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Scooped by
Valerie Bauwens
onto The future of work and collaboration |
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Talent Value Leader should be measured against and held responsible for talent outcomes and the value they drive
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Employee engagement is a problem. To fix it, encourage your workers to break rules and be themselves. We’ll show you who does it right and how you can too.
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A woman who's spent over a decade in HR shares the sign it's time to quit your job.
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Julien Perriard et Jarmila Looks co-dirigent depuis 2009 la Cellule ARC (Aide à la résolution de conflits) de la Ville de Lausanne (5000 collaborateurs). Ce dispositif aide les collaborateurs de la commune lors de situations délicates. Ils partagent ici leur expérience.
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En 2050, les sexagénaires seront pour la première fois plus nombreux que les enfants en dessous de 15 ans.
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<p>Prônant la suppression totale de la hiérarchie et l’autonomie des employés dans la prise de décisi
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Carnegie Mellon Professor Randy Pausch (Oct. 23, 1960 - July 25, 2008) gave his last lecture at the university Sept. 18, 2007, before a packed McConomy Audit... Via Skip Boykin
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“How do you or other leaders in your organization communicate the ‘core values’?” Unless values become behaviors, you only have a set of platitudes. Unfortunately, these platitudes will ultimately create cynicism when smart people realize that your behavior doesn’t line up with your words. At Thomas Nelson we rely on six methods to communicate our values.
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La destruction des emplois de l’industrie, assez constante depuis 30 ans et en accélération depuis 2009 (- 38 000 chaque année), n’explique qu’en partie cette double géographie. La seconde anamorphose nous montre que les pertes d’emploi dans l’industrie sont assez généralisées. A l’opposition centre vs. périphérie se substitue une opposition Toulouse vs. reste du pays – une résistance à mettre au crédit, cela va sans dire, de la branche aéronautique, gourmande en main-d’œuvre et en ingénierie (ce qui explique également le second rang national du bassin d’emploi de Figeac en termes de gain en emploi industriel). Dans le système-monde, les grandes métropoles interconnectées peuvent faire face à ce déclin grâce à la capacité de renouvellement de leur tissu tertiaire. Loin des projecteurs, les villes secondaires et les territoires périphériques s’enfoncent dans une progressive désertification économique. Via HG Académie de Rennes 
HG Académie de Rennes's curator insight,
January 16, 2016 3:43 AM
Deux cartogrammes remarquables pour travailler avec les élèves sur la métropolisation dans le domaine de l'emploi et sur la mutation des espaces productifs industriels. Une ressource très claire et pédagogique malgré la complexité apparente des anamorphoses. A découvrir et à exploiter en classe de 3e et de Première !
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L'économie "de rupture" a surpris tout le monde (c'est un peu son but!), mais rien ne dit qu'elle aura le dernier mot. En Amérique du Nord, on constate un début d'émergence de la phase suivante: la reprise en main de ce type d'approche par les acteurs économiques dont elle pensait se nourrir pour longtemps. En France, les hôteliers, par exemple, ont lancé leur propre site coopératif, pour se libérer un peu des plateformes de réservation trop gourmandes (www.fairbooking.com). Merci Amy pour cet article éclairant. Via Raphael Souchier 
Raphael Souchier's curator insight,
December 5, 2015 4:37 PM
"Economie du partage, économie de rupture?": Oui pour la 1° manche. Mais les jeux ne sont pas faits. Les professionnels peuvent reprendre la main.
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There is an interesting connection between the economic debate about technological unemployment, and the bioethical debate about human enhancement. Via Jean-Philippe BOCQUENET |
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Dans la Silicon Valley, le "remote" est devenu une norme de travail. Une grande majorité des entreprises autorisent leurs employés à travailler de chez eux une fois par semaine, quand d’autres, comme Automattic, donnent le choix du remote permanent. Une pratique qui a rendu obsolètes les locaux san franciscains de l’entreprise éditrice de Wordpress.
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Réinventons l'agir ensemble, au travers de l'expérience de la gouvernance partagée.
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Table de Berger - WikipédiaDans certains jeux ou sports, le premier cité joue à domicile ou reçoit les blancs (comme aux échecs). Les tables sont conçues pour équilibrer d'une part le nombre de rencontre à domicile - ou de parties avec les blancs - et l'alternance des rencontres d'autre part.
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Les négociations autour du TTIP, acronyme anglais pour “Partenariat transatlantique de commerce et d’investissement” entre les États-Unis et l’Union européenne, ont été lancées en 2013. Et le 15e cycle de négociations se tient à l'automne 2016. Si il entre en vigueur, il formera la plus grande zone de libre-échange du monde. Elle représentera presque la moitié du PIB mondial, un marché de 835 millions de consommateurs (soit 11.5 % de la population mondiale), et 30 % des échanges commerciaux mondiaux de biens et de services. En négociant ce traité, les États-Unis et l’Union Européenne espèrent contrebalancer le poids croissant de l’Asie dans l’économie mondiale, et surtout la montée en puissance de la Chine. L’Union Européenne est aujourd’hui la 1ère puissance commerciale du monde, avec 16.6 % des échanges mondiaux en 2014, devant les États-Unis et la Chine. Mais la part des États-Unis, et celle de l’UE, baissent progressivement. Tandis que celle de la Chine augmente. À l’horizon 2030, la Chine va rattraper les États-Unis, puis l’Union Européenne, et devenir la première puissance commerciale du monde. Si on prend par exemple le secteur du solaire thermique : la Chine est aujourd’hui le premier producteur mondial de capteurs solaires thermiques. Et elle promeut ses propres normes. Ce qui pourrait, à terme, menacer les normes européennes et américaines en vigueur dans ce domaine. Donc le TTIP/TAFTA pourrait en fait permettre de promouvoir des normes transatlantiques, dans un monde où l’influence normative va devenir de plus en plus stratégique. Via HG Académie de Rennes
HG Académie de Rennes's curator insight,
September 18, 2016 2:13 AM
Le TTIP ou TAFTA vise à créer la plus grande zone de libre-échange du monde. Dans un premier volet, le Dessous des Cartes s’intéresse au contexte géoéconomique dans lequel il s’insère, alors que d’importants accords de libre-échange ont été conclus récemment ou sont en cours de négociation. Une mise au point particulièrement utile pour mettre à jour ses cours de Terminale. Incontournable !
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The actions you do (or don't) take as a leader are what influence perceptions of your company culture, both inside and out. Here are ways to communicate it.
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Connaissez-vous le Design Thinking? Pouvez-vous l'appliquer en RH?
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Virgile Juhan 30/11/15 : "L'utilisation du Big Data, ou du machine learning, est désormais assez bien connue dans des secteurs comme celui des banques, de la santé, du marketing ou de certaines industries. Mais pas vraiment dans la gestion des ressources humaines...
Pourtant, cette science de la donnée est en train de convaincre ce domaine, et peut se révéler utile au recrutement comme à la rétention des collaborateurs...
Via Serge Meunier |
