The future of work and collaboration
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I will attend UX Romandie 18.09| Où le bit se fait torrent - Rencontre avec movies.io

I will attend UX Romandie 18.09| Où le bit se fait torrent - Rencontre avec movies.io | The future of work and collaboration | Scoop.it

Pour la saison II de UX Romandie, l'équipe derrière movies.io viendra nous présenter l'histoire de ce site qui se démarque de la plupart de ses concurrents par son design.

Au programme, un talk avec un petit arrière-goût d'UI/UX, mais pas seulement! D'abord, Frédéric Jacobs (CEO) @FredericJacobs fera un petit historique de l'histoire du site et des raisons de son succès initial. Ensuite, Amos Wenger (CTO & Lead Designer) @nddrylliog présentera l'évolution de l'interface et les raisons qui ont motivé ses choix, puis Dimiter Petrov (Full-stack developer) @crackofdusk vous donnera un avant-goût de la future interface mobile.

La séance finira avec un mini-atelier pour élaborer les grandes lignes de la futur application desktop movies.io.

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The future of work and collaboration
How will the workplace look like in the future and how will people go on collaborating?
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This woman who's spent a decade in HR, shares when to quit your job

This woman who's spent a decade in HR, shares when to quit your job | The future of work and collaboration | Scoop.it
A woman who's spent over a decade in HR shares the sign it's time to quit your job.
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«Plus de 95 % des problèmes sont causés par le travail lui-même»

«Plus de 95 % des problèmes sont causés par le travail lui-même» | The future of work and collaboration | Scoop.it
Julien Perriard et Jarmila Looks co-dirigent depuis 2009 la Cellule ARC (Aide à la résolution de conflits) de la Ville de Lausanne (5000 collaborateurs). Ce dispositif aide les collaborateurs de la commune lors de situations délicates. Ils partagent ici leur expérience.
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Pourquoi les entreprises ont intérêt à conserver leurs anciens

Pourquoi les entreprises ont intérêt à conserver leurs anciens | The future of work and collaboration | Scoop.it
En 2050, les sexagénaires seront pour la première fois plus nombreux que les enfants en dessous de 15 ans.
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How HR should respond to workforce automation

How HR should respond to workforce automation | The future of work and collaboration | Scoop.it
Lance Mercereau

Via David Green
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We Need a Better Way to Visualize People’s Skills

The “competency grid” is a promising new tool.
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Rendre l’entreprise aux employés

Rendre l’entreprise aux employés | The future of work and collaboration | Scoop.it
<p>Prônant la suppression totale de la hiérarchie et l’autonomie des employés dans la prise de décisi
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Randy Pausch Last Lecture: Achieving Your Childhood Dreams - YouTube

Carnegie Mellon Professor Randy Pausch (Oct. 23, 1960 - July 25, 2008) gave his last lecture at the university Sept. 18, 2007, before a packed McConomy Audit...

Via Skip Boykin
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Leadership Question #7: How Do You Communicate Your Core Values?

Leadership Question #7: How Do You Communicate Your Core Values? | The future of work and collaboration | Scoop.it
“How do you or other leaders in your organization communicate the ‘core values’?” Unless values become behaviors, you only have a set of platitudes. Unfortunately, these platitudes will ultimately create cynicism when smart people realize that your behavior doesn’t line up with your words. At Thomas Nelson we rely on six methods to communicate our values.
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L’emploi et le territoire: l’émergence des « monstropoles » – carToTem

L’emploi et le territoire: l’émergence des « monstropoles » – carToTem | The future of work and collaboration | Scoop.it

La destruction des emplois de l’industrie, assez constante depuis 30 ans et en accélération depuis 2009 (- 38 000 chaque année), n’explique qu’en partie cette double géographie. La seconde anamorphose nous montre que les pertes d’emploi dans l’industrie sont assez généralisées. A l’opposition centre vs. périphérie se substitue une opposition Toulouse vs. reste du pays – une résistance à mettre au crédit, cela va sans dire, de la branche aéronautique, gourmande en main-d’œuvre et en ingénierie (ce qui explique également le second rang national du bassin d’emploi de Figeac en termes de gain en emploi industriel).

Dans le système-monde, les grandes métropoles interconnectées peuvent faire face à ce déclin grâce à la capacité de renouvellement de leur tissu tertiaire. Loin des projecteurs, les villes secondaires et les territoires périphériques s’enfoncent dans une progressive désertification économique.


Via HG Académie de Rennes
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HG Académie de Rennes's curator insight, January 16, 2016 3:43 AM

Deux cartogrammes remarquables pour travailler avec les élèves sur la métropolisation dans le domaine de l'emploi et sur la mutation des espaces productifs industriels. Une ressource très claire et pédagogique malgré la complexité apparente des anamorphoses. A découvrir et à exploiter en classe de 3e et de Première !

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The Worker-Owned Sharing Economy Aims to Disrupt the Disruptors

The Worker-Owned Sharing Economy Aims to Disrupt the Disruptors | The future of work and collaboration | Scoop.it

L'économie "de rupture" a surpris tout le monde (c'est un peu son but!), mais rien ne dit qu'elle aura le dernier mot. En Amérique du Nord, on constate un début d'émergence de la phase suivante: la reprise en main de ce type d'approche par les acteurs économiques dont elle pensait se nourrir pour longtemps. En France, les hôteliers, par exemple, ont lancé leur propre site coopératif, pour se libérer un peu des plateformes de réservation trop gourmandes (www.fairbooking.com). Merci Amy pour cet article éclairant.


Via Raphael Souchier
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Raphael Souchier's curator insight, December 5, 2015 4:37 PM

"Economie du partage, économie de rupture?": Oui pour la 1° manche. Mais les jeux ne sont pas faits. Les professionnels peuvent reprendre la main.

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Will technological unemployment lead to human disenhancement?

Will technological unemployment lead to human disenhancement? | The future of work and collaboration | Scoop.it
There is an interesting connection between the economic debate about technological unemployment, and the bioethical debate about human enhancement.

Via Jean-Philippe BOCQUENET
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Près de la moitié des travailleurs belges personnalisent leur travail

Près de la moitié des travailleurs belges personnalisent leur travail | The future of work and collaboration | Scoop.it
La personnalisation du travail, le job crafting, consiste à apporter des modifications ou des glissements dans ses tâches...[Lire la suite de l'article]
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Talenteo | Tous les handicaps accessibles : «Invisibles» mais bien présents !

Talenteo | Tous les handicaps accessibles : «Invisibles» mais bien présents ! | The future of work and collaboration | Scoop.it
Talenteo 24/11/15 : "Le handicap c’est quoi ? En France ce sont plus de 6 millions de personnes qui sont atteintes d’un handicap. A l’origine, ce terme était utilisé pour qualifier une compensation dans le cadre d’un troc. Ainsi « hand in cap » désignait un ajout que l’une des parties devait effectuer pour équilibrer un échange...
 

Via Serge Meunier
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Ses employés ne viennent plus au bureau, Wordpress ferme ses locaux à San Francisco (et il n'est pas le seul)

Ses employés ne viennent plus au bureau, Wordpress ferme ses locaux à San Francisco (et il n'est pas le seul) | The future of work and collaboration | Scoop.it

Dans la Silicon Valley, le "remote" est devenu une norme de travail. Une grande majorité des entreprises autorisent leurs employés à travailler de chez eux une fois par semaine, quand d’autres, comme Automattic, donnent le choix du remote permanent. Une pratique qui a rendu obsolètes les locaux san franciscains de l’entreprise éditrice de Wordpress.
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Accueil - Université du Nous

Accueil - Université du Nous | The future of work and collaboration | Scoop.it
Réinventons l'agir ensemble, au travers de l'expérience de la gouvernance partagée.
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Non, le travail n’est pas en train de disparaître

Non, le travail n’est pas en train de disparaître | The future of work and collaboration | Scoop.it
Des millions d’emplois menacés par les robots?
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Table de Berger — Wikipédia

Table de Berger - Wikipédia

Dans certains jeux ou sports, le premier cité joue à domicile ou reçoit les blancs (comme aux échecs). Les tables sont conçues pour équilibrer d'une part le nombre de rencontre à domicile - ou de parties avec les blancs - et l'alternance des rencontres d'autre part.

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Le dessous des cartes : la mutation du commerce international - ARTE

Le dessous des cartes : la mutation du commerce international - ARTE | The future of work and collaboration | Scoop.it

Les négociations autour du TTIP, acronyme anglais pour “Partenariat transatlantique de commerce et d’investissement” entre les États-Unis et l’Union européenne, ont été lancées en 2013. Et le 15e cycle de négociations se tient à l'automne 2016. Si il entre en vigueur, il formera la plus grande zone de libre-échange du monde. Elle représentera presque la moitié du PIB mondial, un marché de 835 millions de consommateurs (soit 11.5 % de la population mondiale), et 30 % des échanges commerciaux mondiaux de biens et de services.

En négociant ce traité, les États-Unis et l’Union Européenne espèrent contrebalancer le poids croissant de l’Asie dans l’économie mondiale, et surtout la montée en puissance de la Chine. L’Union Européenne est aujourd’hui la 1ère puissance commerciale du monde, avec 16.6 % des échanges mondiaux en 2014, devant les États-Unis et la Chine. Mais la part des États-Unis, et celle de l’UE, baissent progressivement. Tandis que celle de la Chine augmente. À l’horizon 2030, la Chine va rattraper les États-Unis, puis l’Union Européenne, et devenir la première puissance commerciale du monde.

Si on prend par exemple le secteur du solaire thermique : la Chine est aujourd’hui le premier producteur mondial de capteurs solaires thermiques. Et elle promeut ses propres normes. Ce qui pourrait, à terme, menacer les normes européennes et américaines en vigueur dans ce domaine. Donc le TTIP/TAFTA pourrait en fait permettre de promouvoir des normes transatlantiques, dans un monde où l’influence normative va devenir de plus en plus stratégique.


Via HG Académie de Rennes
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HG Académie de Rennes's curator insight, September 18, 2016 2:13 AM
Le TTIP ou TAFTA vise à créer la plus grande zone de libre-échange du monde. Dans un premier volet, le Dessous des Cartes s’intéresse au contexte géoéconomique dans lequel il s’insère, alors que d’importants accords de libre-échange ont été conclus récemment ou sont en cours de négociation. Une mise au point particulièrement utile pour mettre à jour ses cours de Terminale. Incontournable !
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L’ambiance de travail délétère, un danger pour la performance | leblog.hrtoday.ch

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12 Daily Ways to Communicate Company Culture

12 Daily Ways to Communicate Company Culture | The future of work and collaboration | Scoop.it
The actions you do (or don't) take as a leader are what influence perceptions of your company culture, both inside and out. Here are ways to communicate it.
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L’approche du Design Thinking en RH?

L’approche du Design Thinking en RH? | The future of work and collaboration | Scoop.it
Connaissez-vous le Design Thinking? Pouvez-vous l'appliquer en RH?
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Journal du Net : "Ce que le Big Data peut apporter à la gestion des ressources humaines

Journal du Net : "Ce que le Big Data peut apporter à la gestion des ressources humaines | The future of work and collaboration | Scoop.it

Virgile Juhan 30/11/15 : "L'utilisation du Big Data, ou du machine learning, est désormais assez bien connue dans des secteurs comme celui des banques, de la santé, du marketing ou de certaines industries. Mais pas vraiment dans la gestion des ressources humaines...

 

Pourtant, cette science de la donnée est en train de convaincre ce domaine, et peut se révéler utile au recrutement comme à la rétention des collaborateurs...

 


Via Serge Meunier
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Réseau : comment s'inspirer du travail collaboratif du Rotary

Réseau : comment s'inspirer du travail collaboratif du Rotary | The future of work and collaboration | Scoop.it
Le Rotary apparaît souvent comme un club de notables oscillant entre actions de bienfaisance et réseautage, il fonctionne en fait sur des principes originaux, entre prise ponctuelle de responsabilités, souci constant du travail collaboratif et éthique sociale. Un cocktail qui peut vous inspirer.

Via Franck Dupessey Pro
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Recruiting Trends for 2016 and Their Supporting Best Practices, Part 2 of 2

Recruiting Trends for 2016 and Their Supporting Best Practices, Part 2 of 2 | The future of work and collaboration | Scoop.it
Shifting to data-based decision-making in recruiting

Via David Green
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