo a tus archivos y ver qué publicaciones necesitan un retoque o dos. Incluso puedes utilizar fórmulas como indicadores de actualizaciones, para que conste un histórico de lo que has ido creando alrededor de un tema, para que el usuario cuente con mucha más información, de manera cronológica.

Estas son algunas maneras fáciles de modificar las publicaciones antiguas:

Buscar un nuevo título. Actualizar el post con nuevos hechos y cifras. Añadir contenido más sustancial.

Una vez que hayas terminado, puedes publicar la nueva publicación o actualizar la antigua (si se clasifica bien y trae tráfico).

 

10. Comparte tus contenidos antiguos en las redes sociales

Ciertos sitios de redes sociales funcionan increíblemente bien para compartir contenido, si lo haces bien.

Dos excelentes opciones son Reddit y Quora.

Reddit puede conducir una tonelada de tráfico, pero la autopromoción está generalmente mal vista. Para evitar eso, tienes que encontrar un subreddit relevante (otro contenido similar al tuyo), y utilizarlo para que te ayude a atraer a lectores. (También puedes probar con anuncios Reddit.)

Quora es un poco más amigable con la autopromoción. Porque además, si encuentras una pregunta que responda a una parte de su contenido, puedes dar una respuesta breve y útil y, a continuación, vincular a esa parte del contenido. Con lo que tienes en esta red social un gran constructor de tráfico.

 

11. Combina múltiples partes de contenido en un seminario web

A todo el mundo le gusta un buen seminario web.

Si nunca has asistido a un seminario web, te estás perdiendo algo estupendo. Los webinars crean un alto nivel de compromiso entre el público y quien lo dicta, además de comunicar valor a todos los que están viéndolo.

Obviamente, es muy fácil convertir diapositivas en un seminario web. Casi no llevará trabajo, pero tendrás un contenido completamente nuevo.

Te sugiero la fusión de múltiples piezas de contenido en un seminario web. Si tiene una presentación de diapositivas y una entrada de blog en el mismo tema (o similar), integra ambos en el seminario web.

Cuanto más contenido utilices, más valor podrás proporcionar. ¡Pero no exageres!

Si tienes algo más de presupuesto, te recomendamos que utilices Google Hangouts para crear un seminario web de manera gratuita.

Fuente: Tutsplus.com

 

Lo bueno es que luego si quieres lo puedes asociar con tu canal de Youtube, y además puedes crear pequeñas píldoras en formato de pequeños vídeos que puedes utilizar para promocionar el vídeo completo, o para dar más valor al canal con pequeños comentarios.

Al final se trata de utilizar todos estos consejos de manera eficaz.

 

Conclusión

La republicación de contenido es una de las estrategias de marketing de contenido más útiles que conozco. Esta es una herramienta potente, así que no tengas miedo de usarla.

Te ayuda a evitar uno de los peores peligros de los blogs: el contenido obsoleto.

Demasiadas personas dejan que su pozo de contenido se seque. Eventualmente, todo lo que queda es una colección obsoleta de contenido sin importancia. Parte de la hemeroteca. Y esto no tiene por qué ser así.

Piensa en todo tu contenido como si se tratara de documentos vivientes, que respiran. Se pueden cambiar y mejorar con el tiempo.

Una vez que te des cuenta de esto, tu estrategia de blogs se transformará. Si un contenido funcionó bien antes, podrías reutilizarlo en el futuro y beneficiarte del su éxito de antaño.

La próxima vez que crees contenido, recuerda revisarlo y analizarlo durante el tiempo que esté vivo, y sea de actualidad. Tal vez conviertas tu próximo artículo en un video en un año.

¿Cuál es tu forma favorita para reutilizar contenido? ¿Has utilizado alguno de estos consejos? ¿he conseguido que pienses en reutilizar tu contenido de otra forma?

 

Créditos: Neil Patel, en ‘11 Advanced Techniques for Repurposing Old Content‘.

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Curso de Hootsuite: gestiona y potencia tus redes sociales

Curso de Hootsuite: gestiona y potencia tus redes sociales | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media
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Exprime al máximo Hootsuite y sé capaz de optimizar tu tiempo mientras gestionas las redes sociales de varios proyectos. Averigua qué dicen de ti o de tu marca en las redes sociales en las que tienes presencia, y gestiona tu reputación online.

Este curso está orientado para conocer y sacar el máximo partido a la herramienta Hootsuite. En este curso aprenderás todo lo necesario para hacer uso de esta herramienta para gestionar con eficacia y rentabilizar de manera profesional las redes sociales de una empresa, negocio o marca personal..

Dirigido a todas aquellas personas que quieran administrar sus redes sociales de forma profesional, utilizando todas las potencialidades que ofrece una herramienta como Hootsuite, tanto a nivel personal (bloggers, marca personal…etc.) como a nivel profesional (Community Managers, responsables de comunicación de empresas, emprendedores).

Durante las ocho horas del curso de Hootsuite te ayudo a:

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El curso se impartirá de manera individualizada, en horario laboral de mañana o tarde, a convenir entre el profesor y el alumno.

Al terminar el curso el alumno/a será capaz de administrar todas sus redes sociales personales o de empresa, aumentando la productividad de las mismas y trabajando con ellas de modo profesional.

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Cómo aprovechar Internet para encontrar empleo

Un artículo de Antonio Vallejo Chanal AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

En un mundo global las mejores oportunidades de empleo se miden por el número de contactos eficaces que tengas y por tu actividad en las redes sociales.

Universalidad. Accesibilidad. Capacitación. Habilidades. Competencias… El currículo ha muerto. Viva el curículo. Pero el digital. El de formato papel es un mero recuerdo de otros tiempos que ahora se ha reconvertido en verdaderas obras de ingenio y de creatividad.

Y es que hasta a veces parece que da vergüenza enviar un documento que no tenga algún elemento decorativo, una foto incrustada, ladillos, bolos, un ajuste de línea preciso, con el texto justificado y una tipografía rebuscada (hasta dar con la que parezca más bonita o más original).

 

Conexión en tiempo real

Hace tiempo que no me centro en la marca personal para encontrar empleo. Pese a que fue el camino que tomé, hace más de seis años, para iniciar un posiconamiento de marca personal propia. Un trabajo que me ha permitido poder impartir cursos y talleres sobre empleo en Castellón, Valencia, Madrid, Murcia, Alicante, Barcelona… Relacionarme con profesionales estupendos del sector, y participar en programas de radio durante más de cuatro años.

Es de bien nacido ser agradecido, y agradezco a Jorge Cortina que me haya tenido en cuenta y como referente en su artículo sobre ‘Cómo aprovechar Internet para encontrar empleo‘ publicado en la revista digital Merca20. Donde afirma, acertadamente, que “las redes de contactos y la creatividad que demuestres pueden ser las herramientas que necesitas para conseguir el puesto que deseas.”

Internet supone un cambio de paradigma. Una forma diferente, no de hacer las cosas, sino PARA hacer las cosas. Decía que el currículo en papel ha muerto. Y es porque ahora cuentas con la posibilidad de crear en múltiples formatos que ofrecen versatilidad y dinamismo. Capaces de decir mucho más, por su formato, por lo que cuentes redactando tu vida laboral.

Hablamos al inicio de la UNIVERSALIDAD. Y es porque ahora, cualquiera, puede acceder a las oferta de empleo de cualquier parte. Medios no le faltan. Internet nos permite el acceso no solamente a las grandes bolsas y portales de empleo (privados y públicos), sino que son las propias empresas las que también quieren que llegues hasta ellas y te ofrecen la forma de hacerlo.

 

“Trabaja con nosotros”

El santo grial de las ofertas de empleo no se encuentra en los macro portales de empleo, ni en las páginas de empleo público. Estas son solo un ápice de lo que puedes encontrar en la inmensidad de resultados que puedes encontrar en los motores de búsqueda.

La mejor forma de encontrar directamente lo que quieres es utilizando un buscador (tipo Google o Bing, o el que quieras) y escribir entre comillas la frase de ‘Trabaja con nosotros‘. Y es que por estúpida y por lógica, es el summun con el que vas a poder indagar, llegar, y obtener el listado de todas las empresas que ofrecen directamente puestos de trabajo en sus webs.

Muchas de las ofertas puede que luego te lleven a portales generalistas de empleo. Pero hay mucha oferta de empleo que no accesible más que a partir de esta información ofrecida por las empresas en sus propios sitios web.

Tenéis que dar las gracias de esta genial idea a Alfredo Vela Zancada, quien en una conferencia en Valladolid, en un evento al que estaba invitado, y justo el día en que llegaba a la ciudad, durante su intervención abrió los ojos de todos los asistentes por la sencillez del planteamiento.

Un mundo de oportunidades al alcance de un clic con esa tontería de búsqueda.

Y lo mejor de todo, es que como la búsqueda la realizamos desde un navegador que ya cuenta con los datos de dónde nos ubicamos (geográficamente), los resultados que obtenemos siempre (en la mayoría de los casos) contamos con resultados de las empresas que se encuentran en las proximidades de nuestra localización. De nuestra ciudad. Es decir, vais a tener acceso a las ofertas de las empresas (que cuenten con página web con esta sección) de vuestra zona.

Consultar y seguir a especialistas como Yoriento es muy buena idea para encontrar trabajo.

 

beBee y Linkedin

Para mí, los dos grandes monstruos de lo que hay que hacer para hacer las cosas bien. Trabajes o no. Y que no es otra cosa que cuidar tus redes de contacto profesionales. Si tienes que decidirte por alguna, hazlo por las dos. Ambas tienen sus ventajas y sus inconvenientes. Pero son más sus ventajas en cualquier caso.

Son redes sociales que puedes complementar. Ambas cuentan con una actualización permanente y constante de ofertas de empleo. Pero lo más importante es la relación que debes de establecer en cada una de ellas. Relación que ha de vincularse con el resto de personas con quienes quieras estar en contacto en cada una de las redes sociales.

Has de tener en cuenta también que las empresas que buscan empleados (las de trabajo temporal, las de reclutamiento y todas en general) están presentes en las dos. Y que no solo se fijan en tu currículo. Ni en tu perfil.

El reclutamiento ha cambiado mucho en los últimos años. Y las empresas se fijan en qué haces, cómo lo haces cuando estás en Internet: en tus redes sociales, en tus interacciones, en tus relaciones digitales…

 

Es más, muchas veces será más útil para una empresa elaborar un perfil sobre ti, como candidato, de lo que haces en las redes sociales, que de lo que tú mismo digas en una hoja de vida o en una descripción pensada, trabajada, y creada para ‘venderte’ en un perfil profesional.

 

Diviértete haciendo lo que te gusta, o no lo hagas

De hecho, recientemente he participado en un proceso de selección, y una de las entrevistas versaba únicamente para que me sincerara y me conocieran como persona. Y para eso, no te puede preparar nadie. Y sin embargo, es de las partes más importantes de un proceso de selección serio.

Porque las empresas no quieren máquinas, sino a personas encantadas con lo que hacen, que disfruten de su trabajo, y que encuentren en él una forma para crecer personal y profesionalmente.

Si en esta vida no te diviertes con lo que haces, más vale que cambies de vida.

Solo espero que de este artículo extraigas tus propias conclusiones. Al fin y al cabo, las herramientas las tienes, y aprender a manejarlas solo depende de las ganas que le pongas para aprender.

No hay secretos. Ni trucos. Solo constancia. Mejora y un constante interés por avanzar cada día en lo que haces.

Si te equivocas, corrige.

Si aciertas, mesura.

Muchas veces el éxito es tu mayor riesgo, si dejas que te emborrache.

Y sobre todo, no cejes en continuar hasta que consigas lo que te has propuesto.

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Facebook permite agregar subtítulos automáticos a los videos de la página

Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Facebook da una vuelta de tuerca y ofrece ideas frescas para los vídeos de las fan pages. ¿Pensando en los usuarios con discapacidad auditiva?

Primero fue permitir que los vídeos se reprodujeran de manera automática, y en silencio hasta que el usuario activara el sonido (buena idea para poder ver los vídeos en la oficina o un entornos en los que no es aconsejable molestar). Y ahora, esta reciente herramienta puede hacer más fácil reutilizar clips tradicionales. Aunque mi modesta opinión apuesta por hacer que la plataforma sea aún más accesible, en su sentido lato. Es decir, que incluso hasta los usuarios con deficiencia auditiva puedan hacer uso (y sean también posibles objetivos publicitarios) para las campañas con vídeos que se avecinan.

 

Por ahora en Estados Unidos

Facebook empieza en su particular ruedo de pruebas, con el mercado estadounidense, quienes ya pueden disfrutar de la herramienta gratuita y automática que permite incrustar subtítulos en los videos, en todas las Páginas de Facebook de los usuarios que hayan habilitado esta sección. Pese a que ya es posible verlas en la mayoría de las páginas de fan, Facebook habría comenzado a implantar esta funcionalidad de manera paulatina en octubre.

 

Gracias al software de reconocimiento de voz, ahora Facebook es capaz de identificar y de generar la transcripción del vídeo, permitiéndonos también corregir los subtítulos que sugiere. Algo bastante similar a lo que ya es posible en la plataforma de Youtube. Si bien es cierto que por el momento se han detectado bastantes errores en las transcripciones. Algo comprensible teniendo en cuenta que Facebook ha incorporado una herramienta de transcripción de software libre y operado por completo por las ordenadores. Por el momento, los administradores y editores de contenido de las páginas de fan de Facebook tendrán que corregir manualmente los errores, aunque con el tiempo se irá mejorando el sistema, y seguramente se implemente IA para que aprenda, comprenda y entienda el sentido de los mensajes.

Facebook lanzó video de reproducción automática a finales de 2013. Imaginábamos que obligaría a los productores de vídeo a crear clips que tuvieran sentido incluso con el sonido apagado. Y la opción de añadir manualmente los subtítulos ha sido la mejor manera de hacer eso durante unos años.

Facebook lanzó por primera vez el subtitulado automático de anuncios de video en febrero de 2016, en un intento por hacer que su canal publicitario fuera más competitivo con plataformas como YouTube, que siempre reproducen clips con sonido. La característica podría haberse ampliado potencialmente a los vídeos cargados por el usuario, pero Facebook se ha negado a comentar nada sobre lo que pueda suceder de ahora en adelante.

 

Vídeos que se reproducen en silencio para no molestar

Por ahora, Facebook quiere ayudar a cada página a adaptarse al formato de reproducción automática silenciosa (hasta que el usuario haga clic sobre él para activarlo). De esta manera, los usuarios en público sin auriculares pueden escuchar completamente los videos que ven silenciados (sin molestar), y los espectadores pueden hacer una evaluación mejor en los primeros segundos silenciosos en silencio sobre si quieren verlo en pantalla completa y con sonido.

Seguramente no te hayas dado cuenta de esta novedad, y haya pasado desapercibida para ti. Pero es otra gran novedad de esta plataforma y red social.

 

Captar al creador de contenidos audiovisuales

Volviendo al tema, cuando los administradores y creadores de contenido de las páginas carguen un video, verán un botón de “Generar” en el editor de vídeo, con el que podrán agregar subtítulos instantáneamente. Este mismo botón de “Generar” puede aparecer encima del video en el feed, en todos los vídeos que ya hayan sido cargados previamente por los usuarios gestores de las páginas. De esta manera, Facebook descompone la transcripción de subtítulos por fragmentos, lo que le permite revisar las sugerencias, reproducir ese segmento para escucharlo, y editar los subtítulos y corregirlos en caso necesario, antes de guardarlos en el video.

La reproducción automática para los no anunciantes podría atraer a más “creadores” semiprofesionales y profesionales de video, que busquen construir bases de fans en Facebook. Facebook e Instagram han apostado cada vez más por atraer a estos creadores de contenidos, y alejarlos de otras plataformas como YouTube, Snapchat, Vimeo y la desaparecida Vine. YouTube también ofrece herramientas para la edición, corrección y adición de subtítulos automáticos.

 

Facebook espera aumentar el volumen de los anuncios en el feed de noticias, lo que significa que tendrá que aumentar los ingresos ganando más por anuncio en lugar de sólo mostrar más anuncios. Es por eso que el video es tan importante. Obtener más páginas compartiendo videos más verificables normaliza el tipo de contenido en el feed para que Facebook pueda introducir anuncios de videos de pago adicionales en torno a estos contenidos, y a otros que interesen a los usuarios. Y cuando la gente termina de ver un clip, Facebook pueda sugerir que vean otros que puedan incluir anuncios de video. Algo que ya hace Youtube.

El video es el futuro de Facebook, y va a conseguir mejorar mucho la experiencia de usuario. Acordaos de la integración de los vídeos en directo de Facebook, los vídeos en 360 de Facebook… Todo esto no es más que la evolución normalizada. Y la inserción de los subtítulos nos va a permitir consumir incluso cuando no queramos escuchar el audio de los mismos.

Y al tiempo con Instagram  Live. Yo voy avisando.

 

Créditos: Facebook y TechCrunch.

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prueba

prueba | The Social Media Lab News | Scoop.it
Nueva entrada en el blog de AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media. http://bit.ly/2rNV2wt Temas que suele tratar: #SocialMedia #MarketingDigital #DigitalMarketing #ConsultoríaDigital #Formación #Empresas #RedesSociales Categoría: #
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La Vida de un Influencer en Twitter [Infografía]

La Vida de un Influencer en Twitter [Infografía] | The Social Media Lab News | Scoop.it
Twitter puede no ser la plataforma de medios sociales más utilizada, pero sigue siendo uno de los canales más efectivos y relevantes para generar conversaciones en línea, e incluso puede provocar un movimiento social. Nueva entrada en el blog de AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media. http://bit.ly/2lFGE5Q Temas que suele tratar: #SocialMedia #MarketingDigital #DigitalMarketing #ConsultoríaDigital #Formación #Empresas #RedesSociales Categoría: #Facebook, Instagram, Marketing Digital, Redes Sociales, Twitter, Youtube
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Sigue en ascenso el mercado del juego (online) en España

Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Desde el año 2008, el 17 de febrero se conmemora como Día Internacional del Juego Responsable. Clave en España, pues la ludopatía afecta a más de 100.000 personas.

Desde el 17 de febrero del 2008, la jornada organizada por la European Gambling and Betting Association marcó el inicio de esta celebración, cuyo objetivo es el fomento de la información sobre los juegos de azar y la promoción de la regulación en este ámbito.

El negocio en España

En España, el sector de las apuestas y el juego se encuentra en un momento álgido. Según el último Informe del Mercado del juego online en España, realizado por la Dirección General de Ordenación del Juego, el importe total de cantidades jugadas en el 4º trimestre del 2016 ascendía a 2.913 millones de €, un aumento del 12,97% respecto al trimestre anterior, y de un 19,91% más que en el mismo período del año anterior, 2015. Así, desde el 2012, los juegos de casino y las apuestas, que ocupan la primera y segunda posición respectivamente, han experimentado un crecimiento continuo a pesar de la Ley de Regulación del Juego implementada en 2011. Por otro lado, el póquer ha experimentado un leve descenso, y el bingo y los concursos se mantienen estables.

El aumento del consumo también ha tenido una repercusión directa en los premios, que ascienden a un total de 2.787 millones de € en el último trimestre del 2016, un 12,56% más respecto al anterior, y un 19,39% más respecto al último trimestre del 2015.

 

Prevalencia en la ludopatía

Un 0,3% de la población española son jugadores patológicos, según el Estudio sobre Prevalencia realizado en 2015. Por otro lado, un 0,6% son además jugadores con tendencias problemáticas, y entre un 2,6% son jugadores con algún tipo de riesgo. Los resultados indican, por tanto, que como mínimo más de un 3% de la población española puede tener problemas con el juego.En cuanto a las actividades relacionadas con el juego, Las máquinas de juego (76,8%) son consideradas las más adictivas, seguidas del bingo (49,3%), el casino (47,1% y el póquer (22,7%).

Desde la Clínica Triora se alerta de la dificultad para detectar esta enfermedad, pues quien la padece se esfuerza por ocultarla y no garantiza la aparición de signos externos, lo que implica una baja visibilidad hasta que el daño ya está hecho. “El mundo del juego está experimentando un cambio considerable en el perfil del adicto. Anteriormente, lo usual era tratar a un paciente de aproximadamente 35 a 45 años de media, con estudios primarios y adicto a las tragaperras. Ahora la tendencia es muy diferente, con jóvenes adultos de 25 años que aprovechan la entrada del juego online y las apuestas deportivas, mucho más accesibles y cómodas. Esto hace que una posible adicción al juego evolucione en un intervalo de tiempo mucho más corto y devastador para el afectado”, comenta el Dr. Joaquín Descals, psiquiatra y Director Médico de la Clínica Triora.

 

Créditos: Triora.

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Los centros comerciales encabezan el ranking de promociones online para San Valentín

Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Según un análisis realizado por Easypromos los centros comerciales encabezan el ranking de sectores que más refuerzan sus campañas online en San Valentín (11,3 %), seguidos de las marcas de moda (10,7 %) o de alimentación (7,3 %).

El día de San Valentín está a la vuelta de la esquina. Tradicionalmente era una fecha clave para los pequeños comercios pero ya hace tiempo que regalar por San Valentín no es exclusivo de bombonerías y floristerías. De hecho, son muchas las marcas y empresas que ponen en marcha sorteos, concursos o promociones online para estas fechas para tener más visibilidad.

 

Sectores y premios

Si analizamos los premios que se promocionan, las actividades para disfrutar “en pareja” salen ganando. El 17,3 % de las promociones analizadas seleccionan cenas o comidas románticas. Éste es el premio más utilizado, no sólo por los restaurantes y bares, sino también por centros comerciales u otras marcas que difunden sus campañas en ciudades o barrios concretos. A distancia le siguen las escapadas románticas de fin de semana, con un 9,3 %.

 

Otra alternativa muy utilizada son los alimentos delicatesen como vinos, chocolates o repostería (8,7 %). Lo suelen utilizar marcas directamente vinculadas a este producto por lo que el recuerdo de marca es mucho más elevado a la vez que inician nuevos contactos con futuros consumidores. Finalmente los auto-regalos o sugerencias como productos de cuidado personal, belleza joyas, moda o gadgets tecnológicos son otro elemento a tener en cuenta.

 

Créditos: Easypromos.

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Mejores Perspectivas de Negocio para las Pymes Españolas en 2017

Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Los datos del estudio de Sage sobre los planes de las pymes españolas para 2017 reflejan su confianza en la mejora de sus expectativas de negocio de cara a los próximos meses, mayoritariamente más optimistas que el año anterior.

Concretamente, un 47% de los pequeños empresarios españoles tiene mayor confianza en las perspectivas de negocio para este año, frente a un 22% que muestra una menor confianza en el crecimiento de sus empresas y un 31% considera que se mantendrán estables.

 

Más contratos, más inversión

El último estudio global realizado por Sage desgrana los retos y perspectivas de las pymes para 2017. Según se desprende de los datos del estudio, un 33% de los autónomos y pequeños empresarios españoles tiene pensado lanzar un nuevo producto o servicio a lo largo de este año, mientras que un 24% afirma que contratará más personal en su empresa.

Seguidamente, el 23% de los pequeños empresarios planean la expansión de su negocio hacia nuevos sectores y un 17%, la apertura de un nuevo negocio. En último lugar en los planes de
los generadores de negocio para 2017 se sitúa el deseo de cambiar de oficina a un emplazamiento más asequible (14%) o para ampliar la plantilla (13%).

El 47% de las pequeñas empresas españolas encaran el año con mejores perspectivas de negocio.

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Los cambios que está viviendo el tejido empresarial debido a la digitalización y a la cambiante situación política global no minan el deseo de los generadores de negocio españoles por desarrollarse y seguir creciendo. De esta forma, el principal objetivo para el 24% de las pymes es hacer crecer sus negocios y construir marca propia. Seguidamente, un 20% tiene como reto construir un negocio que le aporte beneficio familiar a largo plazo, un 19% ganar dinero y un 13% conseguir ser reconocido como empresa líder de su sector.

 

El acceso a capital y financiación, principal traba para las pymes españolas

El mismo estudio de Sage  apunta que las pymes españolas encaran el año nuevo con perspectivas de crecimiento y planes de contratación, mejora y expansión de sus negocios. Sin embargo, el pequeño negocio sigue encontrando trabas en el desempeño de sus actividades, un aspecto del que también se ha hecho eco el estudio.

Siguen las trabas como el acceso a capital y financiación y la falta de desgravaciones fiscales.

Tuitéalo

AntonioVChanal en Youtube

 

Los principales problemas están ligados a los mecanismos de financiación, la legislación y el sistema impositivo. El 18% de las pymes españolas señala el acceso a capital y financiación como su principal reto a superar este 2017. A continuación, se sitúan la necesidad de menores impuestos y mejores desgravaciones fiscales (17%), el acceso a los mercados internacionales (16%) y la abundancia de burocracia y legislación (16%).

El Consejero Delegado de Sage Iberia, Luis Pardo, señala: “Las pymes españolas están enfocando todos sus esfuerzos en el crecimiento de sus negocios y se muestran optimistas de cara al nuevo año, algo que, sin duda, repercutirá en el bienestar y el desarrollo de la economía española”. Asimismo, destaca: “A pesar de este optimismo, es necesario que desde las altas instancias burocráticas y legislativas se trabaje para reducir las trabas a las pymes y los generadores de negocio y se impulse su crecimiento, esencial para el beneficio de todos”.

Para crear un espacio común en el que pymes y autónomos de todo el mundo debatan sobre las preocupaciones y objetivos de sus negocios, Sage ha lanzado la plataforma ‘Forum for Business Builders’. Su objetivo es dar voz y cabida a los intereses y problemas de las pequeñas empresas, que suponen la parte mayoritaria del tejido empresarial de cada país. Este espacio online cuenta con las últimas noticias, novedades y debates creados por los participantes. Además, se irá nutriendo habitualmente y estará disponible a lo largo de todo el año.

 

Infografía

 

 

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Cinco Tendencias Punteras en Management para 2017

Cinco Tendencias Punteras en Management para 2017 | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Un mundo globalizado donde el entorno es tan cambiante, hace necesaria la función de dirección de anticipación de tendencias.

Vivimos tiempos cambiantes en el mundo empresarial, donde el entorno es enorme e igual para todos los que jugamos en el mismo juego. Cinco tendencias marcarán el Management empresarial este 2017.

Un mundo globalizado donde el entorno es tan cambiante, hace necesaria la función de dirección de anticipación de tendencias.

 

Think Global… Aunque seas Pequeño

Para José Manuel Mas, director del Departamento Académico de Dirección de Empresas y director de Titulación Grado en Dirección y Gestión de Empresas en el Ámbito Digital de ESIC, “pensar en grande y en global no tiene que ver con el tamaño de la empresa, sino con el tamaño del entorno. Ahora el entorno es global y enorme para todos, también para las Pymes”.

Gran responsable de esta situación ha sido la digitalización y los millennials. Se ponen de manifiesto capacidades como el “Global Mindset”, la gestión de la diversidad, las diferencias geográficas y el cross cultural management como necesidades en el directivo. En opinión de Mas, “un mundo globalizado donde el entorno es tan cambiante hace necesaria la función de dirección de anticipación de tendencias, por ejemplo, para ver venir el auge de la Economía Colaborativa y establecer modelos de negocio en base a este nuevo paradigma de consumo”.

 

La Innovación por Encima de Todo

Un mercado enorme, global, diverso y muy competitivo hace que sea prioritario buscar nuevas formas de diferenciación, de aquí nace la necesidad de la innovación, una necesidad de subsistencia donde los tiempos de reacción son cada vez menores.

Mas declara “el coolhunting realizado nos llevará a descubrir las áreas donde se está produciendo la innovación en la empresa; machine learning y deep learning, Big Data, cambio del concepto de valor y mercados culturales”.

 

Transformación

La globalización y la innovación nos llevan a incorporar procesos que cada vez generen más valor por menos dinero. La implementación, automatización y colaboración con stakeholders son aspectos fundamentales en todos los procesos de transformación.

“El problema no está sólo en la innovación, sino en la capacidad que tengamos de integrar esta innovación en nuestra actual estructura, aprovechando al máximo los recursos existentes y transformado los que ya no sirve para el actual entorno en recursos válidos”, opina el director del Departamento Académico de Dirección de Empresas.

 

Human 2 Human – H2H

Los mercados H2H, frente a los ya conocidos como B2C o B2B, recuperan el factor humano en las relaciones empresariales, evolucionando del foco al cliente, al foco a la persona. De esta manera, la híper-segmentación da paso a la personalización.

Según declara Mas, “la tendencia de la desglobalización o globalización inversa hace de la concepción de individuo como un ser único”.

 

Dirección Intergeneracional

La necesidad de incorporar millennials a nuestras estructuras empresariales está marcando un verdadero reto de dirección intergeneracional. Los millennials incorporan un cambio de valores y de procesos, que obligan a la dirección a replantearse muchas de las formas clásicas de management.

“Conceptos que sonarán este 2017 de la dirección intergeneracional serán el employeer branding, las nuevas estructuras descentralizadas, el eMailLess, el GigEconomy -trabajos menos estables, más cortos y de mayor volatilidad- el Coaching y Mentoring Inverso, las Competencias Digitales y la Gamificación del puesto de trabajo”, afirma el director del Departamento Académico de Dirección de Empresas.

 

Fuente: ESIC.

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Por fin un nuevo diseño web de Linkedin

Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Linkedin rediseña por completo su interfaz web para que las conversaciones y el contenido tengan más importancia. Más productivo. Más interacción.

Era necesario. Tras muchos cambios únicamente disponibles desde la interfaz en inglés, Linkedin ha apostado por sorprender a los usuarios rediseñando el modo en que se muestran los contenidos, pero también la distribución de los mismos, hay una mejora increíble en su buscador, y se ha reestructurado por completo la arquitectura tecnológica. Y la verdad es que se han tomado su tiempo, con la sensación de que hayan rehecho desde cero todo, a partir de la estupenda experiencia de usuario que está proporcionando la interfaz de la aplicación para móviles. Ahora encuentras una experiencia de usuario mucho más intuitiva, más rápida y, con la que se espera crear más valor para el usuario, que últimamente se veía bastante perdido por el contenido que visualizaba en su feed de noticias. “Nuestro objetivo es garantizar que puedas acceder sin problemas a las conversaciones, al contenido y a las oportunidades profesionales más relevantes, ya sea que estés en nuestra aplicación para móviles o en nuestra experiencia de escritorio“, afirma Chris Pruett de Linkedin.

Lo más importante es que este rediseño de escritorio acerca las conversaciones y el contenido al corazón de la plataforma, para que el usuario pueda compartir ideas, unirse a una discusión y descubrir noticias y temas que más le interesan de una manera más sencilla.

 

Las claves del nuevo Linkedin

Estas son algunas de las mejoras que creo que más os gustarán:

Navegación simplificada: ahora hay siete áreas principales en la barra de navegación: Inicio (donde encuentras las publicaciones de las personas y empresas a las que sigues), Mensajes, Trabajos, Notificaciones, Yo, Mi red y Búsqueda. Con un simple clic en el ícono “Más” en la barra de navegación, también puedes acceder otras experiencias con aplicaciones asociadas a Linkedin, como SlideShare y LinkedIn Learning.

 

Mensajería más inteligente que te ayuda a conectar y a desbloquear nuevas oportunidades: Con la nueva interfaz de mensajería en tiempo real, puedes enviar mensajes a cualquier usuarios con el que estés conectado en LinkedIn. Una nueva funcionalidad es que cuando veas una nueva publicación de trabajo en la que estés interesado, Linkedin sugerirá a alguien de tu red que trabaje en la empresa para que puedas contactarle y tratar de conseguir más información.

 

Un filtro de contenidos más rico y mejorado para mantenerte informado: Con una combinación de algoritmos y de editores humanos trabajando juntos, se consigue ajustar el  feed para que tengas acceso al contenido más relevante de las personas y publicaciones que más te interesan. También se incluyen otras formas de profundizar en temas específicos relevantes para ti como profesional y para seguir historias de tendencias.

 

Búsqueda más intuitiva: Ahora cuentas con cuadro de búsqueda universal para encontrar fácilmente a personas, trabajos, empresas, grupos y universidades. Puedes refinar tu búsqueda usando las opciones de filtro en el lado derecho, con la posibilidad de buscar entradas más recientes. Además, se sigue trabajando en algoritmos que permitan entender mejor cómo se mueve cada usuario en Linkedin, para que se puedan ofrecer los mejores resultados para cualquier consulta de búsqueda. Puedes consultar también el artículo que a este respecto he escrito en Interconexiona.

 

Mayor información sobre quién está viendo tu contenido: Ahora puedes ver quién está leyendo y participando con el contenido que compartes, incluyendo datos como la empresa a la que pertenece, el cargo que ocupa y la ubicación de las personas que están interesadas en tus actualizaciones.

 

Mejores sugerencias para que tu perfil se destaque: Por fin se han escuchado las sugerencias de los usuarios para que el  perfil pueda verse más fácilmente, se entienda, y se pueda optimizar todo lo posible, como por ejemplo, con sugerencias de habilidades basadas en lo que buscan los reclutadores.

 

 

 

¿Qué te parece el nuevo diseño? ¿Cumple tus expectativas? ¿Crees que ha sido a mejor?

 

Créditos: Linkedin.
En Interconexiona: Cómo usar las búsquedas en el nuevo Linkedin.

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¿El horario intensivo mejora el rendimiento laboral?

¿El horario intensivo mejora el rendimiento laboral? | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

La tendencia en el mundo no va por el horario español, si no por el horario que se está proponiendo en todos los países de Europa, América y Asia, un horario que no sólo intenta conciliar vida familiar y de trabajo.

Se habla mucho de que un cambio en los horarios laborales podría mejorar la productividad de los trabajadores. Pero estamos inmersos en tiempos de cambios, donde las nuevas tecnologías forman parte de nuestro quehacer diario. Estamos conectados. Algunos más que otros, y con una relación que puede tildarse de dependencia.

Con estos argumentos, es difícil poder separarse en algunos casos del trabajo, aunque hay precedentes como los de Francia, en los que por ley se exige que el empleado o trabajador deje de estar monitorizando lo que sucede en su correo una vez finaliza su jornada laboral.

Y es que se trata también de conciliar la vida labora y la profesional.

Como destaca Stew Friedman en su libro “Total Leadership”, en realidad hay que conciliar cuatro aspectos, no dos: trabajo, familia, comunidad y sociedad y dedicación a uno mismo. 

En opinión de Carlos Alberto Pérez, director del Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) de ESIC, “hay que combinar el trabajo con atender a la familia, pero también aportar un apoyo a la sociedad y trabajo propio, para crecer personal y espiritualmente. La plenitud de las personas está relacionada con que hagamos una distribución adecuada de estos cuatro factores”.

 

 

Más y mejor rendimiento laboral

Analizando el impacto que puede tener para las empresas españolas, el experto de ESIC destaca “el cambio puede ser profundo, ya que no sólo es un cambio de horario, sino que es un cambio cultural, donde los hábitos de ocio y de trabajo cambian pasando a ser un modelo más intensivo. Para la empresa esto es productividad, hacer el trabajo en menos horas significa ahorro de todo tipo”.

 

Stew Friedman en su libro “Total Leadership”, resalta que en realidad no son dos aspectos los que hay que conciliar, si no cuatro; trabajo, familia, comunidad y sociedad y dedicación a uno mismo.

 

En su opinión “el hecho de tener implementado en las empresas un horario intensivo, puede provocar un aumento de la empleabilidad y un incremento del disfrute en general”.

 

El hecho de tener implementado en las empresas un horario intensivo, puede provocar un aumento de la empleabilidad y del disfrute de todo lo que se haga.

 

 

Se ha publicado mucho en este sentido, incluso también apelando a un cambio en el uso horario para que podamos aprovechar mejor las horas de sol naturales. Sé que muchos de mis lectores son trabajadores por cuenta ajena y otros por cuenta propia, así que os pregunto qué os parece la medida y si es posible en cada uno de vuestros casos particulares.

 

Conectores.-

Créditos: ESIC.

Carlos Alberto Pérez
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El Mundo Profesional es un Juego de Tronos

El Mundo Profesional es un Juego de Tronos | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Como profesional hay que jugar diferentes roles. ‘Juego de Tronos’ nos permite establecer similitudes para conocerlos a todos. Gracias a ESIC.

Chal Jiménez, profe de ESIC, se atreve con una tribuna de opinión en la que analiza los diferentes roles que los profesionales nos encontramos en nuestro periplo profesional: cuando trabajamos por cuenta ajena o por cuenta propia. Aunque suelen verse mucho más en los entornos de las grandes empresas. Haciendo un símil con la popular serie de televisión ‘Juego de Tronos‘ consigue describir cada uno de ellos.

A ver con cuál te sientes identificado, y si coincide con el personaje de la serie que más te gusta.

 

Identifica tu rol profesional

En el mundo profesional hay que jugar diferentes roles, dependiendo de la empresa en la que se trabaje, es importante conocerlo y tener experiencia en todos ellos, ya que las empresas buscan profesionales versátiles que sepan adaptarse y asumir sus funciones.

Estamos en un mundo cada vez más competitivo, donde los profesionales cada vez están más preparados, donde las empresas buscan a los mejores profesionales, encontrar o cambiar de trabajo se ha vuelto una lucha a muerte por el trono de hierro…

Las empresas buscan profesionales singulares, personas diferentes, que sepan qué les hace singulares y lo comuniques de forma efectiva. Porque la diferencia es sinónimo de singularidad.

Estamos en un mundo muy competitivo, donde los profesionales cada vez están más preparados.

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Para poder trabajar, debéis reunir las aptitudes necesarias para poder luchar en el mercado profesional: conocimientos digitales, liderazgo, dotes de oratoria y comunicación, asertividad, conocimientos de marketing, emprendedurismo, dotes comerciales, conocimientos de PNL, creatividad, proactividad, saber trabajar bajo presión…

Y además… provocar que os quieran contratar: “el que quiere interesar a los demás tiene que provocarlos”. Provocar que quieran conoceros, que quieran trabajar con vosotros y sobre todo contactar y contrataros. Para ello es esencial estar bien posicionado en redes sociales y en Google con una marca personal diferenciadora y con valor añadido. Lo más importante es conseguir diferenciaros y sobresalir: porque si quieres ser irremplazable, ¡debes ser diferente!

 

Para trabajar, hay que reunir las aptitudes necesarias con que luchar en el mercado profesional.

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En el mundo profesional os va a tocar jugar diferentes roles, dependiendo de la empresa en la que trabajéis, es importante conocerlos y tener experiencia en todos ellos, ya que las empresas buscan profesionales versátiles que sepan adaptarse y adquirir diferentes roles.

 

¿Cuáles son los roles que debemos conocer? 1. El líder natural.

Es aquel que ha sido escogido por el equipo y el que reúne más seguidores. Debe conseguir demostrar a su equipo que les quiere, que les ama, para que los integrantes del equipo se sientan valorados y estén dispuestos a darlo todo para conseguir los objetivos o convertirse en un equipo de alto rendimiento.

También debe ser capaz de generar sinergia en el grupo, definir los objetivos y el camino a seguir para conseguirlos. Ha de aportar seguridad al equipo, debe conocer en profundidad el talento que lo forma y saber distribuir las tareas para que todos los miembros se desarrollen y sean felices. Dentro de la serie de Juego de Tronos, la líder natural es Daeneris Targaryen.

#LíderNatural: genera sinergia en el grupo y define objetivos #ESIC.

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2. Líder oposición.

Es el líder que tiene menos seguidores que el líder natural y propuestas diferentes. Reúne además las mismas características que el líder o similares. En la serie estaría representado por la Familia Starck.

#LíderOposición: espejo contrario al líder natural #ESIC

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3. El rol creativo.

Es la persona que aporta su imaginación y creatividad al equipo. Ayuda a resolver los problemas difíciles con sus ideas y propuestas. A veces es incomprendido y puede tener problemas de comunicación o de sociabilizar. En la serie estaría representado por los Bolton (los incomprendidos y a los que nadie entiende).

#RolCreativo: aporta su imaginación y creatividad al equipo. #ESIC

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4. El rol investigador.

Formado por aquellas personas que buscan oportunidades y que nunca se rinden, a diferencia del creativo aporta soluciones pero investigando, no con ideas propias. Busca fuentes externas para encontrar soluciones, es un gran investigador y muy optimista. En la serie estaría representado por la Casa Tully y sobre todo por Catellyn, ya que nunca se rindió hasta que murió.

#RolInvestigador: Buscas oportunidades sin rendirte. #ESIC

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5. El rol boicoteador.

Es aquella persona que hará todo lo posible para que no se consiga el objetivo, puede adoptar otros roles para engañar al equipo, su objetivo es boicotear a cualquier que lidere, es desconfiado. En la serie está representado por los Lannister y sobre todo por Cercei Lannister.

#RolBoicoteador: harás todo lo posible para que no se consiga el objetivo. #ESIC

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6. El rol pasivo.

Son aquellas personas que no participan en la tarea por falta de interés. No tienen voz pero sí voto. En la serie estaría representado por los Greyjoy.

#RolPasivo: será que tienes falta de interés. #ESIC

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7. El rol colaborador.

Es el más cooperador y apacible, perceptivo y diplomático. Ayudan a que fluya el liderazgo, son la mano derecha del líder, harán todo lo posible para que se cumplan los objetivos. Evitan los enfrentamientos y suele identificar las necesidades e inquietudes de todo el equipo. En la serie estaría representado por la guardia de la noche, ya que son los que velan por el interés de los siete reinos.

#RolColaborador: cooperador y apacible, perceptivo y diplomático. #ESIC

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8. El rol de chivo expiatorio.

Suele ser al que se le responsabilizan de todos los errores, no suele tener iniciativa ni habilidad para generar confianza en el equipo. Suele ser crítico y por ello toda la responsabilidad suele recaer en él. En la serie estaría representado por los Tyrell.

#RolChivoExpiatorio: todo es culpa tuya… Y lo sabes. #ESIC

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9. El rol finalizador.

Representado por aquella persona que tiene una visión estratégica y capacidad para finalizar la tarea, es organizado, planificador, meticuloso en su trabajo, calculador. Suele ser puntual y tiene una gran capacidad de organizar, no suele delegar. En la serie estaría representado por la Casa Clegane.

#RolFinalizador: con visión estratégica y capacidad para finalizar la tarea. #ESIC

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10. El rol impulsor.

Es un individuo retador y dinámico. Puede trabajar bajo presión, tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos. Su carácter impulsivo puede ofender a otras personas, sin embargo, bien integrado su energía empuja a los demás para avanzar en el trabajo. En la serie estaría representado por la Casa Martell.

#Rolimpulsor: retas y dinamizas. Trabajas bajo presión. #ESIC

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11. El implementador.

Es el organizador práctico que transforma las decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables, que los miembros del equipo puedan manejar. Es disciplinado, leal y eficiente. En ocasiones puede ser inflexible y lento en su respuesta al cambio. En la serie estaría representado por la Casa Arryn.

#RolImplementador: organizador práctico. Disciplinado, leal y eficiente. #ESIC

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12. El especialista.

Está interesado por una sola cosa a la vez. Cumple con sus obligaciones y aporta conocimientos técnicos específicos. Contribuye solamente cuando conoce del tema. En la serie estaría representado por la Casa Frey.

#RolEspecialista: contribuyes solo cuando sabes del tema. #ESIC

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En nuestra opinión, ninguno ejercemos totalmente un rol al ciento por ciento, sino que en función de nuestra adaptabilidad, asunción, interés, desempeño, actitud… vamos alternando entre cada uno de estos roles, y ofrecemos en cada momento, la cara profesional que queremos dar. Incluso como mezcla y combinación de ellas.

¿A ti qué te parece?

 

Créditos: Tribuna de opinión de Chal Jiménez, profesor de ESIC (la escuela donde me gustaría dar clases de marketing digital, social media y…).

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Quién es @AntonioVChanal

Quién es @AntonioVChanal | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Antonio Vallejo Chanal AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Mi nombre es Antonio Vallejo Chanal, y en las redes sociales se me conoce más por mi marca personal AntonioVChanal. Desde 2010 desarrollo, enseño y asesoro -de forma práctica- sobre estrategias en marketing digital para empresas, orientado a la obtención de resultados, y buscando siempre un ROI.

Estoy en las redes sociales casi desde que se crearon. Periodista de formación. Me apasiona la comunicación y las marcas. Geek, betatester, prosumer, prescriptor, especialista en reclutamiento online, conferenciante, experto en Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, Google+, beBee…

Pero sobre todo soy un apasionado por las formas en que las personas podemos comunicarnos. Y las redes sociales me permiten hacerlo de forma directa… Contigo.
Soy autodidacta. Y cuando compruebo que algo funciona, lo enseño a todos quienes quieren aprenderlo.

Empecé en Internet en 1992, como betatester de aplicaciones en la universidad mientras terminaba la carrera de periodismo. Antes de acabarla, ya trabajaba como redactor jefe en una revista de informática (Dealer’s Tool), y tuve tiempo para especializarme en Información científica en los medios de comunicación, y Seguridad y Defensa, dos áreas tan dispares que me permitieron dar un enfoque pragmático a todas mis acciones profesionales posteriores.

Foto: video2brain

He tocado todas las áreas de la comunicación offline (prensa, radio, televisión, departamentos de comunicación interna y externa), siempre en puestos de responsabilidad. Hasta que aterricé en Canal Software en el año 2000, responsabilizándome de la gestión de la información y de publicaciones online de un portal de e-commerce  para empresas, desarrollando su modelo de negocio en España. México y Argentina, fundamentalmente. Especializándome en aplicaciones de seguridad, y sobre todo en entornos de usabilidad para usuario final en todo tipo de plataformas y de entornos web.

Early adopter por obligación con cada nueva estructura basada en comunicación que se lanzaba al mercado, comencé a jugar con mi primer blog en 1999,  con mi primer Linkedin en 2004, con mi primer Facebook en 2007, y con mi primer Twitter en 2009. Mi user experience me ha facilitado que muchas start-ups se pongan en contacto conmigo para probar los entornos beta de sus aplicaciones y herramientas actuales.

(Algunas de ellas en proceso de expansión y otras en proceso de desarrollo en Palo Alto: Sozialize.me).

Mi actividad se resume en los siguientes apartados:

Congresos y Eventos Organizador y ponente del I Congreso Internacional de Marketing para Marketeros Nocturnos, celebrado el 23 de noviembre de 2013, y patrocinado por Adecco y con la colaboración de OndaCRO, ING Direct, HootSuite, y mi proyecto personal The Social Media Lab. Y ponente en el II Congreso Internacional de Marketing, celebrado en Murcia en 2014, y en el III Congreso Internacional de Marketing, celebrado en Málaga en 2015. Ponente en Manager Forum Valencia desde 2013, donde dicto conferencias y charlas para permitir aumentar ventas a las PYMES, a través de las redes sociales y de la estrategia Social. Algeria 2.0 (2014 y 2016), como speaker, jury and Social Media Consultant for Entrepreneurs, impartiendo talleres en inglés y conferencias en francés. Además suelo ofrecer charlas sobre empleabilidad en las redes sociales, estrategia marketing digital, social media… en diferentes foros empresariales, tanto nacionales como internacionales. Consultoría Asesor, consultor y formador en Social Media en el ayuntamiento de Castellón. Asesor, consultor y formador en redes Sociales en el ayuntamiento de Benicàssim, Consultor experto en Posicionamiento Social y Branding para Internacionalización para la Cámara de Comercio de Valencia. Consultoría a más de 250 empresas y PyMES. Fundaciones y medios de comunicación. Soy miembro fundador y parte de consejo asesor de Expertos Digitales. Consultor experto en Social Media, Redes Sociales y Reputación Online para Avalon, la Red De Expertos. Como  como consultor experto en Social Media, Redes Sociales y Reputación Online para Impulsando PyMEs. Colaboro con mi asesoramiento en redes sociales y en empleabilidad en el programa Interconexiona de Sants-Montjuïc Ràdio donde participo con una sección fija en la que hablo de reclutamiento 2.0 y redes sociales. Dinamizador y Social Media Strategist de la campaña solidaria #PañalesParaTodos y de la acción comercial para Arroz La Fallera, #PaellaEmoji. Soy fundador y creador de la comunidad Cadena de Favores. Llevo la gestión de parte de las redes sociales de la Federación de Pádel de la Comunitat Valenciana. He sido colaborador del programa de Aquí en la Onda de OndaCero Radio Comunitat Valenciana como especialista TIC. Gestor y Social Media Strategist Responsable de Marketing Digital de Sueños y Aventura. Responsable de Marketing Digital de Delivery Media y Masters Influencers. Director de Estrategia Digital de Canarias Digital y Magenta Innovación gerencial. Social Media Planner y Director de Marketing Digital de Centros Beltrán. Responsable de Difusión Digital de Instabeer. Influencer/Prescriptor para Marcaesfera (Grefusa, Isabel, Axa Seguros…). Social Media Planner en Cadena Visual. Social Media Planner en Opticalling. Social Media Planner en Optimil Franquicias. Digital Marketing Strategist para Optishop. Responsable de toda la estrategia Social Media de la empresa Melón Platinum. Community Manager para Ricardo Peris S.L. Digital Marketing Manager en el Grupo Gimeno Turismo y Ocio. Dinamizador en redes sociales de la Pyme Certinval. Gestor de la parte social para la empresa de turismo rural El Bulín.
Puesta en marcha de la estrategia social de Red Solutions y de PymesOnline.com. Responsable de toda la estrategia Social Media de la empresa cosmética en su primer año online Magister Fórmula. Responsable de toda la estrategia Social Media de la empresa Castro y González. Responsable del crecimiento de la comunidad social de Leñas Legua. Community Manager y Social Media Planner en Marina d’Or. Responsable de la dinamización en redes sociales de Talentous. Responsable de la estrategia social media inicial de Mayores y Dependientes. Responsable de la estrategia social media inicial de la Start-Up WeyeTV.

Cabe destacar también mi participación como tutor y docente de diversos talleres sobre redes sociales impartidos desde 2012 en la Cámara de Comercio de Castellón y en la Cámara Valencia, orientados fundamentalmente al reclutamiento 2.0 y a la generación y gestión de reputación online.

Además de ofrecer asesoramiento y consultoría altruista a quienes me contactan a través de mi cuenta de Twitter.

Imagen: Cuadro de los miembros fundadores y Consejo asesor de Expertos Digitales

Y además soy autor del libro Cómo usar las redes sociales para conseguir un empleo.

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Super chat, la nueva herramienta de Youtube con la que ganar dinero

Super chat, la nueva herramienta de Youtube con la que ganar dinero | The Social Media Lab News | Scoop.it
Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

Youtube empieza fuerte 2017 con Super hat: una herramienta para que los usuarios conecten entre sí durante las transmisiones en vivo.

El vídeo está revolucionando la forma de hacer las cosas en las redes sociales. Ya apostaba por ello en abril de 2015, primero en OndaCRO y luego resumiendo la entrevista en un artículo que publicaba en esta web, titulado El vídeo es el futuro en las redes sociales. ¿Estáis de acuerdo?. Y echando mano de la hemeroteca, podéis escuchar la entrevista en dicho enlace.

En el podcast suelto algunas perlas del estilo a:

Como herramienta:
Una red social que no integre vídeo como herramienta es una plataforma que no tiene futuro.

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Como plataforma:
Facebook cuenta con una propia plataforma de vídeos, un nuevo canal propio con el que monetizar.

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Por cuanto al alcance:
Facebook penaliza los vídeos de terceros y premia los que se suben directamente ¿lo sabías?

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Como medio publicitario:
Con la implementación de vídeo en Twitter, ofrece una nueva manera de monetizar a las empresas.

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Por su accesibilidad y permanencia:
Con Facebook puedes guardar vídeos de tu timeline para verlos cuando quieras. ¿Sabes cómo?

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Donde Facebook puso la primera piedra esperando que el contenido fuera el rey en forma de texto, vino Twitter para recordar que ‘lo bueno, si es en 140 caracteres, es dos veces bueno’. Google+, Linkedin… Muchas otras cayeron.

La imagen se abre paso y surgen Pinterest, Instagram… Es cuando comenzamos a darnos cuenta de que la frase ‘una imagen vale más que mil palabras’ es tan cierta como contemporánea. Y todas estas redes sociales iban viendo cómo venían apareciendo otras que utilizaban el vídeo como elemento perturbador, más allá de lo que Vimeo o Youtube avanzaban sin que se viera un salto excesivamente cualitativo en su estructura.

 

Súper chat en Youtube para divertirte

El nuevo desarrollo de Youtube está era necesario, evidente y acorde con los tiempos que corren en las redes sociales. Twitter, Instagram y Facebook ya habían implementado utilidades pensadas para difundir vídeos en directo desde sus plataformas. Pero la reina del baile seguía ofreciendo mediocres servicios para lo que parecía ser el devenir de la tecnología en las redes sociales. Faltaba algo.

Super chat de Youtube quiere ayudar con la parte de negocios que faltaba de la ecuación de su red social. Y aunque en los últimos años ha desarrollado y lanzado varias herramientas para ayudar a los creadores a monetizar sus videos y transmitir en vivo de varias maneras, necesitaba este golpe de efecto.

Para los creadores, esto significa que Super Chat tiene un doble deber: mantener sus conversaciones y conexiones con (súper) fans significativos y animados, al tiempo que les da a los creadores una nueva forma de ganar dinero.

Super chat es la herramienta con la que los aficionados y creadores de contenidos en Youtube pueden conectar entre sí durante transmisiones en vivo, de forma que cualquiera que vea una transmisión en vivo puede comprar un Super Chat: un mensaje resaltado en la transmisión de chat que se destaca entre la multitud para obtener aún más atención de su creador favorito.

Los Super chats permanecen anclados y fijos en la parte superior del chat por hasta 5 horas, dando más tiempo para la visualización de los mensajes.

Por el momento, y como siempre, la beta de Super Chat está disponible para algunos creadores seleccionados, pero a finales de enero de 2017 estará disponible para los creadores de contenido de 20 países y para los espectadores en más de 40 países.

Super Chat supone el cierre de otra herramienta que no ha tenido la acogida esperada: Fan Funding, creada en 2014 para permitir a los espectadores hacer pagos voluntarios para apoyar a los creadores directamente. pero que nunca logró un uso generalizado fuera de las emisiones en directo en vivo, donde se generaban la mayoría de los ingresos. Fan Funding deja de estar operativa definitivamente el 28 de febrero.

A ver qué tan buenos resultados da Super Chat de Youtube. Aunque quizá los que más se beneficien sean los Youtubers más conocidos y cuenten con una nueva forma de ingresos alternativa a la publicidad onVideo.

Ya nos decís que os parece toda esta historia.

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Las seis tecnologías que verán las pymes en 2017

Un artículo de Equipo The Social Media Lab AntonioVChanal: Marketing Digital y Estrategia Social Media

El CTO de Sage, Klaus-Michael Vogelberg, habla sobre el rol que los chatbots, la inteligencia artificial y el blockchain van a jugar en las start-ups y las empresas.

Sage, empresa del mercado en software de contabilidad en la nube, valora las tendencias tecnológicas que 2017 proporcionará a las pequeñas y medianas empresas. Los chatbots, la inteligencia artificial y el blockchain son algunas de las novedades que cambiarán la forma en la que los emprendedores y pequeños empresarios dirigirán sus negocios este nuevo año.

El CTO de Sage, Klaus-Michael Vogelberg, afirma que“en un momento en el que las compañías, grandes y pequeñas, se están transformando de una forma más o menos intensiva en compañías con tecnologías habilitadas, los emprendedores de hoy deben estar al tanto de las oportunidades que este desarrollo tecnológico puede aportar a sus negocios”. Vogelberg contempla seis tendencias tecnológicas que pueden marcar una gran diferencia en la forma en que los negocios trabajarán a partir de ahora.

 

1. Chatbots y asistentes virtuales

Los operadores autónomos, como los chatbots o los asistentes virtuales, se utilizarán de forma común en los diferentes dispositivos e interfaces de usuario en las que los empresarios gestionan y controlan sus negocios. Estas interfaces cambiarán drásticamente la forma en que humanos y ordenadores trabajan e interactúan entre sí. Mientras que en el pasado los usuarios utilizaban el teclado y el ratón para interactuar con los PCs, en la actualidad, éstas herramientas se irán sustituyendo por el uso del lenguaje y el control de gestos para “comunicarse” con las máquinas. La experiencia de usuario no sólo será más práctica e intuitiva, sino también más dinámica: estos sistemas trabajarán de forma autónoma y tendrán capacidades de autoaprendizaje.

En junio de 2016, Sage lanzó al mercado el primer chatbot de contabilidad, llamado PeggTM, que actúa como un asistente inteligente que permite a los usuarios registrar los gastos y gestionar sus finanzas a través de apps de mensajería como Facebook Messenger o Slack. Pegg reduce las complejidades de la contabilidad y permite a los empresarios gestionar las finanzas a través de la conversación, simplificando al máximo el proceso. A través de la digitalización en el punto de captura, se evita el tener que rellenar recibos y gastos, eliminando la necesidad de papel y entradas de datos.

 

2. Inteligencia artificial

De acuerdo con Vogelberg, la inteligencia artificial es otra de las tendencias a tener en cuenta este año, también para las pequeñas empresas. Con la proliferación de volúmenes de datos generados por todo tipo de sensores y dispositivos por un lado, y la potencia de los ordenadores y el software de análisis especial y los agentes inteligentes cada vez más potentes por el otro, las empresas necesitan encontrar maneras de extraer conocimiento de la riqueza actual con la que cuenta el Big Data.

Vogelberg recomienda a las empresas asociarse y formar equipo entre sí. “Si las pequeñas y medianas empresas aúnan fuerzas y, considerando las leyes de protección de datos y las políticas corporativas de seguridad, comparten la potencia de sus equipos y datos con otras compañías de una forma estructurada y sistemática, pueden sacar provecho de esta colaboración recibiendo una cantidad de datos cada vez mayor y una inteligencia de los mismos, superior”.

 

3. Blockchain, o cómo generar confianza en la era digital

De acuerdo con Sage, los generadores de negocio deben analizar concienzudamente si la novedosa tecnología blockchain puede tener efecto en sus modelos de negocio actuales y en qué medida. Concretamente, aquellas industrias cuyo trabajo como intermediarios (como los abogados, notarios, agentes inmobiliarios o financieros) puede verse afectado por esta innovación. Contables y ejecutivos también verán afectada la forma en la que trabajarán en el futuro, ya que el blockchain cuenta con el potencial de eliminar una parte significativa de su carga de trabajo (transacciones, transferencias monetarias o pago de recibos).

¿Cómo ocurre esto? La tecnología blockchain organiza las transacciones de los activos digitales de una forma radicalmente novedosa. En lugar de utilizar intermediarios como bancos, notarios, autoridades inmobiliarias o plataformas de mercado para legitimar el intercambio de ciertos activos (propiedades digitales, bienes comerciales, contratos digitales o, incluso, transacciones financieras a través de divisas digitales como bitcoins), el blockchain permite a cada individuo transferir estos bienes de una forma directa, segura e inmutable. Un libro mayor descentralizado y distribuido desde una base de datos compartida entre múltiples participantes, combinada con algoritmos criptoeconómicos constituye la base tecnológica del blockchain. Todos sus participantes (conocidos como nodos) tienen acceso a este libro contable, que contiene un inventario de todos los asientos digitales relevantes. Todos los participantes de esta red cuentan con una copia idéntica del libro y todos los cambios que en él se realicen se aplican en cada copia en cuestión de minutos o, incluso, segundos. De esta forma, el sistema es transparente y crea confianza entre todos los participantes sin necesidad de la legitimación de una tercera parte autorizada.

 

4. Revolucionar los movimientos de dinero

La forma en la que usamos el dinero y realizamos pagos y transferencias ha cambiado radicalmente: principalmente, porque las aplicaciones de pago por móvil permiten a los usuarios realizar sus transacciones y compra de bienes con un solo click. Pero en el fondo sistemas como los software de contabilidad resultan ser menos accesibles e intuitivos para los usuarios y están menos integrados. Un ejemplo de ello es que, actualmente, las compañías no cuentan con la posibilidad de realizar pagos de facturas o gestionar sus transacciones financieras entre socios y bancos a golpe de ratón.

En 2017, surgirán soluciones que permitirán a las empresas establecer una cadena de valor de pagos integrados con sus proveedores y clientes. Estas nuevas soluciones permiten realizar pagos de forma inmediata y omnicanal, y se integrarán en los sistemas de contabilidad financiera de las empresas del mañana. Las plataformas de e-commerce, los bancos, las fintech y los socios podrán beneficiarse de los estándares API, que serán utilizados para crear nuevos servicios y permitir el procesamiento sin fisuras y totalmente automatizado de pagos y transacciones financieras.

Durante el Sage Summit, celebrado el pasado julio, Sage anuncio su alianza con U.S. Bank, un ejemplo técnico del cambio de paradigma en el sistema de pagos. La herramienta AP Optimizer para Sage Live que Sage desarrolló en colaboración con U.S. Bank constituye la primera solución de contabilidad y pagos digital que permite a las start-ups y scale-ups gestionar su flujo de caja a través de la integración dinámica con sus clientes. AP Optimizer está integrado en Sage Live y puede determinar, por ejemplo, el mejor momento y el método más apropiado para pagar una factura antes de hacerlo, lo que permite optimizar el flujo de caja en tiempo real.

 

5. Infraestructuras basadas en plataformas

En 2017, cada vez más pymes reemplazarán sus sistemas actuales por soluciones de software integradas en la nube, como Salesforce.com, que está ofreciendo a sus usuarios acceso a una gran cantidad de apps empresariales y servicios integrados. Además, las compañías se beneficiarán de las plataformas móviles, como la operada por el programa Mobility Partners de Apple.

“La gran ventaja de estas plataformas es que dan acceso a las pequeñas compañías a soluciones innovadoras de software y servicios empresariales que no se podrían haber permitido hace cinco años. Además, estas plataformas Cloud están democratizando la forma en la que las compañías incrementan su acceso a las aplicaciones de última generación y tecnologías inteligentes y escalables”, afirma Klaus-Michael Vogelbert. “Estas tecnologías permiten a los generadores de negocio descubrir nuevos métodos de trabajo y dotarlos de la infraestructura necesaria para recibir cualquier tipo de datos de sus partners o del Internet de las Cosas, analizarlos y, con un estilo de “desarrollador ciudadano”, crear algo nuevo y productivo”, prosigue el CTO de Sage.

 

6. El Internet de las Cosas creará nuevos servicios y perfiles profesionales

Las pymes deben poner el punto de mira en las nuevas posibilidades que emergen con la penetración del Internet de las Cosas en la vida cotidiana. A través de distintos sensores introducidos en máquinas, coches, móviles, muebles e, incluso, seres humanos (por ejemplo, para uso médico), se generará una cantidad ingente de datos que resultará ser un verdadero tesoro y permitirá crear una gran diversidad de nuevos servicios.

Las pymes deben valorar cómo utilizar estos datos obtenidos para hacer crecer sus negocios:

En el ámbito de la mecánica, se pueden desarrollar nuevos servicios para predecir el mantenimiento de todo tipo de infraestructuras técnicas. Las compañías logísticas, por su parte, podrán optimizar los sistemas de navegación de sus flotas de mercancías utilizando los datos obtenidos a partir de las ciudades inteligentes gracias a los semáforos, calles u otros vehículos. Los servicios de conserjería desarrollarían todo tipo de sistemas de vigilancia a través de las nuevas tecnologías de las casas inteligentes. Las empresas minoristas y los propietarios de tiendas pueden conectarse a dispositivos domésticos inteligentes, como los congeladores o los botones de Amazon, para suministrar a los clientes de forma automática y predictiva bienes y servicios. Los servicios de cuidados y salud móviles mejorarán su funcionalidad gracias al acceso a nuevos dispositivos, por ejemplo, aquellos destinados a mejorar la asistencia a personas mayores que vivan solas en sus hogares.

El CTO de Sage, Klaus-Michael Vogelberg, resume, “en 2017, todas las compañías tendrán que comenzar a pensar en sí mismas como empresas tecnológicas. Para seguir siendo competitivas, necesitarán aprovechar las oportunidades que este desarrollo les brinda y cambiar la forma tradicional en la que trabajan actualmente. La buena noticia es que este cambio tecnológico significa que, muy pronto, la administración de las empresas será casi invisible, tan fácil como mensajear a un amigo, y prácticamente automatizada, ya que las máquinas aprenden de los humanos. Esta situación permitirá a los empresarios centrarse en construir sus negocios, situarse al frente del crecimiento de las economías y contribuir, así, al bienestar de sus comunidades”.

Por su parte, Luis Pardo, Consejero Delegado de Sage Iberia destaca que “es muy importante que las pymes también tengan acceso a los sistemas de software y soluciones integrales más actuales, enfocadas en el negocio Cloud, los datos y la movilidad, para que no se queden atrás en el ecosistema empresarial español y sigan siendo el motor de la economía, contribuyendo a la generación de negocio y la creación de empleo en nuestro país”.

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