The future of work and collaboration
3.4K views | +0 today
The future of work and collaboration
How will the workplace look like in the future and how will people go on collaborating?
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

«Evitons que la médecine hospitalière ne se déshumanise»

«Evitons que la médecine hospitalière ne se déshumanise» | The future of work and collaboration | Scoop.it
Patron du CHUV, Pierre-François Leyvraz veut soigner la relation au patient, pas seulement la technique.
Valerie Bauwens's insight:

Remettre le patient au centre du système, et ... casser les silos?

more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

« Vivre une Aventure Collective & collaborative »

« Vivre une Aventure Collective & collaborative » | The future of work and collaboration | Scoop.it
Comment expérimenter une nouvelle posture favorisant les mobilisation de toutes les intelligences ?
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Les 24 styles de management dans le monde - cadreo.com

Les 24 styles de management dans le monde - cadreo.com | The future of work and collaboration | Scoop.it
Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou ...
more...
No comment yet.
Rescooped by Valerie Bauwens from Outils pour tous
Scoop.it!

Guide de l'innovation centrée sur l'usager


Via APallois
more...
BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, August 20, 2015 9:06 AM

Un guide très utile pour adopter les bonnes démarches dans votre projet d'innovation.

Virginie de la Renaudie's curator insight, August 21, 2015 4:02 AM

En matière de mobilité aussi !

NOVABUILD's curator insight, February 8, 2016 10:55 AM

Ce guide - ou plutôt cette "boussole" - propose aux innovateurs quelques clefs de lecture et pistes méthodologiques pour innover aux contacts des usagers. Il est issu de plusieurs années d’observation de projets d’expérimentation par l’usage dans le cadre du programme PACA Labs. Un travail coordonné par Fabien Labarthe et Renaud Francou.

Rescooped by Valerie Bauwens from Transformation de l'entreprise, travail collaboratif, intelligence collective et corporate hacking
Scoop.it!

Portrait robot de l'entreprise du futur: durable dans l'instable

Portrait robot de l'entreprise du futur: durable dans l'instable | The future of work and collaboration | Scoop.it
Evoluant dans un écosystème nouveau, l'entreprise devra évoluer en profondeur pour rester performante, durable et résiliente. Selon quels axes?

Via Karine SACEPE
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

ACCUEIL

ACCUEIL | The future of work and collaboration | Scoop.it
Un site utilisant WordPress
Valerie Bauwens's insight:

Blog contenant des interviews d'entrepreneurs -> à la recherche de l'excellence entrepreneuriale

more...
No comment yet.
Rescooped by Valerie Bauwens from Inventons le monde !
Scoop.it!

Rue89 : "Après les Gafa, les nouveaux maîtres du monde sont les Natu

Rue89 : "Après les Gafa, les nouveaux maîtres du monde sont les Natu | The future of work and collaboration | Scoop.it

Pierre Haski 02/08/15 : "Cette mutation d’une vitesse spectaculaire du capitalisme à l’heure numérique affecte l’économie mondiale, la création et la destruction d’emplois à l’échelle planétaire, l’évolution de nos systèmes sociaux et du salariat ; ne pas chercher à comprendre le phénomène, qui n’a plus grand chose à voir avec la part d’idéalisme de l’économie du partage, condamnerait à le subir...

 


Via Serge Meunier
more...
No comment yet.
Rescooped by Valerie Bauwens from HR Transformation
Scoop.it!

Reinventing HR: An extreme makeover

Reinventing HR: An extreme makeover | The future of work and collaboration | Scoop.it

Report from Deloitte as part of the Global Human Capital Trends 2015 series.


Via Andrew Spence
Valerie Bauwens's insight:

Several factors are converging that should make reinventing HR a critical priority for companies around the world.

  • CEOs and other senior executives are more worried about talent than ever before. Eighty-seven percent of our respondents are deeply concerned about culture and employee engagement, 86 percent about their leadership pipeline, and 80 percent about workforce capabilities.3 At the same time, 80 percent of survey respondents believe their company’s HR skills—or lack of skills—are a significant issue.4
  • Many organizations are moving to a global business services model, and back-office functions and systems are transitioning to cloud technology. HR is often at the forefront of this transition. As a result, the HR function has an opportunity to play a leading role in defining the scope of retained functional roles such as business partners and centers of excellence.
  • The newer HR technology platforms now offer integrated systems and more access to data, including analytics and assessment science. Employee self-service is now a reality, all but eliminating the need for HR generalists. Yet HR continues to struggle to optimize analytics.
  • A highly competitive global talent market has shifted power into the hands of employees, forcing HR to redesign programs in the face of a much more demanding workforce.
  • Traditional HR practices such as performance management and leadership and development are undergoing radical change, forcing HR to throw away the old playbook and deliver more innovative solutions.
more...
Andrew Spence's curator insight, August 4, 2015 7:13 AM

Several factors are converging that should make reinventing HR a critical priority for companies around the world.

  • CEOs and other senior executives are more worried about talent than ever before. Eighty-seven percent of our respondents are deeply concerned about culture and employee engagement, 86 percent about their leadership pipeline, and 80 percent about workforce capabilities.3 At the same time, 80 percent of survey respondents believe their company’s HR skills—or lack of skills—are a significant issue.4
  • Many organizations are moving to a global business services model, and back-office functions and systems are transitioning to cloud technology. HR is often at the forefront of this transition. As a result, the HR function has an opportunity to play a leading role in defining the scope of retained functional roles such as business partners and centers of excellence.
  • The newer HR technology platforms now offer integrated systems and more access to data, including analytics and assessment science. Employee self-service is now a reality, all but eliminating the need for HR generalists. Yet HR continues to struggle to optimize analytics.
  • A highly competitive global talent market has shifted power into the hands of employees, forcing HR to redesign programs in the face of a much more demanding workforce.
  • Traditional HR practices such as performance management and leadership and development are undergoing radical change, forcing HR to throw away the old playbook and deliver more innovative solutions.
Marc Wachtfogel, Ph.D.'s curator insight, August 4, 2015 7:49 AM

Several factors are converging that should make reinventing HR a critical priority for companies around the world.

CEOs and other senior executives are more worried about talent than ever before. Eighty-seven percent of our respondents are deeply concerned about culture and employee engagement, 86 percent about their leadership pipeline, and 80 percent about workforce capabilities.3 At the same time, 80 percent of survey respondents believe their company’s HR skills—or lack of skills—are a significant issue.4Many organizations are moving to a global business services model, and back-office functions and systems are transitioning to cloud technology. HR is often at the forefront of this transition. As a result, the HR function has an opportunity to play a leading role in defining the scope of retained functional roles such as business partners and centers of excellence.The newer HR technology platforms now offer integrated systems and more access to data, including analytics and assessment science. Employee self-service is now a reality, all but eliminating the need for HR generalists. Yet HR continues to struggle to optimize analytics.A highly competitive global talent market has shifted power into the hands of employees, forcing HR to redesign programs in the face of a much more demanding workforce.Traditional HR practices such as performance management and leadership and development are undergoing radical change, forcing HR to throw away the old playbook and deliver more innovative solutions.

Rescooped by Valerie Bauwens from Management du changement et de l'innovation
Scoop.it!

HR Basics: Dealing with Difficult Employee Conversations

HR Basics: Dealing with Difficult Employee Conversations | The future of work and collaboration | Scoop.it

“ When most of us think about leadership, we see ourselves empowering people, bringing them together, inspiring your team to do great work. And certainly those high points make the calling to leadership feel fulfilling.

 

But, as with any field, there are elements that are more challenging to get through.

High on that list is talking with employees about difficult topics: poor performance, co-worker conflict, accusations of wrongdoing, firings and layoffs.

Nobody looks forward to these talks, but you can prepare yourself and help them go as well as possible with a few principles:


Via Fernanda Grimaldi, Atisy Joëlle, Françoise Hecquard
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Master Class de Pierre Levy : Vers une intelligence collective réflexive - YouTube

http://www.sciencespo.fr/formation-continue/evenements/ | Pierre Lévy est membre de la Société Royale du Canada et titulaire de la Chaire de Recherche du Can...
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

La Finlande sera le premier pays européen à introduire un revenu de base inconditionnel

La Finlande sera le premier pays européen à introduire un revenu de base inconditionnel | The future of work and collaboration | Scoop.it
La Finlande sera le premier pays européen à introduire un revenu de base inconditionnel
PAR AUDREY DUPERRON · 01 JUIL. 2015
more...
No comment yet.
Rescooped by Valerie Bauwens from Inventons le monde !
Scoop.it!

l'Usine Digitale : "Leroy Merlin s'associe à Techshop pour créer de vastes fab lab

l'Usine Digitale : "Leroy Merlin s'associe à Techshop pour créer de vastes fab lab | The future of work and collaboration | Scoop.it

Pascal Guittet 19/02/15 : "Leroy Merlin signe un partenariat avec l'américain Techshop, référence du fablab privé, pour déployer des ateliers collaboratifs dans ses magasins. Un premier fab lab XXL ouvrira ses portes à l'automne dans un magasin de la région parisienne...

 


Via Serge Meunier
more...
Hélène Dehaese Brut de bonheur's curator insight, July 1, 2015 4:06 AM

"Une centaine de machines sera mise à disposition des clients, avec d’inévitables imprimantes 3D, mais également (et surtout) des fraiseuses, des machines à bois et à broderie, des ponceuses, une cabine à peinture et autres outils. Objectif : toucher un public large et surtout tester le réel potentiel commercial de l’économie collaborative"

Sandrine Godefroy's curator insight, July 2, 2015 10:00 AM

Nouvel exemple pour illustrer la tendance "Co" dans le retail.

Rescooped by Valerie Bauwens from iGeneration - 21st Century Education (Pedagogy & Digital Innovation)
Scoop.it!

9 Characteristics of 21st Century Learning

9 Characteristics of 21st Century Learning | The future of work and collaboration | Scoop.it
From TeachThought comes an insightful article and infographic featuring a take on the crucial characteristics of 21st century learning.

Via Tom D'Amico (@TDOttawa)
more...
Elena Savina's curator insight, June 30, 2015 11:06 AM

Хорошая диаграмма о сдвигах в обучении!

Rob Hatfield, M.Ed.'s curator insight, July 3, 2015 9:12 AM

Thanks Tom for sharing.

Jonnie Hockett's curator insight, October 1, 2015 7:05 AM

These characteristics partner with Web 2.0 tools to create a learning environment for students that puts them at the center. It becomes personalized when students use visual media of many kinds to communicate what they have learned. Students naturally use Web 2.0 tools with a degree of proficiency and demonstrate how deeply they have investigated the information. 

Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Jeremy Rifkin annonce la gratuité de l’énergie grâce à Internet

Jeremy Rifkin annonce la gratuité de l’énergie grâce à Internet | The future of work and collaboration | Scoop.it
Selon l’économiste américain, la société de partage des données remplacera la société capitaliste
Valerie Bauwens's insight:

L'économiste américain Rifkin était récemment à Neuchâtel. Voici sa vision: La société capitaliste, aujourd’hui basée sur le besoin de posséder, sera remplacée par un modèle reposant sur le besoin de partager et d’échanger. «Les entreprises florissantes de demain partageront des données. Elles ne vendront plus de produits en réalisant de gros bénéfices sur la base des prix des transactions reposant sur l’offre et la demande».

Et vous, cela vous paraît-il réaliste? Où voyez-vous que cela se réalise déjà?

more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Les digital hippies, ces nouveaux entrepreneurs

Les digital hippies, ces nouveaux entrepreneurs | The future of work and collaboration | Scoop.it
On les appelle les digital hippies, les hippies du numérique. Ce sont de jeunes entrepreneurs qui convoquent la technologie pour changer le monde. Ils ont en commun une valeur: le partage. Selon leur devise, accéder à un bien est plus fort que le posséder. Le portrait de cette nouvelle génération d'entrepreneurs. Invitée: Valérie Peugeot, sociologue, en charge des questions de prospective au sein du laboratoire de sciences humaines et sociales d'Orange Labs.
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Jean-Luc Favre, un patron des patron genevois inquiet

Jean-Luc Favre, un patron des patron genevois inquiet | The future of work and collaboration | Scoop.it
Comment cet époux et papa de trois garçons, Haut-Savoyard jusqu’au bout des ongles, qui réside dans le village de Champanges (860 âmes) et roule 2h30 par jour pour se rendre à son travail, a-t-il réussi à devenir le président de l’Union des associations patronales genevoises (UAPG) depuis mars? Rencontre avec un efficace discret
more...
No comment yet.
Rescooped by Valerie Bauwens from Innovation sociale
Scoop.it!

Les nouvelles technologies se font solidaires

Les nouvelles technologies se font solidaires | The future of work and collaboration | Scoop.it
Cinq jeunes Gâtinais ont suivi le premier fablab solidaire de l’association Parth’Lab. Ils ont pu donner gratuitement naissance à leurs projets.

Ce projet de fablab solidaire vise en effet à faciliter l'accès des jeunes à ces technologies afin de favoriser l'intégration sociale et le développement de vocations professionnelles. Ces ateliers gratuits sont soutenus par la Fondation Orange, qui a détaché un agent pour cette opération. On trouve dans ces sessions des jeunes issus des lycées, mais aussi d'autres qui sont suivis par la Mission locale d'insertion.


Via Bernard BRUNET
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Symplicity | Symplicity Announces Best Places to Work for Recent Grads Award Winners, Recognizing 25 Employers Offering the Best Opportunities for Recent College Grads

A pioneer in higher education, government and business solutions. Symplicity empowers more than 41 million users to focus on what matters.
more...
No comment yet.
Rescooped by Valerie Bauwens from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Scoop.it!

Football, l'intelligence collective

Trop souvent présenté comme une suite de performances individuelles, le football est au contraire un sport profondément collectif. Une équipe est un système ...

Via Philippe Olivier Clement
Valerie Bauwens's insight:

UN PETIT RAPPEL

more...
Rescooped by Valerie Bauwens from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Scoop.it!

Dynamiques collectives : l’intelligence au-delà de l’individu

Dynamiques collectives : l’intelligence au-delà de l’individu | The future of work and collaboration | Scoop.it

Vidéo disponible - Si nous savons depuis longtemps qu'une société d'individus rationnels n'est pas nécessairement rationnelle, certaines organisations collectives parviennent à construire un comportement “intelligent”. Comment un tel phénomène peut-il s’expliquer ?


Via Philippe Olivier Clement
Valerie Bauwens's insight:

Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.

more...
association concert urbain's curator insight, August 6, 2015 4:42 AM

Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.

Yves Carmeille "Libre passeur"'s curator insight, August 7, 2015 3:52 AM

Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.

Javier Marrero Acosta's curator insight, August 7, 2015 8:37 AM

Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.

Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Manager et coacher à distance vos directeurs opérationnels et de sites

Manager et coacher à distance vos directeurs opérationnels et de sites | The future of work and collaboration | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Réorientation professionnelle à 60 ans : les seniors tiennent bien la route

Réorientation professionnelle à 60 ans : les seniors tiennent bien la route | The future of work and collaboration | Scoop.it
Frans Temmerman prouve qu' il n’y a pas d’âge pour réorienter sa carrière. Sa force au travail et son expérience sont encore aussi intenses qu’il y a 30 ans.
more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Orchestration Graphs - Modeling Scalable Education - Pierre Dillenbourg - YouTube

https://youtu.be/eu44x4uVZCs
Valerie Bauwens's insight:

Curious to read this book!

more...
No comment yet.
Scooped by Valerie Bauwens
Scoop.it!

Ressources

Ressources | The future of work and collaboration | Scoop.it
  Liste de références en lien  avec l’analyse de pratiques On trouvera sur ce site les références de : - sites internet - livres - revues - documents et rapports - articles publiés que nous es...
Valerie Bauwens's insight:

Analyse de l'activité: ressource intéressante!

more...
No comment yet.